做事不要太浮躁

    当你控制了浮躁，你才能吃得了成功路上的苦；才会有耐心与毅力一步一个脚印地向前迈进；才不会因为各种各样的诱惑而迷失方向；才会制订一个接一个的小目标，然后一个接一个地走向它，最后走向大目标。

    李嘉诚的成大事经验是：稳健工作，力戒浮躁。11岁那年，李嘉诚来到香港。到了14岁，由于父亲去世，他辍学打工。再后来，舅父让他去他的钟表公司上班，但是他没有答应，因为他要自己找工作。

    从他年纪轻轻就不肯接受帮助而要自己闯这点上，就表现出他自强独立和自信的性格。这种性格，培养了他以后稳健前进的工作作风和不浮躁的工作态度。

    他先是想到银行寻找机会，因为他觉得银行一定有钱，因为银行是同钱打交道的，它也不可能倒闭。但是去银行的梦想没有成功，他当了一名茶馆里的堂倌。就在当堂倌的时候，他却胸怀大志，从小事做起，一步步循序渐进。

    他17岁就开始自己的创业道路。结果他屡遭失败，几次陷入困境。但这个时候，他仍然不浮躁，而是踏踏实实地一步一步往前走。

    1950年夏，才22岁的李嘉诚创立了长江塑料厂。创立这个厂也是他稳健的思考观察的结果。通过分析，他预计全世界将会掀起一场塑料革命，而当时的香港，塑料是一片空白。这是一个机遇。可以说，他有审时度势的判断力。而这审时度势的判断力，亦来自于他的稳健。作为一个不浮躁、稳健的人，李嘉诚是很会判断机遇、抓住机遇的。在工厂经营到第7个年头的时候，李嘉诚开始放眼全球。

    他大量寻求塑料世界的动态信息。一天，他翻阅英文版《塑料杂志》，谈到了一则简短的消息：意大利一家公司已开发出利用塑料原料制成的塑料花，并即将投入生产，向欧美市场发动进攻。他立即想到另一个消息，那个消息说欧美人生活节奏加快，许多家庭主妇正逐渐成为职业妇女，家务社会化的要求越来越强烈。于是他推想，欧美的家庭，都喜爱在室内外装饰花卉，但是快节奏使人们无暇种植娇贵的植物花卉。塑料插花可以弥补这一不足。他由此判断塑料花的市场将是很大的。因此，必须抢先占领这个市场，不然就会失去机遇。

    于是，李嘉诚以最快的速度办妥赴意大利的旅游签证，前去考察塑料花的生产技术和销售前景。

    正是由于他的这种稳健的工作作风，一条辉煌的道路由此展开。

    正当李嘉诚全力拓展欧美市场的时候，一个重大的机会出现了。一位欧洲的大批发商在看到了李嘉城公司的产品样品后，前去与李嘉诚联系。这位批发商是因为看中李嘉诚公司的产品价格低于欧洲产品的价格而来的。但他通过一些渠道得知长江公司是资金私有制，为保险起见，他表示愿意同李嘉诚合作，但条件是他必须有实力雄厚的公司或个人进行担保。李嘉诚知道这位批发商的销售网遍及欧洲，而要占领主要的市场--西欧和北欧，如果能与他取得联系，是十分有利的。可惜，他竭尽全力都没有找到担保人。但只要有一线希望，就要全力争取，这是他成功的一个法宝。他与设计师一道连夜赶出9款样品。批发商只准备订一种，李嘉诚则每种设计了3款。第二日他来到批发商的商店。批发商望着他因通宵未眠而红的眼睛，欣赏地笑了，答应了谈生意，在李嘉诚没有担保的情况下，签了第一份购销合同。按协议，批发商提前交付了货款，从而解决了长江公司扩大再生产的资金不足问题。

    长江公司很快占领大量的欧美市场。仅1958年一年，长江公司的营业额就达1000多万港元。纯利100多万港元。塑料花使长江实业迅速崛起。李嘉诚也成为世界“塑料花大王。”

    对于不浮躁、稳健的人来说，他们往往有这样的素质，就是做一件事情，不坚持到最后一分钟是不甘心失败的。

    对于渴望成功的人，应该记住：你着急可以，切不可以浮躁。成功之路，艰辛漫长而又曲折，只有稳步前进才能坚持到终点，赢得成功。如果一开始就浮躁，那么，你最多只能走到一半的路程，然后就会累倒在地。

    因此，浮躁与稳健对于一个人的影响，是一目了然的。只有不浮躁，才能吃得了成功路上的苦。只有不浮躁，才会有耐心与毅力一步一个脚印地向前迈进。只有不浮躁，才会制订一个接一个小的目标，然后一个接一个地达到，最后走向大目标。

    成大事必从小事做起

    一切进步的取得，很大程度上都是从小事做起的，就像我们的生活，惊天动地的大事很少，而天天面对的都是一些小事。其实我们也不必为这些小事而发愁，只要我们认真地去对待它，你就会发现这小事中的巨大价值，人们常说要有远大理想抱负，要做大事。远大的志向不可少，但也不一定要必做大事。而且小事做不好，又如何谈做大事，正所谓：一屋不扫，何以扫天下？始终要相信：“身边无小事”这一句话人们都有这样一种思想，只想做大事，而不愿意或者不屑于做小事，中国人想做大事的人太多，而愿意把小事做好的人太少。但多数人所做的工作仍是一些具体的事、琐碎的事、单调的事，他们也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。所以无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。一个不愿做小事的人，是不可能成功的。老子曾告诫人们：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。要想比别人更优秀，只有在每一件小事上下工夫。不会做小事的人，也做不出大事来。

    日本狮王牙刷公司的员工加藤信三就是一个活生生的例子。有一次，加藤为了赶去上班，刷牙时急急忙忙，没想到牙龈出血。他为此大为恼火，上班的路上仍是非常气愤。

    到了公司，加藤为了把心思集中到工作上，还是硬把心头的怒气给平息下去了，他和几个要好的伙伴提及此事，并相约一同设法解决刷牙容易伤及牙龈的问题。

    他们想了不少解决刷牙造成牙龈出血的办法，如把牙刷毛改为柔软的毛；刷牙前先用热水把牙刷泡软；多用些牙膏；放慢刷牙速度等等，但效果均不太理想，后来他们进一步仔细检查牙刷毛，在放大镜底下，发现刷毛顶端并不是尖的，而是四方形的。加藤想：“把它改成圆形的不就行了！”于是他们着手改进牙刷。

    经过实验取得成效后，加藤正式向公司提出了改变牙刷毛形状的建议，公司领导看后，也觉得这是一个特别好的建议，欣然把全部牙刷毛的顶端改成了圆形。改进后的狮王牌牙刷在广告媒介的作用下，销路极好，销量直线上升，最后占到了全国同类产品的40％左右，加藤也由普通职员晋升为科长，十几年后成为公司的董事长。

    牙刷不好用，在我们看来都是司空见惯的小事，所以很少有人想办法去解决这个问题，机遇也就从身边溜走了。而加藤不仅发现了这个小问题，还对此类小问题进行细致的分析，从而使自己和所在的公司都取得了成功。

    生活其实是由一些小得不能再小的事情构成的，可我们总是倾心于远大的理想和宏伟的目标，总觉得那些微不足道的小事不过是秋天飘落的一片片树叶，没有声响，我们总是忽略了不该忽略的小事情、小细节，从而在接踵而至的小事面前穷于准备，忙于应付。

    看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当做一种乐趣，而只是当做一种不得不接受的苦役，因而在工作中缺乏热情。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

    大处着眼，小处着手

    高标做事的方法各种各样，学不尽，用不完，但在做事之前要树立一个正确的心态，那就是要时刻记住：成功是由一点一滴积累而成的。

    在2000年的亚洲杯足球赛上，中国队杀进四强，半决赛中同日本队相遇。赛前许多队员都表示：我们不怕日本队。比赛时教练的战术安排没什么错误，队员们拼劲也十足，但最终还是以2∶3输掉了这场比赛。应当说，中国队较以往有进步，场面也不难看，但日本队明显技高一筹，尤其下半场完全控制了场上的主动，基本上是在压着中国队打。

    要说速度和身体条件，日本队好像不如我们，他们前锋速度并没有我们快。可在全场的节奏上，却好像每个日本队员都能比我们快两步，这样整个日本队就比中国队快了两步。中国队引进外援时多引进前锋，能进球见效快，日本队职业联赛中引进的却是齐科等一些宝刀已老的中场大牌明星。这些球星年龄大了，也不可能多进球，但却给日本队员带来良好的战术意识、先进的足球理念、一流的中场组织。

    著名的经济学家茅于轼说过：对于中国人来讲，不用打气的自行车轮胎，不用换的电灯泡，不漏水的水龙头等等，几乎是不可想象的，我们已经习惯了各种各样的低质量日常用品，并在更换、修补中耗费大量的时间精力，而在美国，这已是一个基本的质量标准和要求。

    日本足球队也好，美国日用品也好，能给我们一种什么样的启示呢？那就是：许多时候，我们会有很好的目标和方法，也会去努力学习先进者、成功者的经验和技术，但往往只是大处着眼，而忽略了细节之处，把一些最基本的东西置于脑后，去建筑美丽的空中楼阁。

    日本队员单拿出来与我们队员拼体能，也许不是我们的对手，可人家在场上每时每刻，每个人都始终比我们多跑两步、快了两步。东亚球队都在学习世界强队的战术，可日本队除了这些宏观的东西，每个人的脚下都细致了许多。美国等世界科技强国在高科技等领域绝不含糊，但在低级产品上也绝对是一流水平。说白了，就是每个岗位、每道工艺、每个环节上的人都兢兢业业地做好自己的事，认真、敬业已是一种骨子里的习惯，每一道细流汇聚起来，就聚成一股领先的潮流。

    一个国家也好，一个球队也好，一个人也好，成功的经验有千条万条，但都离不开这一点，要想高标做事，就要大处着眼，小处做起，切实加强自身的修养和素质，克服自身的各种惰性和小毛病。唯有如此，才能具备成功者的基本素质，可以征服各式各样的困难。

    不能够正确认识自我的人是虚伪的，他们事事宽容自己，即使自己做错了什么，也不愿意去面对，往往成事不足，败事有余。

    我们时常想：“平时可以放松一点，到了关键的时刻再发挥好一点不就行了？”我们对自己说：“等到真正比赛的时候，我一定会怎样怎样，我一定会如何如何！”当教练责怪的时候，有人常说一句话：“这又不是真正的比赛，干吗那么正式呢？”

    不错，这确实不是正式的比赛，但是平时的训练就不重要了吗？养兵千日，用兵一时，如果没有平时兢兢业业的千锤百炼，上了赛场怎么能够对抗实力强大的对手。我们平时的每一次训练和准备都是为成功作准备，成功并非垂手可得，只有努力努力再努力才能获得成功。那些轻视平时训练的人，在比赛真正来临的时候只能是“心比天高，命比纸薄”。

    那些在平时训练和准备过程中认真对待的人则相反，由于一直接受了高强度的模拟训练，他们更容易在关键的比赛中表现出镇定的姿态，因为在他们心中，这无异于平时的一场简单的比赛和训练。

    平时懒散惯了的人，重要场合让他紧张十分钟，他就会难以忍受。相反，如果平时就已经很严格地要求自己，那么在一些紧要关头，他会比平时更认真。

    全身心投入工作中去

    实干精神能够让一个年轻人实现自己的愿望，从芸芸众生中脱颖而出。

    如果人们都能全身心投入到自己的工作中去，即便是能力一般的人，也能取得很好的成绩，即使那些令人厌烦的人，也会使人改变对他的看法。

    每一个老板自然而然地觉得，勤勤恳恳、全神贯注、充满热情的员工更有价值。每一次提升对他们都是莫大的鼓励。这些员工的积极心态也常常感染上司，上司也知道，这样的下属在尽力帮助自己，并且对那些喜欢逃避责任的员工也是一种激励。

    另一方面，在那些冷漠、粗心大意、懒惰的员工的影响下，领导者自己也觉得压抑，对工作失去信心，存在一种随遇而安的心理。因此，他会自觉地与有良好心态的员工在一起，关心他们的生活，对那些不专心工作、开脱责任、不注重实绩的员工，有一种本能的排斥心理。

    对工作的不同态度：或一心一意或三心二意，或充满热情或不冷不热，或专注投入或冷漠淡然，其最终的结果有着天壤之别。

    罗斯金说：“来到这个世界上，做任何事都要全力以赴。”

    作为企业家，爱迪生是实干型的。23岁时他办工厂，招募了一批工程师、工匠，层出不穷地推出各种电气发明，这些人都热爱自己的工作，迷恋自己充满创造力的头脑和双手，都是工作狂，而爱迪生是“总工作狂”。他每天的睡眠时间不到四个小时。他的办公桌就在车间一角，每当完成一项发明，他就站起来，跳起非洲大陆的原始舞，嘴里还念念叨叨：“这么简单的解决办法，怎么原来没想到。”这已经成了一种标志、一种信号，工人们一看到老板跳舞，就围过来，他们知道又有新鲜事可做了。订单像雪片一样飞来，在不断增加人手的情况下还要日夜开工。工人们没有抱怨，共同的兴趣在他们和爱迪生之间建立了友谊，更何况这个不吝惜金钱的老板经常用金钱奖励他们。

    即使是最卑微的职业，也能从中体验到快乐与满足。一些非常擅长做家务的主妇，不管她们是蒸面包、铺床铺，还是擦洗家具，都是一副乐在其中的专注神态。她们以积极的心态做这些事，并从中享受到乐趣。看着她们以轻松愉悦的心情做事，看着她们那发自内心的满足，真是一种享受。她们使家庭的氛围变得温馨、舒适，使人的心灵得到慰藉，使生活更加美好。

    即使是补鞋这么低微的工作，也有人把它当做艺术来做，全身心地投入进去。不管是打一个补丁还是换一个鞋底，他们都会一针一线地精心缝补。另外一些人则截然相反，随便打一个补丁，根本不管它的外观，好像自己只是在谋生，根本没有热情来关心工作的质量。前一种人热爱这项工作，不是总想着从修鞋中赚多少钱，而是希望自己手艺更精，成为当地最好的补鞋匠。

    富有诗意的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热情，使得自己把枯燥乏味的日常工作，看成是充满激情与成就感的事业，并身体力行。

    “生活中有一条颠扑不破的真理，”英国哲学家约翰·密尔说，“不管是最伟大的道德家，还是最普通的老百姓，都要遵循这一准则，无论世事如何变化，也要坚持这一信念。它就是，在充分考虑到自己的能力和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己做的工作，然后集中精力、全力以赴地做下去。”

    他把勤奋工作看成是一个人拥有真正生活的保护神。在他去世前几年，当被问及用一句简单的话概括生活的准则时，他说：“这条准则可以用一个词表达：工作。工作是生活的第一要义。不工作，生命就会变得空虚，就会变得毫无意义，也不会有乐趣。没有人游手好闲却能感受到真正的快乐。对于刚刚跨入社会门槛的年轻人来说，我的建议只是三个词：工作，工作，工作！”

    当一个人喜爱他的工作时，你可以一眼看出来。他非常投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，十分明显。而这在那些视工作为应付差事、乏味无聊的人那里，是根本看不见的。

    这样的情形在办公室、商店、工厂里也经常见到。一些职员拖拖沓沓似乎连走路都费很大的劲，让人觉得生活仿佛是个沉重负担。他们讨厌自己的工作，希望一切都快些结束，他们根本就不明白，为什么别人能充满热情、干劲十足，自己却总是觉得什么都单调乏味。看着这样的职员做事，简直就是受罪。

    那些充满乐观精神、积极向上的人，总有一股使不完的劲，神情专注，心情愉快，并且主动找事做，期望事业越做越大。

    尽职尽责做好每一件事

    用心做事，就是指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题；用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。

    杰克在一家快速消费品公司已经工作两年，一直是不温不火的状态，待遇不高，但能学到东西，比较锻炼人，薪水也马马虎虎过得去。但在和一些老朋友交流过程中，他发现大家都发展得不错，好像都比自己好，这使得他开始对自己目前的状态不满意了，考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。

    终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并没有理会。于是，他对工作再也打不起精神来，开始敷衍应付起来。一个月后，老板把他的工作移交给其他员工，大概是准备“清理门户”了。他赶紧知趣地递交了辞呈。可令他始料未及的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，招聘单位开出的待遇甚至比原来的还差了。

    由于心态的错位与失衡，杰克失去了那份还过得去的工作，而且，他的下一份工作还不如以前。 而道尼斯的经历则恰恰与杰克相反。

    道尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，令周围所有人都惊诧不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友怀着强烈的好奇心向他询问了这个问题。

    道尼斯先生听后无所谓地耸了耸肩，用非常简短的话答道： “这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是，杜兰特先生依然留在办公室工作，而且一直待到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿给他，或是替他做些重要

    的服务。于是，我下了决心，下班后，我也不回家，待在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为自己应该这么做，如果需要，我可以为杜兰特先生提供他所需要的任何帮助。就这样，时间久了，杜兰特先生养成了有事叫我的习惯。”

    两种不同的心态，两个相反的结果。对于两个人的职业道路，心态起到了决定性作用。

    具有消极被动心态的人，他们只是指责和抱怨，并一味逃避。他们不思索关于工作的问题：自己的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做得更好？他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，不在工作中投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。这样的员工，是不可能在工作中做出好的成绩并最终拥有自己的事业的。

    许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会充满活力与创造性，完成工作你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你终将会拥有自己的事业。

    对工作充满热情

    松下幸之助常常对处在各个岗位上的负责人这样讲：“在你的部门，有种类繁多的工作。那么多的工作，即使你是部长，也不可能什么都会做。甚至有时候就某一项工作来说，你的部下更有才能；在别的什么方面，他比你更了不起。所以，你作为负责人、领导者，不是每个方面或在专业技术上都能指导的。然而，由于你处在领导的地位上，你还必须领导，必须管理。在这种情况下，什么是重要的？那就是对你所在部门的经营要比谁都更有热心，不能亚于任何人。知识、才能不及别人是可以的，因为优秀的人才很多，不及人家是常有的事，但是，做好工作的热情你应该是最高的。这样大家就会行动起来。如果不具备这一点，做部长就不合格了。”

    “作为位居他人之上的领导者，我认为其中最重要的一点就是热情。当然，作为位居他人之上的，如果一切都优于他人的话，不用说这是无可挑剔的。既有知识，又有本领，还有才能，且人格又好的人这当然是最理想的，但是实际上这种一切都很出众的人生活中太难找了。就拿我本身来看，在其他方面也都像我说的那样，学问啦，知识啦，都没有多少，在这一点上不但说不上最高，倒可以说是处在最低的状态，再加上身体不好，在这一点上差不多劣于所有部下。不管怎样，作为社长和会长，位居大多数人之上，我对事业上的热情不亚于任何人，能够让每一个人都发挥出所具有的力量，所以我能够长期胜任重要职务。我常常想经营这家商店、这家公司，自己一定要比任何人都有热情，这一点是重要的事。正因为我有这种热情，社员们也就产生‘他像父亲那样热心于公司，我们又有什么理由不好好干’的情绪。然而，即使有智慧、才华上远远优于他人的首脑在经营商店、公司时没有热情，那么在其手下的人们恐怕就很难产生‘在这个人的领导下使劲干’的情绪，这样一来，难得的智慧和才华也就完全等于零了。还是这样，在其他方面哪怕什么也不具备，但是对于经营的热情必须要保持。如若这样，即使自己什么也没有，部下也会有智慧的出智慧，有力量的出力量，有才华的出才华，各自都会给予合作。”

    “特别是最近，公司在飞速地进步，技术上的事可谓日新月异，还不断地有一些新的难题产生出来，就经营而言，大量使用电子计算机等进行复杂的分析已成为必需。对于我来说，不是轻而易举就能理解这种高超的问题的，在某种程度上讲，甚至完全不懂也是实际情况。不仅是我，一般的人要明确地了解那些专业性的东西也是十分困难的。这样一来，站在他人之上开展工作是非常不可靠的。但我觉得没有担心的必要，因为有通晓各专业的人，大家都会去做。所以，可以说只掌握一知半解的知识没关系，而需要担心的是再三强调的，自己是否有经营公司和干工作的热情。如果没有这种热情，人们就会各自离去，即使不离去，我想他们为公司、为工作耐心地提供自己的聪明才智的情绪也会渐渐地淡薄下来。如果出现那种情况就更糟了，所以，负责人、领导者必须经常地自问自答这些问题。如果有10个人的科长，在这10个人中自己是否最有热情？如果是百人的部长，或者是万人的大公司的总经理，在这百人当中或者万人当中，自己对经营方面的热情是不是最高的？如果你自信是最高的话，那么你表面上哪怕像玩一样，也可充分发挥大家的作用，而完全尽到责任。但是，如果对这个问题总是含含糊糊的话，那么，你还必须去培养这种热情。如果缺乏热情，认真地说，这个人恐怕就只有离开负责人的地位了。”

    杜绝拖延的恶习

    人生好像爬山一样，你必须有达到山顶的雄心壮志，否则便永远无法爬到顶峰。这种雄心壮志不是天生的，而是由你不满于现状的感觉而来的。

    如果你感觉不满，你环顾左右前后，就能看出许多可能发展的事物、机会。这些感觉起初可能比较模糊，但它确实可以发展成你的志向，激励你不断前进。

    你经常可以发现两种人：第一种人，面对嘲笑、愚弄、打击，会灰心丧气，主动退缩；第二种人，面对同样的困境，却不甘心屈服，他们以阻力为动力，不断进取，获得成功。

    世上没有十全十美的人，因此，你的缺点可能会遭到别人的嘲弄，但是，聪明的人会利用这种嘲弄来改进自己，并认为这是件极为合理的事情。从嘲弄声中逃走是不行的，嘲弄就好像一只狗一样，狗看见你怕它，便更加追赶你，恐吓你。如果某种嘲弄把你吓住了，你便日夜都痛苦不安。但是，如果你回头对着狗，狗便不再叫了，反而摇着尾巴，让你来抚摸。

    所以，只要你敢于正视对手的嘲弄，到头来，它反而会为你所征服，并转化成你前进的强大动力。

    “生于忧患，死于安乐。”这句话道出了人生的两种状态。

    实际上，人性是相当脆弱的，而且还不太禁得起引诱。安逸的生活，恰恰给人的惰性提供了种种机会，于是，人在这样的环境中便不求上进，只图眼前的享乐。

    所以，很多时候，你所要提防的倒不是艰难困苦，而是安逸无忧。因此，你想不断上进，首先就必须克服安逸。

    有许多事情、目标及人物可以激发一种爱的天性，这种爱是发自内心的、真诚的，因而它常常成为推动人前进的动力。一个人如果被他的兴趣所激动，他便发挥出所有的潜能。

    在所有的工作中，有些工作是我们不喜欢的，有些工作则是我们稍微感兴趣的，还有些工作则是我们真正喜爱的。当一个人从事他所喜爱的工作，或是为他所喜爱的人工作时，这个人将发挥最大的效率，而且，也将更为迅速、容易地获得成功。

    不论什么时候，只要兴趣一旦进入一个人所从事的任何工作，这项工作的质量将立即得到改善，数量将大为增加，而工作引起的疲劳却相应减少。

    在日常生活中，有些人会批评、指责甚至嘲讽别人，他们的用心可能是善意的，也可能是恶意的，但有一点好处是肯定的：他们会刺激别人的进取心。除此之外，还有些人怀着一颗真心，在别人困难时，鼓励别人，同样能使那些人获得进取的信心。

    有时候，鼓励的作用真是大得惊人，只消几句话，或一个眼神，或一个手势，就可以改变人的一生。

    如果你想成为一个具有进取心的人，你必须克服拖延习惯，把它从你的生活中除掉。为了达到这个目的，你可以参考下面的几种方法：

    【1】要预料可能出现的困难。因为每一个行动都会带来许多风险、困难与变化。假如你从天津到北京，一定要等到“没有交通堵塞、汽车性能没有任何问题、没有恶劣天气、没有违章驾驶的司机、没有任何类似意外”之后才出发，那你什么时候才能出发呢？你永远走不了。当你准备从天津到北京，事先检查一下车况，尽量排除意外情况，这些都是必要的，但你要记住，这仍没有完全消除所有的意外。

    【2】面对困难毫不屈服。并不是行动前就解决所有的问题，而是遭遇困难时，能够想办法克服。无论经商、从政或解决生活问题，一遇到麻烦就要想办法处理，你千万不要心存拖延的想法，凡事务必万无一失。

    【3】现在就行动。很多人常常有这样的抱怨：“要是当初我这样做，早就发财喽！”或“我早就料到了，后悔当初没有做。”很显然，这往往是因为拖拉而造成的后悔。所以，决定了的事，不要一拖再拖，你应该对自己说：“现在就行动。”

    【4】每天从事一件明确的工作，而且不必等别人的指示就能主动去完成。

    【5】每天要把主动工作的好处告诉别人，说服别人主动工作。

    这里的最后一点，需要着重强调。

    首先，我们来看一下主动的人与被动的人有何差别。主动的人计划好一个假期，就真的会去度假，而被动的人则会拖延到明年再打算；主动的人认为应该写一封信给朋友，他真的写好并立刻交寄，而被动的人却找了一个好理由来拖延，结果一直没写。

    主动的人想做就做，因而获得自信、安全感、独立自主以及更多的收入，而被动的人永远度日如年。

    所以，失败时不要气馁，你要考虑一下自己，哪些地方做错了，立即进行改正。克服这个毛病，主动进取，你就有极大的可能获得成功。

    不要轻易满足现状

    生活的许多事情常常让人痛惜，尤其是满怀希望地去做一件事的时候，在半途中却让挫折给挡住了去路，结果形成了半途而废的局面。

    一个人如果满足于过一种平庸的生活，这将多么令人可悲呀！你瞧，他对于人生中更伟大、更美好的东西竟然毫无兴趣！当一个人满足于现有的生活和工作，满足于现有的思想和梦想，满足于现有的性情和追求时，就表明他已经开始退化了。

    一个满足现状的人，他是不会产生任何更好的想法、更美好的愿望的。他竟不知晓：正是永不满足造就了人类那些伟大的精英。只有进取心才会促使我们改变现状，只有永不满足的激情才会激励我们追求完美。这就是人类进步的奥秘。

    如果你具有很强的求胜欲望，再加上积极的努力，你就可以把眼前已经满意的事情做得更好。作为一名雇员，你也许认为自己已经做得够好了，你能够恪尽职守，忠于雇主，勤奋工作。但如果一下子有一笔巨额奖金，要奖赏给那些在未来60天内把工作提升到更高水平的员工，你是否还有动力去改进目前已经满意的工作呢？！

    作为公司的员工，你可能对目前的工作情况已经感到不错了，但是，如果做一下换位思考，你自己是公司的老板而不是员工，你一定可以使工作的质量更加提高，你一定可以找到更好的办法来达到这一点。你是否也这样想过，如果多一点进取心，如果能更好地利用时间，你一定会使自己的工作更有成效，也能从中积累更多的经验。在工作中，你想到更多的是自己的薪水，还是如何从雇主那里吸取成功的经验？在发现商品受损或者有浪费现象时，你是袖手旁观，还是设法阻止？你是否曾经因为粗心大意而惹了很多麻烦？你是否认为如果有高额的奖金，你就会对手头的工作更有兴趣，进而会做出更大的业绩？

    如此多的年轻人满足于现状，这真是一件十分可悲的事情！他们没有任何过高的期望，也不期待取得更大的成就。

    许多能力出色的雇员也满足于平庸的生活，他们好像对自己能力所及的更高职位无动于衷。有一个人，他的才能甚至超过他的老板，但是多年来他仍然一直是个普通的职员，他始终抱着一种最简单的生活目的。虽然朋友多次鼓励他自己创业，暗示他可以做得比老板更好，他却说：“我为什么要去做更大的生意呢？我为什么要去承担更多的责任呢？我考虑的只是我自己，而不是别人。我需要尽情享受生活，而不是自寻烦恼。虽然我知道，如果我愿意为此而努力的话，我一定可以取得成功，但是自己创业也是需要花费心血的呀！”

    一个人职位越高，他所承担的责任也就越多。但是只要他能充分发挥自己的全部才智，并由此产生一种满足感，只要他能像一个真正的男子汉一样经过努力把成功的喜讯传向世界，只要他能利用自己所有的机会和禀赋完成肩负的使命，那么，不论他付出多少努力与代价，承担多少责任和风险，都是值得的！

    如果你期望自己成为什么样子，你就会是什么样子。如果我们总是期望那些更高、更好、更神圣的东西，并为此付出了艰苦的努力，我们就一定会达到自己追求的目标。如果我们的雄心能够主宰自己的全部思想和行动，那么这种雄心就很容易变成现实。

    正是在社会需要的压力下，在人们渴望美好的事物这种进取心的引导下，人类文明获得了长足的进步。因此，只要我们能尽力做好本职工作，不断付出努力，那么，尚未实现的理想也会变成现实。

    现代社会，人人都在追求有品位的高品质生活，努力把自己塑造得更加优雅和高尚，努力获得更多的财富，追求更高的社会地位。这种努力塑造了我们的性格，增强了我们的力量。这种推动生命向上的力量，也使别人对我们充满了信心。

    当我们取得了一点成功，当我们赢得了公众的一些赞美时，有多少人会想到要就此打住，放弃下一步的努力呢？如果我们的进取心消磨了，那么我们就会失去力量，那种懈怠和厌倦的感觉就会左右我们，使我们一蹶不振。

    最初所取得的成功，尤其是早期的成功，对许多人来说就像鸦片，它会麻醉和麻痹他们的心灵。只有不满足和恒久的进取心才会消除这种不良情绪。但是，与获得最初的成功相比，一直迫使自己去做好本分的工作，往往需要更大的勇气和更坚强的意志。

    进取心的最大敌人是懈怠。舒适的诱惑和对困难的恐惧会征服许多人。有些人因为其进取心有时不够坚韧，所以并不总能战胜懈怠这个大敌，不能把人们一如既往地引向更美好的事物。安于平庸正是懒惰的先兆。

    世界上最困难的事情，莫过于帮助那些缺乏进取心、容易满足、安于现状的人。他们天性中就缺乏较高的自我要求以鼓励自己前进，他们没有足够的进取心去开创事业，更没有足够的忍耐力去完成艰苦的工作。

    不愿安于现状、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为最终的胜利者。

    行动是成长的必然法则，努力是进步的唯一途径。当人们满足于较低的标准，不再为更美好的未来而努力时，他就会在体力、精神和道德上走下坡路。相反，如果他们真诚地希望通过不懈的努力来改善自己的处境，就会造就更为高尚的人格。

    真正伟大的人物从不认为他们达到过自己的目标。因为在自己取得更大的进步之后，他们的标准也会越定越高。随着自己眼界的开阔，他们的进取心也会逐渐增长。如果你在一个平庸的职位上得到了一笔不菲的薪水，就从此缺乏向更高位置努力的动力，那是非常危险的，因为你的进取心从此就开始逐渐消退了。虽然你有能力做得更好，但是由于你已满足于现状，所以你也许永远都只能做一个拿高薪水的普通职员而已。

    当你无意中发现自己具备一种把所有可能性变为现实的能力时，发现自己其实是一个超人时，就没有任何事物、任何人可以阻止你去实现自己的目标。

    只有满足于现状的人才会停滞不前，而进步者总是感到不满足。因为追求进步，他做任何事情就都好像永没有尽头。

    做独一无二的自己

    在漫漫的人生路上，每个人都在塑造着自己的生活面貌，同样，只有认清自己的优点与缺点，并能将优点继续发扬，缺点不断改掉，才能稳步前进，达到你想要的成功。只有发现自我，秉持本色，这才是一个人对自己的最大关爱。做真正的自己，才能成为强者。

    古人云：“蒿草之下，或有兰香；茅茨之屋，或有侯王。”任何人的出身、成长环境并不是由个人的主观意志决定的，正如我们不能选择谁做自己的父母一样，出身于好的环境对每个人都很重要，但是，这并不意味着出身环境差就没有发展前途，出身好的就前途无限了。要相信自己，只要努力、勤奋，生长环境再差，我们也一定能够成为强者。

    宋钦宗时的宰相李邦彦的父亲是制作银器的工匠，李当上宰相以后，同朝的大臣中有人为此嘲笑他。李邦彦闷闷不乐，而且感到十分羞愧，回家告诉了他母亲。母亲说：“如果是宰相的家里出了做银器的工匠，才是值得羞愧的事；而银器工匠家里出了宰相，这是天大的喜事，值得向天下人宣扬，有什么可羞愧的呢？”李邦彦豁然开朗。

    同样地，美国历史上最伟大的总统之一林肯也曾经说：“祖父是谁，我不知道，我所关心的是他的孙子将会成为什么样的人。”

    宋朝的武将狄青不愿意认祖，唐朝的狄仁杰，朱元璋不愿意认祖，宋代的朱熹，都是一种不问出处，只认自己的人。

    穷人从出身来看，并不出众，如果要想出人头地注定与磨难斗争。在经历了“优胜劣汰，适者生存”的竞争法则后，穷人只要经过不断的努力，一定会成为生活的强者。

    我们翻开历史书籍，几乎在每一个朝代，最著名的战将、最杰出的才子、最伟大的学者，以及所有加载史册的最勇敢的、最具有伟大精神的人物大多是出自于卑微的家庭。

    《三国演义》里的英雄，有村夫、有屠夫、有商贩、有逃犯、有盗贼、有降将、有隐士、有狂士，不一而足，并没有多少“四世三公”的后代。

    先说“乱世枭雄”曹操，他父亲曹嵩本来姓夏侯，后来过继给一个太监曹腾做养子。曹操的姓来自一个宦官，可谓卑微，因此常为当时一些人看不起，被骂作“奸阉遗丑”。曹操并没有自惭形秽，而是乘乱而起，组建一大批人才为己所用，并统一中原。而那些出身豪门贵族的“大人物”，像袁绍、陶谦和刘表之流，目光短浅，虽有良田、名将却因自己庸俗，反而一个个地被消灭。在曹操手下的一些自恃出身高贵而放荡不羁的辩士，像孔融和杨修，也被砍掉了脑袋。

    再说刘备，虽然自称中山靖王刘胜之后，但其祖上已因犯法被削去侯爵，其父早丧，家中贫穷，只得以贩屦织席为业。但经过努力组建大批人才，被皇帝赏识，尊称为皇叔，最终居然登基从殿，三分天下有其一。

    这不能不让那些正宗的名门眼里喷火，不时地揭刘备老底，骂他是“织席小儿，冒认皇亲”。

    再说司马懿，开始不过是一名小小的马夫，整天干着扫地铡草喂马的活。可是他后来凭自己的智谋，成为曹魏三军统帅，也成为三国时期得以与诸葛亮以智谋相抗衡的一颗明星。不但如此，他还为自己的儿孙打下了面南背北坐江山的基础，把自己的家族变成了皇族。

    至于其他的各路英雄，其出身更是低微。诸葛亮出世之前，乃一躬耕隆中的村夫。关羽和刘备相见之前，因杀人逃在江湖，5年不敢回家。张飞出身乡里，以卖酒杀猪为业，生活也穷困潦倒。屡建奇功的东吴猛将甘宁，更曾经做过杀人越货的江洋大盗，坚持出身论的黄祖认为：“宁乃幼江之贼，岂可重用！”而孙权在得到甘宁后大喜过望，说道：“兴霸来此，大获我心！”甘宁终于成为孙权帐下一名出类拔萃的勇将。

    历史无数次证明：古来忠烈士，多出贫贱门。只有抱残守缺的人，才会以自己狭隘的眼界以出身和门第取人；而那些真正的成功者，无不坚信“将相本无种，男儿当自强”，用自己的双手去争取一切。

    穷人虽然没有高贵的出身，没有出众的体魄，但是一定能够凭借勤奋在芸芸众生中争取到自己的位置，做一个独一无二的人。

    当你面临人生的选择时，别人的意见是要听的，但不应照单全收，也不该屈从，不要被别人左右，而需要经过自己慎重地考虑，再由自己做出判断和选择。

    每个人都应该努力去做自己，像上面那些英雄、仁人志士一样，只有这样，才能有出头露面之日，才是对自己的命运负责。

    没有任何借口

    一个遇事喜欢找借口的人，在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。比如，那些喜欢发牢骚、抱怨的人曾经都有过梦想，却始终无法实现。为什么呢？因为他们有遇事找借口的习惯。

    一位面临着失业危机的中年人来到老板的办公室，他讲话时神情激昂，抱怨公司老板不愿意给自己机会。

    “那么你为什么不自己去争取呢？”老板问他。

    “我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”他依然义愤填膺。

    “能告诉我那是什么事吗？”

    “前些日子，公司派我去海外营业部，但是我觉得像我这样的年纪，怎么能经受如此折腾呢。”

    “为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？”

    “难道你看不出来吗？公司本部有那么多职位，却让我去如此遥远的地方。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”

    其实，这位先生并没有什么心脏病，他只是为自己不愿远行找一个借口而已。

    体育明星罗杰·布莱克曾经获得奥运会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌。而更让人触动的是，所有的成绩是在他患有心脏病的情况下取得的。

    除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界公布任何消息。带着心脏病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们真实的身体状况，即使在运动生涯中半途而废，也会获得人们的理解的。但是罗杰却说：“我不想小题大做，即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。

    那些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。而成功者大都不善于也不需要编任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也都享受自己努力的成果。

    借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。

    一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法。二者之间的区别就在于习惯，你选择哪一种呢？

    那些实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极地抓住机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。

    如果你把无谓纠缠的时间全部用在工作上，那么他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。如果你善于寻找借口，那么试着将找借口的精力用于寻找解决问题的方法，那么情形将大为不同。

    诚信是最好的品牌

    在中国历史上，靠“诚信”二字赢得良好口碑的故事，不胜枚举。楚人称道季布：“得黄金万斤，不如得季布一诺。”孔子也把“朋友信之”列为他生平的志向之一。“人而无信，不知其可也”更是他老人家的名言。很显然，重视信用与名誉，已经成为我们祖先做人的根本守则。相反，不能信守诺言将导致上级和下级交往的失败。

    上司对下属不能信守诺言主要表现在以下几个方面。

    1.许诺而不承诺

    上司许下诺言后不能兑现将不利于在下属面前树立一个良好的形象，从而导致上下级之间交往的失败。

    某高校一个系主任，向本系的青年教师许诺说，要让他们中三分之二的人评上中级职称。但当他向学校申报时出了问题，学校不能给他那么多名额。他据理力争，跑得腿酸，说得口干，还是不解决问题，他又不愿把情况告诉系里的老师，只对他们说：“放心，放心，我既然答应了，一定要做到。”

    最后，职称评定情况公布了，众人大失所望，把他骂得一钱不值。甚至有人当面指责他说：“主任，我的中级职称呢？你答应的呀。”而校领导也批评他是“本位主义”。从此，他在系里信誉扫地，同时也在校领导跟前失去了好感。

    实际上，他应该把原先的情况向同事说清楚，并诚恳地道歉说：“对不起，我原先没想到。”并把每次努力争取的情况也向大家转述。这样，即使人们初时有些怪他信口开河，最后也会谅解他。

    2.不要轻易许诺

    有许多诺言是否能兑现得了，不只是决定于主观的努力，还有一个客观条件的因素。有些事照正常的情况是可以办到的，后来因为客观条件起了变化而办不到，这是常有的事。因此，我们在工作中，不要轻率许诺，许诺时不要斩钉截铁地拍胸脯，应留有一定的余地。当然，这种留有余地是为了不使对方从希望的高峰坠入失望的深谷，而不是给自己的不努力埋下契机。

    3.不要轻诺失信

    有些人口头上对任何事都“没问题”、“一句话，包在我身上”，一口承诺，可是，嘴上承诺，脑中遗忘，或脑中虽未遗忘，但不尽力，办到了就吹嘘，办不到就噤若寒蝉。这种把承诺视作儿戏，是对朋友的不负责行为，迟早得为人所抛弃。

    轻易对别人许诺，说明你考虑不周，没有意识到事情可能遇到的种种困难。这样，困难一来，你就只会干瞪眼。从而给人留下了“不守信用”的印象。许诺越多，问题越多。所以，“轻诺”是必然“寡信”的。

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