认清自己的位置

    任何一个人都有优点。只要你在人生道路上，找到适合自己的人生坐标，你就能够充分发挥自己的聪明才智，从而为社会的发展作出应有的贡献。

    作为一名公司员工，不论职位高与低、责任轻与重，你成功的关键就是找准自己的位置做对事，并且让你的上司知道和认可。

    很多人都认为，上司的眼睛是雪亮的，员工如果表现得好，工作干得好，迟早会被上司看到。可惜，事情往往不是这样，很可能你工作相当出色，但是上级领导却根本不知道。此时的你既不能怨天怨地，更不能抱怨自己的命运；你应该更积极地表现自己，设法让同事们看到自己的工作成绩，得到一个公正的评价。只有这样，上司才能把你看做是崭露头角的优秀员工，从而提拔你重用你。

    无论你是一个普通员工，还是一个中层管理人员，你的顶头上司既可成为你成功的阶梯，也可以毁掉你的前程；既能让你显得精明强干，也可使你毫不称职。一些人从未得到提拔，就是因为顶头上司不给他发展和表现的机会。

    所以，在一个公司或部门里工作，一定要找准自己的位置，并根据自己职位的高低采取不同的处世方式。职位较高，一般说明你已得到了上司的器重，可以在管辖范围内施展才干。如果职位较低，则说明你尚未被上司重用，一言一行还须谨慎从事。你一方面要尽力表现自己；另一方面要学会韬光养晦，别表现得过于出风头，成了别人的眼中钉。

    小林是某家证券公司总经理的秘书。刚进入公司的时候，她连最起码的证券知识都不懂。但小林是个聪明人，从进入公司的第一天起，她就没有把自己当做一名普通的秘书，而是把自己定位为仅次于总经理的总经理助理。她一边向公司的秘书小姐学习业务知识，一边还注意总经理助理的一举一动，暗暗地把总经理助理的那套本事学到手。

    一般的秘书，总经理在的时候就毕恭毕敬，端茶送水；总经理一出去就偷偷地大打私人电话，嚼嚼口香糖，看看闲书。而小林呢，她一闲下来，就想想这几天自己都做了哪些令总经理不太满意的事情，自己缺乏哪些方面的本事。当然，小林还在各行各业广交朋友，建立自己的社会关系，以应不时之需。

    一天，小林陪同总经理出去见一位很重要的客户，而且还要签一个很重要的合同。下车时，天空下起了小雨，小林故意放慢了脚步，悄悄问身后的司机，车上有没有雨伞。司机说没有，小林就掏出钱递给了司机说：“请你帮我一个忙，立即到附近一个商场买一把名牌雨伞，尺寸要大一点的。”等总经理签完合同，拉着合作伙伴从大楼里出来的时候，大雨滂沱。小林就快走几步，从司机的手里接过雨伞，递给总经理。总经理有风度地为客户打起雨伞，送对方坐上了车。

    送走客户后，总经理对小林投去满意的目光。终于有一天，总经理对她说：“从下周起，人事部会提升你做我的助理。不过，我不准备再请新的秘书了，一身兼两职，没有问题吧！”

    我们不能不承认，机遇总是为那些时时刻刻在为自己努力的人准备着，为那些有准备的人准备着。我们只有找对自己的位置做对事，不断奋斗，才能使我们的职场人生更精彩！

    从老板的角度看问题

    英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀在加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看成是自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增强自己的竞争优势以及学习新知识和适应新环境，并且从转换工作以及产业当中学习新的技巧。”

    这段话旨在告诉人们：以老板的心态对待工作，把公司当成自己的家。

    一个优秀的员工，就要和老板一样积极地工作，以老板的心态对待公司。那么，什么是老板的心态呢？一个员工在这个公司工作，公司就是你的，你就应该是公司的老板。其实在任何一家公司上班，员工都应该有一种主人翁的心态。这个公司是我的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和力量。

    像老板一样对待自己的公司，积极地工作，你就会成为一个值得老板信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

    陆某是一家网站建设服务公司的业务人员。该公司主要为公司提供电子商务平台产品。陆某主要做客户服务工作，包括网站方案的设计、与客户的沟通等。陆某最近谈了一笔业务，对方公司规模不大，业务也小，可是来来回回已经提交了三份网站建设框架方案建议书了，客户依然不满意。由于对方是小公司，所以网站建设的费用不是很高，而客户又有太多的要求，陆某有些不耐烦了。陆某准备放弃这个客户，于是他把情况上报给了自己的部门经理——客服经理。

    客服经理仔细地看了陆某给客户设计的方案，发现这三份方案基本上都是大同小异，就是个别栏目名称有些变动。于是，经理找来陆某，问他是否和客户进行过详细交流。陆某解释说因为要跟其他的客户谈业务，所以没有时间。经理又问陆某是否对该公司的平台需求进行过调研。回答是没有。陆某给出的理由是，所有宣传型网站基本上都这样的，所以没有必要做这个工作。

    经理听完陆某的回答，火冒三丈。他耐着性子对陆某说：“你这是对工作负责的态度吗？没有经过调研，没有和客户交流就提交方案书，让你改方案书你就敷衍了事，换你是客户，你会接受这样的方案吗？”

    可陆某偏偏不识相，还顶嘴说：“这不是我的责任，主要是客户太挑剔了。就这么点钱，还要这要那的，差不多就可以了。可他偏不干。就没碰到过这么难缠的客户。”

    听到这样的回答，经理越发生气，他阴着脸说：“纯粹是借口！不用多说了，回去重做吧！做到客户满意为止。”

    上司通常都比员工更能从公司的利益考虑，原因就在于他们承担了更多的责任，这种责任也是他们个人成长与发展的动力。在一个公司中，真正的服从来自于对公司利益的权衡，是以服从公司的利益为准则的。只要是符合公司利益的事情，就应当毫不犹豫地去做；而与公司利益相违背的事情，则绝不能涉足，这是一种高度责任心的体现。如果你想有更进一步的发展，那么就尝试着以上司的心态、精神、观念来看待工作中的责任问题。

    世界上会有公司老板对他的员工说“这不是我的责任，所以我不管”的话吗？你也不可能看到哪位上司会推托本来应当是自己完成的事情。相反，你看到的所有优秀的上司，都是在兢兢业业地履行自己的职责。你更需要记住的是，很多比你优秀的人——他们或许是你的主管，或许是你的老板，或许是你身边的人——都在尽可能地扩大自己能够承担的责任。他们希望自己可以做更多的事情，创造更大的价值，作出更大的贡献。

    为什么会发生这种情况呢？原因是大多数有志向的人都知道，承担责任意味着创造更多的成功机会，得到更大的锻炼，这既是实现人生价值的手段，也是实现人生目标的途径。他们同时还认识到，那些缺乏责任感、逃避责任的人，最终将一事无成。

    职场上有一句话，你承担的责任越多，你的成就就会越大。你的上司之所以成为你的上司，可以这样解释：他们比你更愿意承担责任并由此展开一系列积极的行动。这句话反过来说也成立，即如果你能够像你的上司那样承担更多的责任，你的成就也将与你的上司一样。

    对个人而言，强烈的责任感体现的是一种积极的生活态度，是成功不可或缺的要素，对个人的发展有很大的帮助。

    一切从公司的利益出发

    古语有云：“修身，齐家，治国，平天下。”我们身为公司中的一分子，维护公司利益就是一个员工必须恪守的基本职业道德。一个优秀的员工应该把维护公司利益作为基本的职业道德，维护公司的利益应该是“修身”的重要组成部分。

    一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。

    一个不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任。无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：背叛公司、老板，也等于背叛自己，最终将走向失败。

    作为一名员工，不要忘了自己的角色。员工需要为公司争取利益，而不是为自己争利益。只有公司发达了，员工才会跟着发达。有时，公司与员工在利益上也会发生冲突，这时员工千万不能把公司利益置之度外，应以公司的利益为主。

    唐某是一名工程师，在业界小有名气。2005年，唐某离开了原公司，准备进入一家新的实力更加雄厚的公司工作。由于新公司与原公司业务相关，新公司经理面试他的时候，要求他透露一些他在原公司开发项目的情况。唐某马上回绝了这个要求。理由很简单：“尽管我离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。”

    第一次面试就这样不欢而散。但出人意料的是，唐某却收到了录用通知，上面清楚地写着：“你被录用了，因为你的能力与才干，还有我们最需要的——维护公司的利益。”

    由此可见，维护公司利益应该是无条件限制的。比如已经离开公司的唐某，在关乎职业生涯的关键时刻也没有放弃这一原则，这反而成就了他的职业生涯。

    维护公司利益应体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。这个原则是无条件的，只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。

    从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的中层领导者。试想假如唐某向新的公司泄露了原来公司的一些至关重要的事务，那么，对原公司就是一笔巨大的损失，甚至会直接影响到公司的发展。也就是说，像这种直接参与了公司的经营决策、了解公司的商业秘密的人，他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展。因此，一个公司所器重、相信的员工，往往都是那些可信赖的维护公司利益的人。

    同时，能够维护公司利益的员工，往往都具有强烈的荣誉感。员工是公司的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了公司的形象。员工在任何时候都不能做有损公司形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。就像你不愿意让别人伤害你的形象一样，你也不能容许别人伤害公司的形象。

    有荣誉感的员工，会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至为了公司的利益不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，公司需要什么。没有集体荣誉感的员工是不会成为一名优秀员工的。具有集体荣誉意识的人，在任何一个团队中都会受欢迎。

    事实上，只要我们努力地去工作，充满激情地去投入，工作同样会赋予我们荣誉。在争取荣誉、创造荣誉、扞卫荣誉、保持公司荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到集体之中，得到更好的发展。

    心中常存责任感

    强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。有一次，一个小伙子向一位作家自荐，想做他的抄写员。小伙子看起来对抄写工作是完全胜任的。条件谈妥之后，作家就让那个小伙子坐下来开始工作，但是小伙子却朝外边看了看教堂上的钟，然后心急火燎地对他说：“我现在不能待在这里，我要去吃饭。”于是作家说：“噢，你必须去吃饭，你必须去！你就一直为今天你等着去吃的那顿饭祈祷吧，我们两个永远都不可能在一起工作了。”

    小伙子曾因为自己得不到雇用而感到特别沮丧，但是当工作有了一点点起色的时候他却只想着提前去吃饭，而把自己说过的话和应承担的责任忘得一干二净。

    还有一个故事，说的是有一个商人需要招聘一个小伙计，他在商店的窗户上贴了一张独特的广告——“招聘：一个能自我克制的男士。每星期40美元，合适者可以拿60美元。”

    每个求职者都要经过一个特别的考试。卡特也来应聘，他忐忑地等待着，终于，该他出场了。

    “能阅读吗？”

    “能，先生。”

    “你能读一读这一段吗？”商店老板把一张报纸放在卡特面前。

    “可以，先生。”

    “你能一刻不停顿地朗读吗？”

    “可以，先生。”

    “很好，跟我来。”商人把卡特带到他的私人办公室，然后把门关上。他把这张报纸送到卡特手上，上面印着卡特要读的一段文字。

    阅读刚一开始，商人就放出6只可爱的小狗，小狗跑到卡特的脚边，相互嬉戏吵闹。许多应聘者都因受不住诱惑要看看美丽的小狗，视线离开了阅读材料，因此而被淘汰。但是，卡特始终没有忘记自己的角色，他知道自己当下是求职者。他不受诱惑，一口气读完了材料。

    商人很高兴，他问卡特：“你在读书的时候没有注意到你脚边的小狗吗？”

    卡特答道：“是的，我注意到了，先生。”

    “我想你应该知道它们的存在，对吗？”

    “对，先生。”

    “那么，为什么你不看一看它们？”

    “因为你告诉过我要不停顿地读完这一段。”

    “你总是遵守你的诺言吗？”

    “的确是，我总是努力地去做，先生。”

    商人在办公室里来回走着，突然高兴地说道：“你就是我想要找的人。”

    卡特正是商人想要雇用的人，因为他一旦知道了自己的工作职责，就会带着强烈的责任感去完成它。

    在生活中我们常常听见别人说：“过一天算一天吧，不至于丢掉饭碗就行了！”这种人实际上已经失去了强烈的责任感，承认了自己人生的失败。

    一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。因为他知道，很可能因为他的懦弱而让公司承受巨大的损失；只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让公司遭受损失。

    一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为公司担当什么责任。作为公司的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？

    “损公”真能“肥私”吗？

    在职场上，有些员工往往会在无意间占公司的小便宜，他们认为公司的便宜是“不占白不占”。他们一有机会就拿公司的电话打私人电话，或者趁老板不在时做自己的私事，甚至悄悄溜出去。还有些员工把公司的物品当成免费资源，随意把它们拿回家去使用。

    王某在一家公司担任采购部经理。一天，他看到公司定制的圆珠笔、复印纸异常精美，便顺手拿些回去给他上小学的女儿使用。这些东西被女儿的老师看见了，而该老师的丈夫，恰好正是与这家公司有业务往来的一位经理。

    这位经理了解这件事后，说道：“这家公司的风气太不好了，公司的员工只想着自己而不是公司！这样的公司怎么能有诚意做好生意呢？”于是，他中止了与该公司的合作计划。

    谁也没有想到就区区几支圆珠笔和几张复印纸，竟中断了生意。

    “勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”工作中许多不良习惯，哪怕它如芥粒，非常之小，其所造成的危害，常比你想象的要严重得多。对于员工来讲，这些看似微不足道，不足以影响大局的小毛病，还常常决定他本人的前途命运。理智的老板，常会从细微之处观察员工、评判员工。比如，站在老板的立场上，一个缺乏时间观念的员工，不可能约束自己勤奋工作；一个自以为是、目中无人的员工，在工作中肯定无法与别人合作沟通……一旦你因这些小小的不良习惯，给老板留下不好的印象，你的发展道路就会越走越封闭。

    如果上司发现你经常在工作期间处理私人事务，他就会感觉你不够忠诚。因为公司是讲求效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。工作时处理私人事务，无疑是在浪费公司的时间。

    尽量不要因私事向上司请假，因为上班时间内的每时每刻都必须为公司所用，你每月领取的报酬已明确表明了这一点。当然，有些工作即使是带回家做也无妨，而且可以省下一些往返的时间或者说效率更高，像这种特殊的工作也要得到上司的许可后再离开。

    有些员工爱在上班时间里打私人电话，这是不对的。另外，比如有朋友打到办公室和你聊天的电话，你很想早点挂断电话，但对方却说个没完没了，这时，你就有必要找一些托辞来早点结束。比如：对不起，我现在要开会了，有时间再说吧；对不起，现在有客来访，下班后给你打电话等。遇到这种情况，撒个谎中止谈话是非常必要的。因为在办公时间内抱着电话谈私事，不仅会耽误你个人的工作，还会影响周围其他人办公。更为重要的是，这还会影响到上司对你的印象。

    一位老板曾这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则，他怎么连我也不防？也许他没有意识到这样做有违职业道德。”

    对老板来说，工作时间打私人电话，处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少，当做一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，工作时间里千万不要做私人的事，否则将影响你的发展。

    任何时候也不要随意拿走公司的物品。小到一张复印纸，大到电脑、汽车。道理谁都明白，但只要在公司待的时间长了，很多人难免就会“忘情”地拿走它们。

    在单位中，一定要坚持“不拿公家一针一线”的原则。即使有人那样做，你也不要效仿。因为这将会给你造成很大的损失。

    有些习惯看似微不足道，实则十分重要。如果不加注意这些细节，你的努力就会付之东流。

    因此，作为一名公司的员工，上班时，就要全身心地投入到工作中，不要占用上班时间处理私事；下班后，不要“顺手牵羊”拿走公司的任何物品。养成一个好的工作习惯，对你的职业生涯，甚至整个人生都大有益处。

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