一、保持工作中的热情——克服工作中时冷时热的坏毛病

    有热情才能有积极性，没热情只能产生惰性；惰性会使你落伍。业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”。这也是职业生涯中的一条规律。由此看来，你能不能与别人竞争，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠坚持不懈的工作热忱。

    热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程序与表达方式不一样；问一个人，在不同情况下，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。

    你内心里充满要帮助别人的热情，你就会兴奋，你的精神振奋，也会鼓舞别人工作；这就是热情的感染力量。

    在职业生涯中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热情。所以，这上提出了热情加油站的概念。所谓热情加油站，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。当然，不是让你榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的生涯成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。

    你如果已经工作了，就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解、熟悉工作，干好工作，这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。你这种主观的心理变化表现出来，也就是情绪的变化。

    因此，卡耐基指出：“同样一份职业，同样由你来干，有热情和没有热情，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热情，是竞争至关重要的事情。”

    二、人生的乐趣在于工作——丢掉为钱工作的坏习惯

    卡耐基指出：“爱你的工作，如果你悉心去做某桩事情，你决不会一无所获。不论你收获的是不是值许多钱，但你会过得很快乐，而这份快乐是没有人能够夺去的。”

    “生活的较高境界之一就是使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。”许多成功学大师对此都有同感。曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中就表达了这样的思想。他写道：

    我永远沐浴在热情的光影中。

    热情是世界上最大的财富。它的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒惰，扫除障碍。热情是行动的信仰，有了这种信仰，我们就会无往不胜。

    一时的热情容易做到，把渴望的心思保持一天或者一周，也不太难。但是我要做的是，养成习惯，使热情时常陪伴着我。热情是对工作的热爱。我不需要了解它，我只要知道它使我的身体健康，使我的头脑充实。

    随着我的努力，热情将会变成一种习惯。首先我们养成习惯，然后习惯成就我们。热情像一辆战车，带我奔向更加美好的生活。我在微笑中期待关好生活的来临。

    我永远沐浴在热情的光影中；热情可以移走城堡，使生灵充满魔力。它是真诚的物质，没有它就不可能得到真理。和许多人一样，我曾一度以为生活的回报就是舒适与奢华，现在才知选我们热望着的东西应该是幸福。就我的未来而言，热情比滋润麦苗的春雨还要有益。

    今后，我所有的日子都将与以往不同。我不再把生活中的付出，当作辛劳，因为这样一来，工作便是迫不得已的苦差，伴随着无休无止的忍受。相反，让我忘记生活的艰辛，用旺盛的精办、充分的耐心和良好的状态去迎接每天的工作。有了这些素质，我将远远超过以往的成绩，时间飞逝，热情不绝，我一定会变得对自己和对世界更有价值。

    我抱定这样的态度，那么一切都将变得无比美好。

    我知道，没有衣食住所，生活不会幸福；但是当这一切都应有尽有的时候，生活仍然不会幸福。一条小溪，最大的优点在于不断流动，一旦停下来，就成为一汪死水。对我而言，最好的事情莫过于让自己处于不断的变化中。很少有人意识到，他们的幸福正是建立在工作的基础之上，取决于他们是忙碌辛苦还是静止不前的事实。幸福的第一要素就是有所作为。

    做任何事情，我将尽最大努力。

    我不再拒绝前行，也不再懒于付出。

    从此，我将以全部的精力投入工作——不仅要完成计划中的任务，而且还要多做一些。如果我遭受苦难，正像我经常会有的命运，如果我怀疑我的努力，正像我常常想的那样，那么我仍要坚持工作。我要将整个身心倾注在工作之中，那时，天空将变得格外晴朗，在困惑与苦难中，生活中最大的快乐即将到来。

    让我遵循这条特殊的成功誓言：做任何事倩，我将尽最大努力。

    罗素更明确指出：“我的人生正是：使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。”

    英国的狄斯雷利说：“行动并不总是带来幸福，但不行动就没有幸福。”

    法国的纪德说：“获得幸福的秘诀，并不是为追求快乐而竭尽全力，而是在竭尽全力之中寻到快乐。”

    三、把工作变成娱乐活动——告别为了工作而工作的坏习惯

    事实上，生活中的很多时候，我们都能寻找到乐趣，正如阿伯拉罕·林肯所说的：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”但现实中的许多人不是从生活中，工作中去寻找乐趣，而是去等待乐趣，等待未来发生能给他带来快乐的事情。

    当我们在做自己喜欢的事情时，很少感到疲倦，很多人都有这种感觉。比如在一个假日里你到湖边去钓鱼，整整在湖边坐了10个小时，可你一点都不觉得累，为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。产生疲倦的主要原因，是对生活厌倦，是对某项工作特别厌烦。这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。心理学家曾经做过这样一个实验。他把18名学生分成两个小组，每组九人，让一组学生从事他们感兴趣的工作，另一组学生从事他们不感兴趣的工作，没有多长时间，从事自己所不感兴趣的那组学生就开始出现小动作，再一会就抱怨头痛、背痛，而另一组学生正干得起劲呢！以上经验告诉人们：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为工作的乏味、焦虑和挫折所引起的，它消磨了人对工作的活力与干劲。

    “我怎么样才能在工作中获得乐趣呢？”一位企业家说，“我在一笔生意中刚刚亏损了15万元，我已经完蛋了，再没脸见人了。”

    很多人就常常这样把自己的想法加人既成的事实。实际上，亏损了15万元是事实，但说自己完蛋了、没脸见人了，那只是自己的想法。一位英国人说过这样一句名言：“人之所以不安，不是因为发生的事情，而是因为他们对发生的事情产生的想法。”也就是说，兴趣的获得也就是个人的心理体验，而不是发生的事情本身。

    事实上，生活中的很多时候，我们都能寻找到乐趣，正如阿伯拉罕·林肯所说的：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”但现实中的许多人不是从生活中，工作中去寻找乐趣，而是去等待乐趣，等待未来发生能给他带来快乐的事情。他们以为自己结婚以后，找到好工作以后，买下房子以后，孩子大学毕业以后，完成某项任务或取得某种胜利以后，就会快乐起来。这种人往往是痛苦多于快乐。他们不理解快乐是一种心理习惯，一种心理态度。这种态度是可以加以培养发展起来的。假如你是一个电话接线生或是一个小公司的会计，你因每天都做着相同的工作，处理客户打来的电话、统计报表……单调无味到了极点。假如你想让自己的工作变得有趣一点，你就可以把自己每天的工作量都记录下来，鞭策自己一天要比一天进步，第二天的工作要胜于前一天，一段时间后，你也许会发现你的工作不再是单调、枯燥，而是很有趣。因为你的心理上有了竞争，每天都怀有新的希望。难怪心理学家加贝尔博土说：“快乐纯粹是内在的，它不是由于客体，而是由于观念、思想和态度而产生的。不论环境如何，个人的活动能够发展和指导这些观念、思想和态度。”

    这些观点尽管有一些偏激，但它可以支配人们排除外界条件的影响，还可以帮助人们对生活中司空见惯的工作带来新鲜的、朴实的感觉，不管这项工作对其他人来说也许早已变得多么乏味。每一件事，每一个人，从一定的意义上说都是珍奇独特的，只要愿意，这一切都是无穷无尽的快乐的源泉。只要你用快乐的心情去感受，你就能感到你身边工作的快乐。这里介绍几种从工作中获得乐趣的方法。

    （一）把工作看成是创造力的表现

    现实中的每一项工作都可以成为一种具有高度创造性的活动。一位教师上一节好的课，不逊色于编排一出精彩的戏剧，一个运动员完美无缺的动作，从创造的角度来看，可以与十四行诗那样的作品相媲美，并且可以获得同样的精神享受。也许你会说自己是一名家庭主妇，并没有从事任何创造性的事业。这你就错了。你是否想过，你的一日一餐就如设宴一样；你对桌布、餐具的鉴赏力都有独到之处，能别出心裁，怎么说没有创造性呢！年青的画家也许能从你那里得到启示：第一流的汤可以比第二流的画更富有创造性。

    （二）把工作看成是自我满足

    为了自我满足而从事体育运动是一种乐趣。如果这是强制的运动，就未必是愉快的。一位产科大夫似乎心情特别愉快，因他刚刚接生了第100名婴儿，一名足球运动员也因他刚踢进110，个球而欣喜若狂。现在，他又为自己能踢进111个球而兴高采烈地开始了新的训练。

    （三）把工作看成艺术创作

    有一次，一位教授指着一位在附近挖排水沟的工人赞赏地说：“那是一个真正的艺人。看着那些污泥竟能以铁锹上的形状飞过空中，恰好落到他想让它落下的地方。”假如每个人都把自己的工作当成艺术创作，把自己单调、枯燥的打字看成是在钢琴前创作新的圆舞曲，把你在厨房炒菜，看作是油画创作，油、盐、酱、醋就是你的颜料，炒出的新花样就是你创作的新作品。

    （四）把你的工作变为娱乐活动

    把工作看作娱乐，就能以工作为消遣。在实际中很多人正是这样做的。请记住劳动和娱乐的不同就在于思想准备不同。娱乐是乐趣，而劳动则是“必做”的，假如你是职业足球运动员，如果把注意力放在娱乐上，你就可以和业余足球运动员一样，更加地投入比赛。这里不是说比赛本身不重要，而是不要把全部精力集中到比赛这个“赌注”上，而忘记了踢球本身就是娱乐。常常是忘记了“比赛”，获胜的机会更大。

    学会从工作中获得乐趣，即在苦中亦能寻乐，那将是你人生成功的又一秘诀。心中充满快乐时，自然感到身边的工作也有趣；终日自怨自艾，只是无益的自寻苦恼。

    四、学会创造性地工作——告别为怠惰工作找借口的坏习惯

    工作场所的简陋并不能削弱他的工作热情，工作热情受挫的根本原因在人本身。“要有更好的工作地方，设备更加齐全的地方……”“周围的人真可恶，叫我无法工作。”这也是怠惰者常找的借口。

    完善个人品性，应当是自我拯救者必不可少的修身养性之道。没有这种习惯，绝不可能成就大事。创造的习惯尤为重要，这种习惯能让你超越平凡。

    纽约首屈一指的毛纺织品批发商杰姆斯，有一年雇佣了一个少年杂役，名叫乔瑟夫。他每天早晨6点钟要到达弗兰克林街的办公室，在7点30分办事员们到来之前，把全部办公室打扫整理好。白天一整天，还得为一位患肠胃病的董事，来回不断地送热水。

    周薪升到5美元的时候，乔瑟夫断然地申请到外面去推销毛纺织品。他既年轻，身体又弱小，然而居然得到准许，做了推销员。不久，他便能取得订货了。

    有名的1888年大风雪袭击了全纽约。就在这大灾难之后不久，一般推销员都在将近中午时分才赶到弗兰克林街的办公室，争先恐后地集拢到火炉旁，尽兴地聊着天。

    那天下午相当晚了，大门开处，一股寒冷刺骨的北风直冲进来。同时，几乎冻僵了的乔瑟夫，像醉汉似的摇晃着蹒跚地走了进来。

    “这是董事先生来上班了。”老资格的推销员讽刺地说。

    “不过，我把今天应做的工作全做完了。”乔瑟夫回答道，“像这样的大雪，我更加奋发。而且在这样的天气里，不会有竞争的对手，所以给客人们看了更多的样本。我今天得到了43件订货。”

    乔瑟夫立刻被调升为正式的推销员，薪水也加倍了。他后来成了世界最大的不动产商人。他是一个办事的天才，从来就不曾有过制造借口或辩解的念头。他知道，“今天不成”和“永远不成”两者意思相同。

    工作场所的简陋并不能削弱他的工作热情，工作热情受挫的根本原因在人本身。“要有更好的工作地方，设备更加齐全的地方……”这也是人们常见的借口。可是，居里夫妇竟在荒废的老屋中成功地分离了“镭”。普雷谢在更狭窄、更破旧的本屋里，制造了近代的天文望远镜。罗奇丹斯基在维也纳的仓库内，学习了病理解剖学。爱因斯坦在厨房里，构想相对论。

    “周围的人真可恶，叫我无法工作。”这也是怠惰者常找的借口。康纳的《贺尔摩斯》中的几篇，是在嘈杂喊叫的屋子的角落里写成的。乔勒瑞·山特在朋友的包围中，一边应酬着，牛边挥着钢笔。写作本来是个需要高度集中精力的工作，但他们并不因有人在旁而心乱神昏，把工作耽搁下来。

    由此可见，那些被世界称誉为伟人的人物，之所以比普通人优秀，不外乎他们具有创造性的工作习惯。不论他们是否受惠于天赋的才能，总之他们做了天才的工作，收获了天才的果实。他们每个人都有适合自己特点的独特的工作习惯，那就是：

    (一)他们在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而且有计划长远目标的习惯。他们向着预定的目标前进，而那目标会使他们焕发出不屈服于任何困难和障碍，勇往直前的力量。

    (二)他们有毅然执行计划的习惯。他们驱除分神乱心的诱惑，有为着将来而暂时隐忍的勇气。这便是有先见之明。

    (三)他们对无益于工作的事情，经常有说“不”的习惯。他们努力直趋正道，不入歧途。

    (四)他们有阅读对工作有帮助的书籍报刊的习惯。他们不断地吸收新观念和新知识。

    (五)他们有将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯。他们不会因拘泥于过去，而迟缓了现在的活动。

    (六)他们有自动工作、不怠慢工作的习惯。

    (七)他们对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯。并能不厌其烦、仔细周到地思考下一步要做什么。

    (八)他们有强而有力并且迅速开展工作的习惯。大都习惯于很早就起来工作的人，他们不会让脚下的杂草蔓延。

    (九)他们有以优秀技工的精神劳作的习惯。对工作并不太重视“量”，而更加注重“质”。绝不粗制滥造，争取每一项I作都能取得满意的成果。

    (十)他们有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯。即使很短暂的时间也不虚掷，充分地加以利用，最忌无所事事地浪费时间。

    (十一)他们有和别人协作的习惯。善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。

    (十二)他们有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的习惯。完美的工作对于他们是比金钱更佳的报酬。

    (十三)他们有给予自己更多工作的习惯。他们不断地提高自己的能力，迅速地加快工作速度，以便能担当更多的工作，以拓宽其前进的道路，而避免陷于守旧。他们认真工作，给自己增加压力，布下“背水之战”，并勇敢地迎接挑战。

    (十四)他们对自己所做的事情负责，绝不寻找不工作的借口或为自己辩解的习惯。与其为自己的运气欠佳而不平，不如鞭策自己奋发。

    拯救自己者与这些良好的习惯为友，完成了工作，并且成就了伟大的事业，十分快乐地享受着人生，所以他们憎恨借口，从不怨天尤人。

    五、清理你的办公桌 ——告别堆积文件的坏习惯

    如果你认为没有那么多时间用于清理办公桌，那你就大错特错了。你只需化费两、三个小时(据我们估计，很少有超过这些时间的)，而投入这些时间绝对值得。事后你的头脑会变得更加清醒，感觉会好得多，“损失的时间”一定会夺回来。

    为了战胜同样强大的对手，一个人可以克服巨大的困难，焕发无穷的力量，发明出先进的技术。但是，对手总是一个接着一个。如果他不知道首先应该做些什么，就会丧失勇气，也会增加几倍的心理负担，这个道理适用于我们的一切活动。如果你不知道从哪里开始，就不要去做；如果你不知道办公场所哪些地方应该清理，就不要浪费时间去寻找，以免自己脑子里出现混乱。

    如果你看到自己的办公桌上已经蕴藏着危机，那里的混乱已经使你不堪忍受，就应该马上尝试一下这里向你推荐的方法。作为一种救急的措施它非常有效。

    “四分法”这一方法被看作是多位美国总统的工作秘密，并作为一项“铁腕方法”流行起来。这是一种针对紧急情况的简单方法：

    在一张空桌子(不是你正在用的桌子，而是另外找一张)或者是地板上，按顺时针方向划分出四块地方。然后果断地清理干净你的办公桌，一张纸都不让它留下！你的态度要坚定，注意力不能分散，并且要相信，在经过了“万事开头难”的阶段之后，你一定会得到创造的快乐和充沛的精力。

    现在详细介绍“四分法”的用途：

    （一）丢弃

    在第一个四分之一的地方存放你准备丢弃的东西，最好能够准备一个大箱子。这里挑选出来的资料应该是些多余的，用不着你今后再处理的。

    1、旧的旅游资料：

    2、一个星期前的旧报纸；

    3、一年之前的旧目录；

    4、已经没有你需要的文章的旧杂志；

    5、没有价值的信笺；

    6、过期的或者是三年前的旧地图，以及你在两年内不会去的国家或地区的地图；

    7、中学或大学时代的资料；

    8、旧的圣诞卡；

    9、孩提时代的图画中的一半(特别好的除外，它们的价值还会提升)；

    10、去年的挂历；

    11、你从来都没有使用过的烹调用书；

    12、你已经扔掉的电器的使用说明书；

    13、过期的或已经没用的保修证书。

    你一定很惊讶有这么多没用的东西。

    （二）可交给别人处理的资料

    第二个四分之一的地方容纳你可以转给别人去处·理的文件。如果你是美国总统并有白宫的工作人员可以使用，当然这时会倍感方便。也许在你的办公桌上有许多你不愿麻烦别人，而想自己能够很快处理的“小事”。在清理工作中你必须改变自己的这个习惯，实行严防的工作分工。你应该利用一切可以利用的人——同事、家人、做小时工的大学生，也可以找个专门提供办公室服务的公司帮忙。

    （三）重要资料

    在第三个四分之一的地力存放最近必须由你亲自处理的文件。只有你自己最清楚，下一步与这些文件有关的问题该怎样处理。这堆文件需要你特别关注。

    （四）奇效

    第四个四分之一的地方有些特殊，这里只存放那些你在清理过程中马上就可以通过下述方式处理的文件：

    1、打电话。你可以马上通过电话解决问题，尽管这些事情本来是通过文字方式解决的。如果电话打不通，则把相应的文件放人需要待处理的重要义件之中(第三个四分之一的地方)。

    2、发传真。在原来的文件上加以批示后再传回给发件人(如果对方没有传真就发信)。

    3、存档。立刻将文件放到它应该放进的文件夹中，或者活动文件柜的相应格层中。

    （五）“铁腕方法”的使本规则

    如果能够严格遵守下述简单的规则，“四分法”会百试不爽：

    不搞一个过渡的文件堆；

    每份文件只处理一次；

    不搞第五、第六个或更多的地方堆文件。

    经过了这样的“首次帮助行动”’之后，你就可以自由地采取新的行动了。你有了一个自由的办公场地，曾经占据在那里的大堆文件、资料被清走了。现在你有精力来对付那些以“堆积”这种最糟糕的方法来管理的其他物品了。

    六、跳槽须谨慎 ——丢掉盲目跳糟的坏习惯

    有人跳槽只为得到高薪，可是工作却不能胜任，干了没多久就被辞退了，原来的工作也没有了。所以，跳槽前一定要确定新工作适不适合自己干，否则弄不好会“赔了夫人又折兵”。

    胡乱跳槽只会越跳越糟，掌握跳槽策略能够让你越跳越高。

    跳槽是一件要谨慎考虑的事情，在跳槽之前，要做一番深入的思考，以弄清自己是否真的有跳槽的必要。

    （一）考虑一下新工作自己能否胜任

    志纲在大学学的是财会专业，毕业后他考上了注册会计师，到一家会计师事务所供职。后来，他的一个朋友推荐他去一家公司做人事经理，他禁不住高薪的诱惑，就去了那家公司。但是在做经理人的那段日子，志纲却觉得十分苦闷，原因就是对于管理工作，志纲并不擅长，与同事在一起他始终无法将自己放到管理者的位置。志纲不善于管理人、支配人，尤其是对待熟悉的人。这个职位是必须要对人进行管理的，但是让志纲备感为难的是自己总不习惯于发号施令，无论怎么叮嘱也没用。因而，在有些时候，为了避免麻烦，不想让别人难堪和为难，志纲便自已去干工作。但这样一来，不仅影响到了正常的工作程序，对于志纲自己也是个沉重的负担。在经过几番努力后，志纲发觉自己缺少领导手段，即便参加管理培训也没什么改变，志纲放弃了这份工作。

    （二）是不是一定要跳槽

    有的人在跳槽之前，并没有很清晰的思路，只是因为新单位的一个优势就马上跳槽，然后受另一个单位的吸引又再度离开。岁月蹉跎，别人都已稳步向前，他还一事无成。

    其实工作就像是在挖井，泉水就在脚下，但是没有恒心的人只凿了一点就告放弃，凿了无数的浅坑，还是看不到泉水。而甘甜的泉水是留给那些执着而有恒心的人的。每一项工作在成功之前都会碰到很多的困难，有时甚至令人感到绝望，这个时候大部分人都想一走了之。但是走其实并不是最好的办法，如果你没有在困难里学会对付它的办法，在新单位你一样会一筹莫展。在事情尚有可为时放弃努力，这是很愚蠢的。是不是非走不可，这个问题一定要问到自己心里有清晰的答案，如果现在的单位还有很大的发展前途，就轻易不要离开。

    （三）要走也要好聚好散

    许多人走的时候都是带着怨气，大闹一场后不欢而散。最好不要发生这样的情况，在力所能及的情况下，尽量不要搞得太僵。在与新单位接洽好后，应诚恳地向原单位提出自己要走的理由，相信只要你的确是为了自己的发展前途，而不是存心拆台，单位是不会为难你的。如果你在单位中担任着要紧的角色，事先应把一切都安排好，并向公司推荐你的接班人，在你走以后不至于让公司遭受重大损失。即使你与单位关系不好，也不要恶意报复，还是要把主要精力放在事业发展上，这才是对你最有利的选择。

    七、养成勇于成功的好习惯 ——丢掉怕吃苦的坏习惯

    困难可以诱发人们生命中的坚韧潜力，危险可以开启生命中的勇敢潜力，这两者都能引发出生命的光芒。而困难越多，危险越大，发出的生命光芒也越大。

    （一）能自我监督

    如果你对期望中的事物有清楚而完整的概念，那么你差不多已经完成目标制定了。目标制定中的常用术语是为了达到目标而设定的，虽然一般人好像不喜欢让测量用的棍棒来指导行动，但是成功的人士都强调，测量是必要的。

    测量是对自己进行的自我评价。因为个人事业的发展是具有阶段性的，在每一个不同的阶段，个人努力的方式、方法都会有所不同，取得的成绩、获得的进步也有大小、快慢的差别。在这种情况下，你必须对自己的发展情况进行测量、评价。你要经常问自己，“我这一阶段奋斗目标正确吗？这一生活方式有利益于我的进步吗？还有更好的吗？这一阶段的发展情况怎样？与前一阶段发展情况比是减缓、一致还是加快了？其原因何在？等等”。要经常这样自我反省、自我设问。

    通过对这一系列问题的反省和研讨，你能够对你实现目标的情况有一个全面的整体的了解。通过对这些成绩或问题的剖析，你可以获得有益的经验和改进的方法，从而使自己在发展个人事业的征程上走得更加坚定和充实。

    自我丈量的巨大作用还在于对发展事业的自我督促上。比如说，你在这一个发展阶段上获得了成功的经验，取得了很大的进步，你就会在自我检讨中得出结论，受到启发，督促并警惕自己戒骄戒躁，发挥优势，以便更上一层楼。而如果你在这一阶段的发展情况不很理想，你就会总结失败原因，吸取经验教训，并思考解决的办法，督促并鞭策自己走好下一步。

    （二）克服困难

    伟大与困难常一同而来。所受的困难越大，他的成就也就越大，成功率也就越高。所以说困难是伟大的主人。

    要实现人生目标不经历磨难是不可能的，困难痛苦，是磨炼人格、意志的最高学府；自然在给人们一分困难时，也添给人们一分智力。所以，当人们遇到困难，就要恬淡、冷静地对待它，这样就能心安、镇静。

    遇到困难，就勇猛地克服它，这样才能愈战愈勇。古代的哲人说：忧虑患难就能振兴国家，贪图安逸享乐就会身遭灭亡。克服困难与冲破危险，可以说是人的美德。伟大的成功，来自于战胜困难，没有经受困难的人生，自然会落于渺小而又平庸。

    所以说：“玉不琢，不成器，人不学，不知义。”在困难面前，你绝不能俯首帖耳，屈服于它，只有把它踩在你的脚下，你才是胜利者、成功者。

    你如果不能忍受奋斗的困苦，那么在你一生之中，充其量不过是在“人的动物圈”中享受着对他人的顶礼膜拜、打躬作揖。这样，何处去寻找你的安逸与快乐、幸福与和平呢？

    我们知道，在古今中外的历史上，所有的伟大人物，都是从艰难困苦中奋斗过来的。拿破仑、华盛顿等人，无不经历千难万险。汉高祖刘邦以前只是一个小小的亭长，明太祖朱元璋也只是一个庙里的小和尚。再从中国上古来看，舜曾是一个庄稼汉，胶鬲曾是一个商贩，管仲曾是土人，孙叔敖曾是渔民，百里奚曾是秦穆公用五张羊皮换来的。

    （三）养成勤奋的习惯

    凡成大事者相信勤奋是通向成功的基本要素，而懒惰者是永远也不会成功的。

    了解实际生活的人都知道：天道酬勤，命运掌握在那些勤勤恳恳工作的人手中。

    牛顿是靠勤奋、专心致志和持之以恒才取得成功的，他的盛名也是这样得来的。当有人问他到底是通过什么方法得到那些非同一般的发现时，他诚实地回答道：“总是思考着它们。”还有一次，牛顿这样表述他的研究方法：“我总是把研究的课题置于心头，反复思考，慢慢地，起初的点点星光终于一点一点地变成了阳光一片。”牛顿曾说过：“如果说我对公众有什么贡献的话，这要归功于勤奋和善于思考。”

    培养勤奋的工作态度非常关键。一旦养成了一种不畏劳苦、敢于拼搏、锲而不舍、坚持到底的劳动品性，则无论我们干什么事，都能在竞争中立于不败之地。即使从事最简单的工作也少不了这些最基本的“品格”。“勤能补拙是良训”讲的也就是这个道理。罗伯特·皮尔正是由于养成了反复训练、不断实践这种看似平凡、实则伟大的品格，才成了英国参议院中的杰出的、辉煌的人物。当他还是一个孩子的时候，他父亲就让他站在桌子边练习即席背诵、即席作诗。开始他父亲让他尽可能背诵一些周日训诫。当然，起先并无多大进展，但日久天长，水滴石穿，最后他竟能逐字逐句地背诵全部训诫内容。后来在议会中他以其无与伦比的演讲艺术一一驳倒他的政敌。这实在令人折服。但几乎没有人知道，他在辩论中表现出来的惊人的记忆力正是他父亲严格训练的结果。

    在一些最简单的事情上，反复不断地磨炼确实会产生惊人的结果。拉小提琴看起来十分简单，但要达到炉火纯青的地步又需要经过多么辛劳的反复练习啊！有一个年轻人曾问卡笛尼学拉小提琴要多长时间。卡笛尼回答道：“每天12个小时，连续坚持12年。”很多成功人士恪守勤奋是金这一原则。一个芭蕾舞演员要练就一身绝技，不知道要流下多少汗水、饱尝多少痛苦，一招一式都要花费难以想像的劳动。在泰祺妮准备她的夜晚演出之前，她往往得接受她父亲两个小时的严训。歇下来时真是筋疲力尽，她想躺下，但她不能脱下衣服，只能用海绵擦洗一下，借以恢复精力。舞台上那灵巧如燕的舞步，往往令人心旷神怡，但这又来得何其艰难。台上一分钟，台下十年功，这十年功的酸甜苦辣，泰祺妮作为一个芭蕾舞演员似乎有更深刻的体会。

    一点点进步都是来之不易的，任何成功都不可能唾手可得。许多着名的科学家和发明家都是经过顽强拼搏才成就事业的。如果你想成功，勤奋是最好的资本。谁能不停止勤奋的脚步，谁就能一步步走向成功。

    八、传播仁爱与快乐——彻底抛弃嫉妒、仇恨和居心叵测的思想

    当一个人对他人怀有不友善甚或仇恨的思想时，他就无法做好他的工作。我们的各种能力唯有在身心和谐的情况下才能发挥到最佳的水平。要记住，心中一定要充满善意，否则，我们便无法做好手头的工作。

    由于我们拥有富于生命力的思想，由于我们拥有诚实正直的思想，由于我们拥有乐观的思想和美好的思想，我们的生命因此而力量倍增，而这些来自于正确思想的巨大力量则可以巩固和完善我们优良的品格。懂得这一人生秘密的人往往抓住了通行于世界的根本原则，能够认识到世间事物的真实性，并过上一种真实的生活。那些生活在真理和现实的人会觉得自己很安全、很有力、很平和，而这种安全感、力量感和安宁感是不会光临到那些只懂得表面生活的人身上的。

    我们很难估量日常思想习惯的品质对我们生命的价值大小。这些思想习惯到底是正确还是病态的，保持健康还是导致腐朽，随着思想性质的不同，其价值自然也有很大的不同。思想的品质决定着理想的品质。如果一个人思想低劣，那他是不可能拥有高尚理想的。无论发生什么，都应该用正确的思想去直面生命，用健康的、快乐的、乐观的思想去直面生命，都应该满怀希望，坚信生命中充满了阳光雨露。传播成功思想、快乐思想和鼓舞人心思想的人，无论到哪里都撒播阳光的人，是世界的救助者，是负担的减轻者；他们能宽慰失意的人，安抚受伤的人，激励沮丧泄气的人。

    学会传播快乐吧，学会慷慨大方地传播快乐吧！毫无保留地奉献你的快乐吧！让快乐在家庭里洋溢，在大街上流淌吧！让快乐在汽车里、在商店里荡漾吧！就像玫瑰花儿散发芬芳一样。当我们明白仁爱的思想能治愈疾病的时候，当我们明白关爱的思想能为创饬止痛的时候，当我们明白和谐、美好和诚实正直的思想能振奋人心、使人升华的时候，当我们明白那些与此相反的思想总会带来死亡、破坏和毁灭的时候，我们就真正领悟到了正确生活的真谛。

    一些人多年以来对其他人怀有仇恨或深深的嫉妒，尽管他也许没有意识到这一点，但这种心态使他无法最充分地展现自己的才能，并因而破坏了他的幸福。不仅如此，他还营造了一种充满敌意的氛围，容易使得对他有成见的人群起而攻之，容易引发冲突，这样，他的整个一生都因此而受到束缚。

    心中绝对不能有痛苦、嫉妒、仇恨和居心叵测的思想，也决不能让心灵受到各种不利情形的束缚，否则，他必定会因此而付出巨大的代价，比如效率受损、工作质量低下以及内心失去平衡和安宁等等。

    仇恨、怨愤和嫉妒可称得上是毒药，而这些毒药对我们身上那些崇高的东西又是致命的，正如化学性的毒药对我们的身体是致命的一样。

    对他人怀有一种亲切友好的态度，一种善意的情感，能使我们有效地免于会给自己带来痛苦的仇恨思想或中伤他人的思想，因为仇恨思想或中伤他人的思想是无法穿透我们用友爱所铸就的盾牌的，是无法穿透我们用善意所铸就的城墙的。

    有些人一辈子都少有恼怒，有些人一辈子都保持着心境平和的状态，他们的生活过得是多么轻松、快乐、美好和幸福甜蜜啊！他们一生中都没有陷入过混乱和苦恼，这是因为他们的本性当中就有和谐的因素：他们爱天下的人如兄弟，所以，天下的人也爱他们如兄弟。他们更没有敌人，因为他们从不激起对抗和冲突，因此，他们很少感到痛苦或烦恼。

    而其他一些性情暴躁、易怒和任性的人，则总是处于水深火热般的痛苦之中。他们总是难以为人所理解或总是遭人误解，而其他人也好像总是在不断地伤害他们的心灵。他们总是引起不和，因为他们自己本身就是不和谐的。

    没有哪一个人能做到怀着仇恨、抱怨、嫉妒和怨愤的情感同时又秘而不宣，所以，这种情绪迟早会严重地损害他自己的名声。许多人还奇怪为什么自己不受人欢迎，奇怪为什么自己为其他人所厌恶，奇怪为什么自己总是居于少数派的地位，他们不知道这正是由于他们流露出忧郁、怨愤和混乱的思想而扼杀了自己的魅力。

    相反，那些总是显得亲切友好、关爱他人、一鼓舞人心和富有同情心的人，那些对每个人都怀有好感的人，那些内心不受仇恨、忧郁或嫉妒思想侵蚀的人，却到处受人欢迎、令人愉悦。

    以后，人类将意识到，每种混乱的思想，每种竭力想恶意地利用他人的思想，每种不择手段去获取不义之财的思想，将使人得不偿失。人们将会发现，世界上的事情就是按照正义的法则来安排的，所有与正义、平等、诚实和无私的精神相和谐一致的事情都是有价值的。以后的年代里，每个人都想行正义之事、做正义之人，那样的时代将给每个人带来欢乐、和平与繁荣。

    当人类学会以正确的思想来对待他同时代的人时，人类将迈进一个更高的文明阶段，人们发现行善要远远好过做恶，人类会普遍地渴望去遵守“你想要别人怎样待你，你就应该怎样待别人”的黄金法则，这样的时代会带来普遍的和谐与安宁。

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