［经典智慧］

    万丈高楼平地起，职场是每个人独立的起点，一个好的起点，会为以后的发展筑起坚实的地基。进入职场，便开始了新的人生。很多人就倒在这个新人生的起点上，本着做一天和尚撞一天钟的思想，对工作抱着得过且过的态度。这样的做法只好让自己在职场中的地位越来越低。

    职场是一个竞技场，只要拿出百分百的努力，才能在职场中取得话语权，走上管理之路。上天给每个人的路都是曲折的，但有的人能够走到最后，有的人却在半途便做了逃兵。走好职场这条路，才能成为笑到最后的人。

    谦虚，拆掉自满的围墙

    自满自得并不是聪明的表现，过分的自我感觉良好实际上是一种无知。就如鲁迅在《阿Q 正传》中塑造的 阿Q的形象，从这个人身上我们看到一切人性的弱点，比如，自尊自大，自轻自贱，欺弱怕强，麻木健忘等等。他的精神胜利法至今仍在人们中间流传。自满就是其中的一种表现，虽然可获得“阿Q”式的幸福感，但实际上常常有损于名声。

    孟子早在两千多年前就曾经告诫过我们：“生于忧患而死于安乐。”展现生命成就的是征服和超越，而对于一个骄傲自满的人来说，生命中最空虚的满足也如鲜花一样，往往只会是昙花一现，就像是人们常说的，好看而不中用。自满者将自己看得太过完美，对于自身的一些平庸而不自知，更无法改正。

    孙慧是以高学历进入这家贸易公司的。一开始，孙慧受到经理的器重，公司里的重大事件几乎都有她的参与，雷厉风行的作风也使她以能干出名。可惜的是，孙慧很快就懈怠起来，她觉得工作没有挑战性，没有了工作热情，她变得很拖拉，这种作风导致她在工作上常出现一些小差错。后来便引起了上司的不满，他不再把重大的工作任务交给孙慧，而是委派其他的同事，孙慧感到很失落，明明是自己看不上眼的工作，现在却被动地交给别人，总有自己受委屈的感觉。于是孙慧改变了态度，她重新审视自己的工作，发现自己在经受一段时间的锻炼以后，就变得停滞不前是导致目前状况的根源。她不再满足于眼前的小小成就，决心从零做起，重新开始，很快她又凭着进取心获得了总经理的重用，不久被提拔进管理层。自满让我们走进泥潭，谦虚则可让我们看到阳光。相信，聪明的你会懂得如何选择。

    当我们在工作、学习、生活上取得了一点成绩时，千万不要认为从此就可以放松，要知道，社会环境在不断地变化，人们的心态也在不断地跟着转变。虽然在刚开始的时候，一切都觉得很新鲜，但总有一天成绩也会褪色，甚至变得毫不值钱。好汉不提当年勇，时时做好汉的人才能让人们看到其不凡的一面。因此，在面对成绩时，我们要不断告诫自己，自满是人生最大的敌人，惟有如此，才能让我们的心境得到提高，从而在成功的路上越走越远。

    自满的现象在我们身边可以说是层出不穷。比如小团体的活动和提案等等，一开始，每个人都充满了干劲，不断地提出新的构想，工作环境充满了活跃的气氛，就好像起死回生般地出现了奇迹。但这仅仅是一个短暂的现象，当有一天火花消逝时，整个团体又会产生出惰性来。其实这就是一种自满的表现。

    生活和工作当中，远大的理想就像《圣经》中的摩西一样，带领着人类走出沙漠而进入充满希望、生机勃勃的大陆，进入太平盛世。也只有理想远大，才能在取得成绩时，仍用一颗谦虚的心去面对。只有那些停止了前进步伐的人才会对现有的成就感到满足。对于那些永远追求前面的目标的人来说，他们总觉得自己身上还存在某些不完美的因素，因而总是渴望着进一步的改善和提高。他们身上洋溢着旺盛的生命力，从不墨守成规，这使得他们总认为任何东西都有改进的余地。这些人是不会陶醉在已有的成就里的，他们会想方设法达到更美好、更充实、更理想的境界，正是在这一次次的进步当中，他们完善着自我，也完善着人生。

    许多事情，在初始的时候总是新奇而富有创造性的，但是过一段时间，就变得又老又旧。当我们了解了这一点后，就应该经常在内心自我反省：“这样做就可以了吗?”经常在内心保持着如何突破自我的心态，而且还必须有一股吸取新知识、抛弃陈旧东西的活力。但是最重要的是不断产生新的观念，如果稍微松懈了，或者认为“这样子就可以了”，就会使一切都停滞不前。不过有时候，当你认为这是最好的而果断地去执行，也有可能会被批评为比以前还要差劲。当今社会，不进步就是一种退步的表现，因此，放下自满的心，找回真实的自我是实现自我突破的重中之重。

    任何人对于自己所想要做的事情，在达成之前都会花很多的时间做各种的努力，但是有很多人往往在取得初步成就后，就抱着“守成”的观念，再也不肯进一步了。像这种人就会阻碍自己前进的道路，甚至压抑其他人的成长。因此，眼前的小小成就只可以让你小小地高兴一下，切不可因此忘记了你的最终目标是什么，甚至忘记了你自己。不能满足于小小成就，是因为：

    1一个不满足于现状的人，多能使自己的潜力得到充分的发挥。比如说，原本只能挑100斤重担的人，因为不断的练习，进而突破极限，挑起120斤甚至150斤的重担!一个人若只想安于现状，就失去了创造奇迹的动力，没有动力，就无法付诸切实的行动。

    2如果不满足目前的小小成绩，就会充实自己，提升自己。上班的人不忘继续学习，做生意的人不断搜集信息，强化企业实力，这些都是在创造机会、等待机会。

    3不要认为小小成就也是一种成就，这也是自己安身立命的资本。因为社会变化太快，长江后浪推前浪，如果你在原地踏步，社会的潮流就会把你抛在后头，后末之辈也会从后面追赶过去。相比起来，你的“小小成就”在一段时间后便成为过时产品，最终被社会所淘汰。比如在10年、20年前，大学生确实稀罕，而现在呢？已经到处都是，大学生找不到工作已经不是新闻了。

    如果我们想做成某件事，最佳时机一定是当我们目标明确、激情澎湃、斗志昂扬的时候。每一个人在情绪饱满时，做什么事情都变得轻而易举。相反，如果一次次地拖延和延缓，就会削弱我们的意志，反而需要用越来越不情愿付出的努力或牺牲来达到目的。只有那些不满足于现状，渴望着点点滴滴的进步，时刻希望攀登上更高层次的人，才会愿意为此挖掘自身全部潜能，才有希望到达成功的巅峰。

    相反，人们不可能指望一个放任自己随波逐流的人有大成就，因为他们往往是安于现状的。即使他们知道自己体内还有许多潜力可挖，也还是以各种各样的方式白白浪费耗损，面对停滞不前的现状他们还能不为所动、安之若素。也许他们总会有这样那样的收获或成就，但他们永远只能被眼前的小小成就蒙蔽了眼睛，看不到山外有山，人外有人。这些小成就成了他们可炫耀的资本，却不知人生还有更多伟大的目标等着去实现。甘于平淡的生活，会使体内潜藏的那点潜能也因长久的被弃之不用而逐渐荒废消亡。自满从来都是成功的鸿沟，有了它，成功看似近在咫尺，想要触摸到却是遥遥无期。谦虚才是天使的翅膀，能带着我们飞跃海洋到达成功的彼岸。

    很多人都是理想过于平庸，或者说跟他们的能力相比，他们的目标定得过低。试想一下，如果每个人都能比较容易达到自己的目标，实现自己的抱负，人生还有前进的动力吗?我们不能指望一个总是回头看的人能攀登上顶峰，人们的抱负必须略高于人们的能力。这就要求我们不能满足于眼前的小小成就。

    当然不能否认有的人生来就不需要为自己的理想打拼，从小过着锦衣玉食的生活，享受优厚的物质生活条件。据传好莱坞著名影星道格拉斯的儿子，刚满周岁，就开始独自享受瑞士某著名酒店300美元一小时的房间服务，而目的只是道格拉斯为了让他的宝贝儿子睡个午觉。但这毕竟是人类中的极少数，可以说99％的人都要靠自己的努力来获取成功。假设我们都出生在豪门，每天都是锦衣玉食、高枕无忧，惟一的目标就是享受生活，那么，人类的最终归宿恐怕只能是退回到茹毛饮血的原始状态了。

    正是因为人类有着那么多的欲望和追求，渴望晋升到更高的职位，渴望生活更加舒适幸福，渴望接受更加高深的教育，渴望家庭更加温馨美好，渴望使自己变得更加学识渊博，渴望获得更多的财富和社会地位……正是这些渴望，让人类的潜质得以充分挖掘，能力得以全面发展，社会才进化和发展到现在的高级阶段。这是一种不懈的追求，人类一代一代相传的动力。而这个动力的维持，需要我们在面对成绩时，能够有一种谦虚的姿态。只有谦虚，才能拆掉自满的围墙，也才能让我们在社会的舞台上尽情的引吭高歌。

    合作是能力，是智慧

    职场是我们人生的第二生命，合作是职场中最常出现的词汇，尤其是在当今社会，合作已成为一种不可替代的趋势，它是一种能力和智慧的象征。一个人必须要具备与人打交道的能力，这个能力很重要。如果我们想在商界的竞争中取得成功，顺利地达到自己的目的，就一定要学会与人融洽合作。没有合作的习惯，很难产生规模化效应。这是成功者竞争中的一大习惯性原则。

    一提到合作，我们就会立刻想到是双方或多方在一起共同去完成某一项事情。的确是这样，在这种情况下，如果不学会合作，到头来很可能会一无所获，空忙一场，而那些善于合作者，却往往能利用对方，不动声色地实现自己的愿望。由此可见，合作并不是那么简单的事情，它需要我们的智慧和能力做支持。

    有一个刚进入职场的大学生，刚开始的时候，面对领导交代下来的工作，他只是一味的靠自己去努力完成。由于刚进入职场，对一切都不是很熟悉，因此，工作越积越多，不但领导不满意，他自己也很委屈，这时的他想到了合作。当他遇到不懂的问题时，不再一个人苦苦思索，而是请同事帮助，有些时候，一个建议就让他的工作效率得到了明显的提高，同时也让他尝到了合作的甜头。

    在商业上，利用合作也会产生意想不到的效果。有一位游客，计划到某地去钓鱼、划独木舟。于是，他写信给观光局，向他们索取资料。很快，他就收到了各个露营区及向导所寄来的无数信件、小册子以及宣传单。他被弄得头昏脑涨无所适从，不知道选哪一个好。有家公司的主人做了一件很高明的事，他把他曾经服务过的几个当地人的姓名和电话号码寄给这位游客，并请这位游客打电话给他们，让他自己去发现这家公司究竟有什么好条件。

    这位游客很惊讶地发现，名单上竟然有自己认识的一个人。他立刻打电话给认识的人，询问这个人的看法，然后他立刻打电报把他抵达的日期通知那家公司。

    所以说，如果你想要顺利地到达自己的目的，就一定要学会与人融洽合作。成功者都善于合作，因为谁都不可能是一座孤岛。一个人要取得成功，必须学会与别人一道工作，并能够与别人融洽相处。合作对我们每个人的职业生命都有重要影响，因此，学会与他人合作，可以更好的让我们在职场中生存并发展。

    懒惰是工作中的蛀虫

    勤奋是懒惰的克星，是取得成就的秘密武器，也是每个人都应养成的工作习惯。快乐工作，就要先清除思想中的蛀虫。

    勤奋与懒惰是一对矛盾的兄弟，二者之间只有一线之隔，如果选择了前者，后者将会被舍弃，随后而来的是成功。反之，生活将索然无味，失去前进的动力。两者就摆在我们面前，关键看我们怎样选择，以什么样的心态去面对。所以，人们在日常生活中，应该时常警戒自己，以正确的态度对待勤劳与懒惰，以积极的心态做好每件事。

    许多人都听过“愚公移山”这个故事，它告诉人们一个道理：勤奋面前，再艰巨的任务都可以完成，再庞大的山也都会被“移走”。凡事只有踏实勤劳，才能获得真正的成功。所以，自身的缺点并不可怕，可怕的是不能摆正心态，正确对待勤奋与懒惰。自身之拙，可能会成为人们成功路上的障碍。但伟人、名人就是在积极心态的作用下，克服障碍后取得成功的。

    从前有一位老农，临死的时候，他把三个儿子召集到床前，对他们说：“我老了，很快就要离开你们了。我不知道你们能否在我去世之后比现在过得更好。我担心将来你们会受苦，因此，我在咱们家的那块地里，埋下了一坛金子，这是我一辈子积攒得来的。我死后，你们就把它挖出来分了吧。”

    说完以后，老人就去世了。他的儿子们便在老人所说的地方挖金子，然而令他们感到奇怪的是，他们四处寻找，几乎翻遍了每一寸土地，却始终没有找到那坛金子。儿子们都非常地失望。当时，正逢播种季节，带着失望的心情，儿子们将那块地种上了庄稼。

    几个月过去了，收获的季节来临了。由于他们深翻了土地，地里的庄稼获得了前所未有的大丰收。这个时候，儿子们才真正地理解父亲的用意，因为土地里本来就没有黄金。他们的父亲用这种方法，让他们丢弃懒惰，让粮食获得丰收。

    勤奋的价值不能用金钱来衡量，金子虽然珍贵，但却不能失而复得。纵然有黄金万两，但坐吃山空，总会有穷困的一天。惟有勤劳才是永不枯竭的财源。这一点，人们应该牢牢记住。勤能使人走向成功，聪明的人，勤奋就能成就大事业；而比较愚笨的人，如果能以勤为本，笨鸟先飞，同样能成为成功的赢家。

    《圣经》中有这样一句话：上帝给你打开了一扇门，同时就要给你关上一扇窗。你应该记住，勤奋实际上是弥补你某一方面缺陷的良药，足以让人走向成功。一个并不手巧的人仍然可能成为一个伟大的科学家。正如中国的一句名言“勤能补拙”、“熟能生巧”说的就是这个道理。

    爱因斯坦小的时候，有一次上制作课，老师要求每个学生做一件小工艺品。课堂上，老师让学生们把自己的作品拿出来，一件一件地检查。当老师走到爱因斯坦面前时，停住了，他拿起爱因斯坦制作的小板凳(算不上是一件成功的作品)问爱因斯坦：“世上难道还有比这更坏的小板凳吗?”

    爱因斯坦以响亮的嗓音回答老师说：“有!”

    然后，他又从自己的小桌里拿出了一只板凳，对老师说：“这是我做的第一只。”

    很多人总想找一条通向成功的捷径，当众里寻他千百度之后，发现“勤”字才是成功的要诀之一。没有一个人的才华是与生俱来的，每一个成功者的背后，都有着一连串让人精神为之振奋的故事，懒惰只会把一个人带向绝望的深渊。

    鲁迅说得很形象：“其实即使天才，在生下来的时候，第一声啼哭也和平常的儿童一样，绝不会形成一首好诗。”在成功的道路上，除了勤奋，是没有任何捷径可走的。在每个成功者的身上，都可以看到勤劳的好习惯。社会不是享乐的天堂，在这个竞争激烈的世界里，人才云集，竞争对手强大。所以，任何事情，惟有不停前进方可有生命力，学习更是如此，不前进就是后退。

    快节奏的生活，激烈的竞争时刻令人体会到一种莫名的压力，潜移默化地催人上进。懒惰、懈怠从来没有在世界历史上留下好名声，也永远不会留下好名声。无论是对个人还是对一个民族而言，懒惰都是一种堕落的、具有毁灭性的东西。懒惰是一种精神腐蚀剂，因为懒惰，人们不愿意爬过一个小山岗；因为懒惰，人们不愿意去战胜那些完全可以战胜的困难。由此可见，懒惰的另一个意思就是堕落。

    懒惰是一种恶劣而卑鄙的精神重负。人们一旦背上了懒惰这个包袱，就只会整天怨天尤人、精神沮丧、无所事事，这种人完全是一种对社会无用的卑劣之人。因此，那些生性懒惰的人不可能在社会生活中取得成功，他们永远是失败者。成功只会光顾那些辛勤劳动的人。

    著名牧师、学者、作家伯顿曾写过《忧郁的剖析》这样一本书，他在书中提出了许多独到而精辟的见解。他在该书的最后部分说：“你千万要记住这一条——万万不可向懒惰和孤独、寂寞让步，你必然切实地遵循这一原则，无论何时何地都不要违背这一原则，只有遵循这一原则，你的身心才有寄托和依归，你才会得到幸福和快乐；违背了这一原则，你就会跌入万劫不复的深渊。这是必然的结果、绝对的律令。记住这一条：千万不可懒惰，万万不可精神抑郁。”

    人天生就有惰性，在这一因素影响下，很多人都能为自己的懒惰找到各种各样的借口，但无论何种借口，都改变不了懒惰这个事实。其实，每个人都清楚，懒惰的人在工作方面是无法取得长足的进展的，但很多人还是无法克服这一缺点。最终让自己活在一事无成的遗憾当中。因此，学会克服懒惰，是我们事业取得成功的第一步。当我们真正迈出这一步后，会发现，原来只要努力，任何时候，天空都是蔚蓝的。

    做一个受欢迎的人

    领导团体的智慧、判断，以及领导能力对整个企业的发展起到至关重要的作用。有些人之所以成为领袖，与他后天形成的种种能力是分不开的。没有人是天生的领袖，没有人天生就具有出色的管理才能。领袖的素质和管理才能是通过后天的努力和学习得来的，它是可以通过培养获得的。

    管理才能与你的“领袖气质”与出色的管理能力是不可分割的，它们如影相随。因为这种素质和能力能够使你做出本来你不会做或无法做到的事情。

    那么，怎样培养我们的领导才能和管理才能呢?也就是说，如何使别人乐于和我们合作，支持并帮助我们成功呢?要做到这一点，你就必须成为一个受别人欢迎的人。

    要让自己成为一个受欢迎的人，一味地取悦他人并不是最好的方法，关键是要培养你的特质。如果只是一味地取悦他人，可能会暂时讨人喜欢，但不可能长久，而且这种讨好式的交往，也会让自己感到自卑。因为你在讨人喜欢的过程中失去了你自己。过一段时间，你可能会发现，你的交往范围扩大了，而你自己却感到越来越孤独。所以，以失去自我为代价去取悦他人，并不是最好的方法，你必须真正喜欢你自己的样子。这是要使自己成为一个受人欢迎的人的基础。

    要使自己成为一个受欢迎的人，正确的办法就是培养自己喜欢的特质，即属于你自己的特殊的东西。这些特质对你而言是相当珍贵的。

    如果你真的希望某个人做你的朋友的话，他就应当喜欢你的这些特质。千万不要为了给他人留下某种印象而去刻意迎合。那样的话你不但会失去成功的机会，还会失去你想要的一切。

    对我们而言，应该培养哪些特质呢?

    培养一种能将别人视为一个独立个体的能力，并欣赏这种个别差异。我们每个人都有不同的特点足以让人尊敬和钦佩，但你需要找出每个人独特的地方，否则你很难欣赏别人的特点。

    学会如何独处。你可能觉得惊讶，但这与如何受别人喜欢并不矛盾。一个人如果不能和自己好好相处的话，还能期望别人什么，又怎么能期望别人好好和你相处呢?

    培养你的享乐能力。放慢自己的脚步，好好品味一下自己所做的事情，同时，尽量让自己参与周围发生的事情。因为你如果事事都做旁观者，你就会觉得自己并不重要，周围的事情也不重要。然后，期待一切愉快事情的发生，如果真的发生了就好好庆贺一番，继续强化你愉快的感觉。

    不要讥讽任何人。如果你事事讥讽别人，你可能就会觉得世界上的人都是自我中心，都只顾自己的利益，而且会认为世界上没有一个人是真诚的、宽容的，每个人都想占别人的便宜，一点也不想付出。比讥讽自身更糟的是，你得继续用讥讽掩盖你的这种违反道德的行为，直到你对整个世界、整个人类都嗤之以鼻。

    对你重要的事情，如果你和别人持相反的意见，就准备面对他们。这对你了解自己的目的和别人的认同很有关系，也让别人知道你具有坚强的信念和强烈的感觉。如果你没有珍重特质的话，就很难成为一个受他人喜欢的人。

    尝试培养感受别人和关怀别人的能力。学会分享朋友的快乐。你可以把自己塑造成理想的自我。

    做到了这些，你就能成为一个受别人欢迎的人。尽管这与我们要培养的管理才能与领袖气质仍有一定的距离，但起码为其打好了一个良好的基础。

    如果想尽快地培养自己的领导才能，不妨从以下几个方面做起：跟那些你想去影响的人们交换意见。这是使别人比如你的同事、朋友、顾客、员工依照“你所希望的那种方式”去做的秘方。

    考虑问题尽可能地周到，处理事情的时候要多思考还有哪些不符合人性的地方。人人都用自己的方法来领导别人，但是总有一种最好的、最理想的符合人性的方法。

    尽量追求进步。相信自己和别人还可以进步，更要有实际的行动，在每一个行业中只有精益求精的人才能够不断地升迁。真正的领导人非常缺乏，而安于现状的人认为，每一件事情都很正常才需要再去改进的人，比那些激进人士认为有待改善的地方更多，想些办法可以做得更好更多。

    腾出一点时间和自己交谈、商量或从事有益的思考。领导人物都特别地忙碌，事实上也是如此，他们真的很忙，但是我们常常忽略的一点是，领导人物每天都要花许多时间来单独思考。忽略了自己大脑的思考能力的人，不可能成为一个出色的管理者。没有人天生是领袖，只要我们有意识的培养自己的领袖素质，在未来的某一天，我们也有机会成为一个出色的管理者。

    用好比自己强的人

    在职场中，有这样一种现象，那就是很多人害怕自己的下属比自己强，害怕过于强势的下属会威胁到自己的地位，因此，不敢用比自己强的人。在发现比自己强的人存在时，往往不择手段的进行打击。其实，现在有很多人面临着“敢不敢用比自己强的人”这一考验，在各种因素影响下，有些领导人很容易使自己走上歧途。

    “他都比我强了，那在其他员工眼里，他是老板还是我是老板?”某企业老板直言不讳，一针见血，这种武大郎开店——不允许伙计胜过自己的心态一目了然。这样一种当老板的心态，不但会让很多有才能的人无法发挥，同时，更会影响企业的发展。

    在这种心态支配下，老板往往是希望别人拿放大镜来看他，而他自己却用显微镜来看别人。当比老板强的员工工作取得各部门的赞许和支持时，老板会觉得他们是在树立自己的威信而且是在动摇老板的最高权力。于是乎，老板会有意无意地疏远他们压制他们，从而严重地挫伤这些员工的积极性。

    这种武大郎的心态说到底是一种弱者的心态，外表的强硬正透露出内心的虚弱，反映出自信心的极度缺乏。真正的强者愿意接纳桀骜不驯的部下，因为他有信心，他能控制局面。这样的老板关心的并不是别人对自己是否顺从，他有能力赢得别人真正的尊敬，更因为他看重的是人的才能，也更关注企业发展的大计。

    我们看到这样的现象：

    一个老板雇用了一批员工，然后老是奇怪为什么这些人一点干劲都没有，更谈不上有所创新。一个小企业的老板录用人员的标准是：能干但不能精明，以免抢走公司的客户另立门户。后来他发现越来越不对劲，怎么雇了这么多庸才?

    美国钢铁大王卡内基的墓志铭一度被商界人士传为佳话。因为上面这样写道： “这里长眠着一位先知，他勇于用比自己强的人才。”凡欲成大事的企业家，他都能够把比自己能力强的人招揽到自己旗下，并且诚心相待。小企业老板切莫把自己的企业办成“武大郎”开的烧饼店，要知道，人才才是发展的根本。

    对小企业老板来说，遇到能力比自己强的人才，要勇于留住并重用。不要因自己的一点私心而阻碍企业的发展，这是得不偿失的行为。当然，这些人在性格上一般有一股傲气和犟劲，使用起来不太顺手。如何处理这一矛盾呢?

    1心存“忧心”，转变观念

    小企业创办不容易，守住基业，发展壮大更不容易。因此，    小企业生存发展的危机感最主要的是对企业内人才的危机感。如果小企业始终像个“武大郎”烧饼店，这个企业很快就会被同行挤垮。人才与智力资源是企业内最宝贵的特质财富，是小企业实现差别化竞争战略的前提条件。因而小企业老板要把重视人才提高到企业发展的战略高度，真心诚意地去选用比自己强的技术与管理人才。

    2诚心待之

    “教人者，人恒教之。”对于比自己能力强的人才，越压制他，他就越不服管；越尊重他，就越能使他对你信服。尊重表现在对于他们的工作(是他们发挥长处的方面)，大胆放手，出了成绩归功于他们，出了问题自己主动为之承担责任。对于他们所长而正好为己所短的知识，不耻下问，主动请教，甘当小学生。背后多讲他们的好话，对其能力进行夸奖和赞赏，并表现出这也是企业的光荣和骄傲的自豪感。

    3适时适地地指出其不足，并协助他改正或补救

    所谓适时，就是在他急躁时使他冷静下来；在他悲观及情绪低落时为他鼓劲打气。所谓适地，就是根据对象的个性心理特征，对承受力强且自我约束力低的人当众指出其不足；对于承受力弱或自尊心强的人用“蜻蜓点水”的方式予以暗示或私下单独交换认识，分析其不足的原因。在指出不足的同时，要用实际行动来帮助他改正或补救，使他认识到老板的做法不是在整他，而是在帮助他完善他自己。

    4推荐并提出忠告

    这些能人希望干别的工作或提出离开企业时，首先要开 “绿灯”，并向他们提出忠告，看从事的工作是否适合他们，根据他本人的情况及即将面临的环境，应当注意哪些问题。同时表明，若到新岗位后感到不适，欢迎他回来。另外，应积极推荐他们去干更能发挥其长处、更能做出贡献的事，因为这样做不但能使被推荐者对老板产生敬意，而且还能使其他未被推荐者也对老板产生敬意，结果必然通过多干工作、干好工作来回报。

    在职场中，敢于用比自己强的人，做一个识得千里马的伯乐，是一个领导的责任，同时也是一种有气度的表现。一个不懂得利用资源的领导，只会误人误己，将企业带入歧途。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com