时尚女性的热门行业

    21世纪的新女性在事业上突飞猛进，大展宏图。她们几乎可以涉足任何一项工作，和男人一样，她们的工作也同样干得漂亮，并取得与男人一样的成功。女性是未来人才市场的一匹黑马，客观上讲，由于产业结构改变，人才市场不再需要密集的劳动力；而主观的条件，如女性的亲和力、语言能力、缜密的思维……是符合许多深富潜力的行业需求。从适合女性从事的工作因素分析，以下行业可能成为女性的热门。

    1．保险经纪人

    由于保险市场面临开放的冲击，取得执照、合格的保险经纪人势必会受到保险业的青睐。一般说来，女性比男性更能为客户设想周到，因为她们关注所有与家庭和人相关的内容。而上班时间自由、有弹性，所以吸引了不少无法求职的女性加入。保险经纪人多以抽佣方式与保险公司合作，例如，寿险第一年以客户保额的30％—50％为佣金，虽然第二年后抽佣速降，但可以连续多年抽佣，短期保险，如旅游险、产物险，近年更受欢迎，获利更可观。

    2．公关顾问

    随着企业对提高企业形象、加强产业服务及知名度越发重视的趋势，公共关系协助被视为最缓和，也最具多元效益的行销方式。女性的人际能力一向深获人心，语言能力佳，非常适合媒体关系、促销活动、市场调查、政治关系、企业识别等公关服务。但公关人员除了需要相当的人事经验、见多识广、能协调应付各种场面以外，亲和的个性与善解人意的人格特质，尤为女性专长。担任公关顾问级职务，除了拥有薪金百万的身价之外，“无形的资源”更是吸引投入这行的重要原因，比如与人建立亲密与信任的关系。

    3．健复师

    随着社会人口的老龄化、慢性病和重伤害日趋增多，物理健复师的需求快速增长。由于女性心细，所以由她们干看护及按摩等工作会更合适。医院中健复师为高薪的医疗人员，新兴的私人健复中心按钟点计算医护费用。

    4．室内装潢中介师

    女性美化环境空间的能力或许和男性不分上下，但女性更能考虑人的实际使用需要，而某些阳宅风水的搭配，女性也较有兴味研究。但对女性来说，奔波于工地和带领一批木匠师傅班底，也颇难为。室内设计装饰商业分会对设计、制图、施工管理费收费订有标准，然而实际状况是变数多、价码难定，全靠主观认定，但可以肯定的是，装潢中介属个人理财行业中所得利润数一数二者，每月平均可达20万元。

    5．特教教师

    源自于长期以来严重的特殊教育师资短缺，导致特殊教育教师的需求告急。特别是资优与轻、重度智障学生，都需要教师付出相当大的爱心和耐心，绝大部分愿意接受这种缺乏成就感，又极度辛苦行业的专业人员，多半是具有强烈母爱和奉献精神的女性。教育部已把特教教师津贴提高；非营利的私营机构，也应付出相对的薪金，这样才符合特殊教师付出的辛劳。

    6．电脑系统分析师

    办公自动化必将成为企业管理的必然趋势，电脑系统分析师为各行业规划人事、会计、薪资等系统。这个纯粹用脑的行业，只要逻辑分析清晰，由于每个案件概念大致相同，积累经验后，设计架构大同小异，工作可以相当轻松，不用费体力，上下班固定，薪资从技术员的三四万元到经理级的十余万元。背景以具备程式设计和相关行业的实务经验最佳。“自我雇用”情形兴盛，如个人承包下工厂物料管理系统等案子，收费视案件大小，从小案件的几万元到大案件的数十万元不等。

    7．国际法律顾问

    法治社会，律师行业本来就越发看好，加上外商投资众多，以及与外国的纠纷等等，涉及法律事务的状况直线上升。国际法律师在当地多半是长期顾问，若是在大型律师事务所，以合伙人律师的身份，则除了薪资、出庭费、咨询顾问费、赔偿佣金之外，年终分红的数额更为可观。但国内外往返，东奔西走的行程很多，体力、语言能力、坚强的毅力，都是重要的考验和条件。

    8．投资顾问

    证券公司、银行、专业投资公司，都有投资顾问为客户分析投资市场，包括创业基金、海外基金、受益凭证等投资管道。投资分析顾问除了外语能力是先决条件外，国际金融市场的分析、判断力不可或缺，稳健理性的个性也是必要的。有科学根据分析，女人的直觉判断更为灵敏，做投资分析“押对实”的概率高。投资分析人员薪资按公司性质分为月薪和底薪加业绩奖金，一般均有做成一笔买卖之后的抽佣和管理费。景气好时，有些业绩挂帅的公司奖金加红利甚可拿10个、8个月红利；以月薪计者，也可达六七万元。

    9．房地产中介

    尽管房地产景气忽高忽低，但房地产仍维持相当的抢手程度。尤其房地产物品单价高，抽佣制度3．5％—4％的抽成，使得中介业者即使只成交一笔生意，也有很高的利润。以个案和业绩计算的方式，对女性弹性工时的需求甚为合适。

    总之，未来的新女性在职场中大有作为，她们从事的职业主要偏重于以上几类，在选择中应按照自己的特长、爱好加以分析，为自己量身制定理想的职业。

    职场女性要不断“充电”

    对白领女性们来说，消费和投资有很大一部分是用来充实和完善自己，以增加自己为事业打拼的实力。然而，人才的竞争、工作的压力和家务的拖累，又使职业女性的业余时间用来“充电”显得倍加艰难。

    据调查，目前在中国的企业家领导者中，女性所占的比例约为20％，虽然这个比例相对于男女相差不大的人口数字依然很低，且担当大型企业的领导者更少。但是事实表明，越来越多的女性走向了管理者的高层。像国外的知名企业惠普科技任命了原朗讯科技的高层经理菲奥莉纳女士出任总裁兼首席执行官，另外还有柯达公司等。作为职场中的一名精英，女性在职“充电”已成为“充电一族”中势力庞大的一个群体。那么为何越是高层女性，她们的自我“充电”意识越强呢？

    北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心吕峰博士认为，从“充电”情况来看，虽然女性成为高层领导者的人数比较少，但是她们的需求很多，她们学习的迫切性也甚于男性，“充电”的比例也高于低层职业女性。他认为压力是主要原因之一，在工作内，如果男女的条件相当，那么女性的升职则要比男性难，这与过去的历史有关。相对来说，由于种种原因，女性受教育的机会（尤其是高等教育）也比男性少得多，同时社会角色也会影响到她在工作中角色的扮演情况，女性往往被要求更为顾家一些，其实在国外也是女性对家庭照顾得多。

    最近一项调查显示，30—40岁的职业女性中，近三成出现身心疲惫、烦躁失眠等亚健康状态。主要表现为：对前途以及“钱”途开始担心，担心会被社会淘汰；对自己所从事的工作开始产生一种依恋，不再似20来岁那样无所谓，同时又有一种危机感，甚至开始对老板察言观色；身体经常感到疲劳，休息也于事无补。在调查中想转换职业或行业，寻求一个压力较小、相对安稳的工作成为大多数被访者的心态，46％的被访者选择此项；再苦干几年，回家做全职太太也是选择人数较多的一项，有31％的被访者选择；只有23％的被访者表示会去“充电”。

    在不断为自己“充电”的女性中，越是文化水平、技能较低的女性，“充电”意识越弱。对此，吕峰博士说：“我去过国内一些偏远的地方，参观他们的一些制造行业，我问其中一些女工，如果不从事这份工作了，想过以后做什么吗？她们考虑得比较少，而实际上这是一个可以预见并且非常现实的一个问题。在全国范围人们水平差异的情况下，这种社会意识的觉醒是需要时间的。

    “其实在职业生涯中，如果要个人成长的话，学习是很重要的，尤其是女性越来越需要关注个人成长。在书店里，经常看见很多人围在一些关于成功学方面的书籍旁，当然也有很多女性，对成功的需求在人才竞争如此激烈的情况下显得尤为迫切。而我认为，知识是最根本的，并不是说看几本书就可以了。”

    如果你是一个渴望成功的女性，那么，你就需不断地努力学习，提高自己的素质，使成功成为可能。

    选择适合自己的职业

    知道什么是职场的最高境界吗？幸福工作。知道现在上班族最流行什么吗？把爱好和工作合二为一。一次对全美国成功人物的调查表明：他们之中94％以上的人都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有优越的表现。许多证据说明：大多数的失败，都是由于他们选择了不适宜的工作。

    选择职业是人生一件大事。一位女性如果能根据自己的爱好、性格和特长去选择事业的目标，女性的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也会总是兴致勃勃，心情愉快，即使困难重重也绝不会灰心丧气。

    古今中外的许多成功女性，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征，并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。

    1．兴趣与职业匹配

    兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成芳名长留的音乐家。

    个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。

    2．特长与职业匹配

    在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，就要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。

    如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力；对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料，粗者为梁，细者为椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为里，各有所用，各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有“用武之地”的合适工作。

    3．气质与职业匹配

    心理学家把气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。

    多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。

    胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。

    黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。

    抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。

    气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，黏液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。

    4．性格与职业匹配

    性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。

    （1）挑战型宜当记者

    挑战型的女性在新的和意外的活动或工作环境中会感到愉快。她们喜欢工作的内容经常有变化。在有压力的情况下她们工作很出色。她们追求多样化的工作，善于将注意力从一件事转到另一件事上。相应的职业有记者、推销员等。

    （2）自主型适合当律师

    自主型的女性喜欢计划自己的活动或指导别人的活动。她们在独立的或负有职责的工作环境中会感到愉快，喜欢对将来发生的事做出决定。相应的职业有管理人员、律师、教师、医生等。

    （3）协作型适合做咨询工作

    协作型的女性在与别人共同工作时感到愉快，她们善于使别人按她们的意愿来办事，她们想得到同事的喜欢。相应的职业有咨询人员、高级副手、福利工作者等。

    （4）劝导型适合当行政人员

    劝导型的女性设法使别人同意她们的观点，这一般通过写作和谈判来达到。她们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。相应的职业有作家、行政人员、经理等。

    （5）情感型宜做公关工作

    情感型的女性感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调的工作生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。若你是这一类型的，请选择有一定风险的或公关活动多的工作。

    （6）思考型宜从事赚钱机会多的职业

    思考型的女性善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点。生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究和精确性。但有时思想保守，缺乏灵活性。如果你是这一类型，请选择能够晋升或赚钱机会多的职业。

    （7）事实决策型适合做财务经理

    事实决策型的女性喜欢根据事实做出判断，喜欢根据充分的证据来下结论，喜欢使用调查、测验、统计数字来说明问题。相应的职业有化验员、财务经理、自然科学研究者等。

    （8）经验决策型适合当采购员

    经验决策型的女性喜欢根据自己的经验做出判断，当别人犹豫不决时，她们能当机立断做出决定，喜欢处理那些直接经历或直觉的事情。必要时，她们会用直接经验或直觉来解决问题。相应的职业有采购员、批发员、推销员、个体摊贩等。

    （9）严谨型适合当统计员

    严谨型的女性喜欢注意细节的精确，她们按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。她们倾向于严格、认真地工作，以便保质保量地完成任务。相应的职业有会计、记账员、出纳员、统计员、档案管理员、打字员等。

    （10）敏感型宜选择能很快熟练掌握的工作

    敏感型的女性精神饱满，好动不好静，干事爱速战速决。但行动常有盲目性，有时情绪不稳定。你若属于这一类型，请你选择你能很快熟练掌握的工作。

    （11）想象型宜做文化层次高的工作

    想象型的女性想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。但有时行为古板，不易合群。这类女性比较合适的职业范围是理论研究性的、文化层次高的工作。

    （12）服从型适合做办公室工作

    服从型的女性喜欢按照事先的指示办事，她们不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。相应的职业有秘书、办公室职员、翻译人员等。

    （13）保守型适合当装配工

    保守型的女性适合连续不断地从事同样的工作，她们喜欢按照一个节奏或事先安排的计划、进度办事，爱好重复的、有规则的、有标准的工种。相应的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工等。

    职业生涯是人生开拓事业的重要舞台，是实现梦想的重要驿站。人生的乐趣，常常从这里获得；人生的精彩，常常从这里延伸。那么，选择好职业是给自己踏上未来的职业之路备上一份精心的礼品。如果忽视这一点，就会使你产生三分受挫、七分不得志的茫然心理。

    用老板的心态做事

    世界著名的成功学专家拿破仑？希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑？希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。

    有一天，拿破仑？希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个框框。”

    她把打好的纸张交给拿破仑？希尔时说：“你的格言使我获得了一个新的想法，对你、我都很有价值。”从此，她有了新的工作法则。她开始在用完晚餐后回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始替拿破仑？希尔写回信。

    她研究了拿破仑？希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑？希尔自己所能写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，直到有一天拿破仑？希尔的私人秘书提出辞职。当拿破仑？希尔要找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。

    时尚女性是心态积极的打工族，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。所以，在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予自己的回报，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。

    希尔的助手就是处处以老板的心态来做事。她懂得在大多数情况下，她所做的工作是为上司减轻压力和负担，所以处处发挥女人的细心和韧劲，任劳任怨地把工作做好。自然，成功到来的时候，她会笑在最后，而那些偷懒耍滑的人，将得不到赏识和提拔。

    很多女性普遍有这样一种心态：自己是打工者，因而只做与自己职责相关、与自己所得薪水相称的那些工作，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做。结果几年过后，除了得到那点薪水外，其他毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。然而，成功的女人都明白应该以老板的心态做事，那样才能提高自己，打入公司主流群体。

    如果你是老板，你会喜欢什么样的员工？你会喜欢大手大脚浪费你公司成本的员工，还是喜欢为公司开源节流的员工？你会喜欢仅仅为了挣点糊口钱的员工，还是为你分忧解愁的员工？你是喜欢投机取巧、偷懒拖沓的员工，还是喜欢忠诚敬业、主动勤奋的员工？结果不言而明，肯定是喜欢后者。

    既然这样，女人就该假设自己是公司老板，就按你喜欢的员工那样去工作三天，并且不但要好好工作，还要真正站在老板的位置上考虑老板应该考虑的事情，感受一下焦虑、重压、运筹帷幄等滋味。看看有什么变化，你是不是会开始同情、体谅老板了，并且准备用你最大的努力来支持他了？

    俗话说：“当家才知柴米贵。”看来此话一点不假，如果你从此将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，支持老板处理很多棘手的问题，真心分担他的投资风险，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。虽然有些问题属于老板考虑的范畴，可是你考虑了，说明你正向真正的老板迈进。

    作为时尚女性，如果你以老板的心态来做事，就会因工作做得出色而使薪水得到提升。即便你没有得到提升，也会因综观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等，既是为了得到那份薪水，也为自己打入公司主流群体创造了条件。

    敢于表现才有成功的机会

    敢于表现就是在别人不认可的情况下进行“自我推销”。因为是在别人的否定中自我展示，会面对各种各样的困难。有时候，连最亲近的家人和朋友甚至也会“背叛”你、反对你，但你必须勇敢地坚持己见，只要能用自己的实际行动取得成功，证明自己是正确的，反对声自然就会烟消云散。

    如今，时尚女性所面临的是一个快节奏的竞争生存和发展的时代。如果还是只懂得埋头苦干，以为这样就能发展那就错了。不去表现，谁会在忙碌的工作中，发现你的才能？就算你终于被发现了，你又浪费了多少时间，多少精力？

    有位女士从一名牌大学毕业后，她放弃了本可以进入的国家机关工作，去了一家国内知名的民营企业。她认为民营企业办事效率高，没有那么多的条条框框，更容易施展自己的才华。

    几年过去了，她一直很努力地工作，但是她并没有多大发展，于是有些心灰意冷，准备离开，走前她去向一直对她不错的副总告别。

    她对副总提出了一些工作建议，包括一些对机制改革的看法等等。这位副总听了她的意见之后大惊：“这些正是公司的问题，既然你早就发现了，为什么你一直都没有说呢？你看到了公司的种种漏洞，为何不上报并拿出具体的改革措施？你现在走等于承认自己没有本事，并不能证明你确实有才华而公司没有发现你。如果你真心想走，就把你的改革方案拿出来，看看老总会不会执行，如果他不肯采纳你的建议，你再走不迟。”

    该女士接受副总的建议，她想反正几年都待了，也不差这么几天。于是她利用一个月时间写了一份60多页的报告，不但分析了公司的行政管理、销售管理，就连公司的组织结构也分析得很透彻，并且拿出了改革的具体实施方案。她在报告里用了一些尖锐的语言，一针见血地分析了公司出现的种种问题。

    此后的一周，她一直过得很平静，因为她终于按自己的设想规划了公司的发展。又是一周过去了，她以为自己真的没必要再留下去了。就在这时，老总亲自打来电话，约她面谈。

    老总非常感激她能提出一套改革方案，并设身处地为公司着想。还诚恳表示，很后悔这么几年都没发现她这个人才，于是任命她为公司执行副总，让她按照报告来实施改革方案。最后还没忘记告诫她：你更需要表现的勇气！

    有了老板的鼓励和肯定，她更有信心了，执行起来也是雷厉风行，经过半年的大调整，公司呈现出一派欣欣向荣的景象。随着公司的日益壮大，她的薪水也在不断提高，更重要的是，她明白了该怎么做工作，这让她很有成就感。

    女性的成功不仅需要能干、会干，更重要的是还要敢于表现。工作中总是有很多竞争者，如果不懂得适时表现自己，那么，成功的机遇很可能会与自己擦肩而过。作为时尚女性，如何勇敢打破陈规陋习，去开创自己的天地呢？

    1．不怕拒绝

    女人通常害怕遭到拒绝，所以，很难说出自己心里的真正要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，女人的直接反应是：绝对否定和没有机会了。但对男人而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，找出问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女人应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，自己有能力成功。

    2．充分表达

    男人从小就被鼓励要勇敢，他们参与各项运动或者比赛，甚至被怂恿去打架，他们很早就已习惯竞争和输赢。女孩子则被要求文静听话，不允许与人争夺。你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来，而女性则显得保守和含蓄许多。如果是主管筛选方案，结果当然是那个口若悬河的男人胜出。

    所以，除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台。记住，职业场中，表达才有得分的机会，你表达越充分，机会越亲近你。这是法则。

    3．不要等待

    男人惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，主动要求升迁，以求能力与职务匹配。女人却恰巧缺少这种主动要求的劲头，虽然做的事愈来愈多，却本着贤良的品质任劳任怨，以为张口要职权是卑劣的行为。权利与责任是对等的，相等的权利才有可能让人有更大的发挥，也会拥有更多资源，使工作更有效率，这是一个非常良性的循环。同时，主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

    4．避免感情用事

    男性对办公室朋友的有无反应是无所谓，他们可以今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。女人却很在乎这些，习惯将同事分成关系好和关系恶劣的两部分，不时陷入同事是非当中。

    这是非常错误的！女人一定要学习男人在职场中以工作职务为标准的态度，一个团队中，每个人都有可能是你的下一个合作对象，你们除了合作关系，不要搀杂其他情绪。夹杂私人感情在工作里，是女人最不高明的职场反应，必须抛弃。

    5．变压力为动力

    当被公司赋予新的职务，男人面对相同的问题时，会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道，他可能在实践中完善自己。因为他相信自己一定能办到，不用担心。

    但是女人呢？最多的想法是担心自己是否能胜任。压力多过喜悦。其实，男人女人都一样：新挑战意味着新的表现机会，其中都充满了不确定性。没有人能百分之百掌握正确答案，但男人们都假设自己知道。所以，女士应该增加对自己能力的信心，因为男人面临的是与女人同样的问题。

    6．勇于面对风险

    男人并非都爱做无谓的冒险。尤其职业场中，他们很清楚这一点：每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。

    但女人常为了安全感，保守地待在原地。这样导致总有一天被别人轻易地夺取腹地。女士要训练自己逐步接受风险，哪怕是失败的经验，结果也是锻炼与帮助自己承受更大的决策与风险，对此，不要害怕。

    7．加强团队意识

    男人在接到一些信息指令后，大都比较能配合协作，拿出最佳本领，协同完成目标。女人呢，在心中暗自嘲笑男人的同时，喜欢躲在自我保护的外衣下，自行其是，排斥与别人分享资源。连女人自己都爱这样发牢骚，说：“与女人共事真难。”

    所以，女人更应该在充分了解团体目标的前提下，意识到只要身为团队成员，都应尽全力协助领导。

    8．低调处理内部纠纷

    在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾不要公开激化。

    办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之的，会觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一个“敌人”。

    总之，机会是要去争取的，若想脱颖而出，女人除了努力工作外，还必须懂得展示自己的能力，才能够主动给自己创造机会。敢于表现是一种眼光和智慧。要看准时机，跳出常规，该出手时就出手，大胆地表现自己的风采，才是时尚女性成功的人生观。

    职场不能闯的“红灯”

    在职场上，知道自己该做什么，不该做什么，决定着这种改变和影响的作用。有过工作经验的女性都知道，当你在职场行走的时候，应根据“职场交通”的规则来办事，知道自己在什么时候向左走，什么时候向右走，什么时候停下来。乱闯职场的“红灯”是有危险的，主要表现在以下方面：

    1．穿着暴露

    在着装方面即使稍微不注意（比如过短的裙子和透明的上衣）都会影响你作为一个职业女性的形象。出门上班之前，应该养成习惯在穿衣镜前认真检查一下，弯弯腰，伸伸手，并坐下来看自己是否暴露了不应该暴露的身体部位。

    2．上班迟到

    上班迟到的习惯会使你显得缺乏敬业精神。“即使上司对你的迟到行为没有多说什么，那也不表示他对此毫不在乎。”作为一个尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室。

    3．办公室闲聊

    在办公室与同事进行适当的交流是可以的，但上班时间内的闲聊必须有一定的分寸。如果你花太多的时间与同事聊天，就会给人留下一种无所事事的印象，同时还会影响你的同事按时完成工作。

    4．经常抱怨工作

    一边埋头工作，一边对工作不满；一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作、爱说牢骚话的人，只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只一味地抱怨。同事认为你难相处，上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会却被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

    5．该做的事不做

    几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦门窗、取报纸等，这虽都是小事，但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大，你不妨多做些。懒惰是人人厌恶的，如果你开水从来不打，可每天都喝，报纸从来不取，可每天都争着看，久而久之，人家对你就不会有好感了。如果你自己的房间收拾得非常干净，可是在办公室里从来不扫地，那么人家会说你比较自私。几个同事在一处，就是一个小集体，集体的事，要靠集体来做，你不做，就或多或少有点不合群了。

    6．错误的隐身人

    为了不打搅别人的工作，你总是避免和同事进行面对面的交流，你可能不知道，这样会使你逐渐地从同事中孤立出来，也无法引起上司对你的足够注意。所以，你应该学会向同事们问好，不要事事都通过E—mail。有的工作要主动及时地给上司提交备忘记录。

    7．领导面前献殷勤

    对单位的领导要尊重，对领导正确的指令要认真执行，但不要在领导面前献殷勤。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，一见领导来了，就让座、倒茶、递烟，甚至公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，虽然与同事没有直接的利害关系，但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你，不想与你合作，有的还会对你嗤之以鼻。如果你们单位的领导确实优秀，你变相地献殷勤，同事得知后，也会厌恶的。

    8．霸气十足

    女秘书与老板接触的机会最多，也常是老板的心腹之一。在这种情况下，一些女秘书容易自我陶醉霸气十足。这样的女秘书令员工讨厌，也颇遭诋毁。老板常因工作忙而让女秘书代为传达指令，但这并不表示女秘书有权对员工发号施令。故女秘书切忌以“二老板”自居，否则，不但会使老板的指令难以执行，也会给自己的工作带来麻烦。

    总之，改变上述这些，其实也不是很难，只要平时多加注意，养成良好习惯，是完全可以做到的，重要的是你是否有信心严格要求自己。

    低调做人是立身之本

    当我们走进古典名著《红楼梦》，品读脂粉堆里的诸位“英雄”时，就不难发现有一个地位不高但不容忽视的人物，她就是王熙凤的贴身丫环平儿。在王熙凤悲惨地撒手人寰后，她在勾心斗角的大观园中仍然游刃有余地生活着。

    处在如此险恶尴尬的境地，如果说平儿做人处世有什么诀窍的话，那么便是她有自知之明和知人之明，懂得低调做人。对凤姐得顺着脾气，让凤姐信任她，但她明白贾琏夫妇的为人，明白凤姐倚仗权势趾高气扬，更明白众人对王熙凤的憎恶之情。所以，她面对凤姐的责怪，从不怒形于色，而是保持低调，承认自己的过失。她对待众人也不像凤姐那样把事做绝，她不依仗权势，趁火打劫，而是时常私下进行安抚，加以保护，一方面缓和化解众人与凤姐的矛盾，另一方面做了好人，为自己留了余地和退路。

    例如在第三十九回中，正值众姐儿坐着吃酒，平儿喝了一口就要走，原本是怕凤姐不开心，但是在李纨出口就是“偏不许去，显见得只有凤丫头，就不听我的话了”的情况下，又正碰上婆子来传凤姐的话，要平儿早回少喝酒，平儿就显得毫不含糊，即口应付：“多喝了又把我怎么样？”坐下来只管喝只管吃，顺应了众姐妹的意思。

    在很多情况下，平儿在处理一些事情时，就比凤姐宽容、低调得多，能放一马就放一马，结果上上下下赢得了人心。正如李纨曾对平儿说的：“有个凤丫头，就有个你。你就是你奶奶的一把总钥匙。”其实平儿待人接物就是有一把自己特殊的钥匙。平儿多留余地的做人处世方式终得回报。凤姐死后，大观园内一片败落，各种祸乱频频而起，但平儿却多次获得众人帮助而渡过难关。

    平儿就是一个十分会做人处世的人，在一个行将破落的封建大家庭里，又是伺候王熙凤这样的人物。一个没有任何依仗、其貌不扬的女子能应付自如，皆依赖于她为人处世的低调，这其中体现的就是一个弱女子做人处世的本领。

    《易经》上说：“君子藏器于身，待时而动。”无此器最难，有此器不患无此时。生活中的有些女人常常怕别人看不出自己有多大的能力，为人处世不懂得低调，实际上，这往往不能给自己带来好处。爱显露自己的女人，就好像是额头上长出的角，额上生角必然会很容易触伤别人，如果你不去想办法磨平自己的角，时间久了，别人也必将去折你的角。而懂得低调做人的女人，却能避免这样的伤害，让自己在暗中积蓄实力再出击，获得最后的胜利。

    精通哲学、文学和历史学的胡适先生在《胡适来往书信选》致杨杏佛的信中也曾写道：“我受了十余年的骂，从来不还击骂我的人，就连一句多余的解释也没有必要。解释是杯水车薪，是不起任何作用的。即便把对方骂得体无完肤，又能怎么样？相互争吵辱骂，既不会给任何一方带来快乐，也不会给任何一方带来胜利，在旁观者的眼里也不过是一只好斗的公鸡罢了。如果骂我而使骂者有益，便是我间接于他有恩了，我自然很情愿挨骂。”从这封信上的内容来看，胡适先生如此的做法，也是低调做人的一种方式。他不还击，低调来对待这件事，久之，对手也会觉得没意思，自动停止攻击的行为。

    古往今来，成大事的女人无不能审时度势，放低姿态做人处世，且在暗地里积蓄力量，韬光养晦，等待积极行动。低调做人是一种品格，一种境界，是做人的最佳姿态；同时，它也是一种思想，一种深刻的做人哲学。低调做人是最沉稳的中庸艺术。善于低调做人的时尚女性，不仅是体面生存和尊严立世的根本，也是赢得人生成功的关键所在。

    低调做人，是将自己当做大海，因为大海低于陆地，才能海纳百川。时尚女性也是一样，只有把身价放低，才能寻找到出击的机会，才能让对手放下对自己的防备，从而获得成功的机会。

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