人与人也有品牌之分
一样的商品，挂上不同的品牌，身价也有不同。而一旦建立了“品牌”，商品的价值就水涨船高。如果品牌不好，做再大的宣传也帮助不大。这就是为什么一些企业不惜代价创立品牌、发展品牌的道理。
其实人也有“品牌”。例如一谈到某位有名之人，我们就会联想到一系列与之相关的事情。在日常生活中，相信你也听过某某人“很好”，某某人“很坏”的评语，这就是人的品牌！众人的评语好，说明你给人的印象好，表示你的“品牌”好，反之则“品牌”不好。
这里我们暂且不谈公众人物，就谈一般的人吧。
人有刻板印象和个人好恶。认为“矮人多心计”，这就是一种对人的刻板印象，因为事实上多心计的人中大块头也不少。喜欢留长发的女孩，讨厌活泼开朗的女孩，这就是个人的好恶。刻板印象和个人好恶会影响一个人对他人的评价，这是无可奈何的事，但我们仍应在这二个因素之外，努力创造自己的“品牌”，尤其是你希望为自己树立的“品牌”。
那么你应该如何创造自己的品牌呢？
“牌子”臭了无人买
简单地说，就是不要使人对你作出不好的评语，例如说你懒惰、喜欢投机、邪门、不忠、寡情、好斗、阴险……一旦他人对你作出一项或多项这样的评语，那么他人对你的信赖程度必定降低，虽然你事实上并不是那样的人，而在关键时刻，这些评语也有可能对你造成伤害。这种品牌印象要改变不太容易，就像我们买东西上了当，以后就不信任那个品牌一样。而这些印象也常在无意间造成，人们也常常以“一次印象”来论评你这个人，因此为人做事必须特别小心，有时稍有瑕疵，便一辈子也洗刷不清。商品可以换品牌，重新包装，人可不太容易。不过由于刻板印象和个人好恶，可能有一些人特别不欣赏你，并且尽挑你的缺点，有一两个这种人不足挂心，但如果很多人都对你这样，问题恐怕就不小了。
把自己打造成金子招牌
通过各种方法去塑造你在别人心目中的印象，就像商品做广告那样。人的品牌的广告有很多种做法，特意制造一些事件使自己成为新闻或同行的谈话资料是一种方法，但这不太容易，要做也得花不少心思，如果“操作”得不好更会弄巧成拙，因此不鼓励你这么做。倒是有一些做法可以达到同样的效果，也就是发挥长处，避免拿出短处！
长处有目共睹，别人就不太在乎你无伤大雅的短处，例如你工作能力很强，但就是有些自私，有些人也许就欣赏工作能力，而不在乎你的自私，好比家电耐用品质好，但不在乎耗电。于是，“工作能力强”便成为你的品牌，这个品牌是“吃喝不尽”的啊！
其实，人的品牌就和商品的品牌一样，商品只要不偷工减料、价格实在，就能争取一定的消费者，最后建立相当程度的品牌。做人又何偿不是同理呢！
形象太差无人近
形象成为成功城堡的敲门砖，形象的光环外就是你的机遇之神，这是现代社会发展的结果，是形象在社会中的作用和地位日显突出的根本标志和必然趋势。在今天，“形象”的意义比以往任何时代都显著。
英国“足球金童”贝克汉姆，不只靠“脚”吸金，他的肖像权更是许多厂商的“兵家必争之地”。有消息称，美国迪斯尼公司打算以1800万英镑（约2.2亿元人民币）的高价，买下他的肖像权，让贝克汉姆化身为卡通超人。
紧跟眼球转动的方向
诺贝尔经济奖获得者赫伯特·西蒙说：“随着社会的发展，有价值的不再是信息，而是别人对你的注意力。”也就是说，进入网络时代后，信息既不稀缺，也并不难以获得，此时稀缺的是注意力。
所谓注意力，是指人们关注一个主题、一个事物、一种行为和多种信息的持久尺度。我们可以把人们关注信息和事物中的接受端提取出来加以量化，这种量化会形成一大笔无形资产，因而就具有价值。现在世界上信息量是无限的，而注意力是有限的，有限的注意力在无限的信息量中会产生巨大的价值。
而构成“注意力”的本质要素是什么呢？那就是“形象”。因为有“形象”才有“注意力”，有“形象”才有“注意力效应”，进而才可能因有“注意力”而产生经济效益。
人类正在进入一个“形象经济时代”。著名的美国未来学家阿尔温·托夫勒对此做过相应描述：“我们目睹一种深刻的变化，即逐步加快了提供转化为形象的信息的平均速度。形象信息的波涛变为汹涌的巨澜，越来越猛烈的袭来，好像在寻找注入我们神经系统的信道。”
高德·贝博说：“获得注意力就是获得一种持久的财富。在新经济下，这种形式的财富使你在获取任何东西时都能处于优先的位置。财富能够延续，有时还能累加，这就是我们所谓的财产。因此，在新经济下，注意力本身就是财富。”
注意力形成经济，争夺眼球形成竞争，英特尔的前总裁葛鲁夫认为：整个世界将会展开争夺眼球的战役，谁能吸引更多的注意力，谁就能成为下世纪的主宰。
注意力是稀有资源
现代社会过多的资讯压力，已经超过了人们注意力的负荷，引发了“注意力匮乏”的问题。当资讯的供给超过需要，注意力就会下降。因此，面对排山倒海而来的资讯，一个人的注意力就立刻变成了稀缺资源。
那么，如何支配一个人的注意力，如何防止注意力的涣散，如何吸引注意力，如何使注意力发挥最大效益呢？
不以“形象”为前提，“注意力”是无从谈起的。从这个意义上说，“注意力经济”应该作为“形象经济”的注解，一个人或一个组织能获得大量的注意力资源，无疑会大大提高其生产力水平。
也就是说，一个组织或一个人要获得大量的注意力，形象塑造无疑是最有效的途径。形象塑造的目标就是直击社会公众的“眼球”，形成强烈而持久的“视觉”冲击力。加强形象塑造对一个组织和个人的生存、发展具有深远的战略意义。明白此点的人和企业将会成功，反之则会失败。
形象就是生产力，就是资源，形象就是最有效、最持久的市场广告和无形的巨大财富。
白里透红，鹤立鸡群
熙熙攘攘的人群中，总会有人虽也如惊鸿一般飘然而过，却让你久久回首，难以忘记。社交聚会中，每个人都明艳照人，使尽浑身解数博取注意力，而有人却独领风骚，让人以为他是一个大人物，急于结交。
在角色多如牛毛的社会舞台上，总有一些人一出场就能赢得满堂彩，一抬首、一顿足就能显出与众不同，惹人注目。而我们大多数人，却仿佛注定了默默无闻，只是来来往往，不会令田里的农夫忘记锄地，也不能吸引众多的眼光注目。我们的平凡无奇，仿佛是无力改变的，仿佛就是为了衬托出“红花”的娇艳美丽。
你甘心一辈子只做“绿叶”吗？你难道不想当一回社交圈中的明星，风光一回吗？你难道不想让别人对你过目不忘、艳羡不已而崇拜吗？
以下就是令你轻轻松松“鹤立鸡群”的一些秘诀，只要你真正掌握，并举一反三，就能实现这些愿望。
手势有妙用
令别人对你过目不忘的第一秘诀是妙用手势。
手势是人际交往中不可缺少的动作，是最有表现力的一种“体态语言”。手势语言，可以使所说的话给人以立体感、形象感，帮助对方理解所说内容；还能强化所要表达的感情，激起对方的共鸣；手势语言还能传达有声语言所不能很好传达的微妙感情，令“一切尽在不言中”。同时，还有助于自己在交谈中做到同步思考。
总之，手势若使用恰当，不仅能很好地表情达意，而且能增加你的社交魅力，突出自己的个性。经研究证明，人们更容易记忆自己亲眼看到的动作，而对听到的声音，则因情、因境、因人各有不同，所以，在说话时巧妙地使用手势，更容易给对方留下深刻的印象，令人对你过目不忘。
手势语言动作灵活多变，表达的信息也极为丰富。
五指紧握拳并摇动手臂，向上或向前摇动，可以用来表示强烈的要求。
掌心向下，并猛烈下压，是一种表示抑制或压制的手势，能给人一种强制性和权威性的感觉。
两手掌心向着自己的前胸，好像是在拥抱，可以用来抒发希望得到对方肯定和认可的心情。
伸直手掌像刀一样上下斩切，可以在作决定时表示自己的果断和坚决。
掌心向外，用力推出，用来表示拒绝之意。
在与对方的交谈处于僵持状态时，五指成尖，仿佛在拿一件小东西，表示心情还比较平静，为了实现与对方的沟通和合作，乐于听取对方的意见。
右手或左手伸出大拇指，通常表示对对方的称赞和肯定，是“很棒”、“极好”的意思。
两手十指指尖交叉并拢，放在胸前或桌子上，能让对方感受到自己充分的自信心。
恰当地运用手势，可以使你的形象更加生动鲜明，但是，手势的使用应该以帮助自己表达思想为准绳，不能过于单调重复，也不能做得过多。反复做一种手势会让人感觉到你的修养不够，有些神经质；不住地做手势，胡乱做手势，更会影响别人对你说话内容的理解。所以，手势要用得恰到好处，有所节制，否则，就会产生适得其反的作用。
记事本的另一种功能
也许，你和同事小王每天做同样的工作，拿同样高的薪酬，取得一样的成绩。可是，不知为什么，小王好像就是比你成功，至少别人是这样以为的，有时你也会有同感，为什么呢？原来“成功”不仅是实质的工作、薪酬和成绩，对别人来说，“成功”更加来自你的社交形象，你在社交中能展示“成功”的一些小细节，而在这些细节表现当中，最具效果的，莫过于随时利用记事本这一“成功”道具。
与人约定时间时，我们一般会有两种反应：一种是表示什么时间都可以，而另一种则表示要翻一翻记事本，看看哪个时间可以。通常对于第一种“友好和善”的人，我们会不置可否，而对于“不近人情”的后者，反而印象深刻，认为对方一定是一个业务繁忙的成功人士。
因为在人们心目中，成功人士都是很忙的，日理万机，所有的日程一般在几天前就已订好，而且由于所见的人物都非同寻常，要处理的也都是重大事项，不能随便更改。所以，如果你有这些细节表现，人们就会反推出你很成功、很能干。
事实上，“成功”人士就算知道自己某一天有空闲，在与人约定时间时，也会掏出记事本装作要确定自己那天是否有时间，以使对方对他的“业务繁忙”、“事业成功”留下很深的印象。而且，边看记事本边约定时间，还可以给对方留下做事谨慎，重约守信的好形象。
当我们看到写满姓名、电话、地址及预定行程的记事本时，往往会被它吓一跳，并自然地产生这个人交际很广、工作能力很强的印象。同样，善用这一道具，我们也可以令别人对我们产生这种印象。重要的是，要自然随意地拿出，不能过于做作，让别人看出我们是在“做秀”。
言行上的魅力研修
①魅力言行之一：谈谈梦想。假如你对别人说“我希望将来能住在国外，最好在澳大利亚买一个农场……”虽然有人会觉得你幼稚无知，但一般人都会觉得你天真可爱，充满了浪漫的生活情趣。
而假如你的梦想不只是超现实的幻想，而且是你的人生目标和事业规划，那别人就会觉得你这个人不同寻常，拥有远大目标，总有一天会梦想成真、出人头地。这样的人，难道不是很有魅力的人？
而且，与有“梦想”的人在一起，人们也会感染到他们的积极、乐观和热情，因此，也会乐于和他们接近、交往。
②魅力言行之二：来点幽默。具有幽默感，不仅能给你的事业带来极大的好处，而且会使你的形象更有魅力。幽默可以消除紧张情绪，创造一种轻松愉快的工作氛围，从而使你的事业更为成功。它同样也是塑造完美社交形象的一个因素，每当面临人际选择时，绝大多数人都愿意与那些有幽默感的人打交道。
在当今社会中，竞争异常激烈，人际关系日趋复杂，人们的压力和紧张情绪比任何时候都明显，许多人灰心丧气、精神抑郁。在这种时候，幽默感就显得越来越重要。如果你天生就有幽默感，那一定要发扬它，这会令你的社交魅力倍增，人们因此乐于与你共事。
引人注目的六种策略
美国夏威夷大学心理学教授尼鲁·潘斯曾说：“引人注目不仅仅是让别人注意你，而且意味着让别人喜欢你。”他认为，只要遵循下列几项建议，你就可以给人留下深刻的好印象。
①穿戴色彩动人的服饰。如果你是一位男士，不妨系条鲜艳的红领带，配上灰西服。如果你是一个女士，穿着黑底色的服装，则应系一条艳丽的绿松石围巾。
②选择一款特别的香水。人的嗅觉十分神奇，外来的一点点香气，便会给人留下持久的印象。
③佩戴一件令人感兴趣且不同凡俗的装饰品。
④精神振奋。许多人常常萎靡不振，相比之下，人们容易记住精神抖擞的人。
⑤创造略微神秘的气氛。你可以凭借自己的个性或你过去经历的某种有趣的事情做出暗示，造成悬念，不要过早地和盘托出。例如，若你是一位厨师，把话题引到烹调方面，但千万不要宣称你就是厨师。不立即吐露一切的做法，能让别人产生追根问底的欲念，加强对你的注意。
⑥培养一种有趣的爱好，或掌握某方面奇特的知识。比如，如果你对历史上某一时期或某位人物的“野史”了解甚多，甚至会修汽车，都会让别人对你感兴趣。
做人千万不能死气沉沉
一个人如果拥有积极进取的精神，那么任何客观缺点，也不能阻碍他的上进心。反之，尽管某人外表多么漂亮、吸收能力又强，可是非常消极，那只会浪费了大好条件。
给人积极的印象，从而获得别人的信赖，这是事业上必须的方程式。
以下是种种表现积极的方式：
①清楚报上名字：不少人在报上名字时，有点尴尬的感觉。含糊不清同时也不管对方是否听得清楚，这是最差劲的行为。
向对方介绍自己，除非对方是个深谙沟通技巧的人，否则多数不会立刻牢记你的名字。为表示重视与对方有发展或再次联系的机会，应在道别时，再提一次自己的名字，让对方感到你的一副积极与诚意的样子。
②站比坐更好：商谈公事时，站比坐更能显示你的积极。除非是深入研究的问题，否则应建议站着谈。
③接电话的速度：很多人听到电话铃声，刻意让它多响几次，才接听。这种态度给人不良的印象，特别是在办公室，会让同事们觉得你很懒散。
无论多忙，除非事先向同事表示你不接听电话，否则听到电话铃声，应立刻接听，显示你对任何事都非常积极。
④动作要显积极：积极不一定用言语表示的，一些小动作更能显示一个人的根本态度。无论面对什么困难，都不垂头丧气，相反应立刻找资料进行解决，这才是积极的态度。
一些小动作如坐在椅上摇摇晃晃，对别人的要求或发问慢条斯理作答，都是极消极的举动。
⑤早到好处多：不迟到固然是美德，而早到更加给人极佳的印象。
试想每天早上你回到办公室，看着同事们陆续回来，那份超然的满足感，消极的人是永不能感受到的。或许开始时，你遭到同事们的嘲笑，有些更指责你故意表现；但日子一久，别人就不会有那种感觉，反而习惯了你的积极。
⑥握手的学问：你试过跟某人握手，对方一点力气也没有的；当时你会怀疑对方的诚意，甚至有点不满。
握手的学问很简单，就是一定要用右手握，左手则表示绝交了。握手的力度应强而有力，让对方感受到并留下深刻印象，但当然不能弄痛对方的手。
⑦侧耳倾听：有些人喜欢将声音压低，或对方的个子较矮小，这时候，应该将自己的身体或颈部略加迁就，表示重视对方的说话。
不过，留意别过分倾听，否则被认为行为不检点。
⑧立刻做笔记：为了表示积极进行的对方的要求或牢记约会，应在对方说完之后，立刻拿笔写在记事本上。
⑨卷起袖子：某位经理级的人，他在下午工作时，下属必见他的袖子卷起，都以为他正干得起劲，因而也加强本身的工作积极态度。
办起事来怕弄污衣服，经常用纸巾抹这抹那、拍衣拨裤的人，对衣服的清洁比对工作更积极。上司对这种下属，必然不作欣赏。
⑩字迹显示性格：字体不妨写得大一点，且用点力写。小而轻的字迹给人懦弱及消极的感觉，也加重了观者的困难。特别是签名时，快、有力度而大的字，能给人好感。
11.尽量减少犹豫的字眼：“或许”、“可能”、“到时才算”等字眼，这表示缺乏自信及不打算寻根究底。别人听得多，以后就不再征询你的意见了。
12.平凡中显示突出：很多时相识人之间，会问些没多大意义的问题，例如“吃了早餐没有”、“喔，回来了吗”、“回家晚餐了吗”等，一般人的答复往往以“是”、“吃了”、“对”，没啥特别。如果加上其他说话，如“是的，我回来时看见大堂贴了一张通告。”。“我今天回家晚餐后，与家人看录影带。”、“吃了早餐，那间餐厅的食物味道不俗”等等，都为下面造就了话题。不过，在办公时间，还是少谈私事为好。
13.坐在上司旁边：公司召开会议时，大多没有刻意安排座位次序，员工们总爱选择与上司距离较远的座位。这是缺乏自信的表现，一般上司都会对之反感。
等别的同事选择了座位后，坐到上司的身边；或有意无意地选择接近上司座位，给人积极自信的感觉。不过，爱搬弄是非的同事，总喜欢攻击具自信的人，这个可不必理会他们。
14.主动搞员工聚会：对工作岗位有归属感，工作效率自然提升。归属感是可以制造的，搞员工聚会就是方法之一。
除了参与别人搞的活动外，主动建议和策划，更显出个人的积极性。
15.乐意做额外工作：同事因赶不及某项文件而要加班，你可主动问他需否帮忙；或许替他买食物，行动上表示支持。一些只是口头上支持同事的人，并非积极帮助别人。
16.主动讨教：有上进心的人不耻下问，不会因为对方的年纪比自己轻，感到向他讨教而羞耻。不要待别人为你找寻资料，应积极地到别人面前，谦虚且表示谢意，别人才乐意指导你。
17.发表意见：凡事惟诺遵从的人，并不一定就是积极，阳奉阴违的人多的是。只要认为是对的，可行的，你不妨将意见表达出来，不管上司本来持相反的意见。
专制的上司对有许多主见的下属，持一定的反感；但聪明的上司最喜重用有主见的下属。如果你根本不满意眼前的工作，每天胡混过去，那么你如何遵从上级命令，也不会有任何发展机会。
18.确定目标：人的一生有大大小小的目标，为自己定下无数小目标；逐一达到后，心里犹如增加了动力，不断地朝向另一个目标。
积极与目标脱不了关系，如果缺乏目标，人干到某一程度时，往往产生“为谁辛苦为谁忙”的迷惘，因而消极下来。
积极也会因客观因素，如挫折、失恋、健康况状不佳，而有所递减；在这方面，朋友的鼓励帮助不少了。
印象是积累出来的
所谓“人望高处”，没有人希望永远居于人下，在工作上能够获得成就感，得到上司的赏识，相信是每个人的愿望。可惜老板永远高高在上，每天总有处理不完的业务，如何能够对每名下属的才能有深刻的了解？所以聪明的工薪阶层，他们懂得制造自我表现的机会，把握时机，尽显所长。
好印象的“生产方法”
以下有些简易的好方法，能助你突出自己的长处，让上司对你有深刻的良好印象，一旦日后有什么“肥缺”，他也会较容易想起你。
①也许你觉得在公司的餐厅午餐，或是买饭盒在办公室桌上草草解决午餐问题，是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里进餐，稍作休息后，便回到自己的工作岗位上，表现出精力充沛，充满热忱的样子。
②除了对自己的工作性质有深刻了解外，你还须对其他部门的工作有一定的认识，虚心向人请教自己不明白的地方，千万别以为这是费时费力的事情，老板会对这种“通天晓”职员，极具好感。
③对于公司的发展情况，及业务上的问题，你要特别留意，此举可令你对公司所面对的种种问题，比其他同事知道得更早，在上司未计划如何分配工作之前，你已毛遂自荐，主动提出肩负解决某些疑难的责任。
④假如自己做错了什么事情，你要对上司直认不讳，切勿推卸责任，此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。
两个具有同等学历、同等工作能力的员工，老板将如何去选择擢升人选？那当然是较机敏，人际关系良好，尊重上司，处处给人好感的一个胜算较大了。
所以，要竞争，就要存起本钱。
遍地都是机会
老板指派的工作，应该打起精神，而且要快而准的做妥，当呈报老板时，要表现得不慌不忙，笑容加轻松，准能给人好感的。
每天第一次与老板相遇，别忘记说声“早晨”或“午安”，这不是拍马，是尊重。见到老板有什么疏忽了的地方，如衣角染污了，头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。
你平日与其他同事十分投契，无所不谈，尤其是下午茶或午饭时，张三李四都会数落一顿的；但请记着，千万别在人前讲你上司或老板的不是，因为任何人在利害关头之前，难免会出卖你的，一旦被老板知晓，你就必被打入“十八层地狱”了，无心之失，实在影响太大，太不值得了。
有一句话请有志升迁的朋友谨记：平庸之辈永远没有机会。
有什么办法惹起人们的注意力？那就是要争取表现自己的机会。
公司同事众多，遇上有人放大假、生孩子、请病假，即表示有暂时的空缺，当然若这些职位比你高级就最好，你大可以向上司表明心迹，做其替工，一则争取学习机会，二则告诉全世界的人，你除了本职，做其他工作一样有声有色！
或者有人遭解雇、调职或刚升级，也是你的大好机会，细心研究那职位的工作范围和职权，然后准备一份工作计划书，亲自向老板说明，表现你的口才与智慧，即使这次他认为新职不适合你，起码你已给他一定印象，下一次可能就会想起你，让你一显身手。没有空缺，也请你把自己“武装”起来，即是处处表现你的潜力。从现在开始，上司迟到、放假、出门，请不要苦等他回来派工作，先协助他解决简单的事务，不过，请小心，你只是协助他，不是与他竞争，如果对他造成威胁，则吃亏的是你！所以凡事应顾及他的利益，随时向他报告工作进度和征求他的同意。
做足功课，马到成功
如果你的上司不习惯委托下属做些重要任务，你何不做使他破例的人呢？告诉他你的意见，让他知道由你作决定，你会怎样做和有能力去做。当然，你必须经常学习所有有关上司的工作，分担他的繁重工作，但切不要太急进，也不要把他的光芒掩盖。这样，你升职的机会必然大增。
在你“表现”自己之前，请先做“家庭功课”，把某计划预先弄好，和提议处理的多种方法，但不要坚持己见，在未站稳脚跟之前，最好依照上司的过去程序做事，却把效果摆在他面前。当任务愈来愈多时，最好把自己抽离无关紧要的琐事，把精力集中于行政事务上。
遇到困难，别把决定权留给上司，设法找到解决办法才去见上司，要是你对困难认识不够，别迟疑，找出电话簿，利用一下朋友的知识和经验吧！
总之，做了一半的报告，和问号多多的计划，是不会受到上司欣赏的，因为你根本不能替他分担重任，要擢升你，自然不可能。
表现自己，是要表现长处，表现才能，而决不是表现弱点。下面的例子很典型。
你由甲职位调到乙职位，工作性质不同，对你本身很有好处，一则可以有不同体验，二则更能实习人际关系。
一般人最易犯的毛病是，乙职位的旧任人选仍留在公司，便抱着“出错就问”的态度，这是十分要不得的，一个成熟的行政人员应该有个性。
由接到任命即日开始，你该向老板查问清楚你将负有的任命权限，因为同一个职位，有时老板会委以不同的人不同的任务。不必理会上一任的做事作风和程序，只要记取你可以怎样去有效地完成任务，所以重新计划是必须的。当然，有关实际的数据和公司方面的一向政策，你也必须清楚了解，最好是预先翻查各项有关资料，以便一上任就马到成功。
让上司青睐的魅力修炼
在位于金字塔尖之下的如此众多的人中，能够得到上司肯定的人毕竟只是少数，而能够得到上司赏识的人则更是少数中的少数了。
在这种情况下，你怎样做才能排众而出，受到上司的格外青睐呢？
这显然不是一件简单的事情，需要花一番心血、下一番工夫才能做到。但这并不是说，你就可以“知难而退”，收起你千里马的骏蹄，坐等伯乐出现。
如果你的上司还没有慧眼识骏马，那么，赶快行动起来，把他培养成你的伯乐吧！
英雄惜英雄
作为上司，几乎都是一些具有远大理想和非凡抱负的人，无论他是身为官员，还是身为老板、经理，在这一点上都是一样的。这是因为，如果他们不具备这一特征，就无法坐到上司的宝座上去。
中国有句古话，叫做“英雄惜英雄”，因此上司所赏识的人，必然是那些与他们一样具有远大理想和非凡抱负的人。
拿破仑有一句名言：“不想当元帅的士兵，不是优秀的士兵。”因此，他所赞美的士兵，就是那些“想当元帅的士兵。”
很多上司与拿破仑都具有同样的心理。他们为什么这样想呢？其实，原因很简单，那就是身为上司的人，都想把自己所掌管的多项事务一一处理好，而要做到这一点，就必须使用素质优异的人才，判断一名下属是否为人才的标准，首先就是看他是否具有远大的理想和抱负。
一个毫无理想、每天只知道吃喝玩乐、游戏人生、无所事事、浑浑噩噩、混天聊日、得过且过、对任何事情都显得无所谓的人，绝对算不上人才。
若想得到上司的赞美，首先必须让上司知道你是一个有理想的人，也就是说，要动之以“想”（即理想）。
那么，怎样才能让上司发觉你是一个有理想的人呢？
多读书可提高修养
读书可以使人变得聪明睿智，知识广博与否是一个人能力大小的体现之一。
当领导知道你是一个勤于用功读书的人时，必定会对你产生良好的印象，认为你比其他下属都要优秀，是一个可以培养和造就的人才。
但是，一定要注意，你千万不要在工作时间读书，以免使领导对你产生工作不认真的坏印象，这样反而弄巧成拙，得不偿失。你应该在工作之余的闲暇时间读书，比如午休时或下班之后。不要害怕领导不会发现你的这一优点，俗话说得好：“纸里包不住火”、“真金不怕火炼”，即使领导不能立即发现你爱好读书，久而久之，他也会通过其他途径了解到的。
物以类聚，人以群分
与那些有理想、有抱负，有工作能力的同事交朋友，而不是与那些只知混日子的庸俗之辈为伍。
“物以类聚，人以群分，”人们往往会根据一个人交往的朋友来判断他本人的性质与特点。领导在判断下属时，当然也会受这种思想左右。
你务必让领导看到，你所喜欢交往的人都是远大理想的人。通过这一点，可以相应提高你的身份。
当然，与那些有远大理想的同事交朋友的同时，也要与其他同事保持比较友好的关系。要知道，他们虽然不可能对你有什么帮助，却极有可能对你造成某些危害。因此，与人为善是正确的选择。
把自己理想与其分享
无论在工作中，还是在工作以外的日常生活中，你都有许许多多的机会与领导接触和进行谈话。每当此时，你不妨显示一下自己对人生和事业的独特看法，谈一下你内心高远和追求与奋斗目标。
这样一来，你的上司就会对你留下与众不同的深刻印象，那么获得他的赏识也就是自然而然的了。
不过，应当注意一点，在你向上司表现自己的理想时，一定不要让他误认为你的理想是虚无漂渺，不切实际的，而应让他认为那是符合你的实际情况，是你可以通过不断努力来实现的。
有些人在向上司谈论自己的理想时，往往喜欢高谈阔论。他本来是想增加自己在领导心目中的分量、提高自己的声望，可是，结果往往适得其反，不仅没有实现自己最初的愿望，反而让领导认为他所面对的只是一个会吹牛的人，因而根本不想要重用这种人。
还有一种让领导把你的理想当梦想的可能性危险，那就是“只说空话、不办实事”、“光说不练”。
当你有了理想时，不仅要把这种理想说给领导听，还要做给领导看，后者比前者显得更重要。只有给领导脚踏实地、务实肯干的印象之后，他才会认为你是一个真正具有远大理想的人。
总而言之，让领导知道自己有一个远大理想，并让他看到你正在为此理想而努力拼搏奋斗，使他避兔认为你的理想只是空想、梦想，这是下属获取领导赏识的第一步。
让他了解你的实力
只有具备相当才干的下属，才能获得上司的赏识。的确，那些毫无才能、滥竽充数的下属，虽然可以充一时，暂时得到上司的赞美，但他们不可能充一世，长久得到上司的赏识。
但是，不要忽视这样一项事实：
在现实生活中，有很多怀才不遇的人，他们虽然有极有才能的“千里马”，但由于并非每一个上司都是“伯乐”，具有伯乐的非凡眼光，而他们自己又不善于主动向上司显示自己的才干，所以只能长期被埋在地下，无法发挥自己的特长。
这种人的结局之所以如此不幸，与其说是把责任归咎于上司，倒不如说是把责任归咎于他们自己。
本来嘛，如果你的能力不被上司发现、承认和接受，那么上司是不会主动赏识你的，同时，你也就丧失了充分有效地发挥这些才干的机会。
我们不能奢望别人都来主动地关注自己，尤其是作为众多下属中的一员，我们更不能奢望上司会主动地来关注自己。因此，若想让上司知道你的才干，必须把才干主动展示给他看。
下面，为你介绍几种向上司显示自己才干的小窍门。
借其力展己能
谁都知道，如果你的谈话简单明了，那你就会得到别人“该人思路清晰”的好评。
假如上司对你产生这种印象的话，那么他一定会赞美你。
然而，怎样才能使自己的讲话简明易懂，让人感到你的思路清晰呢？
要做到这一点是非常容易的。
如果你在开始与上司讲话时就预先告诉他：“今天，我主要想向您说三个问题……”，把全部内容分为若干个部分，再概括地一一介绍各部分的内容，那么，一定会收到很好的效果。
为什么这种方法能收到良好的效果呢？
说句略带夸张的话，那是因为人是惟一具有预测能力的动物。这种能力可以使上司在倾听你的讲话时，能够大致把握其内容，在一定程度上预见你的谈话的展示。有了这种心理准备，上司就可以较为轻松地理解你，不致于认为你是一个连最起码的表达能力都不具备的庸碌之人。
在讲话开始时，先提纲挚领地将内容告诉上司，便于帮助上司了解你所讲述的内容。这样，即使你讲述时言语稍有混乱或者节奏较慢，上司也不会因此而对你的话产生晦涩难懂的感觉。
这是一种借助于上司的能力来印证自己思路，从而主动显示自己才能的方法。
说写都要干净利落
无论是说话还是写文章，多运用短句可以给上司留下干练敏捷的印象。
为了弄清文章难于理解或易于理解的原因，有人曾做过这样一个试验：让一些人看同一幅漫画，然后请他们把漫画的意义作文表达一番。这些人写完后，试验者把他们的文章交给另一部分人，让他们阅读之后把那些易于理解的或难于理解的分别挑出。
结果，试验者发现，易于理解的文章多由简单的句子构成，而那些由冗长的句子写成的文章就很难看懂。
换言之，由于短句具有主谓语前后相随的特点，看起来清晰明了，加之文章的整体节奏较快，阅读起来也会朗朗上口，当然就不会使人感到吃力了。
这样的文章不仅使读者感到鲜明、清爽，还会给他们一个好的印象：作者真是一个于练敏捷的人啊！
作文是这个道理，说话也是这个道理。
假如你想通过文章和谈话向上司展示干练敏捷的才能，就不能在他面前喋喋不休地唠叨那些拖沓冗长的言语。这样，会使上司不知所云，甚至会因此对你产生不快之感，就更谈不上会赏识你了。
做沉着稳重的人
当你回答上司的提问时，先作一次深呼吸，以便显示你正在慎重考虑，并让他觉得你是一个沉着稳重的人。
听说在就职面试时，不少应试者往往不等主考人的提问落音，就开始迫不及待地回答问题，从而引起主考人的反感情绪，怀疑对方已经调察了自己的意图。
同时，主考人还会因此认为对方是个自以为是、盲目武断、不爱听取意见的人，或者是个草率行事的马大哈。
不仅在面试时这样做不好，就是在进入单位后，回答上司的提问时这样做也会产生不良后果。
反之，如果你在回答上司的提问之前，有意识地先做一次深呼吸，就不仅不会显得失礼，而且还会使上司产生这样的想法：你在认真，慎重地考虑他的问题。
不过，如果“呼吸”的时间太长，同样也会给对方留下不好的印象，使他认为你缺乏应有的准备。
效率是干出来的
下属的办事效率是高还是低，是影响其在上司心目中评价好坏的重要因素。一个头脑敏捷、手段麻利、工作勤快、决断迅速、办事效率高的下属，无疑能够经常得到上司的赏识。
因此，下属必须时时刻刻想方设法提高自己的办事效率。
提高办事效率的方法，具体说来主要有以下几种：
其一，向别人学习处理各种各样事务的丰富经验。
这主要有两种途径，一是多读书，向书本学习；二是多观察和模仿，向同事甚至上司学习。
应当注意的是，无论是向书本还是向同事或上司学习，都应做到融汇贯通、化为己用，而不能生搬硬套、生吞活剥地运用，更不能被书本和别人的经验所限制和左右，那样反而容易弄巧成拙。
其二，从小事做起，逐渐培养出处理复杂事务的能力。
古人云：“一屋不扫，何以扫天下。”那些不注意处理工作中的细微之事的人，每当碰到关键时刻，需要自己显示才能的时候，则会显得毫无主张，犹柔寡断，不知道从何处着手去解决问题。
因此，当你在处理各种小事上逐渐变得得心应手时，那么你也将会在办理其他事务时相应地提高效率。
其三，和同事（或自己的下属）保持良好关系。以便在需要他们的帮忙时轻而易举地得到他们的援手。
与同事（或自己的下属）关系不好的人，其处理事务的效率一定不高。这是因为，别人很可能会给他制造某些障碍，至少不会给他提供应有的帮助。这样一来，其办事效率当然会低得多。
拔尖冒头，脱颖而出
很多人常常慨叹运气不济，怀才不遇，整天自怨自艾，把自己视为社会的受害者，敌视老板，却不懂得自我鞭策，静候机会来到，脱颖而出。
如果你希望成为人上人，得到上司的赏识，以下各点，你是否一一办到？
①当上司吩咐你处理一些你并不熟悉的工作时，你要欣然应允，随即寻找有关方面的资料，虚心请教有丰富经验的同事。
②当你发觉自己的工作量与薪酬不成正比例的时候，不要害怕向上司提出合理的要求。
③你要培养自己丰富的创造力，却又能兼顾实际环境的需要。
④就算上司对你的工作表现很欣赏，你也不要在其他同事面前炫耀自己的成就。
⑤不要介意超时工作，尽量保持良好工作记录，待人接物有原则而富纪律性，帮助有需要的同事，共同解决工作上的难题。
⑥无论遇到任何问题，你要客观地分析它的成因与解决方法，处事英明果断，以公司的利益为大前提，并不抹煞其他同事的功劳。
⑦保持思维活泼，你应该尝试以崭新的方法处理工作，迎接挑战，不要害怕失败。
⑧避免卷入办公室的是非圈子里，不要说任何同事的坏话，对上司的态度要恭敬。
向成功人士看齐
要想事业成功，除了不断进修外，最重要和实际的是，向成功人士“学习”。
道理简单得很，能够成功的人，必然经历不浅，就凭他的丰富经验，就足以叫你学习一辈子。例如，一家公司的老职员，他经历过公司的成与败，即使你也明白公司的运作程序和赚钱手法，但哪些规矩可以破例，哪些情况可以通融，他一定比你更清楚，同时他认识公司里所有的职员；所以只要他不吝啬，你能向他学习是运气。
沟通技巧也不是从书本可以学到的，一位成功的公关小姐，未必是大学毕业生，但即使与有地位名声的人或高级行政人员沟通，她也处处表露得自然随和，有信心，在友善的言谈间，使公事顺利谈得成功。这方面你必须花点时间去观察和模仿了。
成功人士还有一个杀手锏，就是自己制造机会，即是说处处充实自己之余，还要让上司了解你，那么，机会才不会溜走。
“由外行领导内行”，你一定怒不可遏，却又敢怒不敢言。这里就教你如何正确面对困难。
公司派来了一个新人代替你上司的职位，换句话说，以你的丰富经验，却要去听从一个对本行全无经验的新仔指示。此时，你不必烦恼、困惑，那只会伤了自己。
在你没清楚了解对方的为人之前，不要轻举妄动，工作上的一切程序，还是依照以往的方法吧，或者直接问新上司需不需要作任何改动，总之，他是司令，你是兵，凡事由他来领导好了。别以为这样做是“让路”，如果你一开始就摆出战斗架式，只会叫人更避忌你，更要处处挫你的锐气，这样，岂非陷自己于劣势？
在这段当兵的日子，你可以乘机充实自己，找些工余课程念，翻看公司的档案等，然后以实力去表现自己。
让人感受到你的上进心
当上司交托你做的工作你都能应付自如，而且往往在出其不意的情况下，在老板和其他同事面前露一手，那么当更高层的人员注视到你，机会还是溜不掉的。
工余进修能收到不寻常的效果，只要你懂得利用机会和一点点手段。如进修一些与工作有关的项目，或者是有助晋升的科目，例如作为老板的秘书的你，不妨选读一些管理的课程，如人事课、文秘课等，即是说你在强迫自己进步。同时，请向公司申请补贴学费，这并非纯属金钱的问题，而是让公司和上司知道，你在学一些什么课程，你是不断要求进步的人，你有自己的事业目标，当公司有更高的职位空缺，管理阶层必然就会想起你，这样机会不是由自己制造并抓住了吗？
然而，面对下属和同事，最好别让他们知道你的进修计划或进度！这并非“秘密练兵”的狭隘想法，而是不为自己树敌或惹来不必要的麻烦。
因为有许多人的心态是，不喜欢别人强过自己，所以你的目标暴露，对你只会有害无益，例如有人会制造谣言，指出你野心大，或处处以你为假想敌，当你工作起来就必然阻力重重。
公司经济不佳，有职员辞职，老板多数不再聘新人，这样你大喊“加薪”十分不满。其实你如果处理得恰当，可以把不公平的环境改变为好机会！
如果主任走了，你需要额外多做他的工作，请沉默，花点时间（即使是超时工作）去熟悉，当你有能力去做一个主任的工作，不是表示你可以胜任一份收入较佳的工作吗？即使现任老板不会立刻给你升职，但世界之大，你还愁无处容身？
你发现工作实在吃不消，繁琐的事务太多，不妨请老板聘一个临时助手给你，这样的小职员，薪水一定较主任低得多，所以老板是会答应的。这样，你就可以放开琐务，专心为更高职位而努力！也许很不幸，公司走的同事职位比你更低，加诸你身上的额外工作，只是搬字过纸式的毫无新意的工作，无表现可言。
请你不要气馁，老板们欣赏的下属是肯做肯干，不斤斤计较，你暂且尽力而为，无创意的工作固然枯燥，但学会怎样化繁为简才更重要。何况。当你一个人做了两个人的工作，老板是宁可加薪给你，也不让你随便跳槽的。
慎用手段提要求
要求加薪有窍门，你若想稳操胜券，就得细心研究。
要懂得把握适当时机，刚完成一项任务，成绩十分理想，上司对你赞赏有加；年报刚发表，公司的营利大有改善；公司推出的新产品，销售量奇佳，公司准备摆庆功宴；或者上司权势日重，心情非常轻松。懂得鉴貌辨色，先了解上司何时心境较开朗，是早上、下午、午饭时、下班，还是周末？选对时间才能收事半功倍之效。
还要让对方有思考余地，有些人不能在毫无准备下作出答复，又或者他也必须向上级呈报，所以你最好先将自己的要求用笔录方式提出，几天后再约上司面谈。
当然要准备充分的理由：何以你认为加薪合理？因为你的工作技能增加了，你对公司的贡献多了，还是责任加重了？或使公司效率增强、利润倍增？最好提出实例来，提醒上司注意你的真正价值。
奉劝你要有破釜沉舟的精神，即有心理准备，万一得不到加薪，你是否会辞职？这样多少能壮胆识，使你更有自信。
不过，在争取合法权益时，所采取的手段一定要经过深思熟虑。
有些白领人士有这样的想法：“本人一旦辞职，公司就会阵脚大乱。”
所以，当他们对薪酬不满或者希望调职、升职，就会想到以辞职来威胁老板。
这是十分危险的想法。不错，公司在许多方面均要依赖你，你的重要性比谁都强，然而，动辄以辞职来增加个人的利益，实在不划算，更有可能会弄巧成拙。
首先，你的形象是：利字当头，对公司全无归属感，什么道义当然也与你无关。试想，哪一个老板会喜欢这种雇员？又有谁喜欢与这种人合作？这就是说，你的人缘差极，一旦失势，恐怕会一蹶不振。这样播下失败的种子，太不智了。
其次，你这种行动，表面上可能获取一定的好处，但同时也提醒了老板，不能对你投以信任票，必须找一个接班人，并伺机削弱你的权力，作为对公司的保障。试想，这不就等于亲手制造定时炸弹？
自我推销切勿害羞
在上司面前表现自己，适当的自我推销是必不可少的，但一定要注意方法。
会表现而不是爱表现
年轻人大都喜欢表现自己，但如果表现得不好，就容易给人一种夸夸其谈、轻浮浅薄的印象。因此，最大限度地表现你的美德的最好办法，是你的行动而不是你的自诩。所谓“桃李不言，下自成蹊”就是这个意思。
也许你会说：“行动？我多年埋头苦干，兢兢业业，却默默无闻。”“现在是干的人不香，说的人飘香。”如果你尝到这种苦头的话，那么，证明你缺乏干的艺术和说的艺术。请你自问一下，别人不愿做的事你是否做了？关键时刻你是否表现得出色？你是不是错过了表现自己的极好机会？另外，你所做的事情，是否领导都了解？靠别人发现，总归是被动的。靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己。在其日常生活的每时每刻、每项活动中，都体现着自己最高的才能、德行，以及各种各样的处理问题的方式。这样不仅表现自己，也善于吸收别人的经验，同时获得谦虚的美誉。学会表现自己吧——在适当的场合、适当的时候、以适当的方式向你的领导与同事表现你的业绩，这是很有必要的。
自抬身价的时机把握
在某大学，有一位20多岁大学毕业后留校两年的小青年。别看他小，但担任校团委书记已经一年多了。有人问他：“在同龄人中，你是较早成功的，绝招在哪？”他非常坦然地回答道：“我没有绝招，只是生活给了我一次机会。留校那一年，系里让我负责团的工作。我便抓住这个机会，逐渐起步，努力工作，认真总结，充分地显示了自己的能力。我把自己给推销了。第二年，学校选拔团委书记，担子便落在我的肩上了。”这位校团委书记有一句格言：“先有为而后才能有位。”难怪，说不清楚是贬还是褒，他的上级与伙伴都曾说他：“这小子真精明！”是的，如果不是他那样有意识地、巧妙地运用推销术，纵使他具有再高的才华，恐怕也很难一举成功。
才智表现出来了吗
一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你要想表现你的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细一点说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的爱好兴趣时就要趁机发挥，或自动介绍，以引出话题。如果上司本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动请求拜“师”求艺。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上应力求热情、亲切、不自傲之外，最常用的方式是采取附合的策略，但你尽量讲出你之所以附和的原因。上司最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司去教育别人增加说理的新材料。
另辟蹊径，与众不同
这是一种显示创造力、超人一等的自我推销方式。
款式新颖、造型独特的物体常常是市场上的畅销货，见解与众不同，构思新奇的著作往往供不应求。独特、新颖便是价值。物如此，人亦然。他人不修边幅，你则不妨稍加改变和修饰。他人好信口开河，你最好学会沉默，保持神秘感，时间越长，你的魅力越大。他人总是扬长避短，你可试着公开自己的某些弱点，以博得人们的理解与谅解。他人自命清高，孤陋寡闻，你应该尽心地建立一个可以信赖的关系网。他人虚伪做作，你要光明磊落，坦然待人。他人只求可以，你则应全力以赴，创第一流业绩。他人对上级阿谀奉承，你却是以信取胜。朋友，倘若你愿意试试以上方法来表现自己，就一定可以收到异乎寻常的效果的。
自然流露最真实
会表现的人都是自然地流露而不是做作地表现。成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露。在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望你多多指点，你的经验丰富。”这样，你好像是在听取领导的指点，而实际你已经表现了你自己，又充分体现了你谦虚的美德。如果你以请功的口气直接向你的领导说，我做了某事。这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值。这样，你在领导心目中就已经损害了你的形象，也降低了你在领导心目中的价值。
推出坚强的你
也许你自知才干只属于一般水平，做到主管已经实属不易，但又不甘于此，怎么办？向上司推销什么？有时，那就是超过一般人的坚强。
如果你是男性，绝不要因任何事而动怒，甚至不提及已经过去的不愉快的事情。如果你是女性，表现方式是永远不在人前露出怯容，不轻易沮丧，这足以让不少人所服。
懂得推销自我的人才能获得幸运之神的青睐，不要以为只有求职时才须自我推销，在任职时更须自我推销。
巧妙地推荐自己，这也是博得上级信任，化被动为主动，变消极等待为积极争取，加快自我实现的不可忽视的手段。常言道：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖刻的爪牙露在外面。”这不是启示人们去积极地表现自我么？精明的生意人，想把自己的商品待价而沽，总是先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。人，何尝不是如此？《成功的推销自我》的作者E·霍伊拉说：“如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货色，如何叫他掏腰包？各公司的董事长并没有像X光一样透视你大脑的组织。积极的方法是自我推销，如此才能吸引他们的注意，从而判断你的能力。”
当诸葛亮，出出主意
创造是人的基本属性。对某一样工作达到一定的了解，自然会考虑改善工作的途径和方法，大的方面如新商品的开发，小的如商品陈列方法、减低成本的革新等。
在公司方面，最近也一改以往的策略重点，开始比较重视年青人在营销策略方面的建议。但是在希望上司理解建议价值性的过程中，方法不好或不慎重，结果仍然会遭到批评反驳，建议不被采用。为了避免发生欲速不达，事与愿违的遗憾，下面谈几条对大家可能有用的经验。
①在会议中大家毫无准备的情况下，突然提出新计划、新建议的做法最可能遭冷遇。聪明的方法是在事前找个合适的时机对上司说：“最近，我在考虑这样一种方法，您看有无可能……”，或在晚上一杯下肚后，试探一下上司的态度也是好方法。总之，越想方案被采用就越要做足工夫。
②要选择好时机。上司时间宽余、心情舒畅时最适宜此类话题。对方能否仔细地听你的解释，有时会是决定你成功和失败的关键。
③用来说服对方的资料要准备充足，比如其他公司的目录、销售流通渠道、市场占有率、实物样本等。带上司去现场考察也是有效的手段。
④不可自信十足地说：“绝无问题。”而应该谦虚地说：“还有不少问题，请主任多加指教。”
⑤事先充分估计好上司可能提出的疑问，对解除这些疑问的对策要考虑得成熟。
⑥遭到上司严厉批评时不可强词夺理耍脾气，相反以接受对方的部分观点最具策略性。“啊，可不是，这一个地方我疏忽了（其实并没疏忽），一定照您的意思改进。”能笑容满面地如此应答的人，将来一定成大器！
⑦无论怎样竭尽所能，你的方案也不被接受时，切不可感情取代理智，把失败归咎于上司的头脑顽固不化。应该好好分析一下对方批评的理由，搜集反对意见的数据资料，参考上司的看法作一番反省后，重新修改原先的方案。一次不行二次，二次受挫还有第三次。要知道大器晚成的道理，想一炮打响其实是比较幼稚的想法。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源