拒绝抱怨，学会感恩

    一名懂得感恩的员工应该明白，生活从来就不可能一帆风顺，工作也不可能简简单单。抱怨别人、抱怨环境没有任何作用，抱怨只会为你设置牵绊而绝不会助你成功。要将感恩存心中，用实力证明自己的价值，与公司共成长。

    几乎在每一个公司里，都有“牢骚族”或“抱怨族”。他们每天轮流把“枪口”指向公司里的任何一个角落，埋怨这个、批评那个，而且，从上到下，很少有人能幸免。他们的眼中处处都能看到毛病，因而处处都能看到或听到他们的批评、怒火或气愤。

    一位知名企业的总裁曾一针见血地指出：“抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀，很难担当大任。”

    一味地抱怨，会让人态度消极，不懂得积极改变，任凭命运的宰割，而不是与命运抗争

    一味地抱怨，会让人意志薄弱，害怕吃苦，害怕困难，总是希望享受别人所带来的一切，而不为之做出积极的努力。

    一味地抱怨，会让人只看到别人的短处，而不学习别人的长处，滋生出一颗嫉妒的心，总是与同事攀比荣誉，却看不到别人为之付出的努力。

    很多人都知道，抱怨对工作没有一点帮助，与其不停地抱怨，不如把力气用于实干上。在职场上，也有许多人虽有远大的理想却因为种种原因无法实现，满腹的怨言无处倾诉，如果能把怨气化为志气，努力奋斗，就能成就自己的事业。

    怨气并不能给你的工作以任何实质性的帮助或指导，在工作当中，怨气只能成为阻碍事业发展的阻力，将怨气转化为志气，才能成为助推事业发展的动力。

    在面对坎坷的时候，要将自己的抱怨化为抱负。唯有用实力才能证明自己的价值，抱怨别人、抱怨环境又有什么作用？人人都有怨气，但并不是人人都能将怨气转化为志气。生活从来不简单，不去抱怨生活，就要将抱怨化为抱负，更需要学习生存的智慧。

    作为一名员工应该明白，牢骚和抱怨不能解决问题，只有通过负责实干，才能为自己的职业生涯写下了闪亮的一笔。

    刘博涛是北京亨得利钟表公司的普通店员，五一劳动奖章获得者，还多次被评为公司的“经济技术创新标兵”。

    从小就喜欢摆弄手表的刘博涛，如愿以偿地到了在著名的亨得利钟表公司上班的机会。在工作中，刘博涛始终对工作怀抱一颗感恩之心，认真地对待工作中出现的每一个问题，把工作看成是礼物，把工作中遇到的困难当成是在积累经验和增长专业技能的机会。

    一次，有一位蒙古顾客从刘博涛这儿买了块手表，但是没过多久，这位客人就打过电话来声称手表坏了。刚买不久就出现了问题，顾客肯定心里会很有怨气，再说了找不到表出故障的原因所在，刘博涛心里也不舒坦。但刘博涛没有任何抱怨，他建议这位顾客把表拿回来，还顾客一个交代，也给自己一个明白。

    顾客把表拿过来之后，细心地刘博涛发现表在质量上没有问题，原因出在顾客把表和带磁的东西放在一起，而影响了表的正常使用。修完表后，刘博涛还细致地给顾客讲了表在使用和维护方面的知识。刘博涛的耐心和热情感动了顾客，顾客临走时拿出一万元现金给刘博涛，但刘博涛说：“为顾客解决问题是我的本职工作，这是我的责任。”于是他坚决拒绝了顾客的现金馈赠，但是，从此这位顾客成了刘博涛的好朋友。

    还有一次，一个脾气暴躁的顾客，因为表链出了问题而大发雷霆并扬言要摔表，刘博涛对其好言相劝，并耐心地和顾客进行沟通协商，最终以向总店申请3000元的新表链，才安抚了这位顾客，妥善地处理了问题。

    在二十几年来的营业员生涯中，刘博涛遇到各种各样的情况已是不可胜数，面对不同的考验，刘博涛从来不曾抱怨，他总是能够冷静下来，耐心地为顾客解决问题，因此这样一来，在工作中刘博涛不仅增长了工作经验和技能，也积累了相当多的人脉关系。

    刘博涛在工作中面临的困难和麻烦很多，但他没有一次将麻烦、苦恼当成怨气发泄出来，而是将自己更为认真负责的态度实践到工作中。

    化怨气为志气、化抱怨为抱负，用超然豁达的心态去面对一切。任何人都有选择抱怨或者不抱怨的权利，但是，当你尽自己的最大努力去争取进步，把不抱怨的态度融入自己的本职工作中时，你会发现迎来的将是另一番新的景象。

    况且，抱怨是失败的“预警”信号。仔细观察就会发现：没有人因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。而你也很难找到一个成功人士经常大发牢骚、抱怨不停。如果你仍继续被动工作，带着抱怨的态度去做事，那你根本就不能做出成绩，更不用说在公司的地位了。

    身为一名员工，你应该时刻记住这样一点：要对自己负责，要主动地强化自己的竞争优势，要让自己有追求卓越的野心。同时，也要拒绝被动和抱怨，因为它们不能为你赢得任何竞争出线的机会，只会让你把生命浪费在一个普通的职位上！

    没有卑微的工作，只有漠视感恩的心

    工作好不好，不在于工作中具体要做什么，而在于我们怎么看待工作。对工作心存感激之心的员工，即使是薪水低微的工作，也能让他们对工作付出100%的热爱，而工作也会回报他们以成就和乐趣。

    有些人总认为自己的工作不够好，他们对自己的工作从未怀有感恩之心。事实上，好工作就在每一个人的身边、手边，可惜很少人能够理解这个道理。在这个世界上，很多人憧憬未来，希望能成为事业有成的强者，却整日抱怨没有好的工作，没有好的事业起点。殊不知，任何事业都要从零开始，任何攀登都应从脚下开始努力。

    热爱自己的工作，无论它具有怎样的特质。只要你能一心一意地为之付出热忱的情感，就能更快地进入工作状态中，更快地将自己融入这份工作，从而取得意想不到的好业绩。但是，如何来爱自己的工作呢？

    面对一份简单的工作，你得学会热爱上它的琐碎。因为，有些工作看似简单，却很复杂；看似轻松，却责任重大；看似机械的重复，却考验着一个人的耐力。

    面对一份有挑战性的工作，你得学会爱上它带来的打击。这种工作看似刺激，却很紧张；看似好玩，却处处陷阱；看似人生的体验，却考验一个人的坚韧。

    做广告出身的江南春精于推销、善于演讲，能在任何陌生人面前滔滔不绝地讲上四个小时。这个浑身充满激情的小伙子，在很多人眼中，干着一份俗称“拉广告”的职业。尽管有人认为这个职业并不光彩，但是江南春凭着他对广告行业的热爱和执著，终于在多年后，成为了著名的传媒大亨。

    在大学的时候，江南春就对广告行业显示出浓厚的兴趣。1992年底，上影厂广告公司到华东师大招大学生勤工俭学做业务，底薪300元，找客户拍广告。江南春以学生会主席的“职务便利”接了这份活。那时候，他会连续骑五六个小时的自行车，就为了能拉一份有价值的广告。即使是在炎炎夏日，汗流满面的他，还会到处奔波，满心愉悦地寻找各种客户。

    就是凭着这份对广告业的持续热情，一年之后，江南春个人的贡献就占到了广告公司总收入的三分之一还多。而这时，他不过还是个大学生。

    大三的时候，他就成立了永怡传播公司，并通过和IDG合作，逐渐成为上海最大的IT广告代理商。有了自己的企业后，江南春更加动力十足，每天平均睡眠不过4个小时。

    就像是拥有着不知疲倦的工作热情，江南春在不断的工作中，也不停地发掘广告行业的商机。通过耐心的观察，2000年，江南春看到了电梯里包含的巨大商机，用液晶电视播放广告来填补等待时间、用动态画面代替户外静态广告的创意应运而生。全新的商业模式再加上江南春的个人魅力，立刻吸引了软银的风险投资。两年内，分众的液晶电视覆盖了40多个城市的2万多座楼宇，成为行业急先锋。

    2003年5月，江南春注册成立分众传媒（中国）控股有限公司，并出任首席执行官。在短短几年的时间里，江南春就已经跃身成为拥有十几亿资产的广告传媒大亨。当有记着让江南春对此进行评论时，他笑着阐述了自己的理念：“没有生活，只有工作，工作是唯一的乐趣。 ”

    懂得感恩的人明白，工作的好坏、快乐与否，都是自己一个人的想法。只要你想着、尝试着去热爱自己的工作，去学会热爱工作，你就一定可以抓住工作中的小乐趣，从而让工作成为最喜爱的事情。感恩的心情，会让你珍惜每一份工作，不忘记工作赋予你的荣誉，不忘记你的责任和使命，坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。

    即使工作有时候是痛苦的，但一颗感恩的心也可以让你有足够的勇气去面对它、克服它。但也正因为是痛苦的，当你超越它，取得切实成果时，便会获得巨大的喜悦与成就感，之后就是向着更高的目标前进。

    绝大多数人的工作都是普通和平凡的，不过，如果你愿意用感恩的心情去看待它们，你就会发现它们的可爱之处。实际上，就算在接电话、发传真、打印文件、传递信息这些所谓的小事中，都处处隐藏着客户给你的机遇、工作给你的惊喜，如果没有踏踏实实的工作态度，没有实实在在的工作精神，没有认认真真地对待自己的工作，你又怎么会发现这些？

    如果你认为现在从事的是一种卑微的工作，短时间里也没有改变它的能力，那么，正确的办法应该是改变自己的心态，抱着感恩的心和化腐朽为神奇、化卑微为高尚的精神去做，会比抱着卑微去做要好无数倍。因为，于人于己，前一种心态都会得出一种好的结果，会引起别人的尊重，后者则不能。

    感恩公司的培养和信任

    企业的信任让我们有了工作的机会，有了展示自我的平台；企业的培养为我们提供了发展的空间和工作的位置，让我们得到培训，从而掌握新知识，学到新本领。企业为我们解决了衣食住行和职位升迁，有这样的机会和舞台，我们每个员工都应该对所在的企业心存感激。

    公司付出时间、付出成本、付出精力，把我们辛辛苦苦培养出来，我们就应该真心地感激企业，并自觉承担起与企业共成长、共命运的使命，用自己的行动实践对企业的感恩之情。

    强生CEO兼总裁詹姆士·伯克说：“没有企业的赢，就没有员工自我价值的实现；没有企业的赢，也就没有员工的发展。但是，如果没有双赢，就没有企业的长盛不衰。员工成长是企业发展的动力，企业发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。”

    员工与老板是互惠互利、创造双赢的合作者，每一个员工都应懂得，工作给你生活以保障，又给你人生以乐趣，具有其他事物无法取代的意义。唯有感恩、唯有懂得珍惜，我们才对得起这份生命中的“宝物”。是工作给了你一切，你应该对工作抱着一种感恩的态度。离开了工作，你会发现自己的人生暗淡无光。

    事实也证明，只有懂得感恩公司培养和信任的员工才能在公司有一个好的发展。

    《华为真相》中记有这样一件事情：现任华为的部门经理延俊华刚到华为的时候，还只是个名不见经传的小员工，同其他人一样做着工作中的琐事。但与别人不同的是，延俊华对公司有着更多的感恩和热爱。他一直在思考和关注公司中的各种问题和事情。在经过一段时间的收集资料和实际的市场调研后，延俊华给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信，提出了华为存在的问题和发展建议，任正非读后当即决定提升他为部门副经理。于是，延俊华成为了和他同时上岗的同事的上司。

    任何一家企业，都更愿意培养那些感恩公司的培养和信任的人，主管也更愿意提携那些一直对公司抱有感恩之情的员工，因为这些员工对工作更富有热情，对公司更忠诚，也更容易变成业务中的中流砥柱。

    也许你拥有过人的才华，但是发现公司从来不关注自己。也许你心怀大志，却发现老板没有对自己给予足够的重视。可是，你是否也该反省一下，公司为你提供了获得生活经济来源和发展空间的平台，在这个平台上，你是否对公司表现出了足够的热爱和感恩？你是否对被赋予的工作投入了全部的热情和关注？如果答案是否定的，你应该做和能做的就是思考如何充满热情和动力地工作。

    懂得感恩，就是让自己拥有一种良好的心态。当以感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色。同时，这份工作终将为你展开广阔的发展空间，为你提供施展拳脚的舞台，甚至为你带来辉煌的人生！因为命运更偏爱懂得感恩的人。而一颗感恩心是通往成功殿堂的入场券，它能够使你获得别人看不到的机会！

    刘发根是南昌铁路局高级技师。 2001年大学毕业，他被分配到九江县沙河街北列检所，这是一个远离繁华都市的安宁村庄，同来的同学们都很失望。但是出身农村的刘发根却不这么想，他反而很感谢自己不用自己去找工作就能有一个‘不错’的工作岗位。而且在这里一来自己可以把攒下的钱供弟弟妹妹上学，二来安静的地方更容易让自己静下心来钻研业务。

    刘发根对这份在别人眼里毫不起眼的工作充满了感激和热爱。他决心在这里闯出一片天地来。刚走上工作岗位时，还没有具体工作任务，而且正值酷暑难耐时节，其他同学总是一点完名就不见了踪影，而刘发根总是老老实实地跟着师傅，得知哪里有车辆故障，他总会飞奔到现场看师傅怎么处理，并一一都记在本子上。为了能提高自己的技术水平，他常常一个人在站修所里，对那些报废的车辆零件拆了装、装了拆，反反复复地摸索练习。对于学习专业知识刘发根更是书不离手，他把7000多道技术业务题更是倒背如流。

    参加工作的第二年，刘发根被推荐参加段里的快速修训练。3年的训练中，他抓住点滴时间发奋学习，刻苦熟记了7000多道技术业务题，经常带伤参加大强度训练。

    经过刻苦的训练和学习，刘发根的业务技能有了飞速的提高。在2005年举行的全国首届铁道行业技能竞赛更换货车钩项目中，他以26秒的优秀成绩打破了铁道部保持了20年的记录，获得了全能第一。2006年，年仅25岁的他被破格评为检车员高级技师。

    取得一定成绩之后，刘发根不忘感恩单位。之后，他担任起了单位的业务教练，他毫无保留地把自己的技术心得和单位的每一位员工分享。用他自己的话说：“我今天的成绩离不开大伙的关心和帮助，在今后的日子里，我要倾我所能回报社会，回报大家。”

    “滴水之恩，当涌泉相报”、“衔环结草，以恩报德”之类的古训从小就印在大家的脑子中，这也是中华民族的传统美德，谭铁牛将这个传统美德的精髓深深地印到了自己的骨血里。优秀的员工也应如刘发根一样，会在感恩心的驱使下，视自我提升为己任，会持续不断地勤奋学习，主动地充实和提高自己，竭尽自己的力量为企业的发展增砖添瓦，用自己的感恩之心和学习能力用心培育企业的生命之根。

    感恩做人，踏实做事

    如果团队中的每一个成员都能秉持感恩之心、抱持负责态度，这些感恩和踏实负责将凝聚成一种无坚不可摧的伟大力量。成功者和失败者的最大区别并不在于他们各自做了多少工作，而是在于是否怀有感恩的心态，是否在工作中踏实做事，而这直接决定了命运对自己回报的多与少。

    感恩，然后踏实做事，是对工作的宣言，在这份工作宣言里，你首先表明的是你的工作态度。感恩你的工作，必然对你的工作负责，这样你会惜时如命，不肯偷闲一时片刻，醉心于工作以至忘了自己，热爱工作以至到走火入魔的地步，无须别人提醒，无须别人要求，他总是竭尽全力地去完成工作。

    不管什么时候，如果我们把感恩融入所从事的工作中，那么我们的工作责任心就会被点燃，这项工作的质量也会立即得到改善，数量将大为增加，而工作所引起的疲劳感则会相对地大量减少。

    千万不要小看了感恩和踏实负责的力量，这是一种追求自立、自尊和追求一种阳光人生的精神境界，感恩负责更是学会做人做事、成就阳光人生的支点。会感恩的人，为人处世是主动积极、乐观进取、敬业乐群的，而这正是时代最需要的人才。因此，感恩做人、负责做事，是我们在工作中实现自我价值、创造社会价值的根本源泉。

    徐辉是合肥燃气集团管道公司维修所副所长、西园维修站站长，他深深感谢公司对他的提拔和培养，并将这份感恩化为对群众的公开承诺：西园维修站维修服务及时率、处结率、满意率做到3个100％！

    徐辉1990年进入合肥燃气集团工作，主要负责燃气维修。19年来，只要用户找到他，他一定会尽心尽力地帮忙解决。“没有气，就不能做饭，能不着急吗？我能帮上的当然就帮了。”这是他最质朴的解释。为尽快为用户解决问题，17年前他申请了3个工具包。为此，徐辉在最常去的地方准备了3个工具包——一个放在维修所，一个放在西园维修站，一个放在家里——接到报修电话，他背上工具包就出发。

    2002年冬的一天，徐辉16岁的儿子眼巴巴地等着爸爸回家吃饭，而徐辉却在省测绘局大院一栋楼的黑暗而寒冷的楼道里苦苦等待着。原来下午住这大院的刘先生打电话报修，但徐辉到的时候，刘先生还没下班。一直等到刘先生回家，等到故障排除时，已是晚上8点多了。

    2006年夏的一天，徐辉在解放军电子工程学院里正常检修后准备离开，经过一段下水道时，他忽然停下，耸着鼻翼闻了闻后，立即蹲下检查，果然，一段天然气管道经过下水道沟，已经严重腐蚀。徐辉立即蹲在局促的下水道沟里维修，天气太热，修理好后徐辉差点晕倒，还是被同事搀走的。

    在徐辉的眼里，对顾客的服务体现在每一次的细节中。“现在用户都非常忙，最好的服务就是送到家门口。”这个想法让徐辉在2000年成立了“徐辉假日服务小分队”，起初是每月服务一次，由4-5个小分队成员带着一块牌子、一张桌子，在周末深入宿舍或小区，为用户义务维修灶具并宣传安全知识。

    徐辉没有做什么了不起的大事，他只是在平凡的岗位上做着平凡的维修事务，但是这份对工作的踏实和坚持，却不是一般人能做到的。

    感恩不是口头上的感恩，而应该落实到行动上。任何人都应该将感恩化为动力，并用负责的精神投入工作中，踏实做事，这样才能让能力最大限度地得到发挥。在感恩中踏实做事，你的能力会在工作中充分地展现出来，得到大家的肯定，你的业绩会为你赢得尊严，并且带领你走向你所希望的成功之路。

    感恩的人，踏实做事，他们不会自己的工作存在着抱怨、消极和斤斤计较，把工作看成是苦役，投入自己的激情和热爱，把自己的力量奉献给自己的事业。

    感恩和踏实能让个人的能力得到最大限度的发挥，让个人在工作中出类拔萃。所有人都会欣赏那些具有感恩心态与踏实精神的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将感恩和踏实精神彻底融入工作中，就一定会出类拔萃。

    即使面对平凡、乏味的工作，我们也要抱着感恩的态度去接受，把工作当成人生最大的乐趣，只有这样我们才能充分地释放出自己的活力和激情，实现自己的价值，继而获得丰厚的回报。

    当我们把工作看做人生的一种快乐使命并投入自己的责任时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣。不论你现在的工作多么微不足道，只要你以认真的态度、火焰似的激情、踏实负责的精神去工作，就能够做好自己的工作，而工作也自然会给你以同比例的回报。

    将感恩化为奋进的动力，踏实必能提升工作的能力。感恩不仅仅是一个人的品质问题，它更是一种动力，一种攻略，一种获取能量与成功的途径。懂得感恩，说明一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识。在感恩的氛围中，人们对许多事情都可以平心静气；在感恩的氛围中，人们可以认真、务实地从最细小的一件事做起；在感恩的氛围中，人们真正做到严于律己、宽以待人；在感恩的空气中，人们才能正视错误，互相帮助；在感恩的氛围中，才能成就生命和事业的辉煌。

    学会感恩，体会工作中的成长快乐

    能不能从你的工作中感受到乐趣，并非取决于你是否喜欢你的工作，而取决于你是否拥有一颗感恩的心。感恩的心可以让我们及时调整心态，保持对工作的兴趣与激情，坚持自己的梦想与追求，工作也因此变得妙趣横生起来。

    卡耐基说：“事情的本身不能使我们快乐或不快乐，决定我们感觉的是我们对事情的反应方式。”工作是否单调乏味，往往取决于你对待工作的态度。怀着一颗感恩的心，接受自己的工作并在工作的过程中努力发现工作的意义，那么工作便会变成一种享受的过程了。

    日本经营之神松下幸之助在《松下静思录》里说：“有人常常对我说：‘你吃过不少苦头吧？’我本身从来没有感觉到真正吃过什么苦头，因为从9岁到大阪当学徒至今，我一直抱着感恩与乐观的心态去工作。在大阪码头当学徒时，寒冷的早上，手几乎要冻僵，仍要用冷水擦洗门窗，或是做错事挨老板打骂，有时简直吃不消。但随即转念一想，‘吃苦就是为了自己的将来’，然后痛苦反而变为喜悦了。从学徒养成的乐观想法，后来给了我很多正面的影响，例如工厂不景气时，我不会叹气，反而积极地认为，不景气正是改善企业体制的好机会。这样的看法和想法，不但有助于克服困难和苦恼，而且能丰富我的内心，使我每天都过着积极的生活。”

    这是对感恩最好的解读。如果能培养感恩心态，我们对所做的每件事情就会乐观对待，也就能享受工作，在岗位上快速成长，超越平凡的自己。

    任何一种工作都有它存在的价值，最重要的是我们能否保持一颗感恩的心，去积极探索这份工作的价值所在。当我们以感恩的心态投入工作，我们会对工作产生一种虔诚的谦卑之心，看到工作的意义和价值，也会看到自己的工作将会给别人带来什么样的帮助和便利。当看着别人在享受自己的工作成果并且面露欣喜时，我们的内心就会产生强烈的成就感和满足感，进而感受到无比的快乐。

    邰丽华是中国残疾人艺术团的一名舞蹈演员，曾经先后出访过意大利、美国、波兰等20多个国家，在国内外演出数百场。在2005年中央电视台春节联欢晚会上，舞蹈《千手观音》轰动全国，也让我们更深入地认识了她——一个无声世界里的舞者，一个用生命演绎舞蹈的人。

    邰丽华本是个正常的小女孩，但是在两岁时因高烧注射一种退烧药物而导致双耳失聪，律动课上，老师踏响木地板的震动，启蒙了她对音乐与舞蹈的痴迷，而被她称作“看得到的音乐”的舞蹈也从此成为她生命的亮色——她赖以表达内心世界的语言。

    当年，武汉歌舞团的一名老师发现邰丽华极富舞蹈天分，但又觉得无法进行有效沟通是一大障碍。赵老师只答应先试一段时间她的领悟能力，但邰丽华明白，自己只有往前走，哪怕前面荆棘密布艰辛不堪，自己也不会停下。赵老师考验邰丽华的第一支舞就是《雀之灵》，对于没有任何专业基础的邰丽华来说，这次的表现显然不能让老师满意，老师的失望并没有击败柔弱的邰丽华，她独自一人在空荡荡的排练室不停地练习，半个月后，她已经能从原来的只能原地转几个圈到能转两三百圈了，而她的表现又重新让老师充满了希望。

    邰丽华曾说过（手语）：“其实所有人的人生都是一样的，有圆有缺有满有空，这是你不能选择的。但你可以选择看人生的角度，多看看人生的圆满，然后带着一颗快乐感恩的心去面对人生的不圆满——这就是我所领悟的生活真谛。”

    邰丽华就是靠着坚忍不拔的毅力和一颗感恩心，默默浇灌着自己的理想。她没有因为自己的不幸遭遇而怨天尤人，更没有因为遭遇不幸而自暴自弃，而是对不幸对舞蹈抱着一颗无上的感恩之心。因为舞蹈是自己与这个世界唯一交流的方式，舞蹈是证明自己价值的最重要的形式，舞蹈也是她毕生的工作和事业。

    可以说正是抱着一颗感恩的心，邰丽华全身心地投入她热爱的舞蹈事业中，孜孜不倦，并从中体会到莫大的人生快乐和深刻的人生感悟。

    舞蹈是邰丽华与这个世界唯一的交流方式，她从舞蹈中获得了这个世界的认同和肯定，舞蹈让邰丽华获得了一个表达自我，展现自我的途径，因此舞蹈就成了她这一生为之奋斗的工作和事业，因为舞蹈让她领会到了自己的意义和价值。因此有人说她是一名舞者，更是一个用生命演绎舞蹈的人。

    邰丽华是在感恩中享受工作，享受舞蹈，享受生命。然而，并不是所有人都把自己所从事的工作当做一种享受，有这么一群人：他们朝九晚五地穿行在写字楼里，虽然有一份不错的工作，拿一份不菲的薪水，但是找不到工作的快乐。他们孤独，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作。这种对待工作的态度，源自他们不能感恩的心，也注定了他们会永远平庸。

    我们每一个员工，都应该将对公司的感恩之心贯穿到工作之中，学会热爱自己所从事的工作，即使做的是一份不太喜欢的工作，也要心甘情愿地去做，凭借对工作的责任去发掘每个人内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。

    当我们感叹工作的平淡乏味时，只要愿意怀着一颗感恩的心，愉快地投入到工作中，就可以体验到平凡与精彩原来是如此容易转换。态度决定一切，当我们心怀感恩，将工作中的每件事都认认真真地做好，完美的工作场景会展现在我们面前：原来工作如此有意义。

    与公司同舟共济

    企业为每个员工提供了成长的机会，员工也有义务为企业的发展贡献力量。在顺境中与企业一同乘风破浪，在逆境中与企业同舟共济。当我们始终与企业站在一起，与企业携手共进时，我们就能成为企业中成长最快的员工，与企业共同走向更高的位置。

    有的人认为工作就是为别人服务，为老板干活，这种想法不仅仅损害了老板的利益，久而久之，我们自己也会失去对工作的乐趣，失去对工作的热情。一旦失去，明年的我们，还是跟今天的我们一样，停留在原地，一点都不会有进步。

    工作并不是纯粹地为别人服务，在很大程度上，工作是为自己创造财富。工作的好坏与我们个人的利益息息相关。

    对于公司而言，公司的生存和发展需要全体员工的敬业和服从。对于员工来说，需要获得的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，公司与员工之间存在着对立。但是，从更高的层面来看，两者又是和谐统一的——公司需要感恩和有能力的员工，业务才能正常开展；员工必须依赖公司的业务平台，才能充分发挥自己的聪明才智。如果把两者对立起来，双方将都得不到很大的发展，公司根本实现不了自己的战略目标，员工也实现不了自己的期望。

    每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴地工作。只有这样才能获得老板的信任，在实现公司利益的同时实现自己的个人价值。

    有了这个认识，员工就应该由衷地对公司存在感恩之心，佩服上司的才能，保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和它同舟共济。

    把公司当成自己的，站在老板的角度看问题，我们就有一股强大的精神动力，我们就会自觉自愿地去工作，我们的执行力也会得到巨大的提高，因为我们是在为自己工作。

    有的人在为他人工作，也有的人在为自己工作，我们在为他人工作时总是认为老板太苛刻，为自己工作时却觉得员工太懒散，太缺乏主动。其实，一切都没有改变，改变的是我们看待问题的方式。而只有为自己工作、为公司着想的人，才是公司处于困境时需要的人才，才是公司成功时一同站在领奖台上的优秀员工。

    做宾馆服务，一直被人认为是吃青春饭的行当，很多人时间干不长就跳槽了。可是，王毓在衢州饭店做服务工作已经历了10个年头，给她许多个跳槽的机会她都放弃了。如此执著地留在衢州饭店，其中的原因，王毓快人快语地道出：“完全是本着对企业的忠诚。”

    1999，王毓在衢州市技工学校学完了宾旅专业的所有理论课程，经过学校推荐和衢州饭店的精挑细选，王毓和另外6位同学被衢州饭店录用。当时，衢州饭店用人标准高、要求严，不少人就陆陆续续地离开了。王毓手脚勤快、头脑灵活，能吃苦耐劳，不仅坚持了下来，还当上了领班。

    后来，衢州饭店进行了改制，许多员工纷纷跳槽，同事几乎拉着王毓的手，要王毓一起跳槽。王毓想，趁企业重组时自动离开无疑是拆台，她依然选择留下来。

    王毓生了孩子才八个月就回衢州饭店上班，丈夫很不理解，她对丈夫说，衢州饭店培养了她，把她从一个普通服务员培养成一名经理，目前衢州饭店人力资源紧缺，她必须继续为饭店服务。每天她骑着摩托车从家里到衢州饭店，风里来雨里去地上班下班。

    如今，她当了中餐厅经理，负责大厅、后台、会议室和婚宴，管辖40来号员工，在衢州饭店她也是个举足轻重的角色了。

    王毓自认为是公司把她从一名服务员培养成经理，她一直充满着感激，也正因为这份感激，她尽职尽责地侍奉着这份工作。她风里来、雨里去，兢兢业业地工作，十年了也一直没有跳过槽，在企业的艰难关头，始终站在企业的同一边。

    感恩和敬业是一种高贵的品质，是勇者内心恪守的生存准则。如果职场中的每一名员工都能学习王毓的精神，尽职于自己的工作，忠诚于自己的岗位，与企业同舟共济，那么他也会赢得企业的器重和认可。

    公司是每个员工的船，和它一起冲破了疾风骇浪驶向港口的船员，和老板同生死、共存亡的员工，也必能得到不同寻常的收获。将感恩常怀于心，将敬业践诺于行，站在公司的角度，将工作当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动，在公司需要的时候不离不弃，这样，你就会成为一个值得信赖的人，一个公司乐于雇用的人，并有可能在伴随公司发展的过程中成就自己事业。

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