1．不同的态度，不同的结果
我们在工作中所持的态度，决定了我们的工作方式是积极还是消极，这将使我们与周围的人区别开来。
例如，在很多人看来，销售工作无疑是最辛苦的职业之一。每天都在开发新客户，维护老客户，不停地奔走在市场中，任务指标、业绩压力让人身心俱疲。所以他们不愿意做市场销售工作，或抱有消极的态度。
但在另外的一些人看来却恰恰相反，他们认为销售是管理者的“黄埔军校”，很多高管都是由一线销售打拼出来的。因为必须在实践中学习，积累经验，才能洞悉与把握市场规律，即使没有这个机会也应该创造这个机会。在他们眼中，每一天都是崭新的，都有新的机遇。
NTL公司的总裁罗伯特·威尔兹曾经说过这样一句意味深长的话：“在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。”不同的态度有不同的成就，两者高下立判。
美国电视节目主持人查理·琼斯是个快乐工作的青年人。早期，他主要是从事奥运会田径项目的报道工作，并且一直干得得心应手，十分出色。然而，有一天，老板告诉他，下一届奥运会将让他改行，负责游泳和跳水项目的报道工作。他听后既吃惊又难过。这样的安排对他来说是一种不公、失落和挫折，总觉得自己已不被赏识和重用。为此他愤愤不平。工作也一度陷入了消极。
就在这时，他听了“谁动了我的奶酪”的故事。故事使他顿悟，认识到先前的自己是十分幼稚可笑的并迅速采取了行动，进行调整。从此，他又变得开心、快乐起来。他的工作和行为大大地改善了。因为他已经明白，老板只是拿走了他的“奶酪”而已，而新的“奶酪”完全可以靠自己重新去寻找！
他开始下功夫去了解、熟悉游泳和跳水项目。在开展新的工作中，他惊奇地发现，做新的事情有那么多新的乐趣，竟然使他感觉又焕发了青春。不久，老板发现他不仅改变了工作态度，而且重新焕发出新的活力，于是给他分派了更多新的富有挑战性的工作。从此，查理走上了不断成功的道路，并从中感受到前所未有的喜悦。后来。他被推选为美国体育电视节目“职业足球名人堂”最佳播音员之一。
查理的故事，完全可以成为我们当代青年人成长的经典故事，那就是，自己干的什么工作并不是最重要的，重要的是你的心态是否积极。
一个人快乐与否是他事业成功和失败的分水岭。职场人生常常会不顺心，常常会被安排做你原本不喜欢或不熟悉的工作，或者说常常会在一个早晨失去了那可口的“奶酪”。对此，你千万不要灰心消沉下去；而要像查理那样，冷静应对，保持积极的心态，快乐的情绪，用心去做，带着兴趣去做，不用多久，你也许会发觉，这里同样是风光无限！
2．热爱当下的每一份工作
“不满”和“抱怨”是我们现实生活和工作中最普遍的一种情绪，从某种程度上来看，此种情绪只能显示出你对责任的嫌弃，而不是发自内心的喜悦，而这无疑把自己推向了失败的境地。
工作对我们而言究竟是乐趣？还是枯燥乏味的事情？其实全要看自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。
有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”
一个人的工作态度折射着一个人的人生态度，而一个人的人生态度决定了一个人的工作成就。如果他觉得工作只是一种苦役，就像奴隶在主人的皮鞭督促之下生活一样，那他在事业上绝不会取得重大的成就。
有这样一个故事：
一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”
到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是主人便真的这样做了。
一个对工作热情、积极的人，无论他眼下是在挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是神圣的，并对此怀着深切的兴趣。对自己工作热情的人，不论他的工作会遇到多少困难，或者需要多少努力，他都会用不急不躁的态度去进行。只要你抱着这种态度，你一定会成功，一定会达到你人生的目标。
可以说态度是衡量一个人能否获得成功的重要标准。如果一个企业员工连最基本的热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉的工作态度都不具备的话，他又怎么能对本职工作尽职尽责呢？也就更加不用说能取得多大的成功了。
正如一句话所说，你的心态决定你的成败，心态的高度决定你成功的高度。不管是在工作中还是生活中，只要把自己的心态摆正了、摆好了，用积极的心态去做每一件事，那么一定能获得你想要的好结果、好人生。
可以说良好的工作态度是每个行业道德的基本要求，同时也是个人取得成功的基本要求。假如一个人连他自己所从事的本职工作都不热爱，那么他就不可能敬业，更不会自觉地去钻研业务。这样，他的工作质量和效率也就不可能有质的提升，所以也就更不用说什么成功了。
小丽大学毕业后，应聘到一家公司。刚开始的时候她每天的工作就是拆应聘信、翻译，翻译、拆应聘信，可以说是量大枯燥，索然无味。但她却忙得不亦乐乎。她不急不躁，每天认真仔细地工作着。一年后，小丽被提升为人事部经理。领导在她的升迁理由中这样写道：“小丽作为一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在数十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给上司，这表明了她积极的工作态度。”总经理认为，她能够尽职尽责，干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样放到每个地方都能发光的人。因此她理所应当是这一批应聘者当中的第一位升迁者。
一个人，无论你从事的是怎样的职业，也无论你当初选择这份工作的原因是什么，只要你选择了这个企业，就要热爱这个企业，拥有了这份工作，就要热爱这份工作，这就是职业道德感。
也许你现在很迷惘，不知道前方的路该怎么走，整天是做一天和尚撞一天钟。那是因为你没有给自己定位好，没有热爱自己的工作，没有热爱自己的公司和老板，没有明白职场中真正的职业精神。
大多数的人未必一开始就能获得非常有意义的工作，或非常适合自己的工作。倒是有相当一部分的人，刚开始都被派做一些非常单调呆板和自认为毫无意义的工作，于是认为自己的工作枯燥无味或说公司一点都不能发现自己的才能，因而马虎行事，以至于无法从该工作中学到任何东西。
对待任何工作，正确的工作态度应是：耐心去做这些单调的工作；以培养出克己的心智。如果最初无法培养这种克己的心智，渐渐地便难以忍受呆板单调的工作，而一个又一个的调换工作场所，并慢慢地被调到条件差的工作岗位，而逐渐成为无用的人。
所以即便是单调且无趣的工作，也应该学习各种富有创意的方法，使该工作变得更为有趣且富有意义。
情商理论告诉我们，当一个人的兴趣和爱好集中在一个问题上的时候，人工作起来常常会达到忘我的程度，热爱一种工作就会把工作当学问研究、当事业奋斗，快乐工作是人生最大的乐趣，也是工作的最高境界，也是最能使人的价值与价格同步增长的。
一个不热爱当下工作的人不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你不热爱当下的工作，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，不要再计较手中的工作是多么困难或无味，对它倾注你全部的热爱吧！
3.要有“火”一样的热情
如果我们每个人把工作都当作自己的情人一样去呵护、去经营，那你的工作质量一定很高，如此一来生活质量也低不到哪去。
在职业生涯中，要想与别人竞争，就必须有热情工作的“手腕”。
只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的工作成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。
你如果已经工作了，就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解熟悉工作，干好工作，这是你主动探索事物奥秘的心理在职业生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。这种主观的心理变化表现出来，就是情绪的变化。
有热情才有积极性，没热情只能产生惰性，惰性会使你落伍。业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”。这也是职业生涯中的一条规则。由此看来，你能不能与别人竞争，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠坚持不懈的工作热忱。同样一份职业，由你来干，有热情和没有热情，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热情，在竞争中是至关重要的事情。
现在，告诉你如何建立热情加油站，使你满怀工作热情：
首先要告诉自己，你正在做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴去做，使自己感到对现在的职业已很满足。
其次，要表现热情，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这种职业感兴趣。
事实上，每个人都有理由充满工作热情，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为是理想的职业就应该去热爱它，热爱也就自然珍惜。但有些职业在经过深入了解以后，可能会感到无非如此，用不着付出多大努力，已是绰绰有余，便以例行公事的态度从事之。这样问题就出来了。你虽然热爱自己的职业，却不知道怎样把职业掌握在自己手里。再熟悉的职业，再简单的工作，你都不可掉以轻心，都不可以没有热情。如果一时没有焕发出热情，那么就强迫自己采取一些行动，久而久之，你也会逐渐变得热情起来。
假使你相信自己从事的职业是理想的，就千万别让任何事情阻碍了你的工作。
世上许多做得极好的工作，都是在热情的推动下完成的。关键所在，是要有把工作做好的热情，并能善始善终。你常常会遇到这样的情况，有的职业，你认为是很好，也蛮有工作热情，可常听到种种非议，给你的热情泼上冷水。把握不住，就会把一份好端端的职业断送掉。应该承认这种制冷因素是客观存在的，但这只是影响热情的外在原因，良好的心理素质依旧是保持热情的内因。要相信你认为好的，就必定是好的。与其担心别人的评论，不如设法完成你所择定的事情，创造出无可争辩的成绩，让人刮目相看。
4．把职业当成自己的事业
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何理由，投入自己的忠诚和责任。将全身融入公司，一荣俱荣，一损俱损！尽职尽责，处处为公司着想，钦佩投资人承担风险的勇气，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
然而在高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与能力未能获得上司赏识，此时，请你记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假设你是老板，试想一想你自己是否是那种你喜欢雇用的员工？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时，请你反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？如果你所采取的行动与你身为老板时所做的完全相同的话，说明你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板，也就迈入了富人行列。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。
李先生是一位忠于职守的老技术工人，后来，工厂因为发展的需要，从国外引进了几台工业用的大车，厂长便指派李先生负责技术维护。
可是还不到半年，这几台车突然出现故障，无论如何也发动不了，于是李先生就带领技术组到车上查找故障原因，同时迅速联系了生产该车的外国技术专家。
外国专家了解了有关情况，得出的结论是：故障是因为工厂工人操作不当所引起的，他们不负责维修。
李先生却坚持认为，工人完全是按照说明书进行规范操作的，没有不当之处，于是，他向外国专家提出了自己的看法，但是几个外国专家根本就不采纳李先生的意见。
工厂的领导左右为难：如果承认是工人操作不当引起的故障，那么厂家就不需要负责保修，几台车的维修费用要自己负责，算下来怎么也得两百多万元。可是如果不承认，由于自己的技术人员不精通这方面的技术，根本提不出有力的证据。
就在领导万般无奈决定承担这笔巨大的损失时，李先生却坚决不同意。他继续带领几个技术工人，在车上一待就是几天，不知疲倦地用各种检测工具从头开始，一点一点地检测各种数据。
终于，在第四天早上，李先生在一组数据中发现了问题所在，这组数据完全可以证明，这几台车在生产设计时就存在着严重的缺陷。
当李先生把这组数据放到外国专家面前时，刚开始还趾高气扬的外国专家顿时哑口无言。最后，他们只得承认是自己设计时的疏忽才导致了几台车的故障，因此决定维修费用由生产厂家全部承担。
李先生的高度负责、恪尽职守使工厂避免了巨大的损失，领导从此对他另眼相看。
工作中包含了智慧、热情、信仰、想像和创造力，成功之人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋葬起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
在现在的社会中，尤其是在职场中，我们会发现，许多员工常常认为只要自己每天准时上班，按时下班，不迟到，不早退，就是完成工作，就可以心安理得的去领工资。可以想像，这样的员工，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，所以，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感的员工。
5．工作不仅仅是一碗饭
几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
然而，令人感到悲哀的是，当今很多人在面对工作的时候都比较麻木，他们认为工作的目的就是为了生活，为了满足自己的一切需要，为了每个月的那点薪水。很多时候，一些找工作的人总是会在一段时间内面试多家公司，当然面试多家公司并不是坏事，这样可以从中选择哪家公司更适合自己。然而，令人感到难过的是，在找工作时，抱有这种想法的人却很少，他们去多家公司面试的目的就是为了看一看哪家公司给的薪水更高，倘若这家给1500元，那家给1800元，另一家给2000元，那么他们一定会选择给2000元的这家公司，这就是他们工作的目的——为赚得更高的薪水。
的确，人的很多决定和行为取决于人的心态。而现在有很多员工有一种“净赚薪水”的心态。他们觉得“你给几分钱，我就出几分力”是理所当然的。产生这种心态主要是因为他们涉世未深，没能看到自己和公司的长远未来，所以才用金钱来衡量自己的工作价值。
不要轻视自己的工作，如果仅用世俗的眼光来衡量你的工作，认为工作只不过是为了面包，那么你的工作便没有什么价值可言。人生的追求不仅仅为了满足生存的需求，更需要有高层次的需求，有更高层次的动力驱使。因此，工作不但是为了生计，还有比生计更可贵的，就是通过工作充分发掘自己的潜力，发挥自己的聪明才智。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过，我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为员工所必须承担的责任。
有位成功者对正要步入社会的青年人说过这样一段话：“在初入社会的时候，不要太顾及你的老板给你多少薪水。你倒不如去想一想你自己还可以从工作中得到其他的什么，比如工作技艺的提高，经验的积累，及整个生命的充实等等各方面。”
老板给我们提供工作的机会，是给予我们用来提升职业技能、积累职业经验、培养职业品质的最好机会。那是一所训练才干、弘扬精神、发达智力的实验学校，而不是用来从中榨压金银的石磨。
我们常常看到，许多很有作为的人，他们在职位低微的地方工作多年后，会突然像变魔术一般，跳上一个高级而肩负重任的位置，为什么？就因为在他们的老板给他们极少薪水的时候，他们却利用这个时机积累使他们终身受益的经验、办事能力和经营手段。
美国通用电器前首席执行官杰克·韦尔奇说过这样一段话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。当然，这样的人是最可悲的。如果你只把工作当作一件差事，当做是为他人而工作，为薪水而工作，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项自己的事业来看待，当作是为自己而工作，那么情况就会截然不同，即使是同一件事，你对它持有的观点也会不同，出发点也会不同，那么你工作的追求和意义也就会不同。
与以往相比，虽然现在的社会更冷酷、更严峻，对金钱的问题也更加现实。但我们也要深深明白，来公司工作，并不是自己付出劳动然后拿到薪水这么简单。我们还要看到工作所得薪水以外的东西，工作中我们所得到的经验，所受到的锻练，能力的提高等等，更具有价值。如果不能看到更有价值的东西，目光短浅，那么，你就不会明白你是在为谁而工作，如果你不能弄清楚这个问题，那么你的工作就等于是枉然。
不要成为金钱的奴隶，一个有着伟大志向的人是不会只看到薪水的，我们每个人也都要把自己的眼光放得再长远一些，这样，才能真正乐在工作中，并且在把工作做好、做出色的同时，得到更多。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣与成功。
6．归零心态，每天进步一点点
有这样一则故事：
上帝把1、2、3、4、5、6、7、8、9、0这10个数字摆出来，让10个人去取，并说道：“一人只能取一个。”人们一拥而上，把9、8、7、6、5、4、3都抢走了。
抢到2和l的人，都说自己运气不好，得到的太少了。
可是，有一个人却心甘情愿地拿走了0。
有人说他傻：“拿个0有什么用？”
有人笑他痴：“0是什么也没有呀！要它干啥？”
这个人说：“从0开始嘛！”就埋头苦干起来。
他获得了1，有0就成为10；他获得了5，有0就成了50。他全心全意地干着，踏踏实实地向前。他把0加在他获得的数字后面，就10倍10倍地增加收入。他终于成为最富有、最成功的人。
一个人在职场中，首先必须具备良好的心态，如果想要取得更大的成就，就要让自己的心态归零，从零开始经营自己，经营人生，这样你才能取得成就。
归零的心态，就是在工作和生活中无论成功还是失败、喜悦还是痛苦，都要保持一颗平常心，一切从“零”开始。
有些人从出生开始，就站在同一个起跑线上，可为什么所达到的高度不同？有的人功成名就，而有的人却止步不前，甚至一事无成？究其原因，主要就是因为前者懂得时刻让自己的心态归零，而后者却总是自大自满，自以为是，最终固步自封。
作为迈向成功的重要素质，归零心态是一种对工作的态度，不要满足于尚可的工作表现，要做得最好，你才能成为不可或缺的人物。
刘齐当时在这家贸易公司的学历最高。一开始，刘齐受到领导的器重，公司里的重大事件都有她的参与，雷厉风行的作风也使她以能干出名。可惜的是，刘齐只要做出一点点成就，总是习惯性地自满起来，她觉得工作没有挑战性，因为她觉得没有自己拿不下的工作，这种作风导致工作上常出现一些小差错。后来就引起了领导的不满，不再把重大的工作交给刘齐，而是委派其他的同事，刘齐感到很失落，自己总有受委屈的感觉，于是刘齐改变了态度，她重新审视自己的工作，发现自己在经受一段时间的锻炼以后，就变得自大自满是导致目前状况的根源。她不再满足于眼前的小小成就，决心从零做起，重新开始，很快她又凭着进取心获得了领导的重用。
我们在工作上取得了一点成绩时，千万不要骄傲，认为从此就可以放松了。因为社会的环境在不断地变化，人们的心态也在不断地跟着转变。虽然在刚开始的时候，一切都觉得很新鲜，但总有一天成绩也会褪色。
在工作中要想把工作做好，取得成绩并有所收获，就要心态归零。
一位人寿保险营销员一个月内做了187笔保单，他告诉我们说：“我每天都从零出发，每时每刻都从零开始，每做完一笔单子，我都会告诉自己，我又到了零点。正是这种时刻归零的心态，使我做到了这个连我自己都认为是不可能的数字。”
不断复位，不断归零，你的生命之树才会常绿。
心态归零，每一天都是一个新的起点，每一次工作都应从零开始，在每一个新任务面前都要以一种谦虚的心态去学习并努力去完成。经常保持着如何突破自我的心态，而且还必须有一股吸取新知识、抛弃陈旧东西的活力。这样，才能不断地进步。
7．以老板心态来工作
在我们的一生当中，除了我们的家人，打交道时间最长、共事时间最久的，恐怕就是我们所在的公司、老板和上司了。假如你现在就是自己所工作的公司的老板，你最关心公司哪几个方面的问题？你喜欢什么样的员工？你最讨厌什么样的员工？时刻问一下自己，设想一下可能的答案，就会找到心理上的平衡点。
员工只有站在老板的立场、公司的立场上考虑问题，才是一个企业进步的象征。
俗话说，大河有水小河满。原则上，个人与企业应该联系在一起，企业的发展直接影响到个人潜力的发挥，当然还有一些物质上的因素，而个人的发展进步也会给企业带来相应的机会，企业和个人是双向的关系，所以企业当然应该给员工灌输这样的理念，而且也是正确的发展观，不光是企业，就是个人也应该具备这样的观念。
一个人在发展中，他现在的地位或职业并不能代表他的将来，更别说一生，一个有抱负的人最重要的是他的思想不能被客观现实所限制，有想法才是最重要的，才是发展的目标和方法，不能局限在一个员工的想法上。
也许你会觉得，自己并未处在老板的位置，何必非要像老板那样思考呢？是的，我们并不都是老板，但是，如果你是一个尽职尽责的员工，是一个追求卓越的人，那么，敬业务实的我们，就要像老板那样思考。
而这样做的回报就是，工作上的成就更大，生活中的快乐更多。
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着快乐去工作。对于发出一个指令，只会动一动电脑的员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自己的智慧才干，把指令做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人才。
小企业的人员少，职位分配少，因此往往出现一人多用。一个人往往身兼数职，如果你站出来说，我就是来做什么工作的，别的我不想做，那么，就请你离开吧，老板是看不惯你的，小企业更需要的是全才。
当你遇到自己感觉不公平的事情，无法排解的时候，请试着从公司的角度考虑问题。最近没涨工资，也许是因为公司业务不好，也许是公司遇到什么困难。这样不仅可以排解自己，也能提高自己的工作积极性。不要以为你的努力老板没看到，老板们都是很精明的，他一眼就能扫出哪几位是人才，哪几个是混混，只是不想明说罢了。
现在有人提出，应该以老板的心态工作。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定成不了老板。
所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心；指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神；指的是对顾客、效率、效果、质量、成本等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度；指的是像老板那样思考，像老板那样行动。
以老板的心态对待工作，为公司节省开销，公司也会按比例给你报酬。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。工作不仅仅是一碗饭，而是一种生存方式，一种生活方式。愉快的工作是快乐之本，幸福之源。工作是我们生活的一部分，为我们构筑起丰富而又有趣的人生。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得的沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
8．你在为谁而工作
工作永远是自己的，无论你是在为谁而工作，都必须记住并承认：你在为自己工作，一个人只有用这样的心态去工作，才会主动，才会赢得成功。
有一个这样的故事：
老木匠准备退休了。老板很感谢他辛辛苦苦干了这么多年，问他能不能再建最后一栋房子。老木匠表面上答应了，心里却想：“反正房子又不是我的，盖好了我就离开了。至于房子好不好与我没有关系了。”于是，老木匠身在曹营心在汉，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。
房子盖好了，老板拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”
老木匠惊呆了。早知如此，何必当初？
老木匠的故事为我们提出了一个问题：我们到底在为谁工作？在很多人的眼里，工作只是雇佣关系，是在为别人赚钱。对自己，除了赚钱谋生之外，似乎就没有更多的意义和价值。
他们总是这样认为，我只是在为老板工作。公司不是我的，无论公司以后如何发展都与我无关；我只做老板吩咐我做的事情。他们总是“做一天和尚，念一天的经。”至于念的好坏与自己无关，有这样消极的思想的员工是不会有好的成就的。
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，那么责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
小王和小李是同一家公司的员工，每次下班时间一到，小李就第一个冲出公司。而小王总是会仔细做完所有工作后才离开公司。
有一天，两个人在一起吃饭，小李对小王说：“你知道吗？你让我们感到不安和恐惧。”
“为什么呢？”小王不解地问。
“你会让老板认为我们不够勤奋努力。”小李停了一下又说道：“其实，我们不过是在为别人工作，而且，我们已经完成了份内的事情。”
小王听后说：“我们是在为老板工作，但我们也是在为自己工作啊！”
试问自己：我在为谁工作？回答是：我在为自己工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时困难的事情能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，交流能训练我们的品性。工作就是为了自己，不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。工作不仅能使你积累宝贵的经验，熟练掌握技术，而且还能为你的提升和创业打下基础。从这个角度来说，工作就是在为自己。
王丽是一家化妆品生产公司的经理助理，婚后，她去上海旅游度蜜月，偶然间，在化妆品专柜前，她发现一个顾客在自己公司生产的化妆品展台前看来看去，但却无人上前给这位顾客进行介绍。于是她主动走上前去，从该品牌的性能、价格、适用人群、成分、用法等，给顾客一一做了详细的介绍，弄得这位顾客和卖场工作人员都感到有些不可思议，直到她掏出自己的名片他们才明白了事情的真相。这位顾客被王丽的敬业精神打动，说：“任何一个公司都需要你这样的员工！”后来，王丽不仅获得了公司的表彰，得到了升职加薪，更在顾客中赢得了美誉，只要是由她出面谈的生意都会得到顾客的褒奖和信任。
只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能快乐地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬。
从现在开始，你必须认识到——工作不仅仅为养家糊口，它不仅仅是你用来养家糊口的工具，它应该是你投入更多的精力和热情且融入了你自身梦想的一项事业！
可以说，人的一生有大半的时间都耗费在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是我们必须面对的。但是，有一个富含哲理的问题，我们必须弄明白——“你在为谁工作”？
9．工作是人生价值的体现
生活在这个世界上，你会选择什么样的工作，或者说你对待工作的态度是什么样子的？从本质上来说，这些问题并不是你所得到的报酬问题，更重要的是，它是一个关于人生价值体现的问题。
美国商界名人约翰·洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读得来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……”
的确，工作使我们觉得自己是能干的、有用的、被社会重视的。工作是决定我们社会地位的主要因素之一。人们通常从一个人的职业来判断他的社会地位。因此，失业不仅使我们感到迷惘，而且感到自己被社会抛弃。
工作的目的并不仅仅是为了经济因素，否则众多老板、富豪早就可以养尊处优，收山养老了，何苦在世界各地飞来飞去，忙碌不已？主要的原因就是，工作能够体现自身更大的价值。每一天都力争使自己做得更多，做得更好。
随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈，很多公司为了适应市场的变化，加快了工作节奏，也渐渐失去了生活本身应有的幸福与舒适。因此，要在这样快节奏的工作中找寻生活固有的快乐，就需要你在工作与生活之间认真地权衡、把握，改变对工作的观念。因为，工作毕竟是为了自己能够更好地生活。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛曾经提出了人们基本的七个需求：
第一，基本的生存需求。人生在世，离不开吃和穿，以抵御饥饿和寒冷；
第二，安全的需求。包括了有起码的蔽体之所，生命健康能得到起码的保障，受到保护免于人身遭受威胁；
第三，隶属与爱的需求。人是社会性的动物，需要通过社会活动与他人分享兴趣、爱好，需要被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持；
第四，自尊需求。人需要维护自己的尊严，而尊严往往需要通过附加在其身上的道德、名誉、地位、财富等被别人认可；
第五，知的需求。人需要了解自己，了解他人，了解世界万物；
第六，美的需求。指对美好事物的欣赏，并从中产生精神上的愉悦；
第七，自我实现的需求。充分发挥自身潜能，个人所有需求或理想全部实现。这是人的所有需求中最高层次的，也是最终极的需求。
的确，也正如心理学家亚伯拉罕·马斯洛所说的，工作的意义是为了满足各种各样的需求，所以，在这里，你应该清楚自己工作是为了什么。
在这个职业社会里，任何的目标和理想都必须通过工作来实现，你的价值就在你工作的过程中得到体现。只有把工作做好了，得到了老板和别人的承认，你才能获得物质和精神上的回报，拥有理想的社会地位，并最终实现你的人生目标。从这个意义上来说，工作是我们要用生命去做的事。
工作是我们的生活不可或缺的一部分，因此，我们应当以明确的观念去对待它。如果你只是将自己的工作当做是混一碗饭吃的一件差事，当做一种谋生的手段；那么，你就不会以正确的心态去重视它，喜欢它，进而热爱它。但如果你能够在自己的心灵深处将它看作是深化、拓宽你自身阅历的一种途径，一种使你的生存价值能够充分体现的方式和方法的话；那么，你肯定会从心底里重视它，喜欢它，热爱它，从工作本身中寻找到许多的乐趣和快乐。因为这样的工作给你带来的，已经远远超出了工作本身的内涵。也就是说，工作已经不仅仅是工作，它成了你的一种生存方式和生活方式，是对你生活的一种英明选择。它就会成为生活的一部分，为你构筑起丰富而有意义的人生。
10．定位自己，把自己当主人
定位自己，主要是指要确定好自己与你所在单位的关系，或者说是确定好自己在你所在单位的“角色”。比如说，你作为公司的一名员工，你与公司的关系是什么？是“老板”与“打工者”的关系，还是“合作者”之间的关系？是“剥削者”与“被剥削者”的关系，还是“共赢”或“平等的互惠互利”的关系等等。这些都是影响一个员工心态极为重要的因素。
怎样才是正确定位自己呢？很简单，那就是把自己当作单位的一员，当作单位的主人，这就是我们经常说的“主人翁精神”。比如你在公司工作，公司好比一个家庭，你就是家庭中的一员；你来公司，是为自己工作，而不是给老板打工。你和老板是平等的合作伙伴，而不是雇佣和被雇佣关系；你和公司，你和老板的利益是一致的，是一种互惠互利的“双赢”的关系，公司发展我发展，公司兴衰我兴衰，而不是剥削和被剥削的关系。
公司给你月薪年薪，让你养家糊口，给你一个发展的平台，你就要义无反顾地为公司工作，与公司共享发展成果。
李珍是一位在公司工作五年的职员，一年前被提拔为总务主任。可最初的她只是一个小小的“打杂”办事员。她对公司有着特别的感情，把公司当作自己的“家”。来得最早，下班最晚，公司繁忙时，她总是主动加班，从不计较加班费；她还为公司精打细算讲节约，谁浪费水电和纸张，她总是要批评人家几句；她自知没上过大学，知识浅薄，于是自学了财务管理大学课程，拿到了大学文凭和会计证书；一年前，公司总务主任离任时，老板要公开选拔一位能力高强的接任者，几番角逐，她战胜了众多的大学生、研究生，成为老板最后“一锤定音”的人选。
李珍的成功和快乐，源自她的“正确定位自己”，把自己当成老板，当成公司的主人，因此，她充满着激情和成就感。
你是一位员工，请问你为谁工作？这应该说是“定位自己”的最通俗的说法吧。
是的，我是谁？我来公司是为谁工作？我与公司的关系是怎样的？这都需要给自己“正确定位”。
答案自然是繁纷多样。不少员工说：“我在为公司工作。”我想这绝对不是最完美的答案。最完美的答案是对他们说：“我在为公司工作的同时，是在为自己工作！”美国钢铁大王卡内基曾说：“无论在什么地方工作，都不应把自己只当做公司的一名员工——而应该把自己当成公司的老板。”
日本有一个普通打工仔成为全国第一理财家的故事。之所以说他普通，是因为他的生活同其他日本人没什么区别。早晨挤火车上班，中午靠老婆给的零用钱买午餐，每天工作18个小时。但就是这样一个普通人，创下了2005年全年纳税3449万美元的纪录，成为日本头号税王，而此前这一桂冠一直被总裁级人物把持。现在，他已被冠为日本第一理财人，他仿佛具有希腊神话里迈达斯的金手指，具有点石成金的功夫。
46岁的清原达郎毕业于东京大学，曾进入野村证券工作，后来留学美国，在斯坦福大学获工商管理学硕士学位。1998年进入“塔”投资顾问公司工作，目前在该公司担任运用部长一职。“塔”投资顾问公司是一家小公司，只有5名总裁和10名雇员。但该公司却是日本顶级的投资顾问公司之一，仅2004年的经营合同额就达到了243亿美元。
这位清原达郎为什么会如此成功？重要的因素之一就是他的“定位”成功，将自己的命运与公司紧紧相连，做到“我与公司共成长”、“公司兴旺我兴旺”，或者是“我是公司的主人”，我是“为自己而工作”。
在中国职场创造“升职神话”的夏雨峰的成功经历同样说明了这一点。还是让我们听听他是怎么说的吧：
“永远不要只会抱怨，任何一家公司都有自己的问题；而你不是在给公司打工，你是在为自己而战，这是我成功的第一条奥秘。”
11．带着感恩去工作
在当今职场，“感恩”这个词使用的频率越来越高，“感恩”的培训课程也越来越火爆。“感恩”已成为当今社会越来越火热的一个名词。企事业的高层管理者越来越强烈地告诉每一位职员：要学会感恩。一个人要快乐生活和工作，首先要常怀感恩之心。
什么叫“感恩”？感恩就是对别人所给的帮助表示感激。感恩是人类共有的传统美德。《说苑》里说：“惟贤者，能为报恩”；中国的许多老话如“滴水之恩，涌泉相报”；“结草报恩”；“鸦有反哺之德，羊有跪乳之恩”；“一日为师，终身为父”；“慈母手中线，游子身上衣。谁言寸草心，报得三春晖”等，说的就是感恩。
那么，我们应该感恩什么呢？
我想我们应该感恩父母，感谢父母给了我生命和无私的爱；感恩老师，感谢老师给了我知识和领悟世界的眼睛；感恩朋友，感谢朋友给了我友谊和支持；感恩我们的学习或工作单位给了我生存、工作和发展的平台；感恩大自然给了我和煦的阳光，美丽的蓝天白云、春风雨露；感谢邻家的小女孩，她给我以纯真无邪的笑脸；感谢周围所有的人，给了我与他人交流沟通时的快乐；感谢伤害我的人，他磨炼了我的心志；感谢欺骗我的人，他增进了我的见识；感谢遗弃我的人，他教导我应自立；感谢绊倒我的人，他强化了我的能力；感谢斥责我的人，他助长了我的智慧；感谢藐视我的人，他觉醒了我的自尊……每天，都以一颗感恩的心去承接生活中的一切。虽然并不全都是美满和幸福。
一个人懂得了感恩，他心里就充满阳光，他身上就荡漾着春风；他就会懂得如何去爱他人，报答他人；一个员工如果懂得感恩，他就会毫无怨言，默默地用工作来回报他的单位，他的领导，他的内心就同样充满着阳光和快乐。
感恩是一种积极的人生态度，是一种优胜的人生境界；感恩是一种积极的处世哲学，也是生活中的大智慧；“感恩”之心，是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露；感恩同时是人的一种回报；感恩是幸福和成功的动力。
懂得感恩的员工是最爱公司的员工，是对公司绝无怨言的员工，是最忠诚的员工，是把为公司工作当作最大快乐和幸福的员工。
小向是个仅念过初中的农村女孩，经人介绍进入省城一家大型洗脚店当洗脚服务员。在别人看来，这洗脚工是被人低看的，可她十分珍惜这份工作：偌大省城，生存不易，有多少女孩能在省城找到一份可以持久的工作呢？她感谢推荐她的人，更感激“重视”她的老板。每天上班，她第一个来到单位，做别人不屑做的事情，扫地、擦地板，整理工作间等。在工作中，她刻苦钻研洗脚技术，总是比别人付出更多；她学会了与客人愉快交流，不到三个月，就成为许多客人喜欢的、每次来都“必点”的人。由于她的出色，第四个月，她被提拔为主管，一年过去了，她所在的班组业务最出色，她被评为“最优秀员工”，同时被提拔为业务主管经理。
带着感恩的心去工作的人不但内心快乐、幸福，更能尽心尽责把工作做得更完美，因而他们的职业人生总是充满着阳光和鲜花。
12．换工作不如换心情
很多职业人士为了换一种环境，或为了寻求高薪，他们盲目地放弃了原本熟悉的工作。尤其是一些青年人往往产生对工作厌烦、消极甚至产生“换工作”的想法，事实上，我们从事过的每一份工作，都存在着宝贵的工作经验与企业资源，如果你频繁地换工作就会失去工作上经验与资源的积累。
“跳槽专业户”小李就是一例：他刚刚大学毕业两年，却有了别人不一样的工作经历——跳槽跳了9次，每次跳槽都换来更糟糕的境况和更糟糕的心境。用他的话来说就是“一跳一糟”。
以上个案中的小李频繁跳槽其实还是一个心境问题。一个人不满现状当然不是错，错就错在陷入误区，心境不好就怨天尤人，就想“换工作”。这种错误的观念会导致一跳一糟的严重后果。更多的人是郁闷得很，又换不了工作，换不了工作则愈发郁闷，变成了“带着郁闷工作”。其实，换工作不如换心情，“换一换”你的心境，那就是把郁闷的心境、焦虑的心境、牢骚的心境换成快乐的心境、积极的心境、努力追求工作乐趣的心境，这样会大大改变你的工作状况的。
“换工作不如换心境”，这是在职场中遭遇挫折后的你能够快乐成长，迈向成功和幸福的奥秘之所在。
退一步来说，“换工作”，这可是职业人生中一件大事，不是想换就换的，要在离职前先做好自我检查：
(1)薪资待遇欠佳：薪资和贡献必须成正比，如果你的付出够多，老板或主管绝对无法视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、企业资源等。
(2)自觉非适才适所：不是每个人出生时就决定了适才适所，适才适所是在用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。
(3)对公司或主管的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的沟通上？是否已经充分表达自己的想法，而没有获得完整的说明，或是仍无法说服自己？
(4)工作时间过长：先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的超过负荷？若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应寻求其他的支持，或向主管提出解决之道。
(5)对职场工作气氛不满：不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，可能看到的又是另一片海阔天空。
(6)企业教育训练不足：一个好的主管、一个好的同事，可能比制度上的教育训练，让你获益更多。
(7)升迁管道僵化：不要只会嫉妒别人的升迁，或是先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁，可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系，也是另类专长呢！
(8)对行业前景及公司未来感到不安：公司或行业的前景，须要专业而冷静的判断，问题是自己是否累积足够的专业？通常一个企业只有在不景气时，才能看出内部人才的团队经营能力。
(9)自己的能力未受肯定：有时我们会高估自己的能力，一味的怀才不遇，只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于主管对自己能力的肯定与了解。
总之，不论是企业的本身问题，还是你自己问题，你不妨把换工作变成换一换自己的心情，情况就会立即改观。不妨你把报怨的心换成一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极的。因此当你兴起“另起炉灶”的念头时，不妨先转换你的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消，同时也能在你原有的工作中找到快乐。
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