狼的自述：

    狼是一种善于团队合作、极善于切、同作战的动物，是所有群居动物中最有秩序、最有纪律的种群。我们的集体意识与合作精神远远胜于人类。常言道：“恶虎难敌群狼”，“群狼能败狮”。可见，狼族群体作战具有何等的威力。自然界的许多生物，包括人类在内，一旦触怒了群狼，或是被狼群锁定为目标，后果是相当可怕的，最终的胜利者大多是狼。在狼族世界中，狼群从来不会漫无目的地围着猎物胡乱奔跑、尖声狂吠。狼总会制定充分的战略，通过相互间不断的沟通与合作，来实现狼族共同的愿望与目标！

    狼群携手打天下

    非洲大草原，一群饥饿的狼尾行在另一群数目庞大的野牛群后已经有好几天了，但它们却无从下口。因为双方力量对比非常悬殊，凶猛的野牛根本不把这些狼放在眼里，烈日下的狼三三两两，显得无精打采，疲惫不堪。因为野牛太强大了，一连几天，狼群没有采取任何行动。但随后发生的事情让所有目睹的人大为震惊。这一幕，被几个人类探险者记录了下来：

    野牛群继续警惕而悠闲地漫步在草场上，狼群此时却已开始了早已策划好的行动。随着头狼的长嗥，一时间所有的狼突然间恢复了生气，狼群合成若干个小队看似无目标地快跑起来，等到野牛群发觉有什么不对时，屠杀已经开始了。只见六头凶悍的狼如离弦之箭疯狂地冲向母牛与小牛聚集的中心区域，惊慌的牛群瞬时炸窝，四散奔逃。几组狼的分工任务此时已经非常明显了，有的挑逗着急红了眼的公牛，且战且退，让强；隆的公牛渐渐脱离了大部队；有的左右迂回干扰，不断地让奔跑的小牛群更加惊恐；有的则从侧面聚拢那些企图突围的小股牛群。而被锁定目标的老幼病牛被有意驱赶到了一个高地，喘息未定的牛群此时才发觉，已经进入了早已精心设计的狼族陷阱之中，严阵以待、潜伏已久的狼族大部队迅速合围，屠杀很快结束了。和野牛群相比，狼群是如此弱小，但胜利者却是狼，是讲求团队合作、协同作战的精神成就了狼。

    狼崇尚团队合作的精神是值得我们颂扬的，尤其是在分工越来越细化的今天，一个高效的团队，是企业取得成功的保障！

    曾有个年轻人大学毕业应聘到一家公司上班。上班的第一天，他的上司就分配给他一项任务：为一家知名公司做一个市场策划方案。

    这名年轻人见是上司亲自交待的，不敢怠慢，就埋头认认真真地做起来。他不言不语，一个人费劲地摸索了半个月，还是没有弄出一点眉目来。显然，这是一件他难以独立完成的工作。上司交给他这样一份工作的目的，是为了考察他是否有合作精神。偏偏这个年轻人不善于合作，他既不请教同事和上司，也不懂得与同事合作一起搞，只是凭自己一个人的力量去蛮干，当然拿不出一个合格的方案来。

    作为一名团队中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借集体的力量，才能把个人不能完成的问题解决。

    然而有些职场中人，只工作不合作，宁肯一头扎进自己的专业之中，也不愿与同事有密切的交流。这样的人，想靠单打独斗把自己带到事业的顶峰是不可能的。因为，当你费了九牛二虎主力在专业上有所突破的时候，人家早已遥遥领先，你的心血也就随即变成“明日黄花”了。

    在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。他们说：“我们需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”一家有影响的公司招聘高层管理人员，九名优秀应聘者经过初试后，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。

    老总看过这九个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。因为此次招聘只能录取三个人，所以，老总给大家出了最后一道题。

    老总把这九个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的三个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的三个人调查妇女用品市场，丙组的三个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”

    两天后，九个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，走向丙组的三个人，与之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被本公司录取了！”然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的三个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的三个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”

    “就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最重要的是团队精神。”微软中国研究院的张湘辉博士说：“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发WindowsXP时有500名工程师奋斗了两年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才，缺乏合作精神是难以成功的。”

    一位人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”

    对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。如果你善于合作，把自己融入到整个团队当中，依靠集体的力量，你就能把个人所不能完成的工作任务完成，老板也会因此对你另眼相看，从而提拔你。所以，一个人在工作中获得成功的捷径，就是善于同别人合作。

    有冒险才有机遇

    机遇是一种看不见、摸不着的东西，需要我们去寻找，需要我们去探索，机遇也不会因为你的等待而来找你，机遇需要创造，没有冒险精神就不会有机遇的到来。天下没有免费的午餐，狼在捕捉猎物时也需要机遇，但这个机遇是它们坐在窝里等到的吗？当然不是，机遇需要它们不断地寻找，不断地冒险才找到的，没有冒险，哪里会有机遇。

    成功者之所以成功，是因为他们敢于冒险去寻找机遇，每个人成功的具体方式不尽相同，但每个人成功的道理却是一样的，那就是他们明白机遇的重要性，并且孜孜不倦地寻求着机遇，利用机遇，无论是在顺境还是逆境中都一样。

    通向成功的路有多条，每条路上都会有千千万万的坎坷与荆棘，同时也会暗藏众多的机遇。但机遇需要挖掘，寻找机遇的过程便充满了冒险性，找到机遇后还要有创新精神，唯有创新才能更好的把握和发挥机遇，才有可能成功。

    冒险与创新是为了能在众多的成功之路中，及时找到适合自己的通向成功的捷径。更因为年轻可以后悔，悔后还可以重来。如果没有冒险以及创新精神，不敢打破旧的体制，做事总是循规蹈矩，则其人生成功几率就很渺茫。

    冒险才有机遇，在中国股市刚刚起步的初期，第一批股市赢家之一的陈金义，就是一个很好的例子。

    陈金义的第一次冒险在1992年的一天。怀揣大叠人民币的陈金义一举收购了上海6家国有商店，成为改革开放后第一位收购国有企业的民营企业家，一时间轰动全国。

    陈金义的第二次冒险是甩开助他创业的亲人们，向“家族制”管理开刀。1998年，陈勒令大哥退职，二哥退休，三哥“连降三级”，就连他的妻子也同样退居二线。集团管理层裁减60％，30多位亲属或降或辞或进修学习。

    正是陈金义的敢于冒险，从而使自己改变了人生，并立足市场，自我价值得到体现。

    其实，人生的每一种行为都是一个冒险的过程，因为我们所做的每件事都有成功或失败这两种可能。只要存在可能失败的事，做起来都是冒险行为。如果不冒险，则只有一种选择，那就是放弃。但在现实生活中，人是不能永远选择放弃的，那么只有选择去做、去冒险，才是我们应该选择的，也是我们唯一能够选择的，同时在此期间，才会有机遇降临。

    人为什么要冒险？因为不冒险就永远不可能取得胜利。每一个人心里都希望自己成功，问题就出在大家总是坐等机会的来临，但机遇是永远不会光临守株待兔的人的，只有进取的人才能与机遇相逢，只有冒险的人才能与机遇相逢。

    大多数人都喜欢走容易走的路，找到捷径，这样可以节省些力气。精神与肉体都懒惰的人不喜欢改变现状，像这样的人永远也不会去冒险的，因此机遇也就不会同他握手，最终他将一无是处，同时也将永远无法尝到胜利的果实。

    机遇与风险同在，对于机遇中隐含的风险，只要我们认真去把握，是完全可以避免的，关键在于你敢不敢去冒风险而获得机遇。只有敢冒风险的人，才有机会赢得成功。

    等待机遇只能空留悲伤，而且浪费时间，思考机遇才能闪亮人生。时间是机遇的生命，弱者等候机遇，强者创造机遇。只有具备冒险精神的人，才能找得到机遇，同时把它化作成功。

    斯通指出：“生命是一个奥秘，它的价值在于探索。因而，生命的唯一养料就是冒险。”

    拿破仑说：“不论事情是成功还是失败。要敢于自始至终去奋斗，去拼搏。”

    一个人的才华以及能力，只有通过冒险，通过克服一道道难关才能锻炼和展现出来。所以我们说有冒险才有机遇，有机遇才会有成功。

    冒险不是致富的保证，但不冒险绝对与致富无缘。冒险失败可能让你倾家荡产，但冒险成功便可能会让你有意想不到的收获。所以，人生中的冒险是值得的，是有回报的。

    伯纳德·巴鲁克是美国著名的犹太实业家、政治家和哲人，他在20多岁时就已经成为尽人皆知的百万富翁。同时，他在政坛上也鹏程万里，呼风唤雨，从而赢得事业、权力的双丰收。

    1899年7月3日晚上，巴鲁克在家里忽然听到广播里传来消息说，联邦政府的海军在圣地亚哥将西班牙舰队消灭，这意味着很久以前爆发的美西战争即将告一段落。

    7月3日是星期天，第二天就是星期一，一般而言，证券交易所在星期一不营业，但私人的交易所则依旧工作。巴鲁克马上意识到，如果他能在黎明前赶到自己的办公室大把吃进股票。那么就能大赚一笔。

    但是在当时，唯一能跑长途的只有火车，但火车晚上不运行。在这种让人干着急的情况之下。巴鲁克在火车站个人承包了一列专车，火速赶到自己的办公室，做了几笔让人羡慕的生意。

    机会总是与冒险同在，冒险是上帝对勇士的最高嘉奖，不敢冒险的人就没有福气接受上帝恩赐给人的财富。

    我们既然有成功的欲望，但却不敢冒险，那样怎么会实现伟大的目标。冒险与收获常常是结伴而行的，风险和利润的大小是成正比的，巨大的风险能带来巨大的效益。险中有夷，危中有利，要想有卓越的成果，就要敢冒风险，因为有冒险才有机遇。

    做任何事情都不会一帆风顺，随时都可能出现意外情况，出现曲折，以至失败。但是成功又是每个人所向往的，因此，冒险则是难免的了。在你愿意冒险的时候，随时都有可能会有意外的收获。

    有句话说得好：“舍不得孩子套不住狼。”风险的背后通常暗藏着机遇，机遇中也总是充满了风险。如果愿意冒险，便能够抓住机遇，获得成功。

    自给自足的小农经济的土壤，只能孕育出因循守旧、知足常乐、不思进取的观念，这种观念与现代社会的发展格格不入。改革开放的浪潮早已席卷全中国，这是一次史无前例的大冒险，时间已证明这是正确的，这项事业迫切需要更多敢于冒险的人才去建功立业。

    有冒险才有机遇，但是切记冒险不是瞎闯蛮干，因此我们要把“胆”和“识”结合起来才会成功。没有“识”，就是莽夫；没有“胆”，那便是懦夫了！

    那些想成功的人之所以没有成功，就是因为他们没有敢于冒险的精神。当机遇摆在他的面前时，他们不敢尝试，害怕困难，害怕挫折，害怕有风险，于是在机遇面前犹豫徘徊拿不定主意，机遇是不会等你的，当它来到你面前时，如果你不抓住它的手，它们便会在瞬间就消失在你的眼前，不会再回头。其实我们所做的任何一件事风险都是存在的，如果你前怕狼、后怕虎，那么你永远也不会有成功的一天。

    如果你想获得更大的收益，就要敢于冒险。只有勇于登上险峰的人，才能领略到山顶上的奇美风光。在我们探索人生的道路上，有了冒险才会有机遇，有了机遇我们才能距离成功更近。

    一个有理想、有抱负的人，就是要敢于冒险，没有机会就给自己创造机会，因为机遇总是与冒险同在，在机会面前就要敢于尝试，才能把握住机会。

    团队精神是成功的关键

    当一纵队的狼群为追捕猎物而穿越广阔无垠的雪地，一匹狼紧接着另一匹狼在雪地中慢慢行进，这时只有广阔的大地、如银的白雪与坚韧的狼群交映生辉，这是一幅多么美丽的画面啊！

    当狼群穿越雪地时，最常使用的队形是“单一纵队”，狼群里领头狼往往扮演着开路先锋的角色。由于需要在雪地中寻找猎物，又要警惕其他大敌的攻击，领头狼还要不断推开眼前柔软无边的雪堆，这样会消耗极大的体能。

    当纵队的领头狼疲累之后，它会移往队伍旁边，让下一匹狼担任开路先锋的任务，它就可以跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。如此不断替换的开路先锋，让狼群的捕猎队伍成员能够在耗费最少体能的状况下，保留体力以应付即将面对的狩猎挑战。

    狼从来不靠运气，它们对即将实施的行动总是具有充分的把握。当狼群在雪地中不得不面对比自己强大的猎物时，单列行进的狼会改变阵势，对敌人群而攻之，直到把猎物变为食物为止。在攻击时，每一匹狼都会尽心尽力，而不管自己是否会受到伤害。

    狼群从来不会漫无目的地围着猎物胡乱奔跑、尖声狂吠。它们总会制定适宜的战略，通过相互间不断地沟通：降其付诸实施。关键时刻到来的时候，每匹狼都明白自己的作用及集体对它的期望。

    再来看看狼捕猎时的场景。狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。每匹狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强；隆的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。

    狼是一种极讲求团队合作、极善于协同作战的动物，是所有群居动物中最有秩序、最有纪律的种群。它们的集体意识与协作精神远远胜过人类。常言道：“恶虎难敌群狼”，“群狼能败狮”。可见，狼族群体作战具有何等的威力。自然界的许多动物，包括人类在内，一旦触怒了狼，或是被狼群锁定为目标，后果是相当可怕的，最终的胜利者大多是狼。

    人们在长期观察中得出这样的结论：在狼群中，分工极其明确，所有的狼都满足于自身所扮演的至关重要的角色并且只听命于惟一的领袖：头狼。通过每匹狼的努力，狼群达到了最完美的团队合作。

    人类社会同样也需要合作，团队的作用也同样十分重要。但这方面的效果与狼族相比有着天壤之别，狼族的智慧与狼族的行为，应当是我们学习的楷模。

    在职场中，有的人从不承认团队对自己有帮助，即使接受过帮助也认为这是团队的义务：有的人遇到困难喜欢单干，从不和其他同事交流；有的人好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。

    一个人如果以这些态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入到团队中去的人才能取得大的成功。融入团队要有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摈弃“独行侠”的思想，要和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。

    在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的成就。一个哲人曾说过这么一段话，大意是：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。

    一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了。而可能是一加一等于三，等于四，等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。

    一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。

    从前。有两个饥饿的人得到了上帝的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活的鱼。其中一个人要了一篓鱼，另一个人则要了一根鱼竿。带着得到的东西，他们分开了。

    得到鱼的人走了没几步，便点起篝火煮了鱼。他狼吞虎咽，没有好好体味鲜鱼的香味，一会儿，连鱼带汤就都被他一扫而光。没过几天，他再也得不到新的食物，终于饿死在空鱼篓的旁边。

    另一个选择鱼竿的人只能继续忍饥挨饿，他一步步地向海边走去，准备钓鱼解饥。可是，当他看见不远处那蔚蓝的海水时，他的最后一点力气也使完了，他也只能带着无尽的遗憾撒手人寰。

    上帝摇了摇头，决心再发一回慈悲。于是，又有两个饥饿的人得到了上帝恩赐的一根鱼竿和一篓鲜活的鱼。这次，这两个人并没有各奔东西，而是商定互相协作，一起去寻找有鱼的大海。

    一路上，他们饿了时，每次只煮一条鱼充饥。终于，经过艰难的跋涉，在吃完了最后一条鱼的时候，他们终于到达了海边。从此，两人开始了以捕鱼为生的日子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。

    几十年过去了，他们居住的海边已经发展成为一个渔村。村里人都继承了两位创业者留下的传统，互相协作，取长补短，共同发展，渔村呈现出一片欣欣向荣的景象。

    前两个人因为不知道合作，所以两人都失败了；而后两个人因为懂得合作，最终双双取得了成功。

    这个小故事告诉我们：理想往往是遥远的“海洋”，现实往往是眼前的“饥饿”。要克服现实的困难去实现理想，只有毅力是不够的，还要学会与他人合作，取长补短，相携共进，才能实现双赢。

    一个人的力量是很有限的，个人的力量很难突破环境的限制。以至于有人说，一个人是一条虫，两个人才是一条龙。由此可见合作的重要性。

    一个员工，是否具有团队合作精神，将直接关系到其能否取得成功。

    因为在一个企业或办公室，几乎没有一件工作是一个人能独立完成的，大多数人只是负责一部分工作。只有依靠部门中全体员工的互相合作，工作才能顺利进行。

    怎样才能加强与同事间的合作，把自己培养成为一个有团队精神的人呢？

    积极乐观。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。”

    平等友善。即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能完成眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切工作。还是做个朋友吧，平等地对待对方。

    创造能力。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了主动保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。

    善于交流。同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历的不同会使你们在处理工作时产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说这样一句话：“你看这事怎么办？我想听听你的想法。”

    接受批评。请把你的同事当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之。

    在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。依靠群体的力量，做合适的工作而成功者，不仅是自己个人的成功，也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成工作的能力，却被个人欲望或感情驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。这不仅是你一个人的失败，而且会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。

    由此不难看出，一个团队对一个人的影响十分巨大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队的力量来提升自己。

    建立绝对的组织结构制度

    狼群的组织结构与公司的组织结构非常类似，狼群的组织结构也是由领导者、管理中层和基层员工构成。著名的管理学者阿奎利斯·利斯在其所著的《豺狼和微笑》一书中说：“狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群。”

    作为我们人类，同样是生活在一个社会群体之中，没有规矩不成方圆。在社会群体中，我们要受到各种制度、纪律、道德的约束，没有这些东西，整个社会就会乱套，人们之间就不能更好地相处，你的生命、财产就可能得不到保障，我们的效率也就不能得到有效提高。

    同样，一个公司，肯定也会有完善的公司章程，这是维系一个公司正常运作的纽带。如果公司没有严格的纪律就会使公司处于松散状态，长此以往，公司就会逐渐衰败下去。试想一个公司如果员工想来就来、想走就走，把公司当成了旅馆，这样的公司还有前途吗？而且这对员工本身也没有任何好处，他会把这种散漫带给其他人，甚至带给自己的客户，造成自身的信用危机。

    北京的“金三元”酒家比较知名。它的拿手好菜“扒猪脸”也算不上大菜。但老板沈晓峰的心路并不小，就为这道菜他定制了十分严格的规矩。猪头必须来自饲养期在120天至150天，重量为60公斤至75公斤的白毛瘦型猪；按标准屠宰后须经2小时浸泡，4小时酱制，30多种调料，12道工序。谁敢做错一点点，沈老板都会有好看的让他瞧。不仅如此，“金三元”的服务从站位、迎宾、入座、点菜等一路下来，都有一套分为29道工序、3000多条标准的管理制度，连国际质量协会总裁参观后都对他们挑大拇指。所以“金三元”在全国已有16家连锁店，而且他们计划5年内开到100家。

    可见，企业要成功发展，首先就要从纪律抓起，提高企业的战斗力。严格的纪律不仅是将帅的治军铁法，也应是管理者必备的素质。

    英特尔公司总裁格鲁夫的开会方式是：直截了当、果断，而且涵盖一切基本要点。虽然有员工批评他不如前任精明能干，但批评者对于他严格的纪律，掌握契机的毅力，以及卓越的管理能力，均给予很高的评价。在一次会议上，他历数每位经理的过失，竟然博得全体经理起立喝彩。

    威胜于爱，严格要求胜于放任自流，管理严格必然能够卓有成效。可靠的产品质量，良好的服务信誉，是公司管理者平时严格管理的结果。

    没有制度，职权就不能很好地发挥作用；有了制度，职权就如同火乘风势，风助火威一样有效地发挥出威力。离开了职权及对职权的行使，制度就难以形成。借助职权，更有利于建立起严格的管理制度。一般情况下，公司的管理制度都是在长期实践经营中经过主观诉求和客观影响，靠领导的言行、能力、业绩等产生的，并不是自然而然产生的，当然更不是靠人吹捧起来的。

    组织纪律的坚决有效执行

    学习狼的生存法则就要学习狼的纪律。

    一个优秀团队中的每个个体若是充满激情和斗志，由头狼一样的领导者指引着前进的方向，那么，艰难险阻又有何惧呢？每想至此，心中都会被一种壮志豪情的狼性精神所感动！其实，大多数员工都期望能在狼性团队中不断打造和完善自我，成为一名优秀的员工。只有团队强大，我们个体才能有更好的机会发展。因此，建立一个像狼族一样有纪律的狼性团队不仅是公司发展所需解决的课题，更是团队的每位员工所思考的问题。

    古语曰：“工欲善其事，必先利其器。”公司也一样。公司要达到商业目的，就必须先构建有纪律的、团结有力的、无坚不摧的团队。团队要想完成任务，就必须培养团队中每个成员无比坚强的信念，就必须要求每个成员要以严格的纪律来约束自己。

    古语又曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤。”古语中阐述的思想，是非常值得每个员工去思索的！

    柳传志在创办联想后，首先制定了一个至今仍雷打不动的“天条”——开会迟到者必罚站，不论理由，不论职位。第一个罚站的是柳传志在计算所时的老上司吴文洋，据说其本人也被罚站过3次。“如果有规定，坚决按规定办”这也是联想的铁律，正是柳传志倾其全力地把“铁一般的规矩意识”溶进了联想的文化，才成就了一个伟大的IT企业。

    当一个企业上到总裁下到员工都将纪律意识付诸于行动中时，那么，可以说，这个企业的未来必是光明灿烂的。

    被誉为战神的巴顿认为：“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障，所以，纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗中激烈拼杀和死亡的可怕性质还要强烈。”其实，不仅战场上如此，现如今的商场也是如此，一个纪律涣散的企业是无法在竞争激烈的市场中生存下来的。企业若想永远在市场中走下去，那么，就必须将纪律意识溶于企业文化中。

    纪律是一切制度的基石，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。要建立团队的纪律最首要的一点是：领导者自己要身先士卒维护纪律。

    纪律可以促使一个人走上成功之路。怡安管理顾问公司的陈怡安博士曾说过：领导者的气势有多大，就看他的纪律有多么完善。一个好的领导者必定是懂得自律的人，而且也一定是可以坚持及带动团队遵守纪律的人。

    对工作具备高度的责任感和使命感

    作为团队的一员，要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。

    在生活或者工作中，一支部队、一个团队，或者是其中的一名战士或员工，必须具有强有力的执行力，才能完成上级交付的任务。接受任务实际上就等于做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何理由的。对自己的工作负责可以说是执行力的表现，这是一种很重要的思想，它可以体现出一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。这样的员工必定可以得到领导的肯定与重视。

    在现实生活中，大部分人的失意和失败通常都是因为推卸责任而导致。借口使人蹉跎，使我们懈怠，使人不思进取……最要命的是借口使人们在推卸、逃避、退缩时全然丧失警惕和羞愧，因为我们已为自己准备了充足的理由和借口开脱我们应承担的责任和义务，我们已为自己找到了充足的理由不思进取，安于现状，得过且过。其实，只要你对工作具备高度的责任感和使命感，那么，所有所谓的借口都将成为过去。

    何少飞在担任强生机械公司销售经理时，公司曾面临着一种内外交困的局面：公司经营出现了问题。这件事被业务员知道了，他们因此失去了工作的热忱，销售量开始下跌。鉴于此，何少飞主持召集全体业务员开会。

    会议刚开始，他让业务员说明销售量下降原因。所有业务员都有完不成任务的借口，可谓各有难处，听到这里，何少飞近乎咆哮地冲所有业务员开火：“同样的市场，同样的销售对象，但你们的销量却一路下跌，问题不在市场也不在客户那里，关键是你们没有责任感，没有工作热情。”停了一会儿，何少飞继续说：“我承诺，只要你们能够保证在以后一个月内，每人卖出5台灌装机，那么，本公司经营就一切良好了。当然，你们的薪酬更不成问题。关键是你们能不能恢复到以前的业务量？”

    所有人都说“能”，后来果然兑现了。当然，那些他们所谓的借口都不存在了。

    对自己的工作负责，我们才能不畏艰辛，锐意进取；对自己的工作负责，我们才能恪尽职守，忠诚敬业；对自己的工作负责，我们才能一丝不苟，精益求精；对自己的工作负责，我们才能顾全大局，忍辱负重。正是在对自己的工作负责的滋养下，我们才创造出人生中的辉煌与灿烂，这就好像是士兵在战场上创造奇迹一样。

    无论什么时候，在什么样的情况下，我们都不要为自己推卸责任。人生短暂易逝，今天过了，不会再有一个今天，所有的事物过去了就不会再有重复一次的机会。人生中，我们只有选择勇往直前地奔赴一个又一个的成功，而不要有任何推脱、逃避的借口。不管我们在生活中，充当了什么样的角色，我们都要尽职尽责，不讲任何借口地把该做的事情做好。

    人生中不需要任何借口。有借口的人生只能让自己的人生充满蹉跎岁月的忧伤；有借口的人生只能让自己在成功面前可望而不可及；有借口的人生只能让自己尝遍一事无成的苦涩。

    从自觉纪律到自觉行动

    狼时时刻刻都面临着种种危险，但它们能够生存下来，其主要原因就在于它们是一种群居动物，在它们内部有极强的组织纪律性，它们的这种纪律是自觉纪律，已经形成了狼族的自觉行动，它们就是靠这种自觉纪律成为了大自然的宠儿。

    在我们团队中，同样也要有这种狼性的自觉纪律，它是一个团队战无不胜的保证。

    一个人是能够并愿意做出多种选择的，比如艰苦奋斗胜于舒适生活；真理胜于谬误；正确胜于错误。这每一项都要求一个人认真考虑和选择，即便是不在别人的监视和控制之下，也能懂得什么是正确的，什么是团队所希望的……简而言之，这就叫做自觉纪律。自觉的纪律也是一个人的优良品质，一个人如果要想担负起责任，没有这种品质是不行的；一个人如果想很好地为自己的团队服务，也必须具备这样的品质。它之所以这样重要，因为它是一个优秀人才必备的素质，也是任何人所希望具有的。

    世界上没有任何事情是绝对的，自由也是，没有纪律的约束，自由就会泛滥成为堕落。企业中的员工，也是一样，不要把纪律当成洪水猛兽那样感到恐怖。英国克莱尔公司在新员工培训中，总是先介绍本公司的纪律，首席培训师总是这样说：“纪律就是高压线，它高高地悬在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人。看，遵守纪律就这么简单。”的确，如果我们稍微倾注心力，就省去了很多抱怨和烦恼，我们就不会怨恨纪律严格，也不会讨厌上司严厉。

    在纪律问题和对领导的服从上，正确的态度应该是毫不含糊的服从。我们深知，军队的纪律比任何纪律都重要，在军队里，军人的服从是职业的客观要求。西点军校有这样一句话：“纪律只有一种，这就是完善的纪律，假如你不执行和维护纪律，你就是潜在的杀人犯。”军队里的士兵是如此认识纪律的，也是如此执行纪律的。

    纪律的钥匙就是了解和自尊。在公司中能够深达员工心灵的是具有价值的意愿。我们明白，努力奋斗能排除心中的怨恨。创造性的纪律能使领导与下属之间更加融洽。它也能使已犯过错误的员工和将会犯错误的员工之间，在自尊上相互感应。更重要的是我们首先要自律，才能将纪律有效地加诸于别人。

    请记住塞尼加的话：“只有服从纪律的人，才能执行纪律。”

    主动执行，主动实施

    狼群捕猎时，每只狼都要严格执行狼王的命令，即使拼死一搏，也不能后退。

    服从领导的决策是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任。无论在做什么样的事情，都要对自己的行为负责。执行就是不找任何借口地去执行，这就是狼的纪律，狼的执行。对于团队成员来说，只有完全地执行公司决策才能为公司的发展助力。任何时候，任何情况下，不执行团队决策都无助于成功，反而会拖累公司前进的步伐。

    “如果生在战争年代，我会是个将军或者元帅。”郑永刚，这位在杉杉集团扮演最重要战略定位角色的人物对“战略家”的直白解释就是“将军”，“我基本不做具体工作，主要研究企业发展战略”。但是，他的决策部下绝对要执行。

    郑永刚经常出国，几乎每年都有1/3的时间在国外。而在一次由网络组织的嘉宾访谈中，郑永刚则更坦言，他每天的工作时间差不多只在6小时左右，其他时间都是在看一些专业的书籍，另外就是打高尔夫球、游泳、与朋友聊天等。郑永刚说，他之所以这样“闲”，是因为他的“不管”。杉杉所有的公司都是独立法人，郑永刚放手让他们去执行公司决策。他自己基本上是个“甩手掌柜”。

    正是因为拥有如此超强的执行团队，杉杉才一步一步走遍了全国，走向了国际。

    海信集团之所以能够在海内外激烈市场竞争中一直保持其电视、空调、冰箱、手机等主导产品的产销规模每年以两位数的速度递增，达到现在的221亿元人民币，原因与其说是决策成功，不如说是海信拥有一支高水平执行力的狼性团队。海信集团领导曾说过这样一句话：“对企业而言，丧失了执行力是致命的。”

    这种执行文化强化的是每一位学员为完成每一项任务而主动执行，主动实施，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。而想尽办法完成任务的背后，体现的是一种服务态度，一种敬业精神，一种完美的执行力。

    对于企业而言，仅有战略并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，只有完美的执行力才能使企业创造出实质的价值。失去执行力，就失去了企业长久生存和成功发展的保障。

    企业最根本的目的是盈利。因此，团队应要求自己的每一个员工为了企业的根本利益而坚决贯彻执行好企业的经营方针，决不为讨好上司而盲目地执行其有悖于企业经营方针的任何一项指示。对团队的各级管理人员，则要求其具备灌输思想和贯彻行为两种能力，即向员工灌输企业的经营思想，使之自觉具有坚定不移地执行企业经营思想的行为。

    在团队决策层眼里，执行力的源泉是文化。企业之间的竞争，事实上都是执行力的竞争，而执行力的竞争归根到底是执行文化的竞争。因此，一个企业应该不遗余力地在企业理念、精神、文化等方面培育具有强有力的执行文化，使每一个员工的“执行”有了行为的最高准则和终极目标文化的深厚土壤。

    对于执行力文化，一位领导有自己独特的理解：“人始终是企业中的决定性因素，所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有文化才能改变人的意识，从而改变人的行为。任何新的战略的模式都会引来众多的模仿者，而文化却是无法复制的。多数企业的失败，是由于没有建立起一种执行文化，使执行成为无本之木，无源之水。”

    “1％的不执行就会遭致100％的失败。”因此，公司执行文化就是“执行”无条件。为提升企业的执行力文化，企业应从培养职工对企业的认同感、责任感、使命感、归属感人手，积极引导职工爱企业，爱岗位，争奉献，通过潜移默化的企业史教育、理念教育，激发全体职工“心往一处想，劲往一处使”和“主动执行，主动实施”的工作热情和拼搏精神。

    热忱，创造奇迹

    狼的生存环境比人的生存环境不知要恶劣多少倍，而狼仍然笑傲丛林，不屈不挠，热忱地对待环境，顽强求生，可见狼的生存能力比人的生存能力也不知要强多少倍。狼性中隐含着一种不言败的强者哲学，面对日益加剧的生存竞争，我们人类确实应该从狼性中找到生存与竞争的永恒启示。

    世界从来就有美丽和兴奋的存在，它本身就是如此动人，如此令人神往，所以我们必须对她敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远也不要让自己失去那份应有的热忱。

    拿破仑·希尔指出，若你能保有一颗热忱之心，那是会给你带来奇迹的。热忱一方面是一种自发力量，同时又是帮助你集中全身力量去投身于某一事情的一种能源。它能使你在困难重重的时候毫不畏惧，激发出你的潜能，克服重重困难创造出奇迹。

    热忱是一种神奇的要素，吸引身边的人、给人以深刻的印象，同时也是成功的基石。美国著名人寿保险推销员弗兰克·帕克，就是凭借着对工作的热忱创造了一个又一个奇迹。

    最初，帕克是一名职业棒球运动员，但他不久就被球队开除了，原因是动作无力，没有激情。球队经理对帕克说：“你这样对职业没有热忱，不配做一名棒球职业运动员。无论你到哪里做任何事情，若不能打起精神来，你永远都不可能有出路。”这对他是一次很大的打击。

    之后，他又到了一个新的球队。在到达新球队的第一天，帕克做出了一生最重大的转变，他决定要做美国最有热情的职业棒球运动员。在球场上，帕克就像装上了马达一样，强力地击出高球，把接球人的手臂都震麻木了。

    有一次，帕克像坦克一样高速冲人三垒，对方的三垒手被他强烈的气势给震住了，竟然忘记了去接球，他赢得了胜利。热忱给他带来了意想不到的结果，他的球技好得出乎他的想象。更重要的是，由于他的热忱感染了其他的队员，大家也变得激情四溢。最终，球队取得了前所未有的佳绩。

    凭着一股热情，帕克的薪水比原来增加了很多倍。但后来由于腿部受伤，他离开了心爱的棒球，来到一家著名的人寿保险公司当保险助理，但整整一年都没有一点业绩。帕克又进发了像当年打棒球一样的对工作的热忱，很快他就成了人寿保险界的推销明星。后来他就一直从事这个职业，而且做得很好。

    事实上，热忱的态度是做任何事的必要条件，任何人只要具备了这个条件都能获得成功。热忱可以让一个人的事业飞黄腾达，热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事。它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰，热忱是一种精神力量，它只有在更高级的力量中才会生发出来。在那些为个人的感官享受所支配的人身上，你是不会发现这种热忱的，因为它的本质就是一种积极向上的力量。

    在工作中，深入发掘你的题目，研究它、学习它，和它生活在一起，尽量搜集有关它的资料，这样做下去就会不知不觉地使你变得更为热忱。对此，卡耐基说过这样一段话：“例如，我以前对于崇拜林肯并不热忱，直到我写了一本有关林肯的书以后才改变，现在我非常热忱地崇拜他。华盛顿可能是和林肯一样伟大的人物，但是我对他并不如我对林肯那样崇拜，因为有关华盛顿的事我知道得并不太多。对于任何事物，只有在深入了解以后，你才会产生出热情。”另外，还有卡耐基太太桃乐并不崇拜林肯，因为她对林肯知道得不多，但几乎可以说她是莎士比亚的权威专家，因此要谈到莎士比亚，她就会非常兴奋。

    因此，热忱是将内心的感觉表现到外面来，让我们把重点放在促使人们谈论他们最感兴趣的事上，若我们做到了这一点，说话的人就会像呼吸一样地不自觉地表现出生机。一个热忱的人，无论是在挖土，或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论工作有多少困难，或需要多大的训练，始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人一定会成功，一定会达成目标。爱默生说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”其实，这是迈向成功之路的坐标。

    拿破仑·希尔告诉我们，热忱是一种意识状态，能够鼓舞及激励一个人对手中的工作采取行动。而且不仅如此，它还具有感染性，不只对其他热心人士产生重大影响，所有和它有过接触的人也将受到影响。

    而且，热忱和人类的关系就好像是蒸汽和火车头的关系；它是行动的主要推动力，人类最伟大的领袖就是那些知道怎样鼓舞他的追随者发挥热忱的人。热忱也是推销才能中最重要的因素，把热忱和你的工作混合在一起，那么，你的工作将不会显得很辛苦或单调。热忱会使你的整个身体充满活力，使你只需在睡眠时间不到平时一半的情况下，工作量达到平时的2倍或3倍，而且不会觉得疲倦。

    智者对生活和工作充满了热忱，他们从不抱怨别人以及自己生活、工作的环境，一旦选择了自己的事业，他们就会满怀激情地投入进去，用热情溶化前进途中的困厄、障碍，他们是真正拥有世界、拥有快乐的人；愚者对生活和工作缺乏热忱，他们没有自己真正喜欢的事业，往往是这山望着那山高，生活中稍有挫折便心灰意冷，工作中稍有不如意便怨天尤人，等到多年后蓦然回首，却发现自己原来一事无成。

    有一个年轻人在大学毕业后，几乎是每年换一种工作。先是在办公室当文秘，不久，便觉得这项工作索然无味。一年后保健品市场很红火，就应聘到一家生物制药公司去当推销员。没干多久，保健品市场萧条，这时有位朋友拉他去一家营销策划公司，月薪还不错，他第二天就去报到上班了。这回又干了一年，收入虽然比以前多了些，但他觉得离脱贫致富还有很大距离。

    后来，只要哪一家公司能赚到比原先那家公司更多的钱，他就会欣然前往。这样折腾来折腾去，虽然他也赚到了一些小钱，生活得到了些许改善，可是每每静下心来，却发现自己其实是一事无成。

    看看昔日并肩战斗的同事，不少人都在他们的领域里打下了坚实的基础，甚至有些都已经自己创业成为行业里的名家了。而他自己，所做的只不过是改善了伙食标准而已。据他自己讲，他对每一种工作都没有多大兴趣，只是想赚钱而已。其实，这是对生活和工作缺少热忱和激情的一种表现。

    热忱是一股伟大的力量，可以利用它来补充你的精力，不断地充电，并形成一种坚强的个性。热忱是成功和成就的源泉，发展热忱的过程十分简单。首先，从事自己最喜欢的工作，或提供最喜欢的服务。如果因情况特殊，目前无法从事自己最喜欢的工作，那么，也可以选择另一项十分有效的办法，那就是把将来要从事的最喜欢的这项工作，当做是自己明确的目标。

    世界华人成功学第一人——陈安之说，热忱是成功第一要素，你只有充满了热忱，才可以创造奇迹。只有当工作使我们充满激情的时候，我们才能有好的表现。如果做任何事情都带着振奋与热情，它就会变得多彩多姿，因为它们能把困难化为机会。热忱具有伟大的力量，鼓励着我们以更快的节奏迈向人生的目标。

    不达目的，誓不罢休

    狼是动物界的强者，它们能够将自己的全部力量集中在猎物上，即使成功的机会只有十分之一，它们也不会轻言放弃。结果，成功往往属于它们。

    狼是勇于挑战和非常富有冒险精神的动物。为了争取更多的生存空间，它们会勇敢地战斗。无论它们的对手多么强大，它们都毫不畏惧，勇往直前，凭着强大的团队凝聚力、高度的组织性、严密的纪律性和卓有成效的战略战术，密切配合，敢于牺牲，敢于战斗，努力战胜对手。

    人类可以从狼的身上学到这样精神：一是“狼性自我献身精神”，即对困难要勇于克服，对事业要无私奉献。二是“狼残精神”，即对事业中的困难毫不留情地排除掉。三是“狼野精神”，即突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。四是“狼暴精神”，即在追求事业成功的过程中，对一切难关决不仁慈手软，而是努力攻克。五是“狼性目标精神”，即在确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

    成功的人都是具有坚定的意志和持久耐力的人，半途而废的人往往缺乏意志力，只有不达目的誓不罢休的决心和毅力才能真正实现目标。四大名著之一《西游记》中，吴承恩以生动的笔触描述了唐僧师徒四人历经千难万险，终于到达西天取回真经的故事。很多人有这样一个疑问：为什么唐僧是师傅，而武功高强的孙悟空、猪八戒、沙僧却是徒弟呢？可以说唐僧不具有丝毫武功，而且是肉眼凡胎，是四个人中最迂腐、最懦弱、最无能的人，不像孙悟空有七十二般变化，号称“齐天大圣”；也不像猪八戒曾做过天蓬元帅，就是沙和尚也会腾云驾雾，功夫了得。

    但是，四人当中唐僧最重要。因为唐僧无论遇到什么困难，路程多么艰辛，妖魔怎样挡道，都丝毫没有动摇他到西天取经的决心。他知道自己去西天的目的是要取回真经普度众生，而三个徒弟却不知道，他们只知道保护好唐僧就行，至于为什么要保护好唐僧，他们不用去考虑，他们只需要知道怎样做就可以了。所以，遇到困难挫折，孙悟空一赌气可以回花果山，猪八戒老想跑回高老庄。但唐僧不会，他知道他的目标在哪里。所以，唐僧永远是坚定不移、执著追求目标的人。

    坚持就是力量。人们都会信任一个坚忍不拔、意志坚定的人，不管他做什么事情，即使是才做到一半，人们就知道他一定会赢。因为每一个认识他的人都知道，他一定会善始善终。人们知道他是一个把前进路上的绊脚石作为自己上升阶梯的人，他是一个从不惧怕失败的人，他是一个从不惧怕批评的人，他是一个永远坚持目标，永不偏航，无论面对什么样的狂风暴雨都镇定自若的人。

    勇敢地面对困难，不达目的誓不罢休——史东就是这样的人。小时候史东家境贫穷，因此，他很小就出去卖报纸。有一次，他走进一家饭馆叫卖报纸，但被老板赶了出来。于是，他乘餐馆老板不备，又溜了进去卖报。气恼的老板一脚把他踢了出去，可是史东并没有因此而放弃，他又一次溜进了餐馆。那些客人见他这种不达目的誓不罢休的勇气，都纷纷买他的报纸看。

    在他上中学时，他又开始试着去做推销保险业务。他来到一栋大楼前，当年卖报纸时的情形又出现在他眼前，他一边发抖，一边安慰自己：“如果你做了，是不会有损失的，而可能有大的收获。那就放手去做，并且马上就做！”

    于是，他走进了大楼。他想，如果被踢出来，就像当年卖报纸被踢出餐馆一样，再试着进去。但这次他没有被踢出来，他去了每间办公室，他的脑海里一直想着：“马上就做！”一次走出一间办公室，因为没有收获，他就担心到下一个办公室也会碰到钉子。不过，他毫不迟疑地强迫自己走进下一个办公室。他找到了一个秘诀，那就是立刻冲进下一个办公室，就没有时间感到害怕而因此放弃了。

    在那天，他只卖了2份保险，但他觉得通过这次推销有了极大的收获。第二天，他共卖出了4份保险。而第三天，他共卖出了6份保险。就这样，史东开始了他的事业。

    在他20岁的时候，他设立了自己的保险经纪社，在开业的第一天，他就在繁华的大街上销出了54份保险。而更让人不敢相信的是，有一天，他居然卖出了122份保险。最后，史东成了一名拥有资产过百万的富翁，并被人们誉为“保险业怪才”。

    事实上，无论对于一个企业还是员工，要想干成任何事情，都要能够坚持下去，坚持下去才能取得成功。一个人做一点事并不难，但难的是能够持之以恒、不达目的誓不罢休的坚持。

    一个人仅仅有远大的理想是不行的，还要付诸行动，否则理想就是空想。在理想的实现上，一旦锁定目标，就要马上行动起来，不断拼搏，不达目的誓不罢休。

    80多年前，美国新泽西州的橘郡，一位看起来像个街头流浪汉的人急匆匆地从货舱走下了火车。

    这个人叫艾德温·巴纳斯，他到橘郡是来找大发明家爱迪生的。别看他像个一文不名的流浪汉，然而他脑子里的思想却富可敌国。从铁轨走向爱迪生办事处的路上，他脑筋转个不停。他想象着自己站在爱迪生面前，他听见自己在请求爱迪生给他一个机会，实现他梦寐以求的人生目标，成为这位伟大发明家的事业合伙人。

    谁都不知道他是怎样说动了这位大发明家的，总之，爱迪生最后把他留了下来。巴纳斯在爱迪生的身边工作，转眼就过去了五年。在别人看来，他只是爱迪生的产业里一颗不起眼的小螺丝，但在他自己的心中，他无时无刻不是爱迪生的合伙人，从他一到那里工作开始，一直都是。

    多年以后，巴纳斯再次置身于首度会见爱迪生的办公室，也再次和爱迪生相对而立。但这一回，他的渴望已经成为现实——他真的成了爱迪生的合伙人，而不仅仅是个助手。

    由此可见，每个人的心中都有指向某种目标的渴望。这种渴望能够转化为追求的动力，专注于目标，不达目的誓不罢休。有了这种渴望，就没有什么事情做不成，没有什么事情做不好。

    而一个强者的基本素质就是对事业充满热爱，对工作十分专注。只有深深的迷恋和高度的专注，才能让一个人坚持自己的道路，并创造出前所未有的成就。除了机会和运气之外，天才、智慧和态度是成功的关键因素。但是，没有一个明确的目标，并不能保证成功。那些取得辉煌成就的人都有一个共同特征，即目标明确、不屈不挠、坚持到底、不达目的绝不罢休。

    狼族之间绝不内耗

    诺贝尔生物学奖获得者劳伦兹曾详细地记录了两匹美洲森林狼的一场“结结实实”的战斗：

    对打的两只野狼，一只的体格特别巨大而且上了年纪，另一只比较小也比较年轻，它们对挤着兜圈子，比赛“脚劲”。同时，它们露出的牙齿已经互相撕咬了，只是没有造成什么大的伤害，在它们的嘴唇上有一两处轻伤。

    年纪较小的小狼渐渐被逼得向后倒退，这时我们才想到那只老狼是有意将它赶到栏杆边上。我们屏气凝神地等待最后一刻的来临，现在，小狼已经碰到铁丝了，只见它脚步大乱，那只大老狼已经骑到它身上。

    就在这时，一件使人难以置信的事情发生了。刚好跟你想像的相反，这一圈转得使人眼花缭乱的灰色身体忽然间静止下来，它们肩并着肩，头冲着同一个方向，带着生硬而紧张的神情站在一起……

    请注意两个对手的位置：那只老狼的嘴离年轻小狼的颈是那么的近，而小狼的头是撇开的，它的颈弯（整个身体里最容易受到伤害的部分）几乎就在敌手的口边！……此时的情景看起来好像打败的一方故意让对方一口将它咬死！

    时间一秒一秒地过去，你以为小狼颈部的静脉血管立时就会被胜利者的利齿咬断，但是你的恐惧最后被证明是完全没有根据的，因为这种情形绝对不会发生。

    胜利者并没有将它不幸的对手置于死地，你看得出来它很想这么做，却下不得口。无论是狗还是狼，只要它把颈子送到对方跟前，一定不会被咬，得胜的那一方虽然又吼又叫，对着空中乱咬，甚至做出将对方致死的假动作，它却没法真的下口。

    这是它们与生俱来的一种奇怪的自束行为，只有打败的那只狗或狼放弃了卑屈态度的时候，它们才能摆脱这种本能的约束。劳伦兹一反学者的冷静，颇动感情地说：“我觉得一只狼能够不咬送到面前的颈子，实在是太难得了。更难得的是另一只狼竟敢以自己的生命为赌注，相信它不会不遵约束而任意逞凶。”

    狼和狼之间，遵守着一定的规则，它们不会无故互相残杀，消耗自己的力量。狼是懂得自重和分享的动物。它们总是和谐地团结在一起，追求共同的利益。

    可悲的是，自高自大的人类，许多时候并没有这种追求共赢的习惯！对于狼，对于动物界的这些行为，今日的人类是不是应该做一番自省呢？

    从前，有两位很虔诚、很要好的教徒，决定一起到遥远的圣山朝圣。两人背上行囊、风尘仆仆地上路，誓言不达圣山朝拜，绝不返家。

    两位教徒走啊走，走了两个多星期之后，遇见一位白发年长的圣者。这圣者看到这两位如此虔诚的教徒千里迢迢要前往圣山朝圣，就十分感动地告诉他们：“从这里距离圣山还有十天的路程，但是很遗憾，我在这十字路口就要和你们分手了，而在分手前，我要送给你们一个礼物！什么礼物呢？就是你们当中一个人先许愿，他的愿望一定会马上实现；而第二个人，就可以得到那愿望的两倍！”

    此时，其中一教徒心里一想：“这太棒了，我已经知道我想要许什么愿，但我不要先讲，因为如果我先许愿，我就吃亏了，他就可以有双倍的礼物，不行！”而另外一教徒也自忖：“我怎么可以先讲，让我的朋友获得加倍的礼物呢？”于是，两位教徒就开始客气起来，“你先讲嘛！”“你比较年长，你先许愿吧！”“不，应该你先许愿！”两位教徒彼此推来推去，“客套地”推辞一番后，两人就开始不耐烦起来，气氛也变了，“你干吗！你先讲啊！”，“为什么我先讲？我才不要呢！”

    两人推到最后，其中一人生气了，大声说道：“喂，你真是个不识相、不知好歹的人，你再不许愿的话，我就把你的狗腿打断、把你掐死！”

    另外一个人一听，没有想到他的朋友居然变脸，竟然来恐。下自己！于是想，你这么无情无意，我也不必对你太有情有义！我没办法得到的东西，你也休想得到！于是，这一教徒干脆把心一横，狠心地说道：“好，我先许！愿！我希望我的一只眼睛瞎掉了！”

    很快地，这位教徒的一个眼睛马上瞎掉，而与他同行的好朋友，也立刻两个眼睛都瞎掉！

    原本，这是一件十分美好的礼物，可以使两位好朋友互相共享，但是人的狭隘、贪婪与嫉妒，左右了自己心中的情绪，所以使得“祝福”变成“诅咒”、使“好友”变成“仇敌”，更是让原来可以“双赢”的事，变成两人瞎眼的“双输”！

    同样，有两个重病人，同住在一家大医院的小病房里。房间很小，只有一扇窗子可以看见外面的世界。其中一个人在他的治疗中，被允许在下年坐在床上一个小时（有仪器从他的肺中抽取液体）。他的床靠着窗，但另外一个人终日都得平躺在床上。

    每当下午睡在窗旁的那个人在那一个小时坐起的时候，他都会描绘窗外景致给另一个人听。从窗口可以看到公园里的湖。湖内有鸭子和天鹅，孩子们在那儿撒面包片，放模型船，年轻的恋人在树下携手散步，在鲜花盛开、绿草如茵的地方人们玩球嬉戏，头一排树顶上则另一个人倾听着，享受着每一分钟。一个孩子差点跌到湖里，一个美丽的女孩穿着漂亮的夏装……他朋友的述说几乎使他感觉自己亲眼目睹了外面发生的一切。

    然而，在一个天气晴朗的午后，他心想：为什么睡在窗边的人可以独享看外头的权利呢；为什么我没有这样的机会？他觉得不是滋味，他越这么想，就越想换位子。他一定得换才行！有天夜里他盯着天花板瞧，另一个人忽然惊醒了，拼命地咳嗽，一直想用手按铃叫护士来。但这个人只是旁观而没有帮忙——尽管他感觉同伴的呼吸已经停止了。第二天早上，护士来的时候那人已经死了。

    过了一段时间后，这人开口问，他是否能换到靠窗户的那张床上。他们搬动了他，帮他换位子，使他觉得很舒服。他们走了以后，他用肘撑起自己，吃力地向窗外望去……窗外只有一堵空白的墙。

    其实，人生多一点分享的心态，少一点内耗的行为，我们会看到更精彩的风景。内耗，生命不能承受之重！内耗，只会让我们步入生命的死谷，在人性阴暗的“无间道”中经受着炼狱般的痛苦与煎熬，永远得不到阳光与雨露的滋润……

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