不当混世的无用人
同在一间办公室，拿着同样多的薪水，有人兢兢业业，严谨认真；有人则敷衍马虎，潦草交差。这时候，做得比别人多的人往往会心里失衡，认为别人不努力工作，我干嘛这么努力，由此开始懈怠敷衍。别人不像你那么努力工作是他们的事，如果你像他们一样放弃了努力，也会像他们一样放弃了成功的机会。
凡事攀比，大概是人的天性。金钱的攀比，地位的攀比，成就的攀比……不一而足。蹊跷的是，人们攀比好的，也攀比不好的，比如和别人攀比怎样偷奸耍滑、好逸恶劳。
在同一个机构工作的职员，总会有努力与不努力之分。一些勤奋工作的职员看到不努力的职员每天懒洋洋的，工作量既少，质量也不好，往往就会产生一种失衡的感觉：拿同样的薪水，你偷懒，我为什么要拼命干，因此变得懈怠敷衍起来。他们本来具有较好的职场发展机会，却因为处处拿别人的行为当坐标，因此变得和别人一样平庸，失去了成功的可能。
盲目攀比等于害自己
艾伦大学刚毕业，进入了一家较有发展潜力的中型公司。尽管艾伦只是一个普通的职员，但她却对明天充满了希望，渴望着能够通过自己的努力，在公司里获得较大的发展机会。因此，艾伦每天很早就来上班，又会比别的同事晚下班。她每天工作积极认真，做得又快又好。
艾伦的工作能力与积极主动的工作态度引起了经理的注意。他很欣赏艾伦的努力，并有意重用、提拔她。只是艾伦刚刚大学毕业，经验还不够丰富，因此想让她再多接受一点锻炼。经理安排艾伦的主管给艾伦增加了工作量，并有意识地让艾伦去着手解决一些难缠的问题。这本来是艾伦展现自己的一个好机会，然而艾伦却错失了。
原来，艾伦早就对同一办公室的琼琳满腹抱怨。艾伦和琼琳从事同样的工作，领着相同的薪水。艾伦每天勤勤恳恳，琼琳对待工作则能躲则躲，躲不掉就敷衍了事。琼琳看艾伦很努力，更是有意识地把属于自己工作范围的事交给艾伦做。时间久了，艾伦不免觉得非常不公平，认为自己比别人做得多得多，却也没比别人多拿一元钱的薪水，领导也不提拔自己。而主管为了锻炼艾伦而给她加的工作难度，也使艾伦误认为主管是为了向经理邀功，而她又好说话，因此才欺负她，让她多干活。
艾伦越想越气恼，越想越不平，工作也变得越来越消极。经理看到艾伦不再像以前那样积极，而是变得像琼琳一样，也打消了重用她的念头。就这样，艾伦因为琼琳的不努力工作，失去了自己发展的机会。
从艾伦前期的工作表现来看，她是知道应该如何工作的，但因为心理失衡而“攀比”，她“赶超”了别人，虽然此时她心理平衡了，但挠心的事情随后也就到了：经理、主管不再给她压重担，意思已经明摆在那里。
贵在自动自发
努力工作，昭示了一个人的工作态度。自动自发地努力工作，表示你具有积极的上进心，而保持一颗上进心，你才敢于正视困难、克服困难，一步一个脚印地实现自己的目标；努力工作也表明你具有良好的敬业精神，让人觉得你工作踏实、用心专一，有恒心、有毅力，让人相信你能把工作干好；努力工作还表示你具有充沛的精力。你以一个努力工作的面貌出现，甚至下班后还留在办公室工作，就会给人留下精力充沛的印象，而上司往往会把一些重要的工作交给有精力的人去做。
积极主动又不斤斤计较的工作态度，都是每一个领导乃至同事所看重的。你若能努力工作，就会赢得他们的好感和信赖，他们就会有意识地培养你、追随你，你会获得比别人更多的锻炼、提升与合作的机会，自然就更能比别人做出优异的业绩，更容易获得成功。
比别人花更多的时间
哈里曼退休前是一家著名公司的董事长兼总经理，在企业界享有很高的声望。所以，很多大学都请他去演讲。有一次，他在演讲中说：“要想获得成功，努力工作是最基本的功夫，而且一定要在工作上花比别人更多的时间，尤其是在给别人打工时。只有这样做，你才能为自己争取到更多的机会！”
许多人会因为自己没有升迁、没有加薪或者成就不如别人而有所抱怨，往往会说“某某怎样，我怎么这样？”其实此时更应该做的是反躬自省：我比别人更努力吗？如果别人远比自己努力，那就闭起我们的嘴，抡起我的胳膊、迈开我们的腿吧。如果别人不如我们努力，那很好，我们应该继续努力，而不要和别人攀比如何偷懒耍滑不努力。如果我们目标在上，而眼睛却总是盯着那些工作态度和劲头都不怎么样的下游人物，那不是南辕北辙吗？
努力工作，会为我们将来的发展打下坚实的基础。也只有努力工作，才会使我们竭尽所能把工作做好，树立良好的职场形象，获得各方的青睐，成就自己的事业。
脚踏实地才能征服一切
勇于担当、敢于负责的精神说到底就是一种踏踏实实地把事情做好、做彻底的态度。
不做马马虎虎的事
在一家电脑销售公司里，老板吩咐三个员工去做同一件事：到供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况，就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来，他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并和供货商的销售经理取得了联系。另外，在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解一些相关信息，并将三家供货商的情况做了详细的比较，制订出了最佳购买方案。
结果，第二天公司开会，第一个员工被老板当着大家的面训斥了一顿，并警告他，如果下一次出现类似情况，公司将开除他。第三个员工，因为勇于负责，恪尽职守，在会议上受到老板的大力赞扬，并当场给予了奖励。
无论做什么工作，都应该静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在什么地方，你就会在哪里看到成绩。只要你是勇于负责、认认真真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励。
千里之行始于足下
“千里之行，始于足下。”任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成绩也都是从一步一步中开始的。有一句格言说：聚沙成塔，集腋成裘。不管我们现在所做的工作多么微不足道，我们也必须以高度负责的精神做好它。不但要达到标准，而且要超出标准，超出上司和同事对我们的期望。成功也就是在这一点一滴的积累中获得升华的。
那些在职场上表现平平的人都有以下共性：不受约束，不严格要求自己，也不认真负责地履行自己的职责；面对一切岗位制度和公司纪律，都在内心深处嗤之以鼻，对一切指导和建议都持抵触情绪和怀疑态度；在工作和生活之中，动辄以潇洒为借口，以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责；对自己所在机构或公司的工作报以嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跳槽；老板或上司稍加疏忽就自我懈怠，自甘堕落；如果没有外在监督，根本就不好好工作；对工作推诿塞责，故步自封……任何工作到了他们的手里都得不到认真对待和执行，最终他们得到的就是年华空耗，事业无成。以这种态度面对工作和生活还谈什么谋求自我发展，提升自己的人生境界，改变自己的人生境遇，实现自己的人生梦想呢？
只要你还是公司的一员，就应该抛弃任何不恰当的借口，丢掉头脑中的消极懒散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇于负责敢于承担的精神去面对自己的工作，时时处处为公司着想。只有改变自己的工作作风，主动清除自己头脑中的错误思想，才能成长为一个真正具备勇于负责、敢于承担精神的职员，才会被老板或公司视为中流砥柱，才会获得全面的信任，并获得重要职位，拥有更广阔的工作舞台。这时候，自己的事业会蒸蒸日上，成功也就指日可待了。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责、敢于承担的工作精神。一个人只有具备了勇于负责敢于承担的精神之后，才会产生改变一切的力量。
有担当才能有大收获
一个人要想赢得别人的敬重，让自己活得有尊严，就应该勇敢地担当起责任。一个人即使没有良好的出身，优越的地位，只要他能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。相反的，一个人即使高高在上，却不敢担当责任，丧失掉基本的职业道德，便会遭到他人的鄙视和唾弃。
吉姆是一家大型汽车制造公司的车间经理，手下管着100多位安装技工。有一次，他带着几名员工安装一辆高级小轿车，安装完毕，恰逢总裁和他的几个朋友到车间巡视，其中有一位发现了这辆小轿车安装上的失误，因为总裁在场，吉姆怕自己挨训，于是就把责任推给了他的下属。总裁看到他这种做法，勃然大怒，当着全车间的人，训斥了他。
我们中许多人之所以一生一事无成，全因为在自己的思想和认识中，缺乏对勇于担当、敢于负责这种精神的理解和掌握。他们常常以消极、不负责、自由散漫的态度面对工作和生活，到最后，只能被工作和生活淘汰出局。
因此，从现在开始，你就要努力改变态度，培养自己的责任感，唯有如此，你才能在自己的内心深处爆发出无穷的力量，无论遇到任何情况，公司或老板都会将你作为留住重用的关键人才。
做到演什么像什么
对一个优秀出色的演员来说，即便给他一个普通的群众角色，不说任何台词，他也会尽力而为，把这个角色演好。因为他不是以个人的角度考虑做事，而是从全剧组的利益出发，认识到自己应肩负的责任和使命。他深切地知道，这出戏要靠每个演员的默契配合才能达到成功。
在剧中要发生悲剧的时候，即便一个无关紧要的路人的眼神也能让人感觉到即将发生的不幸。可是，有的演员只知道听从导演的安排，从这里走到那里，并不思考这个角色的深层的意义，那肯定演不出什么效果的。这就是有责任和使命感同没有责任和使命感的区别所在。
扮演好自己的角色
在舞台上，如果所有演员都充分理解自己的角色真意，并很用心负责地演出每一场戏，那么作为导演会感到万分满意。对一个公司来说也是这样。
在公司里，每个人在其中扮演着不同的剧情角色。如果我们将自己的角色很用心、很负责地演好的话，一定会给公司带来好的影响；相反，如果一个人失败了，则会给公司整体利益带来很大的负面影响，甚至导致整个公司的崩溃，因为公司的组成是一环扣一环，不是孤立存在的。
整个公司不是某一个人的力量所能主宰的，我们都只是其中的一部分，也可以说是整部机器的一个小零件。只有从整体的高度思考问题，并充分发挥好自己的作用，才能保证整部机器的良好运转。
例如一个拧紧螺丝钉的工作，有的人是被人提醒后才去拧，有的人却是经常主动去拧，这两人的工作使命感当然是大大个同的。短时间也许看不出两人的差别，但时间一长，就会明显看出他们在工作成绩上的差异。这也是有无责任和使命感的一种体现。
员工首先要理解公司的企业文化，接受公司的企业文化，才会理解公司整体的结构，才会意识到自己在公司中扮演的角色。
个人关系到“整部戏”
很多基层职员则常借这样的理由：谁有权力谁负责，我只是一个兵。他心里想的是：“我只是一个兵，领导指哪我打哪儿，打错了也不能怨我呀。”这个理由看起来的确是那么回事。但是作为一个兵，有义务维护自己的团队利益，并对团队负有责任，虽然这只是一个士兵的责任。
例如，你有责任服从上司下达的命令，但是在命令正式执行之前，你已经意识到这个决定有缺陷或者不适合执行，你就有责任把你的真实想法反映给你的上司，无论你的上司是否接受你的建议。
如果你已经意识到这个决定的确存在问题，可是你考虑到自己的身份和一旦决策失误你并没有承担责任的义务，而就此不去提出你的真实想法，最终可能导致执行的失败。
从另一个角度来讲，如果你是一个兵，你的确没有什么权力，但你的工作就是你为整个组织或者团队承担的责任。保拉·马丁说：“只要属于你的工作范围，你就必须负责。”你没有做好你自己的工作或者没有完成任务，没有人会为你承担责任。
你的领导也要因为你而承担不可推卸的责任，因为他没有使自己的兵为整个组织承担起一个兵的责任。其实，作为一个士兵可能的确不需要负什么实质上的责任，但是对于整个团队来说，团队的失败，每一个成员的利益都要受到损害，无论你是统帅还是士兵。组织整体的责任属于每一个人，作为士兵，又怎能不对整个团队负有责任呢？
因此，如果你真的是一个兵，你的理由只具有表面的合理性，就深层次来讲，它不能成立。
不怕事情难，就怕不耐烦
做事是需要耐心和恒心的，换言之，在执行过程中不仅要将大事化小，有章有法，还要有耐得住琐碎和繁杂的处事能力。耐心有多大、恒心有多大，执行力就有多强。
一家知名媒体曾向当地名人发出过这样一份问卷调查：什么样的人做事最容易获得成功？收到的回复五花八门，有一份回复引起了调查者的兴趣，上面写道：“容易厌烦的人，很难走向成功；耐烦的人，更可能取得成功。”由此可见，“耐烦”二字之于做事的重要性。
居官以耐烦的深意
“耐烦”二字，最常见的应数曾国藩的那句“居官以耐烦为第一要义”，另外就是佛经上说的“耐烦有恒”了。这两句话，一句人世，一句出世，但其含义却异曲同工。
你在一个机关团体努力够久，就算是倒茶、扫地，服务十年、二十年，领导必定会注意你、肯定你，大家喝过你泡的茶，也必定会尊重你、感谢你。问题是你肯不肯花十年、二十年的时间。所谓日久见人心，朋友不可能三五天就结交；做事也不能三五月就跳槽。想让别人了解你，进而信任你，就需要耐得住烦。
《书》云：“必有忍，其乃有济。”一个心浮气躁、没有耐心的人，是不可能真正帮助别人的，更不可能推己及人，普度众生。能耐一次烦，便能耐二次烦，这种本事一经变成习惯，将是成就大事业的基础。
人在职场，不如意事十之八九，有时候甚至烦心事一桩接着一桩，故有人坐卧不宁，无法耐得住烦。有时候做下属的人觉得自己工作已经非常努力，可偏偏领导视而不见，还横挑鼻子竖挑眼。所以，面对领导的训斥，有些下属常常会表现出一副很不耐烦的态度，或有一句没一句地辩驳，其实这样做只会招致领导的嫌恶，一点好处也没有。
“好事多磨”有道理
常言道，好事多磨，世上的事多半如此，而且越是“高价值”的事越是如此！比如，机关调整人事，人人想抢一个好位子，于是八仙过海，各显神通，施压的施压，走关系的走关系，好比绑了千百个结的绳子，而要解开这些绳子上的结，需要的就是“耐烦”的功夫！
事实上，要做好一件事，需要克服许多困难，也需要智慧和经验的帮助，有了这些还不够吗？为什么还要加上“耐烦”二字呢？这主要有以下几个原因：
①做事需劳心劳力，你既要承担心理上的压力，经得住委屈；又要承受生理上的劳累，能够吃苦耐劳。后一种“苦”咬咬牙还能挺住，对于“心苦”，则需要下一番工夫，尤其要耐得住寂寞。
用心做好一件事，不仅仅是做的问题，还要面临成功与失败、上级的认可与否、群众评价如何、成效是否明显等等考验，如果没有“耐烦”的本事，在碰到这样那样的问题时，就无法保持内心的平衡，并着手解决复杂多变的问题。
②“耐烦”是在和环境比拼耐力，与你的竞争对手比拼耐力，只要能“耐得住烦”，就有成功的一天！很多人之所以落后于他人，都是因为“不耐烦”，而并非智慧不如人。
成功是“磨”出来的
试想，如果你对工作不耐烦，不能安于自己的岗位，怎能让主管放心地把责任交付给你？一个不能受到主管信任、器重的人，如何能成为坚固不移的磐石呢？所以你应该时时自省：我做事耐烦吗？我工作耐烦吗？我对领导耐烦吗？如果不耐烦而又没有恒心，即使为山九仞，最后还是功亏一篑。
至于如何培养耐烦的本事，并无捷径可走，也没有速成法可学，更没有补习班可以上，这是个人意志培养的问题！换句话说，你只要在碰到“很烦”的事情时告诉自己——要“耐烦”！然后仔细地、耐心地、不动气地分析该如何做这些事，解决这些问题，那么慢慢地你便有了“耐烦”的本事。
事实证明，生活中的很多事，不是等来的，也不是急来的，而是“磨”出来的。如果你的心能站在一个超越自我的高度，做人做事就容易心平气和。如果有一天，你修炼成了一个耐烦的高人，想不成功都难！
所以，做事遵守丛林法则的人，只在于“耐烦有恒”而已。凡事要讲求时间因缘，只要耐得住烦，再难的事情到了你的手中，也能一一搞定！
跳槽跳不好更糟
在公司的经营运作中，要用大智慧来做决策的大事毕竟很少，而要人脚踏实地地去行动落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人靠的是自己的忠诚和勤奋。
忠诚在现代社会特别可贵。许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相应经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚可言的。留在公司的则总是抱怨公司和老板的苛刻，经常把一些不快都推到公司和老板身上，这显然有失偏颇。
缺乏忠诚度，外面看来受损害的是这个公司，但深入来看，这对员工的损失更大，因为不管是就个人资源的积累，还是由此造成的“吃着碗里的望着锅里的”坏习惯，都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误估计了现状。在这种情况下，跳槽就很可能不利于他们以后的发展。
小心跳入万丈悬崖
人的一生曲曲折折，可能要走很多弯路才能达到自己理想的目标。同样道理，在工作中不可避免地要换一些工作，但明智的转换应该从属于自己长远的人生整体规划。鲁莽跳槽，可能会在短期内增加你的薪水，但如果过于频繁，甚至成了习惯，那就对你的人生和事业长远发展有害无益，进而影响了你的整体生涯规划，这就会因小失大，得不偿失了。
克拉斯是著名的银行家，也是一位明智的人。他在年轻时也经常换工作，但他始终都有一个固定的目标，那就是成为某家大银行的领导。他在交易所里上过班，也在木料公司打过杂，还干过出纳等十分琐碎的工作，经过千辛万苦，最后终于实现了自己的梦想。克拉斯这样说：“任何一个卓有成就的人士，都会不可避免地经历很多磨难，也可能会在不同的部门做事。我们当然希望可以在一个机构里学到一切知识，但这种情况很少见。在这种状况下，要好好考虑，究竟想做什么，可以做什么，为什么要这样做。”
很多人工作一不如意就撂挑子或跳槽，人际关系不好也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作也跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他们就失去了自我，失去了以前那种积极努力的工作精神，一有困难就退缩，遇到麻烦绕开走。出现这种状况是危险的，换工作并不能解决工作中遇到的问题。任何工作都有可能出现困难，以不负责的态度对待工作，只会毁了自己的大好前途。
一个“忠”字作用大
在现实生活中，许多年轻人心态不正，工作没有方向，遇难而退，眼高手低，失去了做事所应具备的最宝贵的品德——忠诚，以致碌碌无为，事业无成。
当一个人被要求去做一件他不应当承担的工作的时候，他会在嘴上答应而在心里有这种“我被聘来不是为了做这种事情的”的想法。这时他就等于站在了一块涂了油的木板上，而且这块木板正在向大海滑动。当这块木板倾斜到一定角度的时候，他就会被大海的怒涛所吞没。
实际，除了他自己，没有人会倾斜这块致命的木板。这块木板倾斜的原因就是：他对于经过的其他船只以及岸上活动的兴趣要比他在船上所做事情的兴趣大得多。
所以，我们再次强调：在一个成功的公司里被招聘而来的员工是不会被轻易解雇的，只有那些站在涂满了油的木板上的人才会最终因木板的倾斜而掉进海里。
请记住：忠诚是你在公司里生存的最大保证，动不动就跳槽，既损害了公司的利益也阻碍了你的生涯规划，是个双输的行为。
对公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。
渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，公司或老板总有一大会给你理想的回报。
让自己不可或缺
当今职场的竞争非常残酷，条件优秀者层出不穷；在公司里，大家都瞄准着显耀的职位，造成群雄逐鹿之势；而另一方面，企业的过度竞争导致许多企业大规模裁员，或者有计划地淘汰员工；在这种境遇下，你如果不想出局，那你就要设法让你的工作不可替代，因为一旦你的工作随时可以被别人取代，那就显得你没有一点核心竞争力，自然也没有半点优势，又如何去与别人竞争呢？要知道，你身边能胜任你工作的不乏其人。
看清楚周围形势
当年科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士在接受该学校一个机械管理学院院长一职时，有一位校董事长对他讲述了一番语重心长的话：“这个学院很需要你，你既然来了，就要马上动手解决问题。就算是一个陌生人，也能发现问题。全力以赴地去解决问题吧。你应随时回顾一下你后面。如果大家不跟着你走，你就谈不上领导他们。你应该记住：你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前，你应该坐在树底下好好想一想，你的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的。如果这还不能使你保持谦虚的话，那么，你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中有一两个可以比你做得更好。”
在职场中，你会面临许多压力和挑战，如果要保住你的位置，甚至想取得进一步发展，你就必须清楚周围的形势和自己的实力，做到知己知彼。你要清楚地知道，身边还有许多可以随时替代你的人，而你必须做得比他们更优秀，这样才能显示出你的优势，使你成为公司不可或缺的员工。
只有更好，没有最好
或许有人会问：公司中显要的职位就这么几个，大部分处在普通岗位的员工又如何让自己不可或缺呢？的确，当前工作分工越来越细，大部分工作都是一些低端的、没有什么技术含量的工作，但这些工作同样可以让你显得不可替代，秘诀就一个：让自己做得比别人更好。
在一家电子公司里，近一段时间来，公司的业绩一直不景气，裁员在所难免。在本科、硕士成堆的技术部里，专科毕业的高洁无疑是首当其冲。不过裁员名单要两周后才能下来。此后的日子里，高洁依然笑容甜甜地，让同事们感到几分歉疚。上班一大早，见有人在复印一本厚厚的技术资料。“还是让我来吧。”高洁接过资料，走到复印机前，低头一份份地复印着……一整天里，高洁仍像往常一样，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……
慢慢地，同事们似乎忘记了高洁的遭遇，又开始一如既往地找高洁，有的说：“快帮我查份资料。”有的说：“我出去一下，请帮我招呼一下。”有的说：“帮我发份传真。”高洁连声答应，并把事情一一办好。转眼两周过去了，裁员名单也在一片焦急等待中下来了，让大家感到奇怪的是：上面并没有高洁的名字。就在当天，高洁收到了一封信，里面总经理写了一句话：像你这样的员工，我们公司永不嫌多。
在职场中，不管你处在什么职位上，只要你努力地把这份工作做得比别人更好，就算别人学历比你高，条件比你优越，但胜利的肯定是你，最忌的是不甘处在当前的岗位上而自暴自弃；否则不但升职、加薪无望，你还可能随时被别人取代。一旦你的工作难以替代，就是你身上的一道护身符，另外它还有一个作用，就是你升职、加薪的重要砝码；有一些表现比较优秀的员工，一旦公司给的待遇达不到他的要求，常常会以退为进，假装辞职，公司一急自然就会提高价码。
有靠山不如有实力
如果你的领导、你的老板，只是因为你的阿谀奉承、拍马逢迎而赏识你，那他就注定不是一个好领导、好老板。跟着这样的人，你将来的日子并不会好过。
靠别人不如靠自己
在我们的社会中，有这么一些人，他们不是把主要的精力放在自己的工作上，不是想在工作上干出成绩，只是因为靠上某个领导，在单位“吃香的，喝辣的”，混得还真不赖。有些甚至还爬上了领导岗位，反过来领导那些辛勤工作的人。
“存在的就是合理的”。我们不否认这些人的这种“活法”也是一种生存方式。也许这些人之所以选择这种“活法”也是经过了深思熟虑：自己的资质平平，工作能力一般，不找个靠山这日子怎么过。而且，这种人能依靠这种方法生存得有滋有味，混得如鱼得水，甚至活得比我们一般人还要好，就说明在我们这个社会仍然有着适合这类人生存的土壤。
这种人目前可能还活得很自在、很滋润。但你要记住，像目前这种情况毕竟不会持续太长时间，你的靠山无论是自己倒下还是别人推倒，总有倒的一天，而且像你的“靠山”这样的领导在我们的社会正逐渐减少，因为毕竟社会在朝着一个更积极、更文明的方向发展，人们的观念也在更新。那么，作为你恐怕也得顺应这种变化，不要等到靠山倒了你还想靠上去，那时候耽误的只能是你自己。
同时，从你自己的角度讲，你现在一天到晚巴结领导，说好听点是与领导走得很近，说难听点是整天对领导摇尾乞怜，你自己的心里就好受，你不感到你没有做人的尊严？肯定不会，因为没有人愿意过这种没有尊严的日子，也没有人愿意永远听命于人。你也肯定如此。
再说了，你的领导是这样一个人，他恐怕也不是凭着自己的能力走上领导岗位的，他也不会是一个好领导，你跟了他不会有什么出息，你以后的日子不会如你想象的那么好过。
跟班不好当
可能你会说，我现在做孙子，就是为了将来做爷爷。可以告诉你，你做爷的可能性是有的，甚至可能性很大，但这并不是你现在非得要去做孙子的理由，你也完全可以做一个堂堂正正的人，靠自己的能力，而不凭借你的靠山。因为你将来做爷只是一种可能性，而不是必然性。有一个年轻人，毕业之后把自己的全部精力都用在了巴结领导这一方面，整天有事没事都跟着领导，自己的业务却是一塌糊涂。因为跟领导靠得近，他的那个领导也的确有心将其提拔到某个基层岗位上做领导。可消息传出后，老百姓不答应，因为目前我们的各行各业竞争都异常激烈，换上个业务水平很低只会巴结领导的干部，会直接影响群众的利益，甚至难保他们不下岗。由于群众的反响太激烈，领导自然不可能为了你的利益影响到自己头上的乌纱帽，只好采取了“舍车保帅”的方法。
当然，我们不是说就不能与领导走得近一些，恰恰相反，我们鼓励你和领导、老板走得近些。所谓“近水楼台先得月”，你与领导走得近，领导对你的了解就多，对你的业务能力、你的为人、你的工作、你是否具有领导的才能等等，都会很了解，这样你的机会就多了一些。
有能力不怕没饭吃
把你的精力放在工作上，在工作上干出成绩，比你费尽心机地找个靠山要强得多。尽管我们在生活中遇到过给那些真正干事情、做工作的人穿小鞋的情况，但是，绝大多数领导的水平并没有低到如此程度；甚至，即使某个领导人很不地道，专给别人小鞋穿，但你想一想，他再怎么样工作还是要有人做，如果他的单位、部门全是一些只会拍马溜须的人，而没有做事情的人，他难道事事都要自己做，给他的领导或领导部门就如此汇报？到头来他还是得靠业务水平高、工作能力强的人。
相信自己，相信领导，只要你在工作上做出了成绩，只要你的能力强，就不怕别人给你小鞋穿。退一万步讲，只要你有能力，中国这么大，世界这么大，自会有你这样的人生存的地方。
莫要败絮其中
上班族如何与公司的人打交道是一门学问。建立良好的人际关系将使你在工作上左右逢源，如虎添翼。
有魅力、有人缘的人常可在别人的支持下顺利完成工作，在人生的旅途中，工作能够一帆风顺，使生活充实有意义，是多么令人愉快的事。
每一家公司里都包含了形形色色的人，某些人初见很有魅力，经过交往之后，可能会使人大失所望，给人金玉其外、败絮其中的感觉。
谦虚让人内在美
一个人的力量总是渺小的，所能知道的也很有限，总有比自己在某些方面强的人，总会有自己不懂的事，那就必须得问。请不要让虚荣心堵住了自己的嘴，堵了开启知识的大门。若你将别人说过的话当作是废话，那它就到此为止；你当它是道理，它便会因你的虚心，而开启生机。在生活中有虚怀若谷的精神，是会受益终生的。
同样道理，听人家谈话可能有两种反应。一种是：“说的真不错，有道理。”另一种是：“废话连篇，不知在讲什么？”当然，由于谈话的内容不一样，反应不同也是情理之中的事情。
你若把别人的话当做“废话”就没话可说了，那就只能到此为止。可是你若认为他的话“有道理”，就会将对方说的话，引用在自己的生活或工作上。有时候会触动灵感而获得新念头。那一定会对自己有帮助的，虽然是一件小事，但是人生或事业成功的关键，却往往就在这里。
经营公司也是同样，参观参观人家的公司，你觉得“经营得不错”的，就马上吸收对方的经验用来发展自己的公司，还可以诚恳地去请教：“贵公司的经营很成功，可不可以将好的经验告诉我？”对这种虚心求教的人，除非特别机密，对方必然会坦白地回答你的。
不管做什么工作，虚心很重要。虚心就是谦虚的心，对任何人的意见都能接受。当然不能迷失自己，让人牵着鼻子跑。你要一方面坚持“自主性”，另一方面虚心接受人家的意见，才会更快地走向成功。
学习才是硬道理
松下幸之助是日本著名的企业家，他在刚刚做生意时，几乎什么都不懂。例如，开发了一件新产品，往往不知道该定价多少？
松下幸之助常常跑到零售商那里去求教。他认为如何定恰当的价格，去询问常与消费者接触的零售商是最好的办法了。
松下幸之助出示了新产品，问他们：“像这样的产品可以卖多少钱？”他们会坦诚地告诉松下幸之助产品的价格，他照着零售商的话去做都没有出过错。那样做不必付学费，也不需伤脑筋，没有比它更划算的了。
当然不是什么事情都这样简单，但这是最基本的原则。能虚心接受人家的意见，能虚心去求教他人，才能够集思广益，比你独自摸索要少出很多错。
如果你能培养这种“虚心”，能虚心接受他人的意见，虚心向他人学习，你就离成功不远了。
虚心地向前辈学习。有机会在前辈身边做事，是你一生中的机会。
松下幸之助和同事们虽然同在一个办公室工作，可是每次打电话时年轻的同事便在旁边聆听。因为松下幸之助的声音和口气已经深深印在他们脑海里，所以当他们打电话时，口气很像松下幸之助。果然，外面有了良好的反映，他们对松下幸之助说：“你的员工和你一样精明。”
这是不用教就能学会的例子。刚参加工作的人，不再像学生时代那样，每天都可以听到教师的讲解，可是公司里也有前辈们做自己的榜样，你可以听，也可以看他们的言行或帮前辈们做事，在不知不觉中予以体会，做适当的取舍选择，最后根据学习来的经验，产生一个新的“你”。
不过，这得要先有心理上的准备，否则心理上会产生不平，实力也不容易增强。“我要在前辈们身边，一面帮他们做事，一面领悟体会”。没有这种心理准备，你就很难成为一个好员工。最后加上你的创意、个性，把自己培育成一个有实力的员工。
务实比才华更重要
很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力上的平庸之辈却在事业上如鱼得水，这“不由你不信，不服也得服”的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”们英雄气短。
在职场上，才华横溢只是成功的诸多要素之一，而你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华首先要融于一个团队之中，与其他人的才华形成1＋1大于2的合力效应，企业才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。而在这个“融于”的过程中，人和人之间的差异相当明显。
不干自毁前程的事
才华横溢的人往往有意无意地表现出恃才傲物，缺少与周围环境的良好亲和力，情商的缺陷往往使他们与团队像油与水一样难以相融。与此相对应的是，一些才智平平的人却由于懂得如何处人，如何把握机遇、把有限的才智用在最该用的地方，所以他们之中的一些人平步青云也就不难理解了。其次，指望一个人适应各种各样的环境，其实也不现实。那些才华横溢的人有时并不清楚目前所处的环境是不是真的适合自己，还有没有可能以自己的主观努力变换一个新的环境，使之更适合自己。聊起自己的专业来神采飞扬，可涉及到这些直接关乎自己前程的、专业之外的“琐事”，却又往往是除了叹息就是无奈。
才华不等于能力
理论上的才华永远不等于能力，才华只有体现在调控与创新上才确有价值。要让才华变成实实在在的能力，指望“躲进小楼成一统”是不可想象的。相信职场上那些不太得志的精英们只要拿出其才华的一小部分，投入到自己的“智力建设”上来，真正的成功就不会太遥远。
如果一个人得到有“才华”这样的评价，那么他一定会视其为褒奖之辞；如果在“才华”之后加上“横溢”来修饰，那么这样的褒奖之辞无论如何也算得上对一个人才华的最高评价了。
然而，得到最高褒奖未必就是对一个人的最高肯定。一个才华横溢的人，无论是专才还是全才，都可以称得上是人才，但就如一件积聚人类智慧的高科技产品，只有显现其应用价值，才能算作有用。还是那句重复了一百遍的真理：科学技术要转化为生产力。人才的价值以及职场上衡量成功的标准又何尝不是如此呢？
有才还要会用
崇尚以人为本的时代造就了很多才华横溢的英雄，他们以自身卓越不凡的能力担当其各自领域的先锋，尽显才华；然而又有多少才华横溢之人无用武之地，甚至为生活所困。究其原因，无不是一个“能力”所致。才华横溢的人未必能力横溢；而能力横溢的人也不见得其才华横溢。可见，现实的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华与能力两者之间并不等同，因此，最高褒奖之辞与最高肯定之意，两者之间谁更重要也就顺其彰显了。
有时这个见怪不怪的现象在才华横溢之人中更为普遍。当他们踌躇满志地在社会这个大熔炉中试图大展拳脚、尽施才华时，世事未必尽如人意。他们在进入工作角色的时候，总是发现现实与理想有很大的距离，于是才华与能力往往找不到一个最佳结合点，也就有了两者之间的冲突；而在有了相对稳定的工作舞台的时候，他们感觉理想的追求与生活的驰骋总是不合拍，于是怨天尤人、怀才不遇的种种感觉就产生了。
其实，我们没必要“郑重其事”地挖掘深层次的原因，总结出是与非的结论，因为，才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖，关键是看它是“务虚”还是“务实”。用意呢，也还是那个老套：不要忘记锻炼你的能力，让横溢的才华找到发挥的空间。
争做现实的主人
很多人进入职场之初，往往很有激情，把自己看得很高，自命不凡。但慢慢地会发现，现实并非自己想象的那样：没有人赏识自己，每天的工作重复而又简单，根本出不了什么业绩，升职和加薪更是遥遥无期——因为一个部门上层的职位非常有限，很多同事都在紧紧地盯着，薪水一年才小加一次，有些人因此认为前途渺茫，自己怀才不遇，甚至还会自暴自弃，到处发泄自己的不满。
有本事拿出来亮亮
有一个年轻人，自以为自己是全才，毕业后却屡次碰壁，一直找不到一份理想的工作，他觉得自己怀才不遇、生不逢时，对社会感到非常的失望。绝望之余，他来到大海边打算就此了结自己。就在他准备投海自杀的时候，正好有一位培训师从附近经过，看见了他，并且把他救下。培训师问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……
培训师听完，便从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了一眼，然后顺手扔在了地上，对年轻人说：“你说你很有才能，那请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来，”“这根本不可能！”年轻人说。培训师没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹闪亮的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”“当然可以！”“那你现在应该明白了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要得到别人的承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，陷入深思。
这个故事很清楚地再现了许多职场人士所面临的尴尬境地。在你的能力没有发挥出来之前，当你的业绩没有被上层看见之前，你就和别的同事一样，只不过是沙滩上的一颗沙子，没有谁能把你辨认出来。当前职场中很难遇见伯乐，也没有“萧何月下追韩信”的现代版故事。在你的能力发挥出来，让上司看见之前，不要去抱怨上司的“有眼不识泰山”，不要抱怨自己怀才不遇、牢骚满腹。你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。
不做让人厌恶的怨妇
你要卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本才行。所以忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。所以平时少一些抱怨，多一分努力，当你做出了显耀的业绩之时，老板自然也就看到了你这颗珍珠，并给你珍珠般的待遇。
有一人对朋友说：“我要离开这个公司！我恨这个公司！”朋友建议道：“我双手赞成你的决定！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”那人问：“为什么？”朋友说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司里独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”那人听了觉得非常有道理。在报复心理的驱动下，他开始努力地工作，事遂人愿，通过一年的努力，他有了许多的忠实客户。再见面时朋友说：“现在时机到了，要跳赶快行动哦！”那人淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于公司给你的待遇，才会给你更多的机会替他创造更多利润；才会把你摆在一个恰当的位置上，并给予你丰厚的待遇。所以说，与其整天抱怨公司不善于挖掘和重用人才，还不如多花些时间和精力去努力，用业绩来展现自己的价值给老板看。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源