工作是生命中最珍贵的礼物

    在中国，人们认为“滴水之恩当涌泉相报”。在西方社会，也存在着类似的谚语。对于那些帮助过我们，为我们提供过满足感和成就感的人们，我们心存感恩。我们感激自己的父母，因为他们给了我们生命；我们感激勤劳的清洁工，他们给我们创造干净的生活和工作环境；我们感激烈日下的交警，他们为我们的出行提供了保障。

    他们都是上天赐予我们的礼物，有了这些礼物，我们由衷地感觉到：活着是一种愉悦、和谐的生命体验。

    在我们的生命里，还有着更美好、更宝贵的馈赠，那就是工作。

    工作为我们提供了稳定的薪水，解决了衣、食、住、行等需要，让我们能够维持生命所需，它使我们实现了经济安全，有了稳定的工作，让我们的心安定下来，驱除个人在社会上的漂泊感。

    工作是一个机会，一个平台。它为我们提供的工作环境、办公设备、各种福利等，成就了我们的事业，成就了我们的价值和人生。

    公司是一个老板创造的运营机器，在这个机器上，有管理部门、生产部门、销售部门，不论身处哪个部门，都要与其他部门的同事和本部门的同事相配合。在工作中，我们与他人建立友谊，融入团队，产生归属感和荣誉感。

    通过工作，无数人获得了便利的服务和需要的物品，客户和顾客的生活需要得以满足，老板的公司创造了更大的价值，为社会谋求了更高的福祉。被别人需要，正是最大的快乐和满足。

    工作是自我实现的机会，在工作中，我们最大限度地发挥自己的才能，实现自己的理想和抱负，获得深层次的使命感和成就感。

    工作让自我得到提升，我们通过工作锻炼能力，增长才干，学习做人做事的方式，这些都会成为带来未来更好工作机会的凭借。

    以上需求的实现，几乎包含了美国著名心理学家马斯洛五个需求层次的全部内容。从这个意义上来说，工作就是充实自我、表达自我、成就自我的过程，是要用生命去做的事情。 明白了这个道理，并以感恩的态度来对待我们的工作，就会发现工作不再是一种负担，即使是最普通的工作也会变得意义非凡。

    微软总部的办公楼里有一位临时雇用的女清洁工，在整个办公楼几百个雇员里，她是唯一没有任何学历的人，但却是工作量最大、拿薪水最少的人。

    可她也是整个办公楼里最快乐的人！

    每一天，哪怕是每一分钟，她都在快乐地工作着。她对任何一个人都面带微笑，对任何人的要求，哪怕不是自己工作范围之内的，也都愉快地跑去帮忙。

    热情是可以进行传递的，周围的同事也很快被她感染，有很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人。没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，最后整个办公楼的人都在她的影响下快乐了起来。

    比尔·盖茨很奇怪她究竟为什么每天都那么快乐，忍不住问她：“你能告诉我，是什么让你如此开心地面对每一天吗？”

    “因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我知道我没有什么知识，所以我很感激公司能给我工作的机会，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。而我对这美好的现实唯一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些我就非常开心。”

    比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”

    “当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工说道。

    此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，出于对她热情态度的感谢，公司里的每个人都乐意帮助她。几个月后，她真的成了微软的一名正式雇员！

    这位女清洁工对于工作的感恩，让人们感觉到她把工作当成了世界上最神圣的事情和最美丽的馈赠。

    工作是生命中最珍贵的礼物，无论你取得了多大的成就，都是在这个礼物的基础上实现的。所以，我们应该培养自己的感恩之心、回报之心，用实际行动来回报这份馈赠！

    当然，真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合老板或者其他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能拥有这样一份工作而感恩。以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司更加勤奋地工作，这种行动比物质的礼物更可贵。

    用感恩的心去工作

    每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等，这些都是工作成功者必须体验的感受和必须具备的财富。每天都用感恩的心工作，收获一定很多。

    张国辉是美国奥美广告公司的一名设计师，有一次被公司总部安排前往日本工作。与美国轻松、自由的工作氛围相比，日本的工作环境显得更紧张、严肃和有紧迫感，这让张国辉很不适应。

    “这边简直糟透了，我就像一条放在死海里的鱼，连呼吸都困难！” 张国辉向上司诉苦。上司是一位在日本工作多年的美国人，他完全能理解张国辉的感受。

    “我教你一个简单的方法，每天至少说40遍‘我很感激’或者‘谢谢你’，记住，要面带微笑，发自内心。”

    张国辉抱着试试看的态度做了，一开始还觉得很别扭，要知道“刻意地发自内心”可不是件容易的事情。

    可是几天下来，张国辉觉得周围的同事似乎友善了许多，而且自己在说“谢谢你”的时候也越来越自然，因为感激已经像种子一样在心里悄悄发芽。

    渐渐的，张国辉发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。

    到最后，张国辉发现在日本工作简直是一件让人愉快的事情！

    是感恩的态度改变了这一切。

    “谢谢你！”“我很感激！”当你微笑而真诚地把这些话说出去时，你自己和别人的心里就已经埋下了快乐的种子，而快乐是比任何物质奖励都宝贵的礼物。

    当你带着感恩的心情工作时，你的态度无疑会是快乐而积极的。

    每一个工作和每一个工作环境都不是完美的，但如果工作的人能每天怀着感恩的心情工作，始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，收获一定会很多。无法改变工作的内容，但是可以改变工作的态度。每一个员工都用感恩的心工作，感恩难得的工作机会，感恩工作中的历练，感恩工作的一切，这样不但心情会更加愉快，而且所获帮助会更多，工作也会更出色。

    有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，也要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

    这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将他说的话牢牢记在心里，始终秉持此原则做事。即使起初位居人下，也不要计较。在工作中不管做任何事，都应将心态回归到零，心怀感恩，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。一旦做好心理准备，拥有健康的心态，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，机会来临时才能及时把握住。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。

    用感恩的心工作基于一种深刻的认识：工作为员工提供了广阔的发展空间和施展才华的平台。每个员工都应该感恩工作带来的一切，并尽力通过努力工作表达自己的感激之情。

    相反，如果一个人失去感激之情，他就会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔甚至不满。如果头脑被不满占据，他就会失去平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己去关注阴暗的事情，自己也就变得阴暗，并且，会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在自己身边，让自己难以摆脱。相反，如果把注意力全部集中在光明的事情上，他将会变成一个积极向上、大有作为的人。

    一个希望在事业上大展拳脚的年轻人，应将目光放到自己手中的工作上，心怀感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了，而不是浪费时间去感叹工作的枯燥和单调，因为好只会让心情更加糟糕，并不能解决任何实质性的问题。

    余秋雨说：“工作的追求，情感的冲撞，进取的热情，可以隐匿却不可以贫乏，可以泻然而不可以清淡。”当每个员工都心怀感恩，全身心投入到工作中，让积极和热情成为一种习惯，随之而来的就是快乐的情绪和骄人的业绩，其个人的职业生涯会变得充实，事业也有所成就。因此，如果每一个员工都能怀着感恩的心工作，那他们在工作时的心情是愉快而积极的，工作的结果也会大不相同。

    带着从容、坦然、喜悦的感恩心情工作，把对老板和对公司的感恩之情转化为工作的动力，进而获得成功。

    用感恩引领乐观，你才能更快地成长

    感恩，是一种心态，一种品质，一种艺术。

    感恩是乐观。感谢困难，感谢挫折，不是乐观吗？感谢对手，感谢敌人，不是乐观吗？对于我们不甚喜欢的一些人和事物，尽量想到它的正面，想到它对我们的利处，从而去感谢它，不是乐观吗？

    美国心理学家杰弗·戴维森认为：“积极的心态源于对工作和学习的乐观精神，凡事不要想得太悲观、太绝望，否则你眼中的世界将是一片灰暗、一片混沌，工作起来自然也就打不起精神。”

    即使面临各种困境，你仍然可以选择用积极的态度去面对眼前的挫折。

    一个年轻人因为学历不高，好不容易才在建筑工地上找到一份打杂的小工活。一天的工钱是15元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下１元钱接济家人。

    尽管生活十分艰难，他还是怀着一份对工作的感恩之情和乐观的态度去工作，也付出了比别人更多的努力。两个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了１元钱。

    为了锻炼自己的能力，也为了丰富大家的业余生活，他想到了一个好点子。他拿出自己省下来的一点钱，买了《三国演义》、《水浒传》等名著，认真阅读后，讲给大家听。这样一来，晚饭后的时间，总是大家最开心的时间。每天，工地上都洋溢着工友们欢心的笑声。

    一天，老板来工地检查工作，发现他的口才不错，于是决定将他提升为公关业务员。

    依靠着用感恩引领乐观的心态，他在以后的工作中更加卖力，后来成为了公司的副总经理。

    只要心存感恩并积极乐观，在任何工作岗位上，你都能发挥自己所长，即使是一个平凡的岗位，也可以作出骄人的成绩，所以不要蔑视自己的工作，蔑视工作也就等于否定了自己的劳动和自己的人生价值。在工作中带上感恩和乐观，能体会到自己付出劳动后的成就感，更重要的是能让你更快地成长。

    曾任北京外交学院副院长的任小萍女士说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。

    大学毕业那年，她被分到英国大使馆做接线员。

    任小萍在这个普通的工作岗位上并没有抱怨，而是非常乐意地接受了这份工作，在工作中作出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问，尽量帮他(她)准确地找到要找的人。

    慢慢的，使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译，只是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，有很多公事、私事也开始委托她通知，使她成了全面负责的留言点、大秘书。

    有一天，大使跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事，但是她知道这都是因为自己乐观的态度，并且在感恩中努力工作的结果。

    没多久，她就因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。

    该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，授过勋爵，本事大，脾气大，甚至把前任翻译给赶跑了，刚开始时她也不接受任小萍，看不上她的资历，后来才勉强同意一试。结果一年后，老太太逢人就说：“我的翻译比你的好上10倍。”不久，工作出色的任小萍又被破例调到美国驻华联络处，她仍然带着乐观和感恩的态度去工作，并且把工作干得同样出色，不久即获外交部嘉奖。

    老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来改进工作，只是一味地找借口等待。

    当一个人能够为他所做的工作感到快乐时，这种心态就会带给他更大的乐趣。

    作为一名员工，如果你能保持感恩和乐观的心态，就能出色地完成工作，为自己创造更多的发展空间和机会，最终所获得的不仅仅是物质上的奖励，更多的则是一种自我价值的体现。这是人生自我实现的需要，也是人的最高需要。当这种需要得到满足时，你才会获得最大的快乐，而这正是人生真正的快乐。

    感谢公司，它是实现自我价值的舞台

    对于员工而言，公司实际上是一个全体员工生存和发展的平台。任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。

    许多人一边拿着公司或单位的高薪，享受着公司的福利，一边抱怨着公司，这已是司空见惯的事情，可在微软不同。

    一位微软研发部专家说：“我之所以从其他公司再次回到微软，看重的就是微软的环境。它给我一个最好的平台，能实现自己的想法，这个平台的魅力是无可抗拒的，是我放弃一些现实的利益来换取的。”

    一位中国员工把微软提供给员工的资源比喻为高压水龙头：“公司拥有大量的信息、资源，只需要你张开嘴巴，就不停地往里灌。只要愿意张大嘴巴，个人的知识、能力、经验都会得到很快提升。”

    职场上有很多人仅仅把公司当成一个完成工作的地方，工作也只是为了自己的那份薪水，他们总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也会使他们丧失前进的动力。而优秀员工则不同，他把工作看成一个自身生存和个人发展的平台，这样，工作就成了事业发展的一个契机。

    公司是员工生存和发展的平台，优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越大、越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。

    一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个朋友创办了一家公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。

    教授推荐两个学生都过去看看，于是他们分别前去应聘。第一个应聘的学生叫墨菲。面谈结束几天后，他打电话给教授说：“那个公司太小了，只有十几个人，我想在那里也不会有很大的发展，现在我已经在另外一家公司上班，这里规模很大。”

    后来去的那位学生是约翰，他欣然接受了这份工作。教授得知后问他：“公司的规模很小，你不觉得没有什么发展吗？”

    约翰说：“我当然希望公司的规模大一些，但我对您朋友和公司员工印象十分深刻，工作氛围非常好，我觉得只要能从他们那里学到一些本领，大家一起齐心协力，公司会有很大发展的。从长远来看，我在那里工作将更有前途。”

    多年后，墨菲仍然在那间大的公司里做职员，而原先只是被别人笑称为“草台班子”中一员的约翰，现在却是副总经理，而且还享有公司的股权和分红。

    能力锻炼是长远的事，公司为你能力的提升和事业的发展提供了机会。当你的能力得到老板的认可和赏识时，老板就会给你更多展示自我的机会。公司不但是员工之间互相交流和协作的平台。也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你的职业生涯才有意义，你才能将工作视为事业发展的一个契机，而不是痛苦的工作—薪水交换过程。

    员工与公司之间存在着商业交换，他们是一种雇用和被雇用的契约关系。但是，如果透过这层合约，用我们的真心去体会，就不难发现其中的感恩成分。两者不仅仅是合作共赢的关系，还有一份友情和温情。大家在协作中，共患难、同甘苦，不知不觉地营造了一个小型的“社会家园”，于是，努力得到回报，困难得到解决，生活也随之变得富足。

    谢大姐原来是一家国企的车间主任，年近四旬，由于厂子破产，谢大姐下岗了。

    因为年龄大，而且不懂计算机，想再找工作，对于谢大姐来说难上加难。

    谢大姐拉面做得非常好，因为当年有一份稳定的工作，谢大姐没有把父亲传下来的手艺继续下去。看到一家面馆找拉面师傅，谢大姐想去试试。

    有老工友劝谢大姐：“你以前可是车间主任，现在去做拉面的，差距太大，太跌身份了吧！”谢大姐平静地说：“以我的年龄和学历，要去和那些年轻人争是不可能了，我有这手艺，能赚钱，又能实现我的价值，让我感觉自己不是一个对社会没有用的人，这就足够了。我并不感觉这工作有什么，只要能提供给我实现自我价值的舞台，我就应该把它做好。”

    一个人要想证明自己的价值，最需要的就是一份工作。无论这工作是什么，只要能实现我们的个人价值，都是值得认真做好的，都是让我们发自内心来感谢的。

    在充斥着激烈的竞争和淘汰的当今社会，是公司为我们提供了一个可以站立的支撑点。如果现在的你正受雇于某个公司，那么请珍惜眼前的大好机会吧！请带着一颗感恩的心，尽心尽力地工作，因为你的辛勤付出，会给你带来不可限量的收获和回报。

    感恩老板，他成功我们才成功

    一个企业的成功不仅意味着老板的成功，也意味着员工的成功。也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，带着感恩的心情主动做事，帮老板获取成功，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。

    鲁杨是一家食品加工厂的车间主任，因为在竞选副厂长的时候，输给了比自己资历浅的另一个车间主任，所以心里很不是滋味，对老板有一些看法，工作也不是很认真。有时候操作流程有一些错误，他也不像以前那么严格了。终于有一天，该厂生产的罐头因为质量问题被市场退回，厂子进入停产整顿状态，鲁杨没有为老板烦恼，反而有一点幸灾乐祸：“谁叫你不重视我，你现在被查了，不再风光了吧？我可以拍拍屁股走人，到另一家重视我的企业去。”

    然而鲁杨的求职过程并不顺利，虽然他以前是生产车间主任，但是招聘单位听到他对以前老板的评价后，就谢绝了他。连续三家企业都是这样，面试第四家，当人力资源部的主管委婉谢绝了他时，他随后提出了自己的疑问，这位主管很严肃地告诉他：“老板最需要的员工是能与他同甘共苦的，从你刚才的话里，我听出来，他把你从普通工人培养成车间主任，只因为没有当上副厂长，你就抹杀了他以前对你的好，认为企业整顿是老板的失败，与你无关，在老板最需要帮助的时候，你选择了离开，这样不懂感恩的员工，我们不需要。”

    鲁杨还是不明白，以前老板失败了，与他有什么关系？

    许多人认为，员工和老板天生是一种对立的关系。人们最常听到的也是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。人们常呼吁老板要多为员工着想，是出于有利于企业发展的愿望考虑的，但员工似乎就很少有理由为老板着想。

    其实，老板和员工只不过是两种不同的社会角色，社会分工不同，两者实际上是一种“你成功，我也成功”的互惠共生关系。

    对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的感恩和敬业；对于员工来说，他们需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。老板成功了，员工也有一份贡献，从这个角度看，两者是和谐统一的——公司需要感恩忠诚、有能力的员工，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。

    为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的员工——那些能够感恩公司，尽职尽责完成工作的人。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴地工作。只有这样才能获得老板的信任，才能全心全意投入工作。

    小王和小李是一起进入这家公司销售部的，经过几天的培训，他们就去寻找新客户。每天在外边跑，别说吃饭，有时候连水都喝不上。

    这天下班，两人一起去吃饭。小王愤愤不平地说：“这个世界真是不公平，老板每天坐在办公室，既舒服又安逸，每月赚那么多钱，咱们每天累死累活的，还挣不了几个钱。”小李则平静地说：“老板更不容易，咱们每天愁的是怎么跟客户打交道，他却要想怎么跟别人谈判，想公司的未来规划，还有对咱们的安排。现在竞争这么激烈，他比咱们压力大，最重要的一点，他给了我们工作，凭这个，我们就应该感恩。”小王认为小李“只会为别人卖命，不知道为自己想想”。小李认为小王“不懂感恩，老板也和我们一样在工作，只是分工不同而已，大家是一种互惠互利的关系”。

    不久，公司遭遇了一次危机。小王乘机离开了公司，因为他不想“和老板一起‘死’”。小李却选择留下来，每天努力工作。几个月后，公司渡过了难关，老板对小李及其他选择留下来与自己一同渡过难关的同事作出了加薪升职的决定，在表彰大会上，老板动情地说：“公司渡过难关，是大家努力的结果，这次成功是大家的成功……”

    现在，公司发展壮大，懂得感恩的小李得到了老板的重用，成了销售部经理。而小王，因为总把老板放在与自己对立的一面，仍辗转于各招聘会和面试企业之间。

    一般说来，那些与老板立场一致，并帮助老板取得成功的人，才能成为企业的中坚力量，才会成为令人羡慕的成功人士。

    我们需要用对待普通人的态度对待老板。许多人总是对自己的老板不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为他们可能会阻碍自己获得成功。如果我们能设身处地地为老板着想，怀有感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，最起码的能够得到内心的宽慰。感恩是会传染的，老板也同样会以一定的方式表达他的谢意，感谢你所提供的服务。

    要学会赞美和欣赏老板，向老板学习。如果你的老板是一个各方面都很成功、很优秀的人，请你不要错过这一千载难逢的机会。除了父母之外，没有人能够拿钱让你去学习，老板给你发工资，提供实战的学习环境，免费给你提供标杆和榜样，你为什么不以发奋工作报答老板的知遇之恩，让老板取得成功，也让自己成功呢？

    感恩激发你的无限工作潜能

    “我什么事情都做不了。”

    “这项工作太困难了，我没有办法完成。”

    “我感觉我的力量已经枯竭了。”

    “我无法再激发自己的潜能。”

    这是我们常常听到的牢骚，说这些话的人大多精神委靡、士气低落，似乎丧失了所有的动力，就像一座被挖空的矿山，虽然屹立在那里，却因为没有内涵而略显空洞。

    国际潜能大师安东尼·罗宾曾说：“每一个人都蕴藏着无限的潜能。”一些人无法激发潜能，是因为缺少激发潜能的动力。

    在工作中，感恩是一种力量，它可以激发人体的潜能，这种能量一旦激发，就会给人生带来无法想象的震惊，而感恩就是激发这种能量的导火线。一旦你意识到这种力量的存在，并开始以更加积极的态度运用它，你就能够改变自己的人生。

    海尔公司，有一个名叫戴弋的女孩儿，她只是空调事业部的一个普通质检员，她对自己这份简单的工作心怀感恩，并且从工作中发现了不简单的问题，为公司节省了不少成本。

    以前在检验空调的时候，冷凝器上有油脂，在大批量检验完后，水便会浑浊，一天要换好几次水，每次都得用近10吨水，很浪费。

    一般人看到这种情况，只是将问题向上级反映。细心的戴弋发现了这个问题，但她并没有简单地上报给主管领导，而是开动脑筋，想怎么能够解决这个问题。

    后来，戴弋想根据不同机型，水位不必一样高，有的可以调低，这样就会节约很多水。

    经过实验，这个方法可行。她的合理化建议一经上报，就立刻通过了。

    后来，戴弋又连续提出了四项合理化建议。

    事后，戴弋说：“当时没想别的，一心就想解决问题。”

    对于这样积极提供合理化建议的员工，领导当然很赞赏。空调事业部的订单执行经理吴希红说：“戴弋这个小姑娘，根本不用人操心！她一发现问题就一直盯着，直到把问题解决！那股认真劲儿，看了让人高兴！”

    每一个人的潜能就像一座矿藏，感恩就是挖掘这座宝藏的引路灯。

    怀着一颗感恩的心工作，激发无限工作潜能，热爱、感激自己的工作，不计较一时的得失。做任何事都甘心情愿、全力以赴，在带给企业最大化利益的同时，让自己成为职场的常青树。

    微软公司从创业开始，到现在拥有八万多员工，比尔·盖茨的领导力发挥了重要的作用。微软以其独特的魅力，宽松融洽的工作氛围，吸引了全球软件行业的顶尖人物，众多个性迥异的电脑高手会聚在一起。如果没有对盖茨的感恩和对工作的激情，大家就不会激发出无限工作潜能。

    人们来到微软，感恩公司，努力工作，并因此而心情舒畅，更热爱本职工作，激发出更多的工作潜能。

    微软公司内部已经营造出一种“气氛”，那就是“工作第一，以公司为家”。在微软公司，盖茨本人对工作的狂热，以及对公司的热爱，让员工们都感到自己在世界上最好的公司里工作，心里充满了感恩，当然也带动了工作的热情。因为感恩，员工们没日没夜地干，一连几天不休息。员工随时可以向公司的任何人发送电子邮件，不论他们的职位高低。人们经常可以看到盖茨在公司内外同员工聊天、交谈。盖茨喜欢在公共场合同员工讨论公司的经营计划，并鼓励他们突破障碍，努力前进。盖茨对微软公司的员工期望很高，因此对员工表现出来的只有大量的批评，始终给予员工极大的压力。员工一旦出现错误，他绝不手软。对于表现出色的员工，盖茨给予高度的外在物质福利与内在动机的满足，并加以鼓励，使员工产生更大的工作热情，激发出更多的工作能量。

    刚来微软公司的员工，很少在晚上9点以前回家。一位员工这样评价盖茨：“他不但是个工作狂，而且要求很严格，如果部下认为办不到的事，他会自己拿回去做，且迅速而准确地做到几乎完美的地步，让大家佩服得没有话说。在他手下工作，如果没有真本事，还真不行。”

    如今的盖茨，正站在员工的背后，通过无等级、人性化的管理，让更多的微软人找到归属感，让员工真正体会到微软不只是让员工来工作、赚钱，还关注员工未来的发展、关注员工的家庭、关注员工的职业生涯，使员工们心怀感恩，相互追赶，在激情中继续为实现微软的霸业孜孜不倦地工作。

    只有心怀感恩的人，才能视万物为恩赐；也只有当我们心中充满感恩的时候，世界才会变得美好无比。感恩不但能够点燃我们的工作激情，而且能够激发我们无限的工作潜能。

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