1．成功的奥秘在于快乐
英国最新科研资料表明，成功的奥秘在于快乐。这个结论道理在哪里呢？原来，一个人无论在思考问题或想事情的时候，大脑里总会分泌出一种“荷尔蒙”，这是一种联接身心的化学物质。当你快乐时，也就是想着好事，想开心的事时，大脑就分泌出一种叫β-内啡肽的荷尔蒙素，这种β-内啡肽的荷尔蒙能提高机体的免疫力，防御疾病，还能导出想像力，创造力，增强记忆力；相反，你如果老是想悲痛的事，烦心的事，大脑就会分泌出一种有毒的荷尔蒙——去甲肾上腺素，这种荷尔蒙能使你智力和机体免疫力下降，并带来疾病。
美国哈佛大学的一项研究结果表明，人们取得的成功、成就、升迁等等，85％是得益于我们健康向上的情绪，而仅有15％是由于我们的专业技术。遗憾的是，我们往往要花85％的时间和精力来学习和掌握在我们迈向成功的过程中仅占15％因素的专业技术，而仅仅花15％的时间和精力培养我们的健康情绪和良好心态。
美国加利福尼亚大学里弗赛德分校的一个研究小组正在研究快乐与成功之间的联系。他们调查了一些人生活中的方方面面并加以分析。研究结果表明：“快乐的人往往收入更高。”
美国伊利诺伊大学教授埃德·迪纳在另一篇调查报告中说：“人们通常认为，只要实现了自己的愿望就会变得快乐，但事实上，快乐的情绪更容易帮助人们实现自己的愿望”。“有确凿的证据表明，快乐让人们更随和、更慷慨、更出成果、更能挣钱和拥有更强的免疫系统。”
快乐对于人的身心健康、潜能发挥和事业成功具有极为重要的作用，这是现代医学种种科研或实验成果告诉我们关于成功的一个重要结论。一个人在学习和工作时，很快乐，很开心，他就能激发出生命的潜能，也就是说其智力、敏锐度、记忆力和免疫力就会大为增强，其学习和工作的效能以及成就会更大；相反，整天悲伤、痛苦和烦恼，往往造成思想“短路”，智力不佳，记忆力下降，工作和学习做不好，还会损伤身体。这就是我们平常所说的“心态决定成败”。所以，我们要想成功首先就要培养健康的快乐情绪。
2．微笑：快乐工作的第一步
微笑是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的气氛。工作中离不开微笑，微笑是一种职业操守、职业素养，更是一种修养，一种气质，一种风度，一种力量。
今天，在职场上，我们要把微笑作为快乐工作第一步，它不是服务业的特权，应该是每个职业人士工作时的常态。
有一次，一位知名培训师出差住在希尔顿酒店，酒店里一位普通的服务员给他留下了十分深刻的印象。
她是一位十分开朗的服务员，无论什么时候见到她，她的脸上都绽放着使人非常舒服的微笑。许多顾客都和她很熟悉，就像是老朋友一样。
一天，培训师到酒店附近的商店买东西，刚好她也在，培训师发现她当时的神色非常悲伤，和平时很阳光的感觉大不一样。
和她打招呼时，培训师看到她的左臂上系了一块黑纱，也就是说，她刚刚失去了一位亲人。但当她看到培训师的那一刹那，却奇迹般地又一次露出了那种使人感到温暖的微笑。
培训师问她：“家里有人去世了吗？”
她回答说：“是我的父亲，上个星期去世的……”
培训师很惊讶地说：“平时怎么一点也看出来呢？”
她继续微笑着说：“希尔顿酒店有一条规定：无论如何不能把我们的愁云摆在脸上！哪怕饭店本身遇到了很大的困难，希尔顿服务员脸上的微笑也永远是顾客的阳光。”
毫无疑问，亲人去世所带来的巨大悲痛是无法用语言形容的，但她只是将这种悲痛放在心里，放在独自一人的时候，一旦面对工作和顾客的时候，依然保持一如既往的微笑，做“顾客的阳光”。
从她身上，我们看到了一个优秀员工所具备的职业素养。在工作中，谁都难免有个人情绪不好的时候，这些情绪很多都可以理解，也值得安慰。但它毕竟只属于个人，作为一个职业人，我们没有理由将个人情绪转嫁到工作和客户身上。正因为有这样快乐工作的员工，希尔顿饭店才能遍布世界，走向全球。
微笑是工作和生活的一部分，对人微笑是一种文明的表现，它显示出一种力量和涵养。
一个刚刚学会保持微笑的员工这样说：“自从我开始坚持对同事微笑后，起初大家非常迷惑、惊异，后来就是欣喜、赞许，两个月来，我得到的快乐比过去一年中得到的满足感与成就感还要多。现在，我已养成了微笑的习惯，而且我发现人人都对我微笑，过去冷若冰霜的人，现在也热情友好起来。上周单位搞民主评议，我几乎获得了全票，这是我参加工作这么多年来从未有过的大喜事！”
让我们带着微笑去工作吧。每天让自己在工作的时候发自内心地笑几次，不但可以使工作变得更加轻松，也同样会给周围的人一个更加良好的印象。带着微笑去工作，让微笑成为工作的一部分，虽是一句朴实的话语，却需要我们每一位员工去践行。
曾经听说过这样一个连锁反应：当一个人对他人投以微笑，会使人心情愉悦，其他的人也会将这种愉悦相互传递下去。在工作中，我们一定要将微笑传递给他人，相互之间营造一个和谐的工作环境。请带着微笑去工作吧，无论你在营业厅里、办公室里、部门里、公司里、市场里，与你见面的所有的人，请给他们微笑吧！你对他们的微笑，既是为你自己，也是为了他们，你对他们微笑时，他们也会对你报以微笑的。如此下去你会发现，大家会在相互的微笑中获得工作上的快乐。
从今天开始，请改变一下你的表情，用微笑面对你的上司，用微笑面对你的同事，用微笑面对你的客户，你会感觉到无比的快乐。
3．热爱才能快乐，快乐最易成功
喜欢是最快乐的事情，做自己喜欢做的事，才是最轻松的，也最易成功。
数年前，一个名叫哈朗·A·哈瓦德的贫穷少年，痛下决心强迫自己一定要“敬业乐业”，从而使他的人生完全改观。他在一所高级的餐厅打工，工作卑微而繁琐，当其他少年兴高采烈玩棒球或与女生打情骂俏时，他却正在洗碗盘，擦桌椅，或舀冰激凌给客人。哈瓦德很轻蔑自己的工作，然而因家境所逼，又无法放弃这份工作。于是他决心研究有关冰激凌的种种问题。诸如制造过程如何。使用何种材料、为何味道上有好坏之别等等。由于长期沉浸于冰激凌问题的研究，使他成为高中化学课程的博学家。接着，他又转而对营养化学发生兴趣，考进马萨诸塞州立大学，专攻食品化学。其后，纽约的可可贸易中心，曾以大学生为对象举办一项征文活动，题目为有关可可和巧克力的利用问题，哈瓦德应征入选，获得奖金100美元。
毕业后他便在自己住宅的地下室设立一个私人实验室。过后不久，州议会通过一条新法律：牛乳产品中必须标示它的活性菌数。哈瓦德恰为此道专家，他的故乡亚马斯特的14家牛奶公司纷纷聘请他担任该项工作——计算活性菌数。因应接不暇，使他必须聘用两个助手。
其后25年来，他仍坚守营养化学的工作岗位，而当年许多从事该行业的同事，有的已亡故，有的则改就他为，惟独他25年如一日，一直未减其研究的热忱和创意，并不断提携青年学子，从而成为此业的指导者，其盛名始终屹立不坠。
做自己不喜欢的工作，最容易摧残你的身心健康。选一份自己感兴趣的工作，也是选择了一份快乐。只有热爱工作、投入工作且满怀热情的人才能有所成就。
从以下伽利略与父亲的对话中，我们不难看出他能在科学上取得傲人的成就是与他的热爱分不开的。
伽利略年轻时就立下雄心壮志，要在科学领域有所成就，他希望得到父亲的支持和帮助。
一天，他对父亲说，“父亲，我想问你一件事，是什么促成了你同母亲的婚事？”
“我看上她了。”
伽利略又问：“那你有没有想过娶别的女人？”
“没有，孩子，老天在上，家里的人要我娶一位富有的太太，可我只对你妈妈钟情，我追求她就像一个梦游者，要知道你母亲从前是一位美艳动人的姑娘。”
伽利略说：“这倒确实，现在也还看得出来，你不曾想过娶别的女人，因为你爱的是她。你知道，我现在也面临着同样的处境，除了科学以外，我不可能选择别的职业，因为我喜爱的正是科学。别的对我毫无用途！难道我要去追求财富、追求荣誉？科学是我惟一的需要，我对它的爱有如对一位美貌女子的倾慕。”
伽利略对科学的热爱最终说动了父亲，也是他的热爱推动了他实现了自己的理想，成为了一位闻名世界的科学家。
只有热爱，工作起来才能更愉快，心情才能更舒畅；只有热爱，工作起来才能更热情，才能更成功。
4．职场达人源自快乐工作
在职场中，恐怕人人都期盼着“让青春闪光，成功在职场”，最为企盼的事恐怕是不断晋升，成为高位高薪的“老总”或高级白领。可事实总不如人意，许多人就觉得晋升难，难于上青天，在职场上自己为什么总是难以定位自己。
王杨这位只有2年工龄的大学生毕业生，却在他的岗位上晋升了两次，实现了从普通文员到办公室主任的跳跃，成为全公司晋升最快的男孩子。
现在让我们听听他的独白：
“我为什么能够较快地得到晋升，原因只有一个：心态平稳，从容淡定。我每天早上开心起床，开心锻炼一下身体，然后理好容装，吃完早餐后比别人提前半个钟头去上班。在办公室，我比别人早半个钟头工作，从从容容考虑我今天需要做什么，怎样做，怎样做得更好；当别的人陆续进入办公室时，我已经做了一半以上的工作，我比他们更有时间考虑细节和质量问题，比他们做得更精、更细。当他们做得火热的时候，我已经完成了全天的工作，开始考虑新的项目或帮助别人。这样我就更加主动。一年来我从来没出现差错，也没有丢三拉四，常常得到领导的表扬。每一天我都很充实，每一天都有进步，每一天都很快乐。”
快乐使人进步，快乐使人创造成绩，这是一个并不深奥的道理。
夏雨峰用1年零7个月，创造了在一家大型IT公司里连升3级的奇迹！而仅仅不到3年，他就从一个普通职员晋升为在美国纳斯达克上市的英泰克国际集团的执行总裁，被誉为“职场晋升神话”。有关他的职业成功之路，许多人视为神奇，可他觉得自己的成功并没有玄机。他说：“永远不要只会抱怨，任何一家公司都有自己的问题，而你不是在给公司打工，你是在为自己而战，这是成功的第一条，如果你一定要我总结的话。”他说，“在职场上有两种人，一种是整天怨天尤人的人，抱怨老板有眼无珠，不能提拔自己，抱怨公司所存在的各种问题；另一种人则会站在自己上司的位置上来考虑他需要什么，思考自己离上司的要求还差多远。显然后一种人更容易得到晋升。”他就是一位抱着第二种观点，不抱怨，不郁闷，而是带着积极心态，快乐去做事，认真去做事的人。
“千万不要随便看轻你现在所做的每一份工作，要珍惜眼前”。“在青鸟做市场专员的时候，我经常自己给自己加班，尽管从来没人要求我这么做。有一次，公司派我出差，一连66天不能回家，当时我很惦念家人，我也完全可以偷偷跑回北京看看家人，但我没有这么做，逼着自己在外地专心工作。就是这些不计较个人眼前利益的付出，让我一步步走向了成功。”
“永远也不要抱怨”，“为自己而战”，“专心工作”，恐怕是夏雨峰成功的奥秘。“不抱怨”，“珍惜眼前”，就是一种心理平衡，就是不郁闷，这是一种积极的心态。“为自己而战”，这是职场上正确的定位，是一个人快乐工作的基础，也是一个人“专心工作”的动力。
成功靠的是什么？靠专注，靠投入，靠快乐工作，靠快乐而产生的无穷的激情和神奇的智慧，继而创造令人羡慕的业绩。这就是这位职场晋升神话的缔造者的职场智慧。
5.兴趣让你更成功
迪斯尼曾说过：“我的成功是因为我做了自己最感兴趣的工作。”一个人在某个领域取得辉煌的成就往往与他的兴趣有关。凡是看过《罗密欧与朱丽叶》的人，一定都会被他们那缠绵悱恻的爱情所打动。那么，你是否知道这部作品的作者是谁呢？他就是英国伟大的戏剧家和诗人——威廉·莎士比亚。在他的一生中，共为人类留下了37部戏剧作品，其中有15部被公认为是世界文学史上的瑰宝。三百多年来，莎士比亚的一部部作品都相继被人们所编排、演出，成为全世界最受欢迎的作家之一。
为什么莎士比亚会有如此大的成就？就是因为他始终都在坚定不移地做着自己最喜欢的事情。
由此可见，当一个人对一项工作有着浓厚兴趣的时候，他就会因为这种兴趣的吸引而全身心地投入进去，把他的才智勇气运用到他热爱的工作中，从而造就了一个又一个的伟业。
在现实生活中，我们许多职业人对自己所从事的工作没有兴趣，许多人不是没有选择的条件，而是缺乏重新选择的勇气，他们只能任凭命运的摆布，而碌碌无为地了此一生。
下面的这个故事，对于身在职场的人，很值得借鉴。
“我很想辞职，这份工作不适合我，它令我精疲力尽。”
一天，我的一位朋友很苦恼的对我说。
我细心地听着她的苦恼，忍不住打断她的话，问她：“既然这个工作令你这样痛苦，那你想改变它吗？”
“改变？你是什么意思？”朋友迷惘地问着。
“辞了这份工作，去做能发挥自己的工作。”我肯定的说着。
朋友咽了一下唾沫，吞吞吐吐地说：“可是……”我不知道自己能做什么，而且工作那么难找，我还得养家。”
“问题是你不喜欢这个工作，那何必令自己痛苦？生活不该是这样的！”我说。
“但是我得生活啊，生活是很无奈的，为了生活总得做一些自己并不想做的牺牲。”朋友愁苦地说着。
“我倒认为做能让自己快乐的事，才能发挥所长。”我告诉朋友有关我的意见。
朋友狠狠地说：“你不同啊！你当然可以这样说，说得这样轻松，有几个人能像你这样幸运，做自己想做的事还能赚钱！我也想啊，可是，我没有再和她说下去，因为她给自己太多的“可是”，而忘了别人也同样有许多的“可是”。
有的人说，现实生活是残酷的，为了生存不得不做自己不愿意做的工作。而且，有的人似乎已经习惯了在忍耐中生活，能够真正有勇气改变现状的人并不多。
人的一生一直都在做两件事情。第一，生存下去(活着)；第二，就是保持开心(痛并快乐着)。从需求层次论的角度来看，温饱第一，接着才有所谓的精神需求。但如果你对生活缺乏足够的勇气和魄力，那将是一件非常悲哀的事情，你将永远处于环境和他人的摆布之下。只有拿出自己的魄力，做自己喜欢的工作，实现心灵的自由，才能保证你很开心——工作开心，生活开心。反之，只是为了别人而存在，天天干苦力，天天发牢骚，既影响了自己的情绪，也破坏了自己的身心健康。那样，你将会感到工作是一种折磨，也会导致生活郁闷，作息不好，精神萎靡不振。
罗素说过，他的人生目标就是使“我之所爱为我天职”。也就是说，他要把生活中最感兴趣的作为其终身职业，这的确值得效仿。要确定你的人生的奋斗目标，首先要确定你自己的兴趣所在。
所谓兴趣，是指一个人追求某种事物或爱好某种活动的心理倾向，这种心理倾向是和一定的情感联系着的。“我喜欢做什么？”“我最擅长什么？”一个人能根据自己的爱好去选择事业的目标，他的主动性将会得到充分发挥；即使十分疲倦和辛劳，他也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不饶地克服它，甚至为此废寝忘食，如醉如痴。
很多人往往一时很难弄清楚自己的兴趣所在，或擅长什么，这就需要你在人生的实践中发现自己，认识自己，不断地了解自己能做什么、不能做什么，如此才能取之所长、避之所短，进而取得成功。
作家斯坦贝克一开始并没有意识到自己会成为作家，为此他曾几次改行。开始，他因为身高1.9米而爱上了篮球运动，成为市男子篮球队队员。因为球技一般，年龄渐长，他又改行当了专业画家。他的画技也无过人之处，当他给报刊绘画时，偶尔也写点短文，这时他才终于发现自己的写作才能，从此走上了文学创作的道路。
心理学家认为，当一个人正在做自己所喜爱的事情时，他的心情是最愉快的，态度也是最积极的，而且在这种情况下所发挥的才能也最大，最容易成功。在相对论中，有这样一段论述：当一个小伙子独自一人坐在温暖的火炉旁时，他会觉得昏昏欲睡，仿佛一分钟就像一小时那样漫长，而当他和一个美丽的姑娘坐在冰天雪地里的时候，他会觉得时间飞逝，一小时就像一分钟那样短暂。这段有趣的话除了向我们通俗地解释了相对论以外，还告诉我们另外一个道理：做自己喜欢做的事，你会觉得快乐无比，充满信心，干劲十足。
由此看来，一个人在事业上取得的成就大小是和兴趣有很大关系的。因每个人的性格不同，每个人爱好和兴趣也就不同，聪明的人，智慧的人会根据自己的爱好和兴趣选择自己合适的工作，一个人能根据爱好和兴趣确定自己的职业，那么就意味着他已经踏上成功的起点。
我们可以通过对自己经历的回顾，发现和准确判断自己的兴趣所在。在此基础上，将自己的兴趣归于某种兴趣类型，并与相应的职业对比，帮助自己选择适合自己兴趣的职业。
对于兴趣和各种职业之间的关系，国内学者作了如下分类：
兴趣类型A：愿与事物打交道——喜欢同具体事物打交道，默默无闻，埋头苦干。相应的职业：制图、地质勘探、建筑设计、机械制造、计算机操作、会计、出纳等。
兴趣类型B：愿与人接触——喜欢同人交往，结交朋友，对销售、公共关系、采访、信息传递一类活动感兴趣。相应的职业：推销员、公关人员、记者、咨询人员、教师、导游、服务员等。
兴趣类型C：愿干规律性工作——喜欢常规性、重复的、又规律的活动，习惯在预先安排好的程序下工作。相应的职业：图书管理员、文秘、统计、打字、公务员、邮递员、档案管理等。
兴趣类型D：喜欢从事帮助人的工作——乐于助人，试图改善他人状况，帮助他人排忧解难。相应的职业有福利工作、慈善事业、医生、律师、保险业、护士、警察等。
兴趣类型E：愿做领导和组织工作——喜欢掌管一些事情，希望受人尊重并获得声望，在活动中时常起骨干作用。相应的职业有政治家、企业家、社会活动家、行政管理、学校辅导人员等。
兴趣类型F：喜欢研究人的行为——对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业有社会学、心理学、人类学、组织行为学、教育学、政治学等方面的研究和调查分析。
兴趣类型G：喜欢钻研科学技术——对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立工作并解决问题，也喜欢通过试验找到新发现。相应的职业有气象学、生物学、天文学、物理学、化学、地质学等研究和实验。
兴趣类型H：喜欢抽象的和创造性的工作——对需要想像力和创造力的工作感兴趣，喜欢独立工作，乐于解决抽象问题，具有探索精神。相应的职业有哲学研究、科技发明、经济分析、文学创作、数理研究等。
兴趣类型I：喜欢操作机器——对运用一定技术、操作各种机械创造产品或完成任务感兴趣，喜欢使用工具，尤其是大型的马力强的先进机械。相应的职业有飞机、火车、轮船、汽车的驾驶、机械装卸、建筑施工、石油煤炭的开采等。
兴趣类型J：喜欢具体工作——希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作有形产品的工作。相应的职业有室内装饰、时装设计、摄影师、雕刻家、画家、美容美发、烹饪、机械维修、手工制作、证券经济人等。
兴趣类型K：喜欢表现和变化的工作——对表演、运动、惊险、刺激的事情感兴趣，喜欢经常变动，无规律的但具挑战性的工作。相应的职业有演员、运动员、作曲家、旅行家、探险家、特技人、海员、职业军人、警察等。
当你了解兴趣与各种职业之间的关系后，如何完成对自己兴趣的估价是十分重要的。有条件的话，不妨参加一次标准化兴趣测试，为此准确把握你的兴趣所在，寻找一份可以满足你已查明的带有兴趣的工作，这样你工作起来就会更投入更快乐更成功。
6.选择你所爱的，爱你所选择的
一个人的工作态度决定一个人的工作成就。如果你对工作存在着抱怨、消极和斤斤计较，把工作看成是一种苦役，那么，你对工作的热情、忠诚和创造力就无法被最大限度地激发出来，你要在工作中取得卓越的成就就很难。
美国着名社会活动家贺拉斯·格里利曾经说过，只有那些具有极高心智并对自己的工作有真正热情的工作者，才有可能创造出人类最优秀的成果。
意大利着名悲剧演员萨尔维尼也曾经说：“热情是最有效的工作方式。如果你能够让人们相信，你所说的确实是你自己真实感觉到的，那么即便你有很多缺点别人也会原谅。最重要的是，要学习、学习、再学习。你一定要努力，否则，再有才华也会一事无成。我自己就是这样，有时为了彻底把握一个细小的环节不得不花上数年的时间。”
着名演员加里克的话给了热情一个绝妙注解。一次，当一位事业不太如意的牧师问他，要借助什么力量才能把听众牢牢抓住的时候，加里克回答：“你跟我不一样。你虽然宣讲的是永恒的真理，你自己坚信不疑，但给人的感觉好像是你似乎并不怎么相信自己所说的话。而我呢，虽然我自己知道我说的是一些虚构的、不真实的东西，但我说的时候却像我从灵魂深处都相信它们一样。这就是我们之间的区别。”
热情是一个人所具有的重要素质，热情的重要性绝不亚于卓越的能力。到处都有聪明但一事无成的人，原因就在于他们虽然有做好工作的天赋，但他们对工作，甚至对整个生活都缺乏足够的热情。
有一个曾经被自卑、焦虑等病态心理折磨得几乎对自己的事业绝望的人，在经历了一场心理战，并尝试着做出热心的样子之后，终于使自己的事业有了起色，并重新获得了欢乐。他对自己这一段大起大落的生活感慨万分，他说：“我得到了一个深刻的教训：我体会到我必须去做一件了不起的事情，就是改造我自己，唤起自己对生活、对每一件与自己相关联的事情的热情，学会对每个人、每件事都做出热心的样子，并热心去做每件事，让热情贯穿自己的生活，这样，才不至于让沮丧、烦恼占据自己的心，也是这种热情终于让我重新得到了真正的生活。我也将永远保持那一份热情。”
热情是做任何事情必备的条件。任何人只要具备了这个条件，都能成功。热情可以让你的事业飞黄腾达。
玛丽·简供职于美国西雅图第一金融担保公司。在三年的工作中，她赢得了“难不倒”的美誉。她有自己的一套工作准则——今日事，今日毕。她处理每一件事都细致周到，并保证它们在第一时间高品质地完成。
凭着自己对工作的热爱和付出的努力，玛丽·简晋升为本部门的小组领导。由于她总能认真倾听同事的想法，了解部下所关心的事情，并领导她的部门出色地完成每一项任务，所以，玛丽·简的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。
与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与玛丽·简的团队形成了鲜明的对比，因此成为大家批评的焦点。为了能让公司有一个全面的改观，老板决定提升玛丽·简为三楼的业务经理。
几个星期后，玛丽·简慎重而又很不情愿地接受了提升。虽然公司对她接手三楼寄予厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作。工作的开展自然十分艰难，但是，玛丽·简迅速调整心态，把心里的不情愿变成了热爱，同时，她的这种积极情绪深深地影响了每一位员工，在这种精神的支持和鼓舞下，玛丽所在的部门迅速改变面貌，并最终成为公司的典范。
“选择你所爱的，爱你所选择的。”作为一名员工，玛丽强迫自己爱上自己选择和接受的工作，通过自己的努力，为公司做出了巨大的贡献，也为自己的职业生涯写下了闪亮的一笔。
许多在大公司里工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是，他们中的很多人对工作并不热爱，视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不工作。
事实上，工作有趣与否，很大程度上取决于你的看法。对于工作，我们可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做；如何去做，完全取决于我们自己。所以只要你在工作，为何不让自己充满活力与热情呢？
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