忠诚本身就是一种能力

    员工的忠诚不仅是一种道德品格的具体表现，不仅具有道德价值，而且企业中群体的忠诚还蕴涵着巨大的经济价值和社会价值。所以，忠诚作为一种能力体现出来，它是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地。

    以研究军事著称的博士克里斯·麦克赖仆撰写了大量的关于士兵忠诚的文章，他在文章中提出：“忠诚是一种能力！”

    克里斯·麦克赖仆认为，只有在不需要团队的年代，个人能力是至高无上的这个时候，没有忠诚的人才能独行天下。但是，随着社会进步，个人英雄的作用越来越小，英雄集体的作用越来越大，无论是战争，还是商业竞赛，都依靠集团、协同作战来取得胜利，这个时候，对团队的忠诚显得非常重要了，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的角色，才能在团队中发挥作用。

    对于员工来说，一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦树立，会让你成为一个值得信赖的人，一个可委以重任的人，一个可以为团队出力的人。确实，忠诚是一种能力。而且随着竞争的加剧，忠诚这种能力越来越得到组织的重视，因为只有忠诚的人，才可能有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。

    马尔蒂斯最近准备换一份工作，原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。而且，很多公司很早以前就邀请过他，但马尔蒂斯都拒绝了。因为，马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，他知道那些开出优厚的报酬的公司肯定对他另有所图，于是他决定自己选择一家公司——全美最大的金属冶炼公司去应聘。

    给马尔蒂斯面试的是该公司负责技术的副总经理，他对马尔蒂斯的能力很满意，但是在最后他仍然提出了一个让马尔蒂斯回避的问题：

    “我们很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一种提炼金属的新技术，据说你也是这项技术的研发人员之一。其实，我们公司也在研究这门新技术，你能不能将你原来厂家研发的进展的成果透露给我们？你是其中的一员，应该没有问题吧？你也应该知道，这对我们公司的重要性，而且这也是我们接受你的一个条件。”

    副总经理说完后，马尔蒂斯回答说：“我非常失望您提出这个要求。我知道市场竞争确实是需要一些非常手段，但作为曾经的研发人员，我不能答应您的要求，因为我有责任忠诚于我曾就职的企业。尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做。在我看来忠诚和信守诺言比获得这份工作重要得多。”

    当其他人知道马尔蒂斯的回答后，都替他感到惋惜，因为这家公司，无论从影响力，还是实力来看，都比他原来的工厂要大得多，而且，能在这家公司工作是很多人梦寐以求的，马尔蒂斯却放弃了这个绝好的机会。

    但就在马尔蒂斯准备去另一家公司应聘的时候，那位副总经理给马尔蒂斯来了一封信，信中写道：“马尔蒂斯先生，你被录取了，不仅是因为你的能力，更因为你忠于自己的企业，时时刻刻都想着为自己的企业保守商业机密！”

    马尔蒂斯用忠诚为自己迎来了职业生涯的又一个春天。每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，这就解释了为什么企业重视忠诚了。

    毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都有一定程度的忠诚，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候都表现得极其不够，甚至还有一些人，故意在监督者不在的时候把事情弄得一团糟，这样的人是绝对不能任用的。

    忠诚这项能力还表现在对职业的坚守上。一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。”

    具有忠诚品质的员工，才有将他的计划能力、组织能力、技术能力、语言表达能力、解决问题的能力能最终实现为价值的能力。

    具有忠诚品质的员工，才有赢得周围人的信任、认可、容纳的能力；只有忠诚的人，周围的人才会接近你，老板和同事才能接纳你。

    企业大都不缺少有执行能力的人，但缺少的是对企业绝对忠诚的人。世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。

    做一个忠诚的员工，需要为工作尽心尽力，尽职尽责；急企业所急，忧企业所忧；敢于承担一切，从而在企业里占据要职，在自己的事业上大展宏图！

    时刻不忘公司利益

    时刻不忘公司利益，要求员工将公司利益置于其他利益至上，往往需要员工先公后私，一切以团队利益为准。任何一个员工都不能把个人的利益摆在团队的利益之上。这是企业发展的需要，也是员工个人忠诚于公司的表现。

    时刻不忘公司利益体现的是一种优秀的企业精神，它不仅是一种责任，也是一种对企业的忠诚。任何一个企业都需要一批时刻不忘公司利益的员工。因为每一个老板都明白只有忠于企业的员工才能尽心尽力、尽职尽责，才能急企业所急，忧企业所忧，才敢于承担责任。

    时刻不忘公司利益是一种职业的责任感。只有时刻不忘公司利益的员工，才会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们相信，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有责任感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。

    金秋明从1983年进入江都市自来水公司做管道维修，多年来他钻研技术，工作勤恳，在管道维修及改表的工作上都取得了优异的成绩，但是大家都叫他“堵漏大王”，是因为他有一手堵漏绝活，不管什么地方的自来水漏水，只要他一出手就可以完全摆平。

    1996年10月24日晚8点40左右，市人民影剧院大门东侧发生了塌方，原本平坦的人行道上豁然露出了一个大洞，转眼工夫，停在上面的一辆三轮车就被吞没了。情况非常紧急，一场大会战拉开了序幕！

    金秋明走到了洞边仔细地看起来，“关闭阀门、抽水！”他镇定自若地指挥着。情况初步查明，由于直径150多毫米的管道老化出现裂缝，自来水顺势冲出，导致了严重塌方！塌方如不制止，不仅影响市区交通和数万居民供水，而且会使道路遭受更大破坏。金秋明没有犹豫，纵深跳入2米深的坑中。一直到第二天中午11点，水管终于被修复了！围观的群众热烈地鼓掌。金秋明累得瘫倒在路边，说不出半句话来。

    时刻不忘用户的利益，时刻不忘公司利益，是他一贯遵循的理念，多年来，他主动放弃节假日，身先士卒参与抢修。在他的带领下，市自来水公司110抢修突击队已成为一支能征善战、作风过硬、服务优良的战斗集体。

    2000年春节前是个罕见的寒冬，许多水管都冻裂了，金秋明带着他的维修队整日在外奔波忙碌。大年三十晚上，在处理完最后一起漏水问题回家后，家里已经摆好了酒席。可这个时候，电话铃又响了。原来又有一户居民家的自来水管被冻裂了，屋子里全是水，金秋明赶紧放下筷子，没有通知维修队的其他人，自己急匆匆换上工作服走出了家门。

    工作21年以来，做管道维修工的金秋明已累计修漏1800多起。取得这样的成绩，金秋明不仅仅是凭着过硬的技术和“拼命三郎”的精神，更是因为他忘我的工作和不忘的公司利益的觉悟。

    金秋明在实际工作中体现了对企业的忠诚，他尽心尽职，时刻不忘公司利益，以顾客的利益为重。一个人无论供职于哪家公司，都应该认真地把工作做好，不打折扣，尽自己的最大努力，求得公司的不断进步。这是一个人的工作原则。

    在实际的职场生活中，老板总是喜欢那些时刻为了公司利益，敢于挺身而出，承担重大责任和艰巨任务的人。油滑谄媚、溜须拍马，为了一己私利可以出卖公司的人决不会赢得老板的信赖。

    时刻不忘公司利益的人有一颗宽广的心。现代企业内部的矛盾很多，员工与公司的矛盾、员工与员工的矛盾、各部门和分支机构之间的矛盾，总是不可避免的。显然，如果企业内部的矛盾过于激烈，就会影响企业的整体利益，弱化企业的竞争力。不论是员工与公司的矛盾，还是部门之间的矛盾，归根结底都由人决定。因此，要想避免出现内部矛盾，首先要求员工有广阔的胸怀，时时处处以企业的整体利益为重，而不是片面追求部门利益或个人利益。用一种宽容的态度，把握最为关键的矛盾，提出最有效最可行的解决方案。

    时刻不忘公司利益需要员工有一种无论分内事、分外事都勇于担责的精神。公司的每个部门和每个岗位都有自己特定的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名称职的员工，就应该从维护公司利益的角度出发，积极处理这些事情。

    时刻不忘公司利益的员工总是与企业共进退，他们会顾全大局，先公司利益，后个人私利。他们相信，喜马拉雅山之所以高，关键不在于它自身的高度，而在于它是站在世界最高高原——青藏高原上！同样，只有企业强大了，个人才有可能跟着强大起来。企业有困难，员工应该和老板站在一起，共同出谋划策，“人心齐，泰山移”，再大的危机，在团队的强大力量面前也会变得矮小。

    企业需要的是时刻不忘公司利益的员工，在企业遇到危难之时，挺身而出，哪怕牺牲自己的利益也在所不惜。这样的员工是老板青睐的，也是机会青睐的。

    面对诱惑要经得住考验

    当今社会，到处都充满诱惑，而诱惑对一个职场中人来说，是一个陷阱，也是一种考验。面对诱惑，有不少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切。其实，他在出卖一切的同时，也出卖了自己。任何上司都不会容忍或原谅别人对其不忠，如果为了一己之私不惜牺牲公司的利益，终究会被职场淘汰。

    商业的社会里，人们都格外看重个人的利益，然而，丧失忠诚就会得到耻辱。而诱惑——无论什么样的诱惑——都是对忠诚最大的考验，也是对忠诚最大的陷阱。面对诱惑，无数人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，他也出卖了自己。

    一位哲人说：“当你周围的人通过这种种欺诈手段和不忠行为而暴富起来的时候；当其他的人摇尾乞怜，一心向上爬的时候，你要保持自己的尊严和清白，不要同流合污。当有的人靠阿谀奉承换来一个又一个‘成就’的时候，你要善于保持内心的宁静，不要因他人的这些成就而痛苦。当你见到有些人为了名利像狗一样爬行的时候，你要能顶住世俗的压力，敢于特立独行，出污泥而不染，要修炼成品德高尚的人。那些品德高尚的人会凭借自己的忠诚去制胜，具有忠诚原则的人为了不失职，即使牺牲自身的利益也在所不惜。”

    所以，当今职场需要的是那些能抵制诱惑，并向企业展示出其忠诚的员工。那些在紧要关头，在私利面前，背叛企业的人，是最先被淘汰的人。

    黎桦是一家大公司的技术部经理，能说会道，且做事果断，有魄力，老板很器重他。

    有一天，其他公司一位老总请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，老总很正经地对黎桦说：“老弟，我想请你帮个忙。”

    “帮什么忙？”黎桦很奇怪地问。

    老总说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”

    “什么，你让我做泄露公司机密的事？”黎桦皱着眉头问道。

    老总压低声音说：“你帮我的忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万元报酬。还有，这事儿只有天知、地知、你知、我知，对你没有一点儿影响。”

    说着，老总把15万元的支票递给黎桦，黎桦心动了。

    在谈判中，黎桦的公司损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了黎桦，连那15万元也被公司追回以赔偿损失。

    在诱惑面前经不住考验，背叛公司，也就是背叛自己，这样的人，不仅会背负职业的污点，整个职场生涯也因此而蒙上阴影。无论在哪个公司，作为员工都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。

    一个不能为企业保守商业机密的人无论到哪家企业都不可能得到老板的器重，哪怕他有出众的才华，也不会得到重用。忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。

    作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为企业争取利益，而不是为你自己争利益。只有企业发展了，你才会跟着得到发展。如果你把个人利益凌驾于企业利益至上，面对诱惑，选择了背叛，就会使自己铸成大错。

    忠诚是市场竞争中的基本道德原则。作为企业的员工，应该与企业的经营理念保持一致，能够自觉抵制来自外界的诱惑，信守企业的经营方式，为企业发展出谋划策，与企业同舟共济；在对外关系上，始终坚持企业利益优先。违背忠诚原则，无论是个人还是企业都会遭受损失，这种损失既有精神的也有物质的。

    忠诚是一种操守，融化在血肉里；忠诚更是一种品格，浇铸在脊骨里。忠于公司，忠于职守的人，生活会奖赏他们。任何职业中任何人的忠诚都是可贵的、重要的，坚持自己的忠诚不容易，但是坚持住了忠诚，就是坚持住了你所认为人生最宝贵、最值得珍惜的东西。

    作为公司的职员，任何时候都要在心里放一条准则：可为与不可为，绝不能够去做背叛公司的事情。要时刻提醒自己：在工作时不要受到外界的诱惑；面对诱惑要时刻想着公司的利益。在这种职业责任感下，我们才能成为某一责任或者某一职业的优秀承担者，才能在众多的竞争中，脱颖而出，成为公众认可的优秀员工。

    不做麻木型的忠诚员工

    有的员工可以临危受命就企业于水火，而有的员工却光说不练，将执行和忠诚流于口号。毫无疑问，后一种员工是“麻木型”的忠诚员工。企业需要的那种能胜任自己的工作，能在自己的岗位上充分发挥才能，为公司创造良好效益的忠臣，而不是这种“麻木型”的忠诚员工。

    从前有一个富人在外出远行之前给他的三个仆人每人两个金币要他们保管。第一个仆人拿两个金币去投资，结果又赚到两个金币。第二个仆人用一个金币做投资，结果赚到了一个金币。第三个仆人把两个金币埋在了地下。主人回来后了解到三个仆人的情况，奖励了第一个和第二个，解雇了第三个。

    同样是忠诚的仆人，第三个仆人被解雇的原因非常简单，因为在完成了同样任务（保管金币）的情况下，他没有额外收益，而其他人创造了额外价值。第三个仆人就是典型的麻木型忠臣。

    在企业里，很多员工都是这类麻木型忠臣。他们在老板面前唯唯诺诺，老板说一他也跟着说一，老板说二他也跟着说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明老板是错的，他们也大呼老板伟大、老板英明。他们以为，完全和老板的论调保持一致就是忠诚，完全听老板的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与拍马屁混为一谈。他们对老板阿谀奉承，凡事都只图老板开心，工作中总是报喜不报忧。

    忠诚不是绝对地服从，也不是机械地执行，而是主动地发挥自己的能动性和创造性，为企业的发展积极贡献出自己的热情和智慧。然而现实中很多人并没有正确地理解忠诚，他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚于老板就是绝对听老板的话，不论老板对与错。

    真正的忠诚，不只是对老板忠诚，更不仅仅是听老板的话。只懂得一味地服从和拍马，不管决策对不对就盲目地执行并不是真正的忠诚。

    凯普是费城一家家具公司的总经理，因为业务需要而招聘一名男性总经理助理。

    经过多项技能的考察之后，一少部分人进入了决赛阶段，凯普先生称决赛主要是考察应聘者的勇气和忠诚度。这批人集中在公司接待室里，由凯普先生一个接一个叫去应考。

    第一位男士被叫进凯普的办公室，他满怀信心地接受考察。凯普先生把他带到一个房间，房间的地板上洒满了碎玻璃，尖锐锋利，让人胆寒。“脱下你的鞋，从房间的这边走到那边，把那边桌上的表格填好后交给我！”凯普先生说完，这位男士毫不犹豫地脱了鞋，忍受着剧痛从碎玻璃上面踩过去，当他带着鲜血淋漓的双脚出现在凯普面前，凯普看也没有多看他一眼，只对他说：“去等候通知吧！”

    第二位男士被凯普先生带到了另一间锁着的门前说：“房间里有一张表格，你去把它拿出来，填好后交给我。”这位男士推了推门，发现门是锁着的，表示需要一把钥匙。凯普先生说：“用你的脑袋把门撞开！”这位男士心想总经理要考察的是勇气，于是不由分说地用头撞门，直撞得头破血流，才把门撞开。然而，他得到的依然只是一句“去等候通知吧！”

    就这样，一个接一个的“勇士”接受了凯普先生的考察，但都没有得到明确的录用答复。

    当最后一个男士被叫到凯普先生办公室时，他被带到一个房门前，房间里坐着一个虚弱的老太太。凯普先生对他说：“去把那个老太太打倒在地，然后把她手中的表格拿到，填好后交给我。”

    “你疯了吗？凯普先生！为了一张表格，就让我把老太太打倒在地！”

    “我是老板，这是命令！”

    “这样的命令毫无道理，你简直是个疯子，这份工作我不要了！”

    凯普先生什么也没有说，又先后把这位男士带到有碎玻璃的房间前和紧锁着的房门前，但他的要求都遭到了这位男士的严厉拒绝。最后，凯普先生宣布，这位男士被正式聘用了。

    那些伤痕累累的“勇士”非常不服气，凯普先生对他们说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味地听老板的话。你们所表现出来的，不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，而是麻木的忠臣！这不是我需要的！”

    企业的发展需要每个人投入忠诚和行动，然而只知道服从的忠诚只是狭隘的忠诚，只会服从的员工价值有限，不会被委以重任，只能从事有限的初级劳动。这种人注定不能承担起企业主人翁的重任。

    不做麻木型的忠诚员工，首先要有一个主动积极的心态。现代企业需要的不是被动忠诚的员工，不是毫不主动的“应声虫”，而是在工作中拥有主动性，能够积极做好自我管理的员工。真正的忠诚员工不会盲目地服从命令，而是具有主动进取、自我管理和自动自发的精神。他们主动去做不是职责范围内的工作，主动分担其他同事的工作量，主动协助领导的工作，主动提供意见以改善工作的效率……

    不做麻木型的忠诚员工，就要具有创造性。人的价值在于其主观能动性，只有拥有创造性的人，才能够在简单枯燥的工作中找到突破的方法，为企业的利益形成创新的工作途径。

    企业的发展和每个人都息息相关。只懂得一味地服从和执行的员工并不是真正的忠诚。只有那些把企业的发展视为己任，主动为企业贡献自己的热情和智慧的人才称得上是真正的忠诚。

    忠诚的最大受益人是你自己

    忠诚表面上看起来有益于公司、有益于老板，但最大的受益人还是自己，一个人的成就有多大，知识占了一部分，还有一部分就是忠诚。忠诚是一种能以有限资源发挥出无限价值的能力。这种能力可以让人发挥出最完美的价值，这种能力让你取得最丰厚的回报。

    如今在职场上，忠诚受到了前所未有的推崇，很多企业的人力资源管理者已经开始从过去单纯关注个人技能，转变为既关注个人技能，又关注忠诚度。但关于忠诚也存在着一些误区，比如很多人误以为忠诚的受益人只是老板，员工不可能受益。

    你忠诚，老板就会看重你，必然把更多的发展机会交给你，你不是也得到了好处了吗？把工作视为等价交换，拿一分钱干一分钱的活，甚至还想方设法偷懒，固然你可以自己捞点便宜，但是也会给老板带来损失。但是，老板所损失的仅仅是某个员工的工资而已，你损失的，却是你自己的前途，你可能永远也得不到老板的重用和赏识了。

    或许从某个层面上看，你忠诚的工作有益于公司、有益于老板，企业、老板甚至同事都能够从你的工作中获取更多的价值，但最终的受益者还是自己。作为企业的员工，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，你就应当抛开自己的“外骛之心”，投入自己的忠诚。当你把身心彻底融入公司，就会处处为公司着想，理解公司的不易，那么，你就会成为一个值得信赖的、一个可以被委以重任的人。最终，忠诚的受益者就是你自己。

    琼斯是一家高新科技公司的职员。他很清楚公司现在面临的处境：公司刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产的时候，竞争对手就马上推出了一种和这种产品十分类似的新产品，而且价格比自己公司的成本还要低。过去的一个大客户突然宣布破产，它欠公司的大笔债务也因此而泡汤。尤其雪上加霜的是，公司的许多原材料供应商都抬高了价格。

    琼斯意识到公司现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都已经离开了公司，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还待在公司里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。看到公司现在的情况，琼斯十分痛心，但是他知道那解决不了任何问题。几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。琼斯想到了妻子的导师，一位很出名的老教授。于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到了那位老教授的家里，通过和老教授磋商，那位老教授答应和他们公司合作开发一种更加物美价廉的新产品。

    同时，因为琼斯在公司负责售后服务部，他趁着公司的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。

    几个月之后，公司和老教授合作开发的新产品成功上市了，这种新产品受到了人们的热烈欢迎，竞争对手们对此措手不及。老客户们纷纷表示要继续和公司保持长期的合作关系，而且他们还为公司带来了许多新客户。最后，琼斯所在的公司终于走出了困境。因为琼斯对公司的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，公司总经理提议提升琼斯为公司的营销总监，这项提议很快就被公司董事会通过了。

    无论在任何行业、任何公司，忠诚的员工总是受欢迎的。在他们身上闪耀着忠于职守、敬业爱岗、忠于企业的美德。这都是忠诚度高的员工受欢迎和被爱戴的理由。

    一个人要想在职场上获得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论什么事情都必须为公司着想。因为一件事情的意义绝不是事情本身，它往往能决定公司的利益，决定你的利益。只要你的忠诚实实在在付出了，就一定会得到回报。回报主要来自这些方面：

    让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇；

    获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚；

    让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊；

    让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升；

    让你比不忠诚的人获取更多的物质回报；

    让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它；

    让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值；

    让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量；

    让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用；

    让你工作精益求精，成为专家级人物。

    托马斯·杰斐逊说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”那些不怕他人非难，内心有着大无畏勇气的人，往往对自己的道德品行相当自信。品德不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人。要让人生日益丰富多彩，事业日益具有成就，工作也能成为一种理所当然的享受，这在相当程度上有赖于对公司的忠诚，对老板的忠诚，以及和同事的齐心协力，同舟共济。一个人随着职位的提高，忠诚度的要求也会越高。对公司越忠诚，你将得到越多的回报。

    德才兼备，才是企业最受欢迎的人

    忠诚是人类的美德，是事业成功的基石。忠诚就是诚实处事、以诚待人、以信立业。忠诚是我们人生的准则和品格。在企业里，忠诚度是企业与员工之间能否精诚合作，员工之间能否建立优秀团队的基础。只有既具有忠诚的品德，又有能力胜任职位的员工，才是企业最受欢迎的。

    德才兼备是成才立业、奋发有为的前提。一个人如果志大才疏，固然成不了才，但如果没有优秀的思想品德，也难以成就事业。德才兼备之人，其理想、信念、道德、责任才能得以升华。而品德中，由尤以“忠诚”更让企业青睐。

    一份来自对世界著名企业家的调查显示，当问到“您认为，员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。忠诚的确是职场中最应值得重视的美德，应为每个企业的发展壮大都是靠员工的忠诚来维系的。

    在企业中，只有既具备忠诚的好品德，又具有执行才能的人，才能实现自己的人生价值。

    贝尔15岁时迫于生计，到麦当劳求职。那时，贝尔家境极其贫寒，于是他找到麦当劳的店长，请求给他一份工作。当时的贝尔营养不良，瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，浑身土里土气。店长看他这副模样，委婉地拒绝他，说这里暂时不需要人手，希望他到别的地方去看看。

    过了几天，贝尔又来了，言辞更加恳切地请求店长给他一份工作，即使没有报酬也行。见老板没有吭声，贝尔感到有一点希望，于是小声说：“我看到您这里厕所的卫生状态似乎不是太好，这样也许会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行了。”店长看到贝尔这么真诚，就答应了让他先试工三个月。

    经过了三个月的考察后，店长正式宣布录用贝尔，并且安排他去接受正规的职业培训。接着，店长又把贝尔放在店内各个岗位锻炼。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。

    从打扫厕所的工作做起，贝尔通过自己的努力一路扶摇直上，最终做了麦当劳公司的执行总经理。他的这种传奇经历让人羡慕，但是这是偶然吗？不是！贝尔努力工作、任劳任怨、恪尽职守、不图回报，都是来源于他内心深处对麦当劳的一种忠诚。正是因为忠诚，贝尔才能在如此卑微的岗位上坚持下来；正是因为忠诚，贝尔才会不断努力，追求上进，最终一路高升，为自己的自强自立铺就了一条金光大道。

    企业是员工展示能力的舞台，是员工实现人生价值的一个竞技场，只有用忠诚铸就的能力才算得上是真正的能力，只有用忠诚去工作的员工才算得上是优秀的员工，这样的员工本身就是公司的一笔财富，公司又怎么可能不给他们施展才华的舞台呢？一旦忠诚的员工得到了施展才华的机会，就为立身和自强奠定了基础，就为以后的生活上了保险，因此，说忠诚是员工的立身之本和自强之根一点都不为过。

    公司旺，员工兴；公司亡，员工损。因此，作为员工，我们一定要珍惜工作机会，用一颗忠诚的心来对待我们的工作，把公司当成是展示自己能力的舞台，这才是优秀员工应该有的工作态度。

    做一名忠诚员工，就要在对待老板和同事的时候，开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其行为，是企业经营活动得以正常进行的重要保证。

    忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去，自然会成为受企业欢迎的人。

    美国商界名人约翰·洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个人施展才华的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……”但是，我们怎样才能够让这些才能有机会展示出来呢？这就需要忠诚！只有让公司信任你，认为你足够忠诚，你才会被委以重任，才会最终得到这些能够让自己自立自强的发展平台，最终实现自己的人生抱负。

    作为员工，要时刻记住：是你在努力追求工作，而不是工作在努力追求你。只有忠诚于公司，你才能得到展示能力的机会。因此，要想实现自己的人生价值，要想真正有所作为，首先要忠于自己的工作，忠于自己的岗位，主动工作、积极做事，努力维护、建设和发展好公司这个大舞台，在这个大舞台上演绎出人生最华美的乐章。

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