绿色环抱中，一座军营突兀而现，这里便是武警体工队的驻地，诞生冠军的摇篮。
远离闹市，这里少了几分喧嚣，多了几分安宁。在这座偏僻而安宁的军营里，始终燃烧着血与火的激情，孕育着一场场没有硝烟的战争。
武警体工队，组建于1983年，下设拳击、散打、男女跆拳道3个项目4个队，隶属于武警部队政治部，业务上受公安部前卫体协指导，对外比赛冠名前卫队和武警建队之初，全队只有篮球一个项目，1986年一1995年分别成立了拳击、散打、摔跤、跆拳道、武术5个项目队。根据武警部队党委关于保留具有武警部队特点、贴近武警部队执勤和处突任务需要的优势项目的指示精神，摔跤队于1998年撤编，篮球队、武术套路队于2000年撤编。
1983年一2007年，全队参加国内外大赛共获得金牌244多枚，银牌161枚，铜牌211枚。
1990年一2007年，共有13人次荣立一等功，84人次荣立二等功，340次人荣立三等功。散打队主教练牛飞，乏被授予“中国武警十大忠诚卫士”荣誉称号。
2003年，体工队党委被武警总部党委授予“先进党委”，体工队被评为“基层建设先进单位”，体工队荣立集体三等功，散打队荣立集体二等功。
近年来，体工队按照“抓经常、打基础、保安全、求发展”的工作思路，狠抓“一个班子、两支队伍”建设，坚持政治建队，强化“金牌意识”，中心任务完成突出，管理教育工作逐步走向正轨，后勤建设成效显著，全面建设再上一个新台阶。
目前，拳击、散打队处于全国甲级队水平。在2001年举行的第九届全运会上，拳击队和散打队各夺一枚金牌，金牌数、奖牌数名列全国各行业体协的首位，实现了武警体工队参加全国运动会金牌数历史性的突破。同时，武警体工队以良好的作风获九运会组委会颁发的“体育道德风尚奖”，实现了竞技成绩和精神文明的双丰收。
2002年第十四届亚运会，散打队运动员刘泽东、拳击队运动员张君龙分别夺得金牌和铜牌。
2003年，散打队女运动员秦力子参加笫七届世界武术锦标赛夺得一枚金牌，为全国公安干警和武警官兵争得了荣誉。
针对部分特招学员军事素质差、军人意识淡的实际，近年来，体工队加大了管理教育力度，通过学习教育和集中培训，“四个秩序”逐步走向正规，促进了其他各项工作的完成。
为了给广大官兵创造一个良好的工作和生活环境，几年来，先后投资500多万元维修了训练馆，粉刷了办公楼和运动员宿舍楼、食堂，新建了建筑面积2300平方米的训练馆、卫生所、浴室及生活服务用房，购置了办公设施和医疗器材，保障了中心工作的正常运行。官兵们自己动手，在营区内种植优质树木200余株，草坪5700平方米，把营区建成了环境幽雅的花园式庭园。
问泉哪得清如许，为有源头活水来。体工队年年创佳绩，运动员频频夺金牌，他们成功的秘诀何在？体工队政委陈香山道出了其中的奥秘。
向教育要动力
“为谁训练，为谁比赛，为谁夺金？”是部队体育队伍首先要解决的认识问题。全国八运会以来，随着体育走向市场，部队运动员与地方运动员的经济收人距离逐渐拉大，在比赛胜负的天平上，经济杠杆的作用日益明显，个别地方运动队出现了买卖金牌、为了捞取“金钱”而放弃“金牌”的现象。面对这可怕的“怪圈”和金钱的诱惑，部队运动队受到了严峻的考验。在“讲政治、讲奉献、讲拼搏”与“讲实惠、讲索取、讲投机”之间，个别运动员思想产生了动摇，认识上出现偏差，人生观和价值观念发生转变，产生了“物质利益至上，金钱万能”和“训练无用，有钱就能买金牌”的错误观念。为了打牢运动员的思想基础，体工队党委从引导运动员端正“训练、比赛、夺金”的动机人手，开展了系列的人生观和价值观念教育，使队员们明白一个道理：无私奉献、爱岗敬业、艰苦奋斗是军人的本色，在赛场上顽强拼搏、流血流汗、争金夺银，展示武警部队风采，是一名部队体育工作者的神圣职责。与此同时，开展了向八一男篮、中国乒乓球队的学习活动，从榜样的身上汲取营养，筑牢献身部队体育事业的思想基础。北京申办奥运会成功之后，体工队组织运动员、教练员到人民大会堂听取了申奥代表团的报告，奥申委代表的为国争光的感人事迹，大大激发了运动员和教练员从事体育事业的荣誉感、责任感和使命感，纷纷表示：从我做起，从现在做起，卧薪尝胆，刻苦训练，力争在2008年奥运会取得好成绩，为祖国争光，为武警部队争光！在抓运动员思想教育的同时，党委还注重培养运动员的军人意识和军人素质。为了培养运动员“特别能吃苦、特别能战斗、敢打必胜”的信念，体工队两次组织运动员下连当兵，用普通一兵的要求，对运动员进行管理教育。
通过一系列的教育，逐渐消除了部分运动员的模糊认识和错误观念，增强了为武警部队争夺金牌的光荣感和使命感。在经验交流会上，曾连续八年蝉联全国冠军的散打队运动员邢志杰深有感触地说：以前总以为自己为武警部队体育事业作出了很大的贡献，已经功成名就了，该歇歇了。通过学习教育，才知道自己做得还远远不够，作为一名军人要永远保持军人的本色，作为一名运动员永远不能放弃追求。在老队员的带领下，运动队的精神风貌焕然一新，在九运会的预赛中，武警运动员表现出的顽强作风和昂扬斗志，受到了国家体育总局领导和现场观众的高度赞扬。散打队运动员刘泽东在比赛中不仅勇夺金牌，而且获得了组委会唯一颁发的特别奖励一技术风格奖。
只有金牌的教练，才能带出金牌的队伍。如何培养出金牌教练员，这是运动队实现突破的“瓶颈”。体工队党委认真分析本单位教练员队伍的现状，借鉴兄弟单位的成功经验，从用人、育人和激励、制约机制上寻找突破口，实行了教练员竞争上岗和主教练负责制，并以协议书的形式，将领队、主教练、教练的权、责、利细化、量化，根据任期内完成任务的情况，每年对教练员进行专业技术考评，彻底打破了“一把交椅坐到底，教好教坏一个样”的传统用人方式，健全了用人机制，疏通了人才进出渠道，使能者上、庸者下。党委对四支运动队的5名教练员进行岗位调整，把两名责任心强、事业心强的教练员提升为主教练，把两名平庸的主教练撤换下来。通过竞争上岗，教练员普遍有了紧迫感和危机感，工作热情大大提高。
有了好的用人机制，还必须有好的育人机制。针对教练员大都是从运动员中直接提拔的，虽有丰富的实战经验，但理论功底不扎实，制约了执教水平的提高。为了提髙教练员的教学水平，在鼓励教练员自学的基础上，采取走出去学、请进来教的办法，组织教练员轮训，先后派出教练员参加国家体育总局举办的各类培训班，同时，外请专家学者20多人来队为教练员授课。通过学习培训，教练员业务水平有了大幅度提高，有8名运动员在国家级体育理论刊物上发表论文10多篇。理论与实践的结合，改善了教练员的知识结构，使教练员成为名副其实的金牌教练，为教学的科学性、系统性、规范性打下了坚实的基础。
“权责明确，奖罚分明”是体工队党委为调动教练员、运动员积极性而采取的重要措施。为了激励运动员多出成绩，出好成绩，党委在明确教练员权、责、利的基础上，与各项目队主教练签订了任务责任书，设立了风险抵押金，完成任务重奖，完不成任务重罚。通过这些措施，调动了各级抓训练的积极性，在全队掀起了比、学、赶、超的热潮。
向训练要实力
只有付出超人的代价，才能获得超人的成绩。为了加大训练工作的力度，八运会后，体工队党委从人、财、物等方面加大对训练工作的投入，配齐、配强了各队的教练和领队，招收了28名有潜质的新队员，筹资300多万元，新建了健身房、桑拿房和标准田径场，对训练馆和运动员宿舍进行了维修，配齐了生活设施，为训练队创造了一流的训练环境和生活环境，保证了运动队集中精力抓训练，不为琐事分身走神。
“人无我有，人有我精”，是每个“金牌”运动员必备的素质，各队教练在搞好基本技术和体能训练的基础上，注重培养运动员的技术风格和运动员的技术特点，根据每名队员的技术特点和身体条件，因人而异，量体裁衣，将教学力量向夺牌重点队员倾斜，为他们制定单人训练计划，实行重点帮扶，使每个人都掌握几手“绝活”，保证了重点队员的技术优势得到巩固和加强。同时在训练中注重培养年轻、有潜质的运动员，激励他们争当“黑马”。通过系统科学地训练，运动员的技术战术水平稳步提高，在九运会预赛中，老队员捷报频传，新队员“黑马”频出，在线的17名运动员中有10名是年龄不足20岁的年轻运动员，连续夺得全国冠军的“常胜将军”刘泽东和拳击队新秀张君龙分别在预赛中以较大的优势夺取金牌，登上了冠军领奖台。
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