30几岁男人，你要明白在为谁工作

    你在为谁工作？看似简单却又复杂的问题。有很多人都认为自己是个打工者，当然是为了老板在工作，或者在为雇佣我的人工作，谁雇佣了我，发我工资，我就为谁工作，仅此而已。所以这些人总是以“我是新人，这不是我的专业，我不懂”之类的理由来为自己犯的错误开脱，总是被动地做着领导吩咐的事情，却很少想到要主动去学习不懂的知识，去做领导没有吩咐的事情，即使那不过是举手之劳。

    30几岁的男人要明白：工作不仅是为了老板，更重要的是为了自己！理由何在？

    首先，工作是人生中不可或缺的一个部分，工作的质量直接关系到生活的质量。工作所花费的是我们自己的时间，对待工作的态度其实也就是对待生命和时间的态度。得过且过、牢骚满腹是一种态度，但这种态度所浪费的不过是自己的时间和生命，影响的也不过是自己的心情，老板并不会因为一个人抱怨就为他加薪升职，相反，这样的人只会被老板所舍弃；积极进取、努力工作也是一种态度，这种态度让我们的生活更加充实，心情更加愉悦，老板也会喜欢这样的员工，会重用这样的员工。

    其次，工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力以及我们的协调能力只有在工作中才能充分地展现出来并且不断地变得更强。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。

    最后，工作是我们走向成功的阶梯。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。工作不断丰富我们的经验，增长我们的智慧，锻炼我们的能力，这些都为我们的进一步发展奠定了坚实的基础，也是我们获得成功必不可少的东西。

    据统计表明，在上班族中约有40％的人因没有搞清楚自己到底在为谁工作而得不到提升和发展。总是上司安排一样就做一样，不安排自己也乐得清闲。从来不去主动思考什么是工作，在为谁工作，自己到底想在工作中得到什么。

    有这样一个场景：一个炎热的夏天，一群工人正在建筑工地工作，这时候一辆豪华轿车缓缓开过来停在他们身边。一位西装革履的年轻人从车里走了出来，对着一个工人说：“姜健！真的是你吗？”工人回答说：“哈哈，是我啊！没想到我们还能再次见面啊！”于是，这位工人就和年轻人聊了起来，一个多小时过去了，年轻人才和工人握手告别。望着远去的汽车，别的工人都七嘴八舌地议论起来了，有的人问：“姜健，这人是谁啊？看你们聊得那么好！”“他是咱们建筑公司的一个副总经理！10多年前我们一块进入这家公司做工人的。”姜健解释道。“什么？他那时候和你一起做工人？”很多人都感到吃惊。其中一个人开玩笑地问：“你们都做工人，可为什么人家成了副总经理，而你却和我们在一起做苦力啊？”“唉！我那时候是为了工资而来，是在给老板干活，但人家却为了学到更多东西而来，是在给自己干活啊！当初，人家总是在工作之余自学建筑知识，还对各种建筑进行详细的预算，最终在所有的建筑工人中脱颖而出，成为了公司的高层领导！”姜健无比惆怅地解释道。

    生活中，的确有很多年轻人本来具备丰富的知识和不错的能力，却因为他们总是抱着“自己只不过是在为老板打工”的想法，得过且过地混日子，从而错失了宝贵的良机，直到退休的那一天都没有任何成就和建树。对于这类人，我们经常会听到他们说这样的话：“上司还没告诉我下一步怎么做呢”、“我现在无事可做”……在他们心目中，自己没必要给自己找活干，仅仅为老板干事而已，犯不着那么卖力，而且少做事少犯错也同样是他们的职场铁律。

    工作是什么？它是一个施展自我才能的舞台，我们历经磨练学到各种经验和技能，其目的就是为了让自己在工作这个舞台上发挥得更好、更出色。而且，除了工作，相信世界上没有任何东西能给我们提供表达自我的机会、高度的充实感、个人使命感以及一种活着的理由。在人的一生中，工作占据了大部分时间。但很多人都对自己的工作不满意、对工作提不起兴趣，那主要是因为他们觉得自己是在为老板、为企业工作。的确，我们工作的一小部分是为老板工作，但更大更多的部分却是在为我们自己工作！试想，如果不工作，你如何养家糊口？如果不工作？你又依靠什么成功？如果不工作，你的才华怎么才能得到展示？工作不是为了别人，工作正是为了你自己的成功和梦想的实现。只有在工作中，我们才能够得到别人的尊重和社会的认可，我们的能力和才华才能够淋漓尽致地发挥和展现出来。同样，也只有工作，我们才会真正地走向成功，人生循序渐进地迈入辉煌！

    所以，身在职场的你必须明白，谁才是你真正的老板！顾客是你真正的老板、顶头上司是助你成长的老板、投资者是为你提供成长舞台的老板。同时满足这三者的需求，赢得这三者的肯定与赞赏，才能在职场中快速成长起来。作为30几岁的男人，同时你还必须明白，你不只为老板工作，更是为自己工作。

    今天工作不努力，明天只能努力找工作

    业精于勤，荒于嬉。勤奋能使学业和事业有所成就，戏耍会使学业和事业遭到失败。大凡有作为的人，无一不与努力工作、勤奋有着难解难分的缘分。

    勤奋能塑造伟人，也能创造一个最好的自己。我们从古今中外卓越的伟人身上，都可以找到某些成功的偶然性。凡是能创造最好的自己的人，他们的努力虽然各有不同，但他们勤而不怠却是相同的。勤积累、勤思考、努力工作能让你获得成功，而不努力工作，明天只能努力找工作。

    日本最成功的企业家松下幸之助说：“我小时候，在学徒的七年当中，在老板的教导之下，不得不勤勉从事学艺，也不知不觉地养成了勤勉的习性，所以在他人视为辛苦困难的工作，而我自己却不觉得辛苦，甚至有人认为‘太辛苦了’的工作，在旁人看来，只不过是认真工作而已，所以我与他的看法，自然就有差异了。我青年时代，始终被教导要勤勉努力，此乃人生之一大原则。事实上，在这个社会里，对有勤勉努力习性的人，不太被人称赞是尊贵或者伟大，也不会认为他很有价值，因此，我认为大家应该无所顾忌地提升对具有这种良好习性者的评价，这样才算真正对勤勉习性的价值有所认识。”

    在20世纪70年代，欧美一些未来学家曾经预言：当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。但历史的脚步真的迈入21世纪时，人们却惊讶地发现，相当多的人每周工作时间在无限延长，甚至超过了72小时，甚至有不少人被“剥夺”了工作的权利，被市场无情地淘汰和抛弃了，而那些每周工作时间在不断延长的人们愈加努力工作。这是一个竞争激烈的时代。如果你不努力工作，那么你将被社会所淘汰。

    美国6位最有钱的富翁都是白手起家，他们每周平均工作时间为56小时，而比尔·盖茨更高达80小时。据《洛杉矶时报》报道：意大利人每年有42天带薪假期，法国人37天，德国人35天，英国人28天，而美国人是16天，但实际上他们只休14天，美国劳工统计局的数字也显示，美国人每周工作49小时，加起来每年要比欧洲人多工作350小时。也许这就是美国成为世界第一的原因之一吧。

    很多事实都证明唯有努力辛勤的工作才是一个人成功所必须具备的重要因素之一。伊力特股份有限公司酒三厂制曲车间并房班班长——史小健，他每天走在熟悉的小路上，每天往返于工厂和家之间，日子虽然简单、平凡，但他的心中却是充实和快乐的。他的人生格言是：努力工作，快乐生活。

    1994年6月，从职高毕业的史小健成为伊力特的一名员工。当时不满20岁的他被分配到酒三厂制曲车间，面对每天在温度高、湿度大的环境下工作，他从未抱怨过，总是踏实、认真地完成工作任务。有付出就有回报，他的努力，勤恳得到大家的信服。2001年1月，他被同事推举为并房班班长。自从担任班长以来，他的责任心更强了。每天下班后，别的同志换好衣服回家了，而他却还在通道，看看工具是否放好，明天的工作怎样安排合适。

    夏天，曲室的温度达40度左右，人进去待一会儿便会汗流浃背，何况并房班工人们要将酒曲一车一车运往养曲室，每天下班时，大家早已是汗水湿透了衣衫。但在工作时他总是叮嘱大家再热也要坚持佩戴安全帽。班前会上他常告诫大家：虽然我们从事的是重复的搬运工作，但是大家每天必须是在安全的前提下，严格按工艺要求摆放曲块，保质保量完成每天的工作任务。

    干好每一天的工作是他的目标。因为他深深地明白，在这竞争的社会，今天不努力工作，明天可能就需要努力找工作。他把工作当成自己的事业，带着责任心，带着快乐去工作。30几岁的男人，就要像史小健这样，努力工作，为明天的成功打下坚实的基础！

    责任胜于能力，忠诚胜于业绩

    一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。

    一个企业管理者说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作，无论你的工作是什么。

    有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。

    履行责任需要具备相应的能力。一个优秀的30岁的男人应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅于履行责任的人。

    现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低。一个有责任感的人才会给别人信任感，会吸引更多的人与自己合作。责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……可以说，“责任保证一切”，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一个员工对企业的责任感和忠诚度。

    几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。”在IBM，每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。”在微软，“责任”贯穿于员工们的全部行动。责任不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地。所以，在这些企业里，责任是胜于能力的，忠诚是胜于业绩的。无论多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。不知道用奋斗担负起自己责任的员工，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。

    最优秀的人才总是希望进入最优秀的企业。而每一个优秀的企业，都在解释、创造、奉行和实践着自己的企业文化、职业精神和价值观念。

    海尔的一名员工这样说过：“我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟，更完善。”

    如果一个企业的员工兼有高度的责任感和优秀的个人能力，那么他就会乐观地迎接挑战，乐意担负起实现公司远景的责任。

    绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

    把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。

    很多人总认为自己是被雇佣的劳动力，是在出卖自己的体力与智力，从而获取等价的金钱，从没有把工作当成一份事业来经营，因而很多人常有不平之感，也时常牢骚满腹，最终一事无成，更别说拥有自己的事业了。

    如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具，而不站在事业的高度来对待目前的工作，并把它当成一种事业来经营，那么你就永远不可能成为一个优秀的员工，也不可能在事业的道路上获得长远的发展。

    我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动；“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如一个人从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起所获得的报酬；事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事，把职业当成事业的人总是力求完美，努力做到最好，而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。“把工作当做职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当做事业”的人才能成为最后的成功者。

    职业交换薪水，事业创造价值；工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，没有把职业当事业的态度，是不可能有所作为的。

    在完善和提升个人素质时，30岁的男人都应当记住：“责任胜于能力，忠诚胜于业绩！”服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任，都要忠于自己的企业。当然，对履行职责的最大回报就是，这位员工将被赋予更大的责任和使命。因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。

    把工作当成一种消遣，把忙碌当成一种享受

    志存高远的30岁男人，千万不要关注太多眼前的东西，一定要明白：工作不只是挣钱，而是挣未来。工作不仅意味着生存，更意味着发展。要把工作当成一种消遣，把忙碌当成一种享受。

    在一个很偏远的小山村里，住着几十户人家。他们过着几乎与世隔绝的生活，唯一能够让他们联系世界的，就是每月过来一次的邮差。由于通往小山村的路只有一条，而且还非常难走，使得一些邮差非常讨厌这些村民，总觉得是他们给自己带来了麻烦。于是，他们把所有的怨气都撒在了这些村民身上。村民对他们又惊又怕，但又不敢得罪。就这样一晃几十年过去了，邮差换了好几个，但对村民的态度却没有太大的变化。

    直到有一天，村子里来了一位非常年轻的邮差，他对村民们的惶恐非常好奇，在经过了解之后，才明白了事情的缘由。于是，他就想尽办法去解除村民们的恐惧，并尽量跟村民们进行交谈。而且，在第二次来的时候，他还把随身带来的花种撒在了从邮局到村子的这条坎坷的小路上。时间长了，年轻的邮差和村民们的关系处得非常融洽，而且以前那条尘土飞扬的小路竟开起了各种各样的小花，四季盛开，永不停歇。而这位年轻的行者，也不再是孤独的邮差了，他经常躺在自己亲手种的花丛中吹着口哨，悠闲自得地休息。

    都是同样的工作，为何会发生如此天翻地覆的变化？如果说工作只是一种谋生的手段，为什么有的人却可以在工作的时候自得其乐？工作到底是什么？怎样才能够让我们在工作中更加快乐？更重要的是，人到了30岁的时候，又应该怎么来看待工作？从上面的故事中，我们可以看出，即便是同样的环境、同样的工作，每个人的感受和看法也完全不同。

    作为30上下的年轻人，我们一定要明白工作并不是一个简单的雇佣关系，它是一个需要自动自发、努力付出的事情。工作就是我们为了实现自身的价值，而朝某方面专注努力寻求发展并取得相应的成果。所以，我们应当像种花的邮差那样，以积极乐观的心态去对待工作，让自己边工作边快乐，在工作中改善生存处境，实现自我价值。

    詹姆斯是一个善于在工作中寻找快乐的人。他在摩托罗拉公司手机研发部工作，最近他有点郁闷：看到同事们循规蹈矩地做事，一点都没有积极性，他觉得自己应该为大家创造一种主动积极的氛围。

    詹姆斯认为只有主动做事，才能做好工作，被动只会导致失败。他热爱这个他工作了5年的公司，他不希望公司出现一点不景气的迹象。然而最近很长一段时间以来，同事们被动应付的样子让他深感忧虑，他不敢想这种现象长期下去可能导致的结局，因此，他决定改变这种局面，激发大家主动做事的热忱。

    同事见他一副愁眉不展的样子，开玩笑地说：“詹姆斯什么地方都好，就是对自己要求太高了。作为咱们研发部门，只要完成公司下达的研发任务就可以了，没有什么值得忧虑的！”

    另一个同事也说：“在研发方面，詹姆斯是专家，应付公司分配下来的任务绰绰有余，为什么还整天顾虑重重的样子？”

    詹姆斯说：“我觉得我们工作是为了实现自己的价值，而不是被动地完成任务，现在市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出一些新颖的创意来？”

    可是同事们都觉得摩托罗拉作为全球最大的手机开发商之一，完全没有必要担心因激烈的市场竞争而被挤掉。但詹姆斯还是暗下决心，要在完成公司任务的基础上开拓创新，让摩托罗拉手机在自己的研发下实现又一个飞跃。

    詹姆斯的辛劳没有白费，不久，他就研发出了一款集音乐、视频观看、录像摄像于一体的多媒体手机，并且一上市就引起了顾客的喜爱。老板对詹姆斯的积极主动很是赏识，不久，就提拔他为研发部的总监助理。

    詹姆斯在积极主动的工作过程中不仅实现了自身的价值，而且还得到了晋升的机会。更重要的是在工作的过程中，体会到了积极主动工作的快乐。

    积极主动是一种工作态度。所谓的主动，就是随时准备把握机会，自发自动地完成任务的态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态，甚至是“为了完成任务，在必要的时候，不惜打破常规”的智慧和能力。这种态度使员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付公事。

    热爱工作的人，工作就是生活的第一需要。工作使人振作、有活力、有朝气，但这必须具备敬业的态度才办得到。敬业的人，经常忘记辛苦，忘记成败，忘记得失，他全神贯注地工作，一心一意把工作做好。套用《中庸》的一句话说：“至诚则灵。”在如此投入的状态下，工作不但有效，而且很容易发挥创意，把事业带到一个超然的境界，使人感到一种精神的享受，感受到一种情操的升华，感受到一种人格的锤炼。

    热情是事业成功的老师。30岁的男人要想大展宏图，应该像热爱恋人一样热爱工作。热爱工作，是事业成功的基本条件。工作就是这样，如果不感兴趣，就不会产生热情，精神与肉体都容易疲倦。这样的话，不仅不会做出成绩，对身心也是一种损害。反之，对工作具有兴趣和爱心，就不仅会积极热忱地工作，同时也会从工作中享受到很大的乐趣。

    只做老板吩咐的事，你一辈子只能是员工

    比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”

    30几岁的男人，是人生的转折点，需要主动积极地工作，在做好老板吩咐的事之余，还要有公司主人翁的心态，要把公司的发展与自身的发展紧密地联系起来。

    只有积极做老板吩咐之外的事儿，才能够成为成功者。罗瑞斯的经历再一次证明了这一点。

    罗瑞斯曾是美国一家电力公司的一名速记员。尽管他的上司和同事均养成了偷懒的恶习，罗瑞斯仍保持认真做事的良好习惯，重视每一项工作。

    一天，上司让罗瑞斯替自己编一本公司总裁帕克先生前往欧洲用的密码电报书。罗瑞斯不像其他同事那样，随意地编几张纸就完事，而是把它编成一本小巧的书，用打字机很清楚地打出来，然后又仔细装订好。做好之后，上司便把这本书交给帕克先生。

    “这大概不是你做的吧？”帕克先生问。

    “呃。不……是……”罗瑞斯的上司战栗着回答。帕克先生沉默了良久。

    几天之后，罗瑞斯代替了以前上司的职位。

    其实，主动的性格需要后天培养，没有任何人天生就是积极主动的人。在《做最好的自己》一书中，李开复这样说：“每一个年轻人都要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。”

    石油大王洛克菲勒的成功是从思考如何节省一滴小小的焊接剂开始的。

    洛克菲勒毕业后在一家石油公司工作。由于他学历不高，也没有什么技术，因此，老板只能安排他做一些相对简单的工作，那就是查看生产线上的石油罐盖是否自动焊接封好。

    洛克菲勒每天所做的工作就是注视一道工序：装满石油的桶罐通过传送带输送至旋转台上，焊接剂从上方自动滴下，沿着盖子滴转一圈，作业就算结束，油罐下线入库。每天从清晨到黄昏，要过目几百罐石油，也不是件轻松的事。

    一周时间过去了，洛克菲勒对这项单调的工作厌烦至极。他觉得如果自己一辈子做这样的工作，无疑是浪费生命。他想过改行，却又找不到别的工作，只好坚持下去。他开始想自己是否可以找点事做呢？有一天，他看着不断旋转的罐子发呆，突然有一个想法闪过脑海：这些罐子旋转一周，焊接剂都是滴落39滴，有没有什么办法使焊接剂减少几滴呢？这样可以为公司节省不少成本呢。他开始思考，眼前这简单之极的工作中，是否有什么地方可以改进。

    就这样，他开始寻找节省焊接剂的办法，在一番试验之后，他终于研制出37滴型焊接机，但是美中不足的是：该机焊出来的石油罐偶尔会漏油，质量缺乏保障。他的出发点原本是要节省石油，如今却又浪费了石油，这显然是得不偿失的。他没有灰心，开始思考如何改进方案，研制出更好的焊接机。最终，他研制出了38滴型焊接机。公司对他的新发明非常满意，老板说，他简直没有想到一个做着如此简单工作的人能想出这么好的方法，真是一个奇迹。不久公司便生产出这种机器，采用的就是洛克菲勒的焊接方式。

    洛克菲勒的新机器虽然只是节省了1滴焊接剂，但是这滴焊接剂每年为公司节省了不少开支。

    是什么让洛克菲勒成功地研制出新机器？正是善于思考的精神促使他积极地寻求更好的工作方法，也最终使他成为美国工业界第一代亿万富豪。石油大王洛克菲勒的成功也正是他不只做老板吩咐的事，而是把公司的发展当成自己的事业，时刻在为公司的发展努力。

    任何一个老板都不喜欢只会听从命令的员工，因为这些员工没有主动性、创造性，很难全身心地投入工作。一个员工最糟糕的不是缺少知识和能力，而是缺少积极主动的心态。一个没有主动精神的人，工作对他们来说只是一件养家糊口的工具，一种生存的手段，甚至是一种负担、一种累赘。这样的人工作起来毫无热情，工作效率和工作结果自然可想而知。

    任何成果的取得都与主动的工作精神息息相关，任何一个想登上成功之巅的人，从来都懂得成功不是靠坐靠等而来的。他们懂得最聪明的员工应该主动创造机会争取高职和高薪，应该用平时的辛勤汗水来换取未来的功成名就，而不是坐等机会的来临。

    如果你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你就无需担心会不会失去工作；同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

    发扬主动积极的精神，变“要我做”为“我要做”，无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。

    消极被动的员工，总是把工作定性为“要我做”，而自动自发的员工则会把工作定性为“我要做”。所以，永远不要把“要我做”当成工作的前提。高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。

    30几岁的男人，只要有能力，就要勇敢地向老板展示，敢于向老板提出你的想法，敢于毛遂自荐，不要等着老板来提拔你。只有让老板认识到你的重要性，他才会心甘情愿地给你加薪和升职的机会。

    有眼力你将晋升，瞎忙活只能被炒

    “眼力”一词在《现代汉语词典》里解释为：“辨别是非好坏的能力。”所谓辨别是非，我们可以理解为：“能够猜到别人的想法和态度的力量”，以及“内心所想的自然的流露出来的态度”。从这个理解延伸，有眼力可以解释为：通过捕捉到非语言性的信息，从而准确地掌握对方的心理状态的能力。

    “有眼力见儿的人到和尚庙也能有酱吃。”这句俗语说明：非语言性的交际能力出众的话，就能够轻易获得别人的好感，因此到哪里都能吃香。作为30几岁的男人，在职场中，一定要有眼力见儿，否则你的努力只能是瞎忙活！

    有很多人不能把握状况。通常等他们觉察到状况时已经比较晚了。即使对方哈欠连天，兴趣全无，他们也完全察觉不到，只顾自己讲得唾沫横飞。有些人在对高尔夫一无所知的人面前一直谈论高尔夫的话题，而丝毫不顾及别人的感受。人们如果不说出自己的感受，他们就永远体察不到别人的心情。跟别人说话时，对方经常看时间或者视线的焦点模糊的话，也许是对方在寻找一种能够中断你的话又不失礼的方法。读不懂对方的肢体语言，也不知道自己的行为向别人传递了什么样的信息，像这样的人去哪里都不会受到欢迎的。更别想在职场中获得欣赏和提升。

    与这些人不同的是，有些人很善于体察到别人内在的情感和态度。他们通过对方的表情、视线或是姿势来读出对方的意图。因为他们对别人的需要很敏感，理所当然地会让别人觉得跟他们一起很有共鸣。可以看到他们不是以自我为中心而是以别人为中心的。因此他们不论走到哪里都有很高的人气。

    晚清重臣曾国藩在与太平天国作战时，有一天晚餐后与他的几位幕僚闲聊，纵论起当世的英雄豪杰。他深有感触地说：“彭玉麟和李鸿章乃盖世之将才，吾不能及。”一位幕僚忙说：“此言差矣。您与彭、李二大人各有所长，各领风骚也。”另一位幕僚颔首抱拳道：“彭公威猛，故人不敢欺。”又一位幕僚则捻须低眉说：“李公精敏，自然人不能欺。”说到此处，其他幕僚顿时语塞，纷纷不知下文如何应对。发过言的幕僚同样面面相觑。

    曾国藩闭目沉吟：“但请诸位知无不言。”众人一时陷入尴尬。忽然，在一旁管理文墨、负责日常抄写的一名后生，小步趋近曾国藩，躬身细语：“想我曾帅仁德，人不忍欺。”

    此语一出，举座之人无不齐声鼓掌。曾国藩面颊泛红，连称：“言过其实，言过其实矣！”殊不知，曾国藩向来以“仁德”二字自诩，此言正中他的下怀。事后，曾国藩仍对那个说话的后生念念不忘，问其手下：“此为何人？”手下人回答：“此人祖籍扬州，秀才出身，行事一向谨慎、多思、少言。”曾国藩禁不住喟叹：“此生有大才，不该埋没。”

    不久，曾国藩升任两江总督，便委派那个后生任职权倾一方的扬州盐运使，令他衣锦还乡。这个人，就是后来“两年四级跳”的两湖总督陆徵明。陆徵明只因一句妙语便得升迁的“发迹史”，可供世人深思并引为借鉴。

    陆徵明的经历就像新西兰女作家曼斯菲尔德说过的一句话一样：“一个会讲话的人，不是记得别人说过话的人，而是能说些让人记得的话。”实际上，话不在多，而在于是否能够真正打动别人。只有打动人心的话，才能够达到表现自我的目的。

    其实，不仅说话如此，做事情也同样如此。也就是说，当我们表现自己时未必需要追求量的多少，最根本的在于其实际效果。在关键时刻，如能适时做出最佳表现，就胜过平时的千百次表现。

    营销专家尚丰先生曾讲过这样一个真实的故事：小李因工作疏忽，被某香港公司解聘。目前在一家内资私企任职。两个公司的工作环境和待遇比较之下，他很想重新回到前一个公司。一天，他满怀憧憬地告诉我，他想到一个绝妙的主意，可以让他再回到原公司。他是这样想的：“租一辆奥迪，请原公司的两位老总在高级饭店吃一顿丰盛的晚餐，然后再提出重回公司的要求，老板肯定会答应的。”

    我听后坚决地摇头，如果你这么做，那你肯定连一丁点的机会都没有了。为什么这么说呢？因为小李离开原公司的时候是犯了错被解聘的，而当时他仅仅是一名普通的公司职员，工资也不高。而如今，他“衣锦还乡”似的宴请原公司老总，怎么想都觉得是在“示威”，意思是说“看，怎么样，你们开除了我，我现在过得比原来还好，都买奥迪了”。你说，老总生气都来不及，怎么会再给他机会呢？老总会想：“你既然在其他公司发展得比在我这里好，你干吗还来我公司呢？肯定有不良企图。”

    我对小李的建议是，老老实实地到原公司拜访老总，什么礼物都不要拿，更不要说请老总吃饭，只把自己在新公司取得的成绩和进步拿出来。诚恳地对老总说：“王总，我离开公司后，非常懊悔，我对当初犯的错误有了很深刻的反省。我到新公司后，虽然工作做得不错，但是比较之下，我还是希望能重新回到公司任职。我在新公司取得了……的业绩，请看我准备的材料。我的能力与一年前在公司的时候相比已经有了很大的提高，我相信我能更加胜任公司的工作，而且我保证不会再犯以前的错误。请您再给我一个机会！”小李这样说，老总心里就会很开心，觉得这小子不错，不仅能力有所提高了，而且也深刻地认识到了自己的错误之处，他这么求我，我一定给这个年轻人一个改过自新的机会。老总会觉得自己答应了小李的请求，是做了一件天大的好事，而且显示出自己博大的胸襟，知错能改，善莫大焉，等将来小李职场发达了，他还得感谢我这个伯乐呢！

    职场，是一个万花筒，30几岁的男人，只有有眼力，才能获得晋升！

    职场人缘，你升职加薪的关键一票

    美国钢铁大王卡内基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。”30岁的男人，不要再埋怨怀才不遇了，其实只需扩大交际圈，你的处境就会彻底改变！

    在这个世界上，到处可以看见很多有才华的“穷人”，他们才华横溢，能力超群，有的甚至有着上天入地的本领，但为何最终仍落了个颗粒无收、一事无成的下场呢？他们才高八斗的脑袋为何没能换取源源不断的黄金？不仅如此，他们曾经闪耀光芒的才华最终也一天天生锈变成了废铜烂铁，这到底是什么不可思议的原因造成的呢？

    大名鼎鼎的“红顶商人”胡雪岩，最初不过是钱庄的一个小伙计，无论如何也不会让人相信他是一个“才高八斗”的才子。然而，他日后的“富可敌国”却让那些才高八斗的“穷人”们羡慕眼红。在钱庄当小伙计时，胡雪岩就深谙感情投资之道。由于他认定当时穷困潦倒的书生王有龄定能“飞黄腾达”，于是便私下借用钱庄的500两银子资助王有龄，并因此被解雇，以致失业在家。短短的3个月后，王有龄一身官服回到杭州。原来他到京城，找到了自己幼时的好友何桂清，何桂清帮助他在京城加捐了一个候补知县，分发到浙江。他回来后的第一件事就是寻找并帮助胡雪岩。随着官职越升越高，他扶持胡雪岩开了自己的钱庄“阜康”。胡雪岩在创立了自己的钱庄之后，第一个举措便是免费为巡抚布政使司的家眷开设户头。

    官员家眷平白无故得了胡雪岩存折馈赠，以后一有钱就存入阜康；阜康钱庄因有抚台、藩台内眷撑腰，招牌靠得住，钱庄生意自然滚滚而来。就是因为他善营人脉，后来又陆续开了药店、丝栈等，甚至还与洋人做起了生意，一跃成为显赫一时的商人。胡雪岩靠着结识的达官贵人一步步走向成功，赢得了财富。

    不要自恃有才华，而忽略人脉的重要性，那样只会使你沦为有才华的穷人！有句俗话叫做“是金子总会发光”，然而事实上，是金子也未必会发光！如果金子没有光的反射，它自己永远也发不了光。就像一个有才华的人，如果不善于借助人脉的力量，那么他成功的几率仍将大打折扣，有可能会默默无闻地度过一生。所以，即便是金子也要为自己寻找能发光的环境，创造能发光的条件，抓住发光的机遇。如果只抱着“我是一块大金子”的念头，而不主动为发光做好各种准备，那么金子最终的下场，将与一堆埋藏在垃圾里的破铜烂铁没有任何区别！

    如果你觉得自己是块金子，有发光的强烈欲望，就要注意培养自己的人脉关系，给自己创造发光的机会。

    刘军现在是广州一家大公司的总裁，他的成功缘于他在给别人打工的时候，就开始积累人脉了。那时候，他在一家很出名的报社广告部工作。

    工作期间，他时常接触到海尔、百事、联想等这些大企业的负责人。刘军不仅在搞创意或争取版面时很卖力，尽量让他们满意，而且还非常注重与他们保持和谐的关系。比如每隔一段时间，不管有没有合作的项目，他都会给他们打个电话，或者发个信息问候一声；节日的时候，也约他们吃个饭，或者送一份小小的礼物。这样，在刘军工作的三年间，积累了相当丰富的人脉，后来他出来注册了自己的公司。这时他自然想到了这些过去的伙伴，而海尔空调恰好在广州市还没有专卖店，他就跟销售部的负责人谈起此事。由于他们的关系一直不错，在众多竞争对手条件都差不多的情况下人家就把独家销售权给了他。人脉就是机会，人脉越丰富，意味着成功的机会就越多。2002年，中国数十位成功企业家认为他们取得成功的条件中，机遇排到了第二位，而人脉成为第一。

    21世纪的今天，不管是保险、传媒，还是金融、科技、证券，几乎所有领域，人脉竞争力都起着日益重要的作用。专业知识固然重要，但人脉更加重要。从某种意义上说，人际关系是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，你的专业知识才能发挥作用。否则，即便你是英雄也无用武之地！以前我们认为，富人和穷人的最大区别在于他们的才华和智慧，如今，越来越多的事实证明富人之所以富有，凭借的不仅仅是才华和智慧，而穷人之所以穷也不仅仅是因为他们缺少才华和智慧，而是取决于富人比穷人拥有更好的人脉。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com