不断提升自己的学习能力
一个人的知识储备越多，才能便愈丰富，薪水也就越来越高。
在激烈的职场竞争中，没有或缺乏知识，就如同失去了应战的本钱。一个人的知识储备越多，才能便愈丰富，薪水也就越来越高。
小张和小王同时被微软录用为程序员，小张毕业于一所著名大学的电子系，她才华横溢，设计的程序简洁明了，而且很少会出现漏洞，一开始就赢得了老板的青睐。而小王却是靠自学成才的，她甚至连一个像样的学历都没有，有人传言说，小王之所以能够被录取，完全是因为上层主管当中有她的亲戚。
平常的工作量对小张而言十分轻松，所以她花费了大量的时间在逛商场购物上，而小王却只能起早贪黑，才能勉强完成工作任务。为此，小张总是瞧不起小王，她甚至说：“和这样的傻瓜在一起工作，简直是我的耻辱。”
三个月以后，老板给小王涨了薪水，对此，小张愤愤不平：“只要高层有亲戚就可以加薪，完全不考虑工作能力，这样的公司有什么前途！”
这时，主管给小张拿来了一份小王的设计程序，小张看后大吃一惊，小王的程序和原来的相比竟然有了脱胎换骨的变化！简直可以用完美无缺来形容。
原来，在小张自鸣得意于自己的才能的同时，小王却在勤奋学习。而此时，小王设计出来的程序已经比小张的好得多了！
那么，你现在的境况怎样呢？是不是和小张一样对自己的薪水愤愤不平？实际上，一个优秀的员工一般都很重视在工作中学习，而且他们不会放过任何获得培训的机会。
比尔·盖茨曾经说：“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”
据有关部门的一项调查显示，在北京市约有六成以上的年轻人在业余时间选择了再学习。而对个人而言，从薪水的角度出发，在职学习也是一项不断完善自身、逐渐提高收入的个人工程。
那么，对一个在职人员而言，在职学习该如何筹划呢？
1拓宽学习的时空
一般情况下，在职学习总是有局限性的，仅仅依赖培训机构，或只从培训机构获得新知，是远远不够的。因为在职培训教育，内容往往会滞后，而且授课范围有限。因此，在参加集体式的在职培训之余，要挤出时间为自己开“小灶”。
一个人注重自我更新和自我学习是非常必要的。有一位成功人士说得好：“课堂‘充电’是‘高压电’，能更集中。而在职学习，犹如是‘变电站’，输‘电’及时。”而从长远来看，在职学习更需要个人长久地、理性地、不间断地学习。这个学习知识的“小灶”即使到了多媒体传授的“电脑”盛行阶段，也是不应该丢弃的。
2实现学习的多重效应
在职学习是一种长远的人生准备。是精力、时间、金钱的投资性付出，是一种提高型的输入。对年轻人而言，学习与薪水从长远看并不矛盾，但在具体进行中也许会有冲突。遇到这种矛盾，要看具体情况，既不必采取放弃赚大钱的机会而去学习，也不能为了蝇头小利而迟迟不落实学习的计划。因为一旦学习成功，就如同有了储蓄一样，为以后的加薪提供了坚实的后盾。
此外，在职学习最好既同社会需求相适应，同时也与自己兴趣相一致，这样所获得的学习效率和生活乐趣就会更多。在职学习不仅要考虑现在的生存质量，也要考虑未来的发展前景。因此，在职学习是有点儿超前、有点儿积蓄、有点儿拼搏的自我完善行为。它的回报必会在未来兑付。
3明确目标，找准方向
一般情况下，学校毕业后踏上工作岗位，这是一个人事业的起步，同时也是在职学习的开端。业余时间学习越早越好。也就是说，在落实了工作岗位后，不要以为就万事大吉，而应当把提高自己的文化素质和专业技能放在议事日程上。你现在的综合素质也许能适应目前工作的需要，但必须有超前意识和为将来更大发展做准备的“储备”观念；目标明确了，在职学习才有后劲。
而且，在自己原有的基础上提升，与社会对岗位的要求相吻合，这是在职学习要把握的一个原则。具体说来就是，假如你有了高中文凭，就应该去攻读大学文凭；假如你有了大学文凭，就应该去读研究生课程；假如你是研究生毕业的，就应该有再读博士的打算。同样的道理，对从事技术工作或技术操作的人来说，也有一个不断提高技术档次的问题。当然，有时候会处于两者都需要的境地，得二者兼备。
抓住主要矛盾，根据影响发展的因素安排业余时间学习的内容，学会集中力量打“歼灭战”。有计划的学习，总比踏着西瓜皮滑到哪里算哪里要实在。因此，在综合分析了自己的情况和单位所能创造的条件，工作所能允许的范围之后，实事求是地制定一个分步实施的计划，是保证在职学习的要旨。
此外，要处理好为适应目前工作的学习与为未来发展奠基的学习之间的关系。自然，在选择学习项目时，先应着手于适应眼前的工作，着眼于未来的发展，能将两者融合起来、互为补充，那就再好不过了。
4确定业余时间学习的内容和方式
如今，社会上提供在职学习的学校和培训部门多如牛毛，而且内容应有尽有，课程都面向市场。这种多元的进修机构，为学习带来了方便，大众的选择性也大为加强。
然而，相对于个人来说，还得根据自身实际情况进行选择。如果单位允许，集中一段时间专门用来学习当然是一件美事。但大多数情况下，利用晚上和双休日时间学习则是目前许多业余进修学校提供的主要方式。如果时间不允许，那么就选择参加自学考试方式，这也不失为一种好办法。这种方式学习时间自由，灵活方便，学得扎实。但相对而言，学习难度会增大，需要付出更多的心血。
走出自以为是的误区
人最可怕的不是无知，也不是不知道自己的无知；最可怕的是错误地判断了自己的无知与已知。
在学习与工作中，一个人比无知更可怕的是自以为是。因为完全的无知不会引发一系列具体的行动，而自以为是却会给人带来灾难性的损失。自以为是往往让一个人将自己的想象当作现实；让一个人用故事中的方法验证自己的想象……虽然或许可以在一些时候验证着当事人的想象，但却不是真实的，而是用错误的方法得到错误的结论。
如今，我们身处优胜劣汰的竞争社会之中，做任何工作，都需要有一种进取的精神：在取得成绩之时应谦虚一些，得意之时最好淡然一些，少一点自负，少一些幻想，在学习中进步，在进步中学习，不断提高自己的能力，这样才会多拿薪水，少走弯路。
从前，有一个村庄里住着一位做泥娃娃的老伯。他做的泥人非常漂亮，村里人人喜欢，在市场上也很畅销，所以他的日子过得不错。
老伯有一个儿子，为了手艺不失传，老伯教他做泥人。儿子的手比父亲的还巧，加上他年轻力壮，干起活来干脆利落，所以他做的泥人比父亲的还好。
在刚开始的时候，儿子做的泥人和父亲做的卖一样的价钱。但是，当挨了父亲的训斥之后，儿子做泥人就更加认真了。结果没用多久，儿子做的泥人的卖价就超过了父亲。父亲做的泥人每个卖两块钱，儿子做的卖3块钱。然而，父亲对儿子的斥责并没有减少。他对儿子做的泥人总是不满意，不是说这里有缺点，就是说那儿有毛病。所以，儿子做泥人比以前更用心、更刻苦了，每天吃完饭就做泥人，天天如此。于是，儿子的泥人做得比以前更好了，在市场上出售的价格不断提高。父亲做的泥人还是跟以前一样，每个卖两块钱，而儿子做的则涨到了4块钱，5块钱，6块钱，8块钱，最后竟然到了10块钱！
然而，父亲仍不满意。他对儿子做的泥人一个一个地挑毛病，儿子有些生气了，说：“爸爸，你为什么老是挑我做的泥人的毛病？你做的泥人，每个我都能挑出20个毛病！你也不看看，你做的泥人至今仍卖两块钱一个，而我做的呢，卖10块钱人们还都争着买。我觉得我做的泥人什么毛病也没有，根本不必再加工！”
父亲非常失望地说：“孩子，你说的我都明白。但是，这些话从你嘴里说出来，我非常难过。因为我知道，今后你做的泥人的价钱永远也不会超出10块钱了。”
“为什么？”儿子非常惊奇地问。
父亲看了看儿子，说：“作为一个手艺人，假如你认为自己的手艺到了家，没有改进的余地了，或者认为根本没有改进的必要，那么就意味着你的长进就此停止。在我年轻的时候，也曾经对自己的手艺自满过，可结果从那天开始一直到现在，我做的泥人只能卖两块钱一个，从来没有超过这个价钱。”
儿子听后，惭愧地低下了头。
实际上，古往今来，自以为是不知道毁了多少本来可以成就大事的人才，令他们在通往成功的道路上一直停滞不前。在工作中也是如此，对于个人而言，自以为是是增长才智的障碍，是高收入的暗礁。
然而，在日常工作中，人们往往凭借自己的记忆和经验用错误的方式确认某些错误的认识。比如：一些涉世未深的业务员，当他们听到夸奖的时候非常高兴；当他们听到针对产品和服务的质疑时，就把它简单地等同于拒绝，于是放弃了努力，殊不知，夸奖产品的人很难成为客户，给产品找毛病往往才是很多购买行为的前奏，也只有这些人才有可能成为真正的客户。
当一个人要求自己必须做成什么事情之后，他会发现自己瞬间变了很多，因为此时的他必须敢于验证自己的无知，必须敢于跳出自己的经验来思考问题，必须敢于测试自己的判断，也就是必须要随时随地提醒自己，在任何时候记忆和经验都无法代替思考。
当一个人这样做之后，他就会走出自以为是的误区，因为他可以根据他的目的、他在项目中所扮演的角色随时地发现自己的无知，随时地确定需要消灭什么样的无知，随时地验证自己到底对哪些事情是“真知道”。所以说，人最可怕的不是无知，也不是不知道自己的无知；最可怕的是错误地判断了自己的无知与已知。
实际上，在我们所工作的这个企业里，没有一成不变的环境与事物，每个人随时随地可能都需要转换生存环境、生存角色、生存方式、生存意识。假如我们总是拘泥于一个位置，止步不前，安于现状，为了曾经取得的一点小小的成绩而沾沾自喜，不思进取，那么就会失去力争上游不断进步的动力，就无法将自己的理想付诸切实的行动；同时，这种原地踏步的人生也是一种倒退的表现，会让我们成为井底之蛙，看不到更广阔的空间，也就得不到更长远的发展，最后只能拿着微薄的收入，甚至被企业淘汰。
所以，我们每个人都应走出自以为是的误区，不断地提升自己，勇于更新自己的思维方式，转换自己的生存状态，调整自己前进的步伐。
善于学习成功者的经验
高薪者善于学习别人的经验，低薪者往往学习自己的经验。
在我们的身边，不难发现，那些富有的人总是善于掌握第一手的信息，然后不断地学习他人的成功经验，不断地自我反省，纠正自己前进的方向，让自己在竞争中占有绝对有利的优势。
很久以前，有一个贫穷的犹太人，见一个富人生活得非常舒适，非常惬意。于是他告诉自己说：“走着瞧！总有一天，我会比你更富有，比你过得更好！”
于是，他对富人说：“我愿意在您家里为您工作3年，我不要一分钱，但是您要让我吃饱饭，给我地方住。”
富人觉得这真是千载难逢的好事，马上答应了这个穷人的请求。3年之后，穷人离开了富人的家，不知去向。
5年过去了，那个昔日的穷人已经变得很富有了，而相比之下，以前那个富人就显得很寒酸。于是，富人向昔日的穷人提出请求，愿意出10万元买他富有的经验。
那个昔日的穷人听了，哈哈大笑：“我正是用从您那儿学到的经验，才赚得了大量的财富，可现在您为什么又要用金钱来买我的经验呢？”
根据犹太人的经验，我们不难看出，智慧源于学习、观察和思考。变成富人的第一条途径就是向富人学习。上述那位穷人就是靠同富人共同生活，在富人的“言传身教”中学到了富人的经验和智慧，才使自己有了智慧，有了财富。
站在巨人的肩上，借鉴别人的成功经验，对于我们人生和事业的启发作用，是我们靠自己苦苦摸索多少年都难以达到的。学习他人的成功经验，就要了解他们普遍存在的心理状态：
【1】人都会追求自己的成就感，都存在被别人肯定的心理需要。
【2】人要学习他人，必定是自己在心里佩服他，然后才有学习的行动。
在把握了以上心理特点之后，就要时刻寻找接触榜样的机会，努力发现别人的长处和优点。不管是同学中的，还是亲友、同事中的榜样，要首先创造自己与他人交往的机会，让你们有时间一起娱乐、一起学习，一起讨论问题。在接触中，可以融洽感情，互相影响。
每个人都有与众不同的地方，都有自己的独特之处。有很多时候，我们以最普遍的观点去衡量一个人是否优秀，认为只要是符合道德要求的，就是优秀的，否则就视为洪水猛兽，欲除之而后快。实际上，有的优点却正是颠覆传统观念的，只要这些优点是符合人类发展总趋势的，不违背自然界的基本规律，我们都可以加以欣赏和学习。
西方人经过研究证实了这样一个规律：那就是一个人经常接触的6个朋友，在很大程度上决定了他一生的价值。为什么呢？这是因为一个人性格的形成、资讯的获得以及所处的环境，是源自他最亲近的人，而这些东西在很大程度上决定了他的眼光、品位并左右着他的行为，当然也就影响了他的一生。
然而，在实际工作中，也是如此，很多人都知道决定做什么工作非常重要，但很多人却忽略了另一个与此同样重要的事情，那就是：和什么人一起工作与做什么工作一样重要，甚至更重要！
假如你能够找到更优秀的人、薪水更高的人，那么，在工作的过程中，你不仅可以避免一些低级错误，还可以有更多的机会发现新的逻辑和机会，而且对于决定要做什么工作这件事来说，薪水高的人也会带给我们很多的提醒和建议，这将使我们的决定更有针对性和更具价值。
最后，请记住：薪水高的人会教给你很多--有些事是你主动向他们请教的；有些是他们的言行所带来的启发；有些是因为你能够和他们在一起而增加了自己的影响力，从而增大了你加薪的机会。总之，一句话，能不能让自己更多地接近高薪者，在很大程度上决定了自己能不能拿高薪。
在职“充电”就是自我增值
要想获得晋升加薪、想为自己争得一席之地，最佳的途径莫过于加强学习，为自己投资。
在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多长时间？当你必须向别人出示你尘封已久的证书时，是否会怯场，感到心里没有底气？你或许曾经以学历傲视群雄，但学历在飞速“贬值”的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，假如你想仅仅凭借原有的文凭在职场上立足几乎是不可能的了。
现在，你是不是已经发现，公司里卧虎藏龙，而你已经被湮没在角落里，岌岌可危了？是不是发现上半年还什么都不是的后生小辈，已经让你刮目相看了？那么，作为一名职场人士，我们怎样面对这变幻莫测的竞争世界？又如何选择充实自己的确切方向呢？
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，假如所有的高薪人士都不学习的话，无需5年时间就会变成低薪。 据有关专家统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。比如，当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已经有9个人拥有同一种证书时，那么他原有的优势便随之不复存在。
史蒂文·斯皮尔伯格是当今好莱坞最有名的导演之一，导演了《泰坦尼克》、《拯救大兵瑞恩》等著名的大片。他13岁时就想成为一名电影导演，17岁时，他作为一名游客参观了环球电影公司。在那里，他挡不住诱惑，偷偷地离开旅游团，溜进了正在拍摄电影的摄影棚，找到了主任，并跟他聊起了电影制作。
第二天，斯皮尔伯格穿上西装，借了父亲的公文包，骗过保安，走进了那个电影摄制场，似乎他就是里面的工作人员一样。他找到一间废弃的工作室，并在门上张贴起“史蒂文·斯皮尔伯格导演”的字样。
他在电影摄制场“工作”了一个夏季，尽其所能学习了有关电影制作知识。
后来，他如愿成为电影摄制场的正式成员，拍了一个短片，并最终赢得了环球电影公司一个为期7年的价值不菲的合同。
实际上，想要成为一代大师，主动地向梦想最容易实现的地方走非常重要，那里有你所需要掌握的一切。但是，这还远远不够，你必须努力地去掌握知识，并将外部知识转化为自己的东西才行。
我们的工作每天都有新的情况，面对新的事物，面临新的挑战，学习与工作相伴，工作就是学习。能够适应工作，实现自我而不被企业淘汰，靠的是实力，而实力来于自身。即使现代社会的机会再多，可如果不学习的话，必然也会逐渐落后于社会。所以只要我们时刻为自己充电，就一定会有进步，收入也就会有保障。
在实际工作中，一个优秀的人是不会放过任何一次学习机会的，即使自己掏腰包接受再教育也在所不惜。因为他们知道，在职充电就是自我加薪。
总之，不论你是久经沙场的职场老手，还是刚刚迈入社会的职业新人，要想获得晋升加薪、想为自己争得一席之地，最佳的途径莫过于加强学习，为自己的未来投资。
向你的竞争对手学习
向你的对手学习，才能更好地击败对手，赢得更多的加薪机会。
我们知道，学习可以磨炼人的心性，活跃人的思维，只要不断地学习，就能使自己处于一种不断完善的状态中。而知识源于实践，我们个人受时间和自身条件的限制，不可能什么都靠自己去实践、去经历，所以我们需要学习我们的竞争对手的既有经验。
布朗的父母不幸辞世，给他和弟弟杰克留下了一个小小的杂货店。微薄的资金，简陋的设施，他们靠着出售一些罐头和汽水之类的食品，勉强度日。
兄弟俩不甘心这种穷苦的状况，一直寻找发财的机会。
有一天，布朗问弟弟杰克：“为什么同样的商店，有的赚钱，有的只能像我们这样惨淡经营呢？”
杰克回答说：“我觉得我们的经营有问题，假如经营得好，小本生意也是可以赚钱的。”
“可是，怎样才能经营得好呢？”他们决定经常去其他商店看一看。
有一天，他们来到一家商店，这家商店顾客盈门，生意红火，引起了兄弟俩的注意。他们看到商店门外一张醒目的告示上写着：“凡来本店购物的顾客，请保存发票，年底可以享受发票额3%的免费购物。”
他们把这份告示看了又看，终于明白这家商店生意兴隆的原因了。原来顾客是贪图那3%的免费商品。
他们回到自己的店里，立即贴了一个醒目的告示：“本店从即日起，全部商品让利3%，本店保证所售商品为全市最低价，如顾客发现不是全市最低价，本店可以退回差价，并给予奖励。”
就是凭借这种向竞争对手学习来的智慧，布朗兄弟俩的商店迅速扩大，成为世界上最大的连锁商店之一。
时时处处皆学问，只要我们留心观察，勤于思考，就能发现许多成功的道理。为了快速达到成功的目的，我们很有必要向自己的竞争对手学习，因为竞争对手身上的优点，对于我们来说往往是最缺少的。
在实际工作中，作为职场中的一员，也应该向你的竞争对手学习。因为竞争对手是我们拿得高薪的助推器，他迫使我们进步。对手每天都在思考如何战胜我们，如果我们不想总是拿着低收入，就必须不断进步；竞争对手是一面镜子，他毫不留情地指出并利用我们的缺点加以进攻。对手越强大，我们自己就越强大。他帮助了我们认识自己，改正缺点，完善自己；竞争对手是一座警钟，他时时刻刻提醒我们：不论我们取得多大的进步，都绝不能自满。
竞争失败的第一定律是：失败是成功之母；对手给了我们无形的压力，但也给了我们前进的动力。和对手对抗的力量，能让他人在较量中提升，在竞争中升华；能让我们发挥出巨大的潜能，创造出惊人的成绩。所以，不要诅咒自己的对手，我们应该感谢他们。
实际上，我们每个人身上都有值得他人学习的优点，尤其是在竞争日益激烈的今天，向你的竞争对手学习，不断完善自己，不断壮大自己，越来越显示出其必要性和迫切性。
在这种情况下，向你的对手学习制胜之道，可以节省我们的精力和成本；从你的对手那里学习失败的经验，可以让我们少走弯路，少受挫折；借鉴对手的管理模式，可以让我们轻松做管理高手；效仿对手的经营理念，可以让我们转变商业思维，开阔思路；向对手学习，才能更好地击败对手，赢得更多的加薪机会。
时刻给自己“充电”
在激烈的职场竞争中，一个人能否有更高的收入，越来越依赖于知识的储备。
知识，是一个高薪员工最大的资本。知识的占有量，可以体现员工的才华和能力。而对知识的渴求和孜孜不倦地学习，可以帮助员工提高自己的竞争力，拿得更高的薪酬。
杜邦集团曾经一度陷入经营上的困境。为此，集团董事会决定从全世界招聘10名知识渊博的职业经理人，年薪高达百万美元。
杜邦的这一举动震惊了整个企业界，各大报纸争相转载。对此，杜邦公司的一位董事说：“知识也是一种成本，一种可以创造奇迹的资本，我们作出用百万年薪招聘的这个决定并不是做一场豪赌，而是正式的投资。我们相信，只要是知识丰富的优秀人才，不管我们付出多少，我们都会获得双倍甚至无数倍的回报。”
果然，没过多长时间，世界上最优秀的经理人才都被吸引至杜邦旗下，他们把自己渊博的知识与丰富的经验变成企业的利润，也因此获得了巨大的个人财富。
可见，能够拿高薪的员工，永远是那些善于学习、拥有广博的知识、掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。正如前微软总裁比尔·盖茨所言：“一个人如果善于学习与思考，他的前途会一片光明；而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”
意大利著名演员萨尔维尼也曾经说：“最重要的是，要学习、学习、再学习。你一定要努力，否则，再有才华也会一事无成。”
随时随地进行学习，经常为自己充点，是确保个人拿得高收入、赢得老板赏识的重要原则。一个人的知识储备越多，才能使经验越丰富，生活也就越充实，做起工作来也会游刃有余。而在激烈的竞争中，一名员工如果缺乏知识，便如同失去了应战的本钱。
亚洲首富李嘉诚，就是一个非常重视学习的人。
李嘉诚虽然年岁渐老，但依然精神矍铄，每天还要到办公室中工作，从来不曾有半点懈怠。据李嘉诚身边的工作人员称，他对自己业务的每一项细节都格外熟悉，这和他几十年养成的良好的工作习惯密切相关。
李嘉诚的一个学习秘诀，就是每天晚上睡觉前一定要看半小时的新书，了解前沿思想理论和科学技术，据他自己称，除了小说，文史哲、科技、经济方面的书他都读，每天都要学一点新东西。这是他几十年保持下来的一个习惯。
李嘉诚曾经回忆道：“年轻时我表面谦虚，其实内心非常‘骄傲’。为什么骄傲？因为当同事们去玩的时候，我去求学问，他们每天保持原状，而我自己的学问日渐增长，可以说这是自己一生中最为重要的资本。现在仅有的一点学问，都是在父亲去世后，几年相对清闲的时间内每天都坚持学一点东西得来的。因为当时公司的事情比较少，其他同事都爱聚在一起打麻将，而我则是捧着一本《辞海》、一本老师用的课本自修起来。书看完了卖掉再买新书。每天都坚持学一点东西。”
可见，任何人都不可能在顷刻之间有丰功伟绩的。只有像李嘉诚一样持之以恒地去学习，每天进步一点点，养成勤于学习的好习惯，才能增长知识，从而提升自己的判断、分析等各方面的能力，为高薪打下坚实的基础。
在职场之中，假如你不能够定期为自己充电，没有任何资格凭证，就将失去自己的优势，得不到企业和老板加薪的机会。
所以，作为一个职场人士，你必须看到自身在知识上的欠缺和不足，并积极行动起来，迎头赶上。一个人吸取知识的有效途径，就是随时随地进行学习，用新知识、新观念来充实自己的头脑，要学会怎样把知识变为能力，用知识丰富想象，不断推出新的点子、方法或谋略，善于灵活运用所掌握的知识去参与竞争，提高自己的工作效率，从而使自己有更高的收入。
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