没有自觉的人不能正确地评价自己，在公司中，我们常常以自觉力作为评价员工的一项很重要的标准。比如工作出现差错时，我会问他是否自己认识到了错误，如果他愿意改进，通常我们会再给他改进的机会。说到这里，我想到了曾经的一个员工，他在一次自我评估时写道：“虽然我是一个极端谦虚的人，但我的表现却是有史以来最卓越的。”我依据他平日的表现给了他一个很普通的分数，结果引起了他的不满，决定离开我的部门，并要求得到三个月的假期找新工作。我批准他四个月的假期，但他仍旧没有找到工作，终于很羞愧地离开了公司。职位空缺出来后，一名副总裁要求降级补缺以打牢基础积累经验，这种做法在很多人看来是非常丢人的事，但其实这才叫有自觉。

    第六，用学习累积经验。

    经过官司，我认识到旅途就是收获。

    我给大家讲个故事。一个年轻人问智者：“智慧从哪里来？”智者说：“正确的判断。”“正确的判断从哪里来？”智者说：“经验。”年轻人进一步问：“经验从哪里来？”智者回答：“错误的判断。”这是一个很有哲理的寓言，错误是事业发展最好的燃料，错误可以让人懂得如何扭转逆境，我们要学会避免犯同样的错误，坚持这样的原则，就会比保守的人取得更大的成功。

    回顾我的个人经历，几个最大的挫折确实使我得到了最大的收获。1984年，我做助教的时候自认为是一个很优秀的计算机科学家，但是学生对我的评价却非常糟糕。这确实给了我很大打击，但经过几天的思考后，我明白了沟通的重要性，一个很有思想的人如果不与人沟通就等于没有想法，于是我决定学习沟通的技巧，现在我站在讲台上演讲自如，其实多亏了1984年的那次挫折。另外一次挫折是1998年我做了一个非常好的三维漫步的技术，但是我没有考虑它的应用，技术方面的赞美声让我们忘记了商业和用户的目标，导致产品没有市场，我只能卖掉我的部门，这不但是个人事业的失败，更严重的是部门的员工失业，他们的家庭要因为我的考虑不周而遭受打击。这个教训是惨痛的，从那以后我时刻提醒自己，创新不重要，有用的创新才重要，这也是促使我成功的一个因素。

    那么，什么时候是接受挫折的最佳时期呢？大学是拥有最多自主支配时间的时候，修正的能力也非常高，而代价相对较低，所以建议在座的大学生们把握大学时光多多积累经验。

    第七，用勇气抛弃包袱。

    抛弃总不是一件轻易的事，有些已有的东西看起来很有价值，但实际可能只有眼前利益，甚至阻碍获取更大的成就。学会勇敢的放弃，才能拥有的更多。

    如果把人生比作登山，当你想从一个山峰攀到另一个更高的山峰时，你必须先下山，再攀登。1980年，我已经在哥伦比亚大学读了一年法律，但发现自己兴趣不在法律而在计算机。于是我放弃了已经投入法律的一年时间和已经拿到的学分，转学计算机，也许这个放弃很可惜，但如果在一个我不感兴趣的职业上浪费一生更可惜。1984年我读博士时，老师建议我用专家系统做语音研究，一年之后我认为专家系统很可能是死路，而统计的方法可能更合适。庆幸的是我的老师很开明，他说：“我不同意你，但我支持你。”这句话让我铭记终生，于是我放弃原来的研究，终于取得成功的结果，改变了语音识别的主流。博士毕业后我很荣幸地被留校做助理教授，但两年后我发觉教书并不符合我的理想，我的理想是把我的影响力最大化，是改变世界，巧合的是当时苹果公司招我参加面试，于是我离开了大学，加入了苹果公司。今年我又离开了微软，我认为我要不断学习、不断提高，所以来到google继续发展。要有勇气放弃，才能得到更多。

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