晏苏

    董事长爱琢磨，点子也多。公司里便总有些新花样，员工们应接不暇，常处在刺激和反应当中。

    “唔，要学习外国先进的管理经验。”董事长擎着一本书，满脸的沉思，“瞧，人家德国人聪明啊！员工们一紧张，总得发泄吧？猜猜，德国老板是怎么做的？”他问秘书。

    “发奖金？要不，请大家泡完酒吧去洗脚？——还可以与员工联络感情。”秘书做智囊状。

    “不，这是浅层次做法。我告诉你吧，人家德国老板把自己的塑像立在大门口，谁要是心里不满，可以去捶、去踢、去踹，三两下过去，发泄了。当然，那塑像是橡皮的，经得住捶打。聪明啊，化解了不满情绪，还省钱——真是聪明！”董事长很是感慨。

    秘书也频频点头，悟得深了些：“高级聪明！办法妙，又没有什么成本投入。”

    不怕做不到，就怕想不到。秘书把橡皮人董事长摆在了公司大楼的门厅。正是下班的时候，员工们都凑过去看稀罕。如今的制作工艺真是了得，橡皮人董事长与董事长本人极相像。尽管笑得平易近人，但威严犹在，员工们明知它只是个橡皮人，还是有些怯。

    董事长善解人意。为了让员工们捶打踢踹得无拘无束，他决定早晨提前半小时上班，晚上迟走半小时——要是正好撞上员工冲着橡皮人发泄，人家尴尬，董事长脸上也挂不住啊！

    第二天，董事长实际上是提前一个小时上班的。

    中午索性不下楼，让秘书送盒饭上来。

    “怎么样？发泄得还算尽兴吧？”董事长吃着饭，眼睛仍盯着电脑屏幕，漫不经心地问。

    “没人发泄……倒是有人冲着橡皮人鞠躬，笑嘻嘻的。”秘书说。

    “什么意思？”董事长认真了。

    “搞不懂。也许……是您的亲和力在起作用？”秘书揣测道。

    董事长不做声，埋头吃饭。偶尔吃吃盒饭也不错，别有味道。

    下午刚刚上班，秘书兴冲冲报告说，橡皮人董事长身上，挂满了彩带。

    “彩带？怎么回事？”董事长纳闷着。

    “这还不好理解？就像俄罗斯人献盐和面包、藏族人献哈达，员工们是表达对您的景仰爱戴呢！”秘书很兴奋，“我说过，亲和力呀！您的人格魅力呀！”

    董事长打了个饱嗝。咦，吃的是盒饭，且过了一小时，竟然会打饱嗝？这感觉舒服。董事长想，管理学各种版本的论著里，或许会出现新的独特的案例？

    彩带，董事长倒不陌生。公司就是生产纺织品的，有的是各色布料的边角，这么用，还叫做彩带，挺别致。董事长整个下午是满眼的五彩缤纷。

    董事长决定晚走一小时，他要一个人静静地看看橡皮人。

    门厅里空无一人，啊不，还有个橡皮人董事长，笑得平易近人，亲和地望着董事长本人。董事长本人走近橡皮人董事长，突然觉得五内俱焚，空气也像是稀薄了。

    橡皮人董事长身上的那些彩带，不知被什么人拧巴拧巴，竟成了一条绳索，将橡皮人董事长五花大绑着。橡皮人董事长笑得悲惨，它望着董事长本人，像是在求告什么。

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