每一天都要努力工作
如果你想成为薪水高的员工，秘诀只有一个，就是努力工作！
在实际工作中，如果你能够仔细观察，就会发现：在你的周围，在你的公司里面，薪水高的那些人，总是那些在工作中勤奋努力的人。实际上，不管是在哪个公司，永远都是这些人！
也就是说，假如你想既不付出努力又获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。假如你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀，就是努力工作！
在很久以前，一位来自美国的学者问一位大教堂的牧师：“你能告诉我任何关于南非树蛙的情况吗？”
那位牧师说：“你或许不想知道南非树蛙的事，但是，假如你想知道，你可以每天花5分钟阅读相关资料，5年内你就会成为最懂南非树蛙的人。有人会邀请你到他们的公司开发关于南非树蛙的项目，而且还能付给你一大笔钱，就为听听你对南非树蛙的意见。当然，这是非常专业的一门学问，听众或许很少。可想想看，只要持续5年内每天花5分钟阅读相关资料，你就能够成为‘南非树蛙’这个陌生领域中最富有的人。”
此后，这位学者在工作中，常常想到牧师说的话，这些话让他受益匪浅--凭借“每天多努力一点点”的精神，通过连续5年不懈地努力钻研，最终成为“南非树蛙”项目研究领域之中最富有的人。
其实，高薪者和低薪者的分水岭就在于：高薪者不论做任何职业，都不会轻率应付，都力求达到最佳境地，他们每一天都非常努力，丝毫不会放松；他们愿意每天多打一个客户访问电话，多花5分钟阅读，在工作上多努力一点点，多做一些研究，或在实验室多试验一次……但是，那些低薪者每天甚至不愿意投资5分钟的时间来多做一点努力。
然而，在日常工作中，确实有许多人都抱着这样的想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此努力地为他工作。实际上，他们都忽略了这样一个道理：不努力工作虽然是会伤害你的老板，但受伤害更深的却是你自己。许多人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，实际上，他们是在给自己减薪。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但是，有一点是肯定的，那就是升迁和奖励是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
也就是说，在工作中，仅仅一丝不苟、忠于职守是远远不够的，还应该更努力一点，比别人期待的做得更多一点。这样就可以做得更好，同时也给自己的加薪创造了更多的机会。
此外，在现实工作中，我们在做完自己职责分内的事情，也应该再努力做一些其他的事情，也许你的初衷并不是为了获得报酬，但是，假如你那样做了，通常会有一些意想不到的收获。有付出就会有回报，这是一个世人皆知的因果法则。或许你的付出不可能立即得到相应的回报，这也不要气馁，应该一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现，最常见的回报就是晋升和加薪。
总之，拿得高薪的秘诀之一就是努工作！如果你每天努力一点点，那么你每天都是一个阶梯，每天都在给自己加薪。换句话说，只有不断地追求，才有不断的进步；只有不断地努力，才有更高的收入。
点燃你工作的激情
不论从事何种职业，只要让自己真正的热情投入其中，就可以点燃一个人心中潜藏的力量，最终拿得更高的收入。
美国著名社会活动家贺拉斯·格里利说：“只有那些具有极高心智并对自己的工作有真正热忱的工作者，才有可能创造出人类最优秀的成果。”
IBM公司的人力资源部部长也曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，产生出对待工作的激情。”
日本经营之神松下幸之助，在谈到自己雇佣员工的标准时说：“我从不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”
所以，松下先生对公司雇佣到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口称70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
在实际工作中，我们每个人都具有成就大事的潜质，不仅反应敏捷、聪明伶俐的人是这样，那些相对木讷甚至看起来有些愚蠢的人，也同样具备这样的潜质。因为，只要充分发挥自己的激情，凭借着这种激情的力量，任何人都可以出色地完成自己的工作，最终实现自己人生的价值。
那些对工作充满激情的人，老板会非常欣赏他们并给予他们更高的薪酬，因为企业的支撑和发展都需要这样的员工。也就是说，员工具有工作激情，是拿高薪的首要条件。著名人寿保险公司推销员弗兰克·贝特格在他的自传中，向所有的职业人士充分诠释了这一点：
“在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击--我被开除了，理由是我打球时无精打采。老板对我说：‘弗兰克，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作需要生气和激情。’这对我来说是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在联赛中一定要成为最有激情的球员。从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士，掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来奔去，完全忘了这样很容易中暑。
“第二天早晨的报纸上赫然刊登了比赛的消息，上面这样写道：‘这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。’那家报纸还给我起了个绰号叫‘锐气’，称我是队里的‘灵魂’。三个星期前我还被人骂作是‘懒惰的家伙’，可现在我的绰号竟然是‘锐气’。于是，我的月薪从25美元涨到185美元。这并不是因为我的球技有多么出众或是有很强的能力，在投入激情打球以前，我对棒球所知甚少。除了‘激情’还有什么能使我的月薪在10天内竟上升了700%呢？”
弗兰克的案例告诉我们，充满激情的人可以把工作干得有声有色，创造出更多辉煌的业绩，拿得更高的收入；而没有激情、懒散的人，对工作往往冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。
在工作中，激情是激发一个人鞭策自己、鼓励自己的内动力，它可以加强自身优势的建立，使自己无论是在面对逆境之时，还是身处困难之中，都能无所畏惧地大踏步前进，成为自己薪酬的主宰者。
激情也可以把我们身上很多休眠的资源激活，把我们全身的每一个细胞的活力都调动起来，去出色地完成一件事情。一个人一旦丧失了激情，就像沸腾的水迅速冷却，一切资源效率都将大大下降，即使一个能力上完全胜任的人，也很难保持应有的高质量效率，其创造性的业绩更是无从谈起。
同时，激情还可以让你超越贫穷。有时财富与其说来自于勤奋，倒不如说来自激情更为贴切。在一个公司里，那些混了几年的老油条们在嘲弄一个新员工“傻乎乎”激情工作的时候，有时会惊奇于一个新手竟然在短短的时间内达到了他们几年才有的高度，更让他们瞠目结舌的是令他们窥视已久的高薪，竟被这个毛头小子轻易拿到。
所以说，激情是难能可贵的“高薪”资源。人有很多资源，如才气、忠诚、尽职尽责、坚忍、勇敢等，都是一个人在事业上不可缺少的因素，但激情的力量是无可替代的，它将奋斗、拼搏以及由此带来的磨难都统统视为拿高薪必备的条件。
在工作中，很多员工，尤其是低薪员工，他们对自己的工作和所从事的事业毫无激情可言。在早上醒来的时候，他们一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、多无聊。
一个没有激情的人是不可能始终如一高质量地完成自己工作的，更不可能做出创造性的业绩。假如你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远是那个离高薪最远的人。要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的激情，以此来发展和销售自己的才能。
总之，作为一名职场人，在工作之中就是要让自己变得积极热情起来，让激情引领自己的“薪水”走向新的高度。
敬业的精神永不过时
敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，是每一个员工的使命，同时，它也是每一个职业人士赢得高薪的关键。
作为现代企业的一名员工，假如你能够在工作中富于敬业精神，为事业付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，做到善始善终，那么，不管你现在身处什么岗位，都会有更高的收入。
搜狐公司总经理张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也和敬业有关。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去做。这就是良性发展。”
麦当劳快餐连锁店新总裁查利·贝尔年仅43岁，他是麦当劳的首位澳大利亚老板。当年年仅15岁的贝尔无奈之中走进了一家麦当劳店，只想打工挣点零用钱，也没有想到以后在这上面有什么前途。他被录用了，可工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔却非常敬业。
他常常是扫完厕所，就擦地板；擦完地板，又去帮着翻正在烘烤中的汉堡包。不管做什么事都非常敬业。就这样，贝尔的老板彼得·里奇心中暗暗喜欢这个年轻人。没多久，里奇说服贝尔签了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又不断把贝尔放在店内各个岗位上。虽然只是做钟点工，但敬业的贝尔不负里奇一片苦心。经过几年锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
在贝尔19岁那年，他提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理，收入也比以前翻了好几倍。
可见，贝尔在工作中的尽心尽责、忘我投入的敬业精神使他实现了自己的人生价值，拿得了更高的收入。所以，我们做任何一项工作，重要的不在于做什么，而在于怎么去做。一个人不管从事什么职业，如果能在工作中怀着一种敬业的精神，全力以赴，追求卓越，就一定会有更高的收入。
相比之下，我们不禁想起那些在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的员工，他们的心中总是对工作、对老板、对企业充满了怨言：“公司把我当作廉价的劳动力，老板在剥削我。”他们对待工作不仅缺乏一种神圣的使命感，而且还缺乏对敬业精神真正意义的理解。任何一名优秀的员工都必须能够正确地看待“敬业”。敬业，就是把握了自己的生存权，是赢得高薪的关键。
也就是说，敬业的精神在表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是你自己。当你将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中拿得更高的收入。
那么，在工作中怎样才能贯彻敬业的工作精神呢？
1一丝不苟
工作一丝不苟可以迅速培养一个人严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领一般的员工往好的方向前进，更能鼓舞优秀的员工追求更高的境界。全心全意，善始善终；对待工作总能做到一丝不苟、力求完美是一名高薪员工必备的特质。
在现代社会中，由于经济高速发展，工作机会相应地增多，所以常有企业招募员工，但是你千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而成天混日子。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的一丝不苟的精神，因为不论你将来处于何种位置，做何种工作，敬业精神都是你拿高薪的制胜法宝。
2有始有终
在工作中无法善始善终的人，不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想工作，自以为可以左右逢源的人，最后不仅享乐与工作两头落空，还会就此为自己减薪。
3树立热爱工作的信念
你或许是受到能力、经验、经济条件等诸多方面的影响，现在可能正从事着一项你并不喜欢的职业。这时候，你必须树立一种“热爱工作”的信念。当一个人有了这种信念之后，才会在工作和事业上永葆进取之心，脚踏实地地一步步赢得高薪。
俗话说：“干一行，才会爱一行，爱一行，才会干一行。”一个人能否走出困境，让自己拿得更高的收入，关键就在于自己能不能培养起热爱工作的信念。
4把敬业当成一种习惯
当一个人的敬业精神成为自己的一个良好习惯之后，或许不能立即为自己带来可观的收入，但它可以为你拿高薪奠定一个坚实的基础。
因为，虽然有许多人的能力并不突出，但是当他们养成了敬业的习惯之后，他们身上的潜力便会被逐渐地挖掘出来。这样，便会提高他们的办事效率，增强他们的实力，使他们成为一名高薪员工。
5业精于勤，竭尽全力
一个人不论做什么事，务须竭尽全力，因为它决定你薪水的高低。如果你能够领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，你就拿到了打开高薪之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能有更高的收入。从这一点来说，那些对工作竭尽全力的员工，是老板最赏识的员工，也是企业里的高薪员工。
总之，无论你从事何种职业，都要带着一丝不苟的敬业精神和严谨的工作作风，尽自己最大的努力做好它，这样才能有更高的薪酬。
一勤天下无难事
勤劳是力量的源泉，是捕捉机遇的基础，是攀登高峰的云梯，更是高收入人群的必备品质。
世界的每个角落都散布着许多贫穷的可怜虫，他们说得最多的就是“没有机会”、“运气不好”、“要是”、“如果早点”，但是，当机会叩响他们的大门时，他们却充耳不闻，因为当时他们正躺在床上睡大觉，做着天上掉馅饼的美梦呢！
殊不知，薪水是智慧和勤劳的回报，而那些勤奋的人能够掌握自己财富的命运。即使智力平平，可如果你能够踏踏实实地苦干，最终一定能为自己弥补资源的不足，拿得更高的收入。
乌龟和兔子赛跑而胜出，赢在了勤奋不辍，有人可能会说，那是因为兔子大意了。那好，现在你不妨去五岳之尊泰山看一看会发生什么事情。
挑夫们肩挑上百斤的货物在山下与游客们同一时间开始登山。在游人看来，挑夫肩负重担，走路迟缓，不久就将远远地甩在了后面。但游人们越来越吃力，于是走走停停，而挑夫们虽然还在后面，但他们不会走走停停，人们看到的是，他们一如出发时的状态，步履缓慢但一刻不停。最后的结果往往出乎游人意料，当游人刚刚到达十八盘时，挑夫们已将货物卸至天街而返了回来。
可见，勤奋不辍使挑夫们成了最后的赢家。而这也是所有职场人拿高薪的秘诀。
现任盛大网络总裁唐骏，就是一位始之于勤而且成之于勤的杰出代表。唐骏说：“别人看到的是我的富有，看不到的是我几年、几十年如一日的勤奋精神。我没有其他秘密，只有靠勤奋。一点点聪明， 加上十点的努力，就足够了。领导不会讨厌勤奋的人，勤奋在一个人的职业生涯中比什么都重要。勤奋会主宰着每个人的财富！”
的确，在工作中，唐骏的勤奋是出了名的，他一直是公司中每天早上去得最早，晚上走得最晚的人，除了睡觉，其余的时间几乎都在工作。他被称作是微软中国最勤奋的人之一。
勤奋回报给唐骏的是，帮助他从一个普通的软件工程师到微软写代码的工程师，从微软中国总裁到盛大网络总裁。在7年的时间，唐骏年收入已达千万，身价过亿，名扬海内外。
目前，我们身处一个竞争激烈的时代，因此勤奋是一种非常宝贵的品质--不仅是对于你的老板而言，更重要的是涉及我们个人收入的高低。所以，对于一名职业人来说，具备了勤奋的品质，就等于拿到了更高的薪水。
年轻的杰克逊算不上命运的宠儿。由于出身贫寒，他接受教育和获取知识的机会都非常有限。但是，他是一个肯刻苦钻研、勤奋工作的人。
在刚开始的时候，杰克逊在费城找了一份书店售货员的工作，每天都要徒步四英里到书店去上班。尽管报酬非常低，每周仅有20美分，但他却能兢兢业业地对待自己的工作，每天把柜台擦得干干净净，把书籍整理得整整齐齐，并且时刻带着微笑面对每一位顾客。同时，杰克逊也能够利用业余的时间，从书中不断地汲取知识的浆液来充实自己。这种勤奋刻苦的精神感动了许多人。
后来，杰克逊又进入一家制衣店工作，每周多加了20美元的工资。他更加刻苦努力地工作，到了40多岁的时候，就成为一位非常富有的商人了。
然而，在很多人看来，勤奋的精神也许已不是现代社会所需要的，他们更推崇的是头脑和机遇，认为只有这两个条件才是拿高薪的有效途径。实际上，正是这种错误的认识才最终造成了他们与高薪之间的种种差距。
台湾美发业的领头羊--曼都公司董事长赖孝义在一次对青年们演讲时说：“要成功，勤奋、认真是最基本的功夫。而且一定要在工作上花比别人更多的时间，特别是在给别人打工时。只有这样做，你才能为自己争取到更多的成功机会。”
阿拉斯加的金矿大王约翰逊也说：“斧头虽小，但多劈几次，就能把坚硬的树木伐倒。”有一次，他无意间在一个荒废的矿区，发现了一把锈迹斑斑的十字镐插在泥土之中。他用力拔起的一刹那，意想不到镐下竟是一个富金矿。由此，他获得了财富。但是，如果那个十字镐的主人能够把他的勤奋再坚持一分钟，那么现在的金矿大王，或许就是他了。一千次努力和辛勤的锤打或许都没有什么成果，但金矿可能就在你最后的一击之中。可见，获取财富的时刻，正是一个人享受勤奋成果的开端。
总之，辛勤和汗水是赢取高薪的保障，作为现代企业的一员，你要坚信，勤奋是高薪的阶梯，只不过登攀的速度会因人而异，即使你的天资并不聪慧，只要勤奋，就能一步一步登上阶梯，拿得更高的收入。
以积极主动的态度对待工作
在工作中，只有以积极主动的态度对待工作，在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情和创造力，才能够有更高的收入。
在实际工作中，对于职场人而言，工作首先是一个态度问题，需要热情和行动，需要一种积极主动的精神和态度。薪水的高低取决于员工的主动精神，员工以老板的心态对待工作，像老板一样把公司当成自己的公司，把工作当成自己的事业，工作中表现得比老板更积极主动，这才是端正的工作态度，具有这种心态的员工才是合格的、优秀的员工；在这种心态的引导下，员工也才会有更高的收入。
《致加西亚的信》是一本员工励志畅销书，作者阿尔伯特·哈伯特在书中告诫员工要主动自觉地去工作，不要找任何借口，应努力行动；同时，书中还介绍了作者本人对待工作的主动精神。
阿尔伯特·哈伯特年轻的时候，曾经非常厌恶自己的工作。他修理过自行车，卖过词典，做过数学家庭教师、书店收银员、出纳和夏令营童子军顾问，甚至还干过各种清扫工作。这些工作都非常简单，不用费什么精力，因此，阿尔伯特认为它们都是下贱而廉价的。可后来他发现自己的想法错了，实际上正是这些工作给了他许多珍贵的教诲，使他从中学到不少的经验。特别是一次在超市打工的经历，更让他得到了非常深刻的感悟。
那一次，阿尔伯特是当出纳，他完成了老板布置的任务--把顾客的购物款记录下来。当他与别的同事正在闲聊时，老板走了过来，扫了周围一眼，然后示意他跟上来。老板要干什么呢？只见他一语不发地开始整理那批已经订出去的货，然后又把柜台和购物车清空了。
就是这件事，彻底改变了阿尔伯特·哈伯特的观念。它让阿尔伯特·哈伯特变得更优秀，而且让他明白了不仅要做好自己的本职工作，还应该主动再多做一点，哪怕老板没要求这么做。当阿尔伯特这么认为时，他开始觉得原本无趣的工作变得有趣起来，于是更努力地工作，薪水也越来越高。
后来，阿尔伯特离开了那家商店，但他从那儿已经积累了一大笔财富。
实际上，没有任何一个人是轻易拿到高薪的，高薪需要员工的主动精神。在如今的企业之中，过去那种听命行事的工作作风，已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工往往能够赢得拿高薪的机会。
然而，在我们的身边，多数员工还在认为，只要准时上班、按点下班、不迟到、不早退就是完成工作，就可以心安理得地去领工资。其实，每天早出晚归的人不一定是主动工作的人，每天忙忙碌碌的人不一定是圆满完成工作的人，每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对于没有端正态度、主动工作的人来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，于是当一天和尚撞一天钟，对工作总是敷衍了事。
试想，这样的人怎么可能赢得加薪的机会？
如今，对每一个企业和老板来说，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动工作的员工。主动工作，就是千万不要等着你的老板来催促你，不要做一个墨守成规、等候老板命令的人，老板没有交代的事你也一样可以发挥自己的能力出色地完成。
作为一名职场人士，当你能够以主动的精神看待工作，尽心尽责地完成工作，那么你就会从全局的角度来考虑你日常所做的工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做分内工作的最佳方法；你不会再拒绝上司交给你的高难度的工作，你会认为这是表现自己的工作能力、锻炼自己的技能和毅力的一次机会；你最终也会因为这样的工作态度而把工作做得更圆满、更出色，并成为公司里薪水最高的人。
糊弄工作，就是糊弄自己
在现代职场之中，只有认真工作才是真正的聪明，而职场中升薪最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。
在工作中，你或许经常会听到这样的话：
“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱！”
“这不是我分内的事，给加工资才做！”
“差不多就行了，干得再好也不会给我加薪！”
……
这些话都是糊弄工作的态度的一种反映，而且，说这些话的人，他们本来有着丰富的知识、不错的能力，却常常因为自己糊弄工作的态度而埋没了自己的才华，使自己的薪水越来越低。
像这样的人可以说到处都有，他们思想上存在的最大误区就是始终抱着“干多干少都是那点钱”的工作态度。他们认为，工作不过就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己的薪水没有多大的利害关系。实际上，这样的工作态度会让很多人丧失了宝贵的加薪机会。
王刚高中毕业后随哥哥到南方打工。
他和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。王刚非常能干，做的活儿也精细。当他看到别人丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，王刚从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个傻瓜。
在露天仓库里，王刚看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见王刚已经成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给王刚升职。王刚说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他对待工作如此认真，当场就给他涨了工资，并提升为部门经理。
刚开始，公司里需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。王刚的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干干。”王刚深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”王刚说：“不行，因为你总是糊弄工作。”
几年后，王刚成了一家公司的总裁，薪水比以前翻了几倍，而他的哥哥却还在码头上替人缝补篷布，拿着微薄的薪水。
这就是认真做事与糊弄工作之间的区别。实际上，不论在什么地方，那些糊弄工作的人，老板是不会给他们高收入的，而且他们往往都是公司裁员的“热门人选”。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。假如一个企业里有太多的糊弄工作的员工而不及时剔除的话，那么就会像一个烂苹果迅速使箱里的其他苹果也腐烂掉一样，他们也会使企业慢慢腐蚀掉。
让我们看一下通用电气的前首席执行官杰克·韦尔奇是如何对待那些糊弄工作的员工的。
“每年，我们都要求GE公司的每一家分公司为他们所有的高层管理人员分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们的团队进行区分。”
“他们必须区分出，在他们的组织中，哪些人是属于最好的20％，哪些人是属于中间大头的70％，哪些人是属于最差的10％。”
“如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20％最好的4个和10％最差的2个都是谁，包括姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通常都必须走人。”
对韦尔奇的做法，戴尔公司创始人迈克尔·戴尔也深有同感。当问到迈克尔解雇一名最差员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：“动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你可能以为等待会对他有利，那你就全错了。实际上，你会把事情搞得更糟。”
因此，在现代职场中，只有认真工作才是真正的聪明，而职场中升薪最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。而那些表现欠佳，应付工作的最差员工，也往往是公司最先考虑的减薪对象。
你或许听过这样一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”据此，我们也可以做出这样一个推断：今天你糊弄工作，明天工作就会糊弄你。也就是说，如果今天你糊弄了工作，那么明天你就有可能成为公司减薪的对象。
轻视工作必将一穷二白
如果你想要在职场生涯中赚得更高的财富，留下骄人的业绩，那么，你就必须走出轻视工作的阴影。
在日常工作中，我们身边有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成是创造财富的必由之路和发展人格的助力，而认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。有的人甚至还有这样的想法，真正算得上人杰的是银行职员、公务员或者大公司的白领。
的确，有些工作看起来非常糟糕，工作环境也很差，所以很难让人亲近。但是，我们应该明白这样一个道理：真正有价值的应该是有用的东西。也就是说，我们应当通过个人的奋斗在工作中积累自己的财富，而不是因为看不起自己的工作而对之采取一种糊弄和敷衍的态度。
著名顾问管理专家威迪·斯太尔在为《华盛顿邮报》撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当轻视工作成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
早晨的闹钟响了好多次，某公司的销售人员小王才从床上挣扎起来，一天的痛苦工作之旅就这样开始了。
早餐还没顾得上吃，小王便匆匆忙忙地赶往公司。跨入公司的大门时，他还是神情恍惚，坐在会议室睡意朦胧地听着领导布置的工作。上午，小王被安排拜访客户，但出去时却忘了带客户需要的资料，结果遭到拒绝和冷遇，一笔订单也被他搞砸了，这时他的心情简直糟透了，好像世界末日就要来临似的。下午，小王回到公司，懒懒地坐在办公桌前给客户打着回访电话，心里却埋怨着自己的工作没有任何价值。下班时填工作报表，他胡乱地写上几笔便飞奔出公司。就这样，小王一天的工作结束了。
一年365天，一天24小时，一小时60分钟……小王就这样做一天和尚撞一天钟，得过且过。从不花时间学习，懒惰，思想消极，没有明确的目标和计划；从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训；从不认真研究自己的产品和竞争对手的产品；从不用心去想一想在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足，顾客为什么会拒绝……这就是小王的真实工作写照。
到了月底结算工资，怎么这么少，真没意思，看来干销售不赚钱，该转行了，于是小王非常牛气地炒了老板的鱿鱼。一年下来，换了五六个行业。日复一日、年复一年，时间就这样流逝了。结果小王是： 一事无成，一无所获，一穷二白！
类似小王这种类型的员工，在我们的身边并不少见。他们每天早出晚归、忙忙碌碌，却看不起自己的工作；每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时完成任务。对他们来说，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、领导分派的工作要应付，顺理成章地，工作检查更要应付，试想，这样的工作态度怎么可能有高收入呢？
那些轻视自己工作的人，往往都是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对他们而言，在政府部门工作更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，看不起体力劳动者，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，可事实并非如此。
莱伯特对这种人曾提出过这样的警告：“如果人们只追求社会地位，是非常危险的。它说明这个民族的独立精神已经枯竭；说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活。”
实际上，轻视自己工作的人，是不会有高收入的。因为，对待工作苟且偷安、马马虎虎，自然也就得不到老板的信任，当然拿不到高薪了。轻视工作的态度，对一个人的自尊心也是一种侮辱，它是高薪的克星。而且，轻视工作的人还将为他人、为集体造成十分严重的负面影响。
非常出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题我们暂且不论，但是有一点却是千真万确的：一个热爱自己工作的人，他能够尽其所能、精益求精地完成自己的工作，持这种工作态度所带来的薪水是无人能及的。
所以，如果你想要在职场生涯中赚得更高的财富，留下骄人的业绩，那么，你就必须走出轻视工作的阴影。
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