爱老公，也爱工作
有人说：“男人要事业为重，女人要家庭为主。”还有一种新的说法是：“男人是野生动物，女人是筑巢动物。”总之，一个要在外打拼，一个要经营家庭，都应该安守本分才是。女人好像天生就该是属于家庭的，至于工作不工作、事业不事业这些都无所谓。
如果这些真的是天经地义，那倒也没什么不好。然而事实却远非如此，女人依然需要工作，为家人、为家庭、为老公、为孩子，女人的压力一点儿也不比男人小；即使真的命好钓到个闪闪发光的金龟可以脱离各种体力兼脑力劳动，也多半会因为不劳而获的依附状态而在心理上低人三分，说不定还要整天疑神疑鬼、提心吊胆防备着“小三儿”和“狐狸精”的出现，过着惊弓之鸟、草木皆兵的日子。
所以，女人是需要工作的。女人要爱工作，要像爱老公一样爱工作。记住女人爱工作不是为了任何人，只是因为自己需要，只是为自己而工作。工作对于女人应该更像是一种生活方式，有事可做人就不会空虚，什么抑郁症、幻想症统统会被自然屏蔽掉；有薪水可拿心里就多了些许安全感，这笔钱无论多少都会让女人们更有底气，除了能满足自己在臭美方面的开支之外，还可以在和男友或老公吵架后让自己不至于无路可走。就像亦舒《喜宝》中女主人公说的：“我需要很多的爱，如果没有爱，有很多钱也是好的。”
不论时代如何变迁，一个女人要想从一个男人身上索取幸福和财富都不是一件容易的事情。因此，从很大程度上讲，女人比男人更需要工作，一份属于自己的工作。只有为自己而工作的女人才是真正爱自己的女人，也只有懂得爱自己的女人，才会懂得如何去爱别人，并且也才值得被别人爱，因为她们懂得财富的来之不易，于是才更加珍惜从别处获得的财富和幸福。
女人们有工作的能力，甚至有创造事业辉煌的能力，那么自然不该放弃让自己发光发热的机会。何况“清福”这种东西并不是谁都能消受得起的，与其等着别人“赐福”给自己，不如主动争取来的理直气壮。即使承认自己是“弱势群体”的一部分也无妨，至少我们可以选择工作来自我保护，省得“没福可享”的时候让自己处于被动挨打的地位。
不论你是将自己的幸福寄托在父母、家庭、男人还是以后的孩子身上，这些都是不牢靠的。不是说你所钟爱的人不值得信赖，而是因为这个世界的变数太多，谁知道明天会有什么不幸发生粉碎了你幸福的美梦呢？为了防患于未然，还是得让自己尽快强大起来。当然，这里的强大并不代表强势，你依然可以跟父母撒娇、跟男友耍赖、跟老公发嗲、跟儿子抢糖，你的强大只是让你在做这些的时候更加不心虚而已。
而且，有工作的女人大都是忙碌的，没有时间胡思乱想了，恋人间、夫妻间很多不必要的猜忌和芝麻大的小事儿都会自动解除。更何况，即使家里有钱到怎么花都花不完的地步，那整天吃喝玩乐、醉生梦死、无所事事、无事生非的日子也是不健康的，而且时间长了你也会无聊空虚。所以，无论如何女人们都得好好找份工作，哪怕只是为了充实生活也好。
工作并不一定意味着辛苦，意味着被剥削，意味着要听人使唤，意味着没有自由。为自己而工作的女人，工作的主动权自然掌握在自己手中。要明白工作、挣钱都是为了自己，而不是为了给你发薪水的那个人，你的努力和付出所带来的财富和声誉也都是属于你自己的，同时你有绝对的自由选择你喜欢的工作，并且有绝对的权力在你选择之后将它做好。
亦舒还说过：“我这一生不会倚赖任何人，或向任何人恳求时间、金钱以及怜悯。我的一生将掌握在自己的手中。”你是自己命运的真正主宰者，它的好坏都由你决定，而为自己工作的女人显然已经开始有意识地去做这件事情了。所以，各位聪明的女人，你们还在等什么，再不清醒可是就要被同龄人远远地甩在后面了。
细细规划自己的职业生涯
职业规划对一个女人有多重要，年轻的时候我们是很难体会到的。在拥有大把青春年华的时候，选择什么职业看起来都不是什么值得思考的问题。然而年纪越大越会意识到，选择怎样的职业、如何发展自己的职业是一件多么要紧的事。
如果你对自己的工作至今找不到感觉，甚至觉得可有可无、提不起任何兴趣；如果你还没有想到为自己的晋升提供任何空间；如果你没有参加过任何一个进修班，任自己原地踏步却依然心安理得，那么，在不久的将来你恐怕得遭遇一个叫做“职业危机”的讨厌家伙了。因为，以上种种都说明你是个不思进取，毫无危机意识的人，你以为自己可以在现有的职位上安安稳稳地过一辈子吗？不可能的。想要待得长久，必须得“有用”才行，先看看你的利用价值还剩多少吧。“逆水行舟，不进则退”的话想必你也不愿意再多听一遍了，可事实就是如此，不信的话就来看看你的现状：
（1）你每天出门都慌慌张张，就算不至于穿错鞋和袜子，也会因为没有时间在出门前重新打量一下自己，而担心脸上的粉有没有擦匀，走到公司才发现裙子和上衣好像又搭配错了，更可气的是你的主管居然又一次的提醒你明天那个重要会议一定要注意着装--你的职业形象正在不知不觉中拉响警报。
（2）记性不好，忘性却挺强。前一秒要向老板交代的工作，下一秒推门进去却忘了自己要说什么，站到同事面前时却忘了要干什么，拨通客户电话后却忘了是为什么。频繁地出错让你的认真态度备受打击，每次被老总叫进办公室都提心吊胆--你的反应危机仿佛时刻在提醒你：世界末日随时会到来。
（3）你知道单身并不可怕，但是寂寞却经常来骚扰；你开始恨嫁，尽管你被所有人认为是个品貌端庄、贤良淑德的好女人，但是凭什么认识的都是些歪瓜裂枣、上不了台面的劣质男人，关键问题是这些劣质男人甚至有的还看不上你；你试着交往过几个对象，可是却没有一个让你觉得可以心甘情愿托付终身--情感危机此时让你备受困扰。
（4）失眠、胃痛、头疼、眼涩、颈椎病、内分泌失调，让你的包包里除了安眠药就是止痛药，胃必治、吗丁啉、芬必得、珍视明一个都不能少，你觉得自己浑身上下没有一个好零件，但是又查不出具体是什么毛病--健康危机开始让你疑神疑鬼。
看吧，不知不觉中，你已经危机四伏了。这些看似跟你的职业生涯没有什么必然联系，却恰恰是你职业危机的所有组成部分。无论是你的形象、反应、情感还是健康，都跟你的职业密切相关。你的忙碌、压力、人际造成了以上各种危机的出现，而这些危机有一天也势必将你的职业和前途打垮。
如果你已经遇到了以上这样那样的危机，就说明你该为自己的职业生涯做一个全面的规划了。这个规划的制定关系到你未来的路应该怎么走下去，是这样得过且过，还是开动脑筋、拨开迷雾，就看你自己的选择了。当然，问题的关键还是一个正确的职业规划应该怎样做。
确定自己的志向
即使你不相信“有志者事竟成”，但是不可否认人生一旦有了目标，生活也就有了奔头儿，这一点想必女人们也有体会。所以，不妨先弄明白自己想要什么，做自己想要的、喜欢的才是真理，也才能做出名堂。
自我评估
要做什么之前，除了知道自己想做什么，还得明白自己能做什么、能做多少，好高骛远的结局往往是凄惨的。所以，你的智商、情商、德商都得考虑进去，通俗一点说就是要做力所能及的事。比方说，曾子墨就是一个从经济分析师转行到财经主播的成功范例。只有做自己能做的事才更容易成功，如果能力不足又实在想做，那就得努力加油了，虽然困难了点，但是提高自己也并不是不可能的事。
职业评估
女人们想要做又能做的职业其实并不少，但是还要看这个职业的价值到底有多少，值不值得你去冒险。一个职业的环境包括社会环境、政治环境、组织环境、经济环境都是要考虑的因素。如果能做到趋利避害当然很好，如果不能那就不妨趁早放弃，去试试其他更加可行的方案吧。
制定可行性计划
有了目标、方向和动力之后，怎样去实现它就变得至关重要，分几步走、怎么走都得考虑到。具体实施起来就是如何提高自身能力、提高工作效率、提高工作质量，更快更好更快乐地去完成这个计划。
对于女人们而言，制定自己的职业规划并不是一件很复杂的事情，无非三点：找自己喜欢的、做自己能做的、抓环境允许的，将自身、环境和职业三者的关系协调好，然后认认真真地去做，那么成功便离你不远了。即使不想做女强人，也要努力让自己不被适者生存的社会所淘汰。女人，做好自己的职业规划是很有必要的。
认真的女人最美丽
有一首歌叫做《认真的女人最美丽》，歌词是这样的：“认真的态度是一种过程，付出的不会是牺牲，认真地坚持迎向你人生，你就是最美的女人……”
虽然歌里唱的是爱情，但是用在工作中也未尝不可。如果你想成功就必须认真对待你的工作，哪怕它现在并不如意，但既然选择了就要对它负责。只有做到认真负责，你的工作才能成功，你的付出才不会是牺牲，你才会成为最美的女人。相反，如果你不认真，那也就不要怪成功只是“梦一场”了。不信就来看看这个反面教材：
林希，26岁，毕业四年，习惯性跳槽者，平均5个月换一次工作。从事过的工作很多，但却不知道自己究竟做了些什么。第一份工作在事业单位，觉得工作枯燥且受排挤而毅然辞职；第二份工作在报社做编辑，因为经常将稿件、版式弄错而受到批评，决定不再受主编的“窝囊气”；第三份工作改做记者，因为将采访对象和事件张冠李戴而被停职；第四份工作做广告策划，因经常迟交文案又嫌工作太累于是选择离开……几乎没有一份工作是林希满意的，所以她也不认真对待，更别说做出什么成绩，除了抱怨之外没有任何收获，升职加薪的好事儿完全跟她绝缘，至今也没看到一分钱的存款。难怪朋友说：“你这是在跟生活撒娇呢！跟父母撒娇你能换来一个玩具、两颗糖果，跟朋友撒娇你能得到一个微笑、两次大餐，跟男友撒娇你能得到一个拥抱、两块巧克力。现在你跟生活撒娇，它可不是你老妈、你老友或你老公，只能招来它的一记白眼、两个跟头！”
比喻很诙谐，但是也绝对很恰当。一个人如果跟生活“撒娇”，不认真对待自己的工作，动辄嫌这嫌那、应付了事，自然除了苦头什么也得不到了。因此，女人工作一定要认真，你认真对待它，它才会回报你。
方雅，28岁，广告公司创意总监。刚进公司时就是个月薪2000的普通小文案，现在却是年薪30万的行业明星级人物。为什么？因为认真。做文案对刚刚毕业的方雅来说确实非常累也非常繁琐。广告公司的文案不同于其他行业的文职，各种信息都要搜集到，给各个客户发各种形式的文件，会议文件、表格、幻灯片都要准备，每天加班到12点以后是再正常不过的事儿。但方雅却从来没有抱怨过，更没有懈怠过，她始终认真对待自己的工作。因为经常发现文件中诸如会议时间、地点、电话等小错误而为公司省了不少麻烦和赔偿，更因为对广告内容的文字、画面、创意等细节方面的小建议而得到老板的赏识。一路从小菜鸟成长为业界精英，方雅可谓名利双收，又实现了自己的价值。和她一起进公司却还原地踏步的同事不无妒忌地说：“那些小地方我要是好好看了，也能发现问题。”是啊，可是你不是没有好好看吗？
工作就像一面镜子，你认真对待它，它就用心回报你；你忽视它、歧视它、无视它，它自然也不会给你好脸色。所以，各位女人，无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就不劳作。你浑水摸鱼式的举动即使别人看不见，“工作”本身也会心知肚明，你伪装得再好，没做完就是没做完，做错了就是做错了，既成的事实是改变不了的。
此外，长期地应付差事、贪玩偷懒其实也是一件很无聊的事，反而是某一天的用心工作会让你觉得充实愉悦。而成功也正是在你的这份愉悦中悄悄降临的。
所以，从现在起就让自己认真对待自己的工作吧，拿起已经堆积成小山的文件，虽然它们看起来让人望而生畏，但是没关系，你现在只需要看手上这一份，而且只完成这一份。从这一刻开始认真起来，用不了多久你就能得到自己想要的成果。
如何应对职场性骚扰
一项关于职场性骚扰的调查，其数据显示：职场女性中有50.66%的人遭遇过职场性骚扰，有17.76%的人碰到了类似性骚扰的情况；而在这些遭遇职场性骚扰的人中，有48.97%的人采用的应对方法是忍气吞声，有26.90%的人立即反抗，有12.41%的人选择通过法律手段来维护自己的权益，甚至有11.72%的人通过辞职来躲避性骚扰。由此可见，对于职场女性而言，职场性骚扰是常碰到的麻烦之一，然而职场女人们却缺少应对的方法。
一般来说，应对职场性骚扰，我们需要注意以下这些细节：
让自己变得职业化
要知道，艳丽的装扮、娇嗔的语气固然可以彰显职场女人们的女性魅力，但是也很容易成为一种无声的邀请，为自己找来性骚扰的麻烦。因此，职场女人一定要学会适当“藏美”，在Office里不穿过于暴露的衣服，注重自己的职业化形象，展现自己知性、理智、聪慧、干练的一面，通过专业化的形象来震慑那些有不良企图的人，让他们即使有色心也没有色胆。
职场共事不要反应过度
在职场中，我们要有保护自己不受侵犯的意识，但是不能风声鹤唳草木皆兵，像握手、跳舞这样的男女交往都是很正常的，职场女人们要警惕不能反应过度。一旦反应过度，往往会让场面十分尴尬，产生不必要的误会，给别人也给自己带来不必要的麻烦，严重的甚至会影响到自己职场生涯的发展。总之，把握好男女交往的尺度，自重的同时也要尊重别人。
明明白白地拒绝
许多职场女人都遭遇过这样的情况：男上司或男同事满含深情地握住你的手，说一些露骨的话暗示你。这时，许多女性顾及到工作的开展问题，往往会忍气吞声或者委婉地拒绝。但是这样的应对在对方看来则可能是一种暧昧的暗示，进而让对方变本加厉。因此，面对职场性骚扰一定要态度坚决地拒绝，以庄严冷峻的态度表明你讨厌这样。
小恩小惠贪不得
职业女性应该牢记：世上没有平白无故的恩惠，天上不会掉馅饼。许多无故的异性馈赠、奖赏和提拔背后往往都潜伏着危机。如果你贪图这些小恩小惠，也就打开了对方对你进行骚扰的大门。总之，小恩小惠贪不得，职场女人要凭自己的真本事行走职场。
婉拒不明确的职场社交
许多职场性骚扰都发生在那些不明确的职场社交场合中，许多人也常常以职场社交为借口趁机揩油。因此，我们要用既不以身试险又不让那个有权给你“使绊子”的人难堪为原则来应对，聪明的做法是：婉拒那些你认为不安全的邀约。因为是婉拒很可能对方会坚持，这时，你可以告诉对方“改天我约你”，也绝不赴那些危险的约会。当然，也很有可能你在赴约之前并未察觉危机的存在，但在约会过程中一旦你发现苗头不对就应该马上撤退，否则对方可能会认为你已经默许，从而使危机扩大。
大胆表现，获得上司关注
由于受到传统思想的影响，职场中许多女性都过于含蓄，不懂得表现自己。她们默默地做了许多工作，即使是一些不能引起自己任何兴趣与激情的工作也努力地去做；她们期望自己的勤奋认真能够给自己带来机遇，希望上司能够有朝一日看到她们勤奋工作的样子，进而发现她们、提拔她们。其实，这并不是明智的做法。
方小姐是一家广告策划公司的文案，她原来的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。可遗憾的是，她既不愿去主动地参与公司的设计工作，也不好意思向老板提出自己的想法和期望从事的工作。
她进公司半年后，还是在做着试工期时的文字工作，每天面对着计算机，在拼音和五笔的相互切换中度过一个又一个的工作日。其实她心里真的很想从事设计，看着同事们完成一个又一个广告创意与平面企划后那份欣喜与满足，她的内心真不是滋味，因为她觉得自己完全可以比他们做得更好。
可是她又不知该如何向老板说明她的想法，她相信老板终有一天会看到她，注意她的。可最终方小姐还是换了一家设计公司，仍旧是从试工期的文案工作开始，至今也没有完成过一个设计。
一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的做法，特别是等你的上司发现。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。
聪明的做法是在上司肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要。这样，上司会觉得你是一个了解自己并充满自信的人，自然会委以重任。而你自己也得到了自己真正喜欢的工作。
在职场中，我们不仅要懂得主动争取，而且要懂得“秀”自己、推销自己。这样才会让人发现你的价值。表现自己，要注意把握分寸，除时机的选择要恰当外，还要做到不夸张、不虚假。比如在公众活动中有意识地进行演讲去引人注目；开会时，用最准确的语言最有效地发表自己的意见；在关键时刻不失时机地显露出自己某方面的特长等等，这些都会使你脱颖而出，获得成功的机会。
小雅有着深厚的文字功底，在校时曾发表过不少文章，毕业后，她凭此才能进入一家知名的广告公司做文秘工作。不久前，公司的策划部经理被调走了，于是总经理决定在员工中物色一个人来接替这个职务。在众人眼里，漂亮能干的老员工小米是当之无愧的最佳人选。但小雅觉得自己除资格比不上小米外，其他的能力都超过她，因此自己完全有能力胜任部门经理这一职位。于是，小雅便拿着自己策划好的几套文案，到总经理那里毛遂自荐。总经理仔细翻看了小雅的文案后，觉得她的确有小米所不具备的素质，而且年轻，有发展潜力。经过再三考虑，总经理最后决定选用小雅任该部门经理。
在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会是不会自动找上门来的，只能靠自己去争取。要敢于表现，引起他人的注目，才有可能获得机会。
不要羞于表现自己，如果你真是有才能，就不要退缩，抓住每一次机会将自己的才能恰到好处地展现出来，让自己成为老板眼中的重磅人物。
如果你总是怀才不遇，不妨先检讨一下自己，最后你会发现可能是因为自己不善张扬以及低调的处事态度造成的。如果你现在还抱着“酒香不怕巷子深”的传统观念，就未免有些迂腐了。因此，赶快丢掉“女人要含蓄”的旧思想，大胆地、适当地表现自己，让上司知道你正在做什么，知道你还可以做什么，让他知道你是谁，这样你才有机会成为“升升”不息的职场俏佳人。
女人，逆流而上
罗琳通过猎头公司进入了一家世界知名银行，在那里人才济济，而且几乎每个人都很有背景，从哈佛、耶鲁毕业的人多不胜数。
在这样的环境中，要怎样才能获得晋升和发展呢？经过思考，聪慧的罗琳决定要在最短的时间内创造业绩，从而引起管理层的注意，进入核心圈。这样有更高的职位空缺的时候，自己晋升的可能性就更大了。
为了实现自己的目标，罗琳采用了不按常理出牌的方式。在上班后的第三天，她就穿戴整齐直接跨级找到亚太区分管私人银行业务的总裁，表示自己愿意开发私人业务并扫除私人业务的壁垒和障碍。这本来就是总裁一直想要开展业务的新领域，只是苦于没有找到和自己具有相同理念的人才，并且这一业务具有相当的难度，才没有付诸实践。
罗琳的出现以及她的大胆和执著让总裁欣喜若狂。但是，老谋深算的他并没有表现出自己的欣喜，反而将了罗琳一军，他说：“很多人尝试过，但是都没有什么成效，你觉得你能做好吗？”罗琳非常肯定地告诉他自己能够取得成效，她首先阐述了自己对市场的了解，并指出目前是最佳的时间；接着她又道出了自己的抱负，别人做不成的事正是她最感兴趣的。
总裁非常认可罗琳，但是，却不得不考虑，在投入大量的人力和物力以后，失败给公司所带来的损失。他同样将这个问题丢给了罗琳。罗琳随即立下了“军令状”，表示如果自己失败，她愿意个人承担起公司的损失。有感于罗琳的执著、坚定、自信和大胆，总裁给予了她一个很大的空间和平台。
两年后，罗琳为银行构建起重要的私人银行业务框架；并且与相关部门沟通谈判，拿下重要的批文，在该领域取得了非常不错的成绩。而她也因为业务能力卓越，获得了总裁赏识，当仁不让地进入了职业发展的更高领域。现在，罗琳已是这家大银行私人银行业务的总管，她正朝着更高的目标努力着。
罗琳的成功，正是因为她勇于承担风险，敢于主动将自己放到逆流之中，这让她从人海中脱颖而出，牢牢地抓住了总裁的注意力，进而在总裁的支持下，出色完成了工作，成功晋升。
激流勇进、逆流而上从来就不只是男人的事情，女人也要有这样的魄力，唯有如此才能在晋升的道路上，有所突破。要知道，对那些“升升”不息的职场红人而言，怕的不是冒险，不是逆流，而是无险可冒、无逆流可上。她们深知：风险越大，困难就越大，敢承担的人就越少，而承担它的人就越是能够获得他人的关注，一旦成功，晋升的渠道也就畅通无阻了。
敢于将自己置身于逆流之中，你获得的不仅仅是他人的关注和晋升的机会，还有能力的提升。总之，逆流而上对行走在职场中的女人来说是一件百利的事情。作为职场中的铿锵玫瑰，要有这样的气魄和能力。
正确处理好与上司的关系
身在职场，离不开上司的栽培和提拔，所以，有心计的女性，在职场交际中，要能够很好地处理与上司的关系，把上司作为推动你事业向前的拐杖。那么，怎样才能够与上司建立起亲密的关系，用好这副拐杖呢？以下细节需要注意：
正确看待上司
首先不要把自己与他们截然分开，认为他们与自己毫不相干，除了公事以外，彼此不闻不问；也不要认为他们是高自己一等的人，对他们敬而远之。
正确的方法应该是把上司看做是与你的前途密切相关的人，你应该尊重他，让他对你产生好感。不论是上司的公事还是私事，你都应该积极关注，这样，你才能与上司建立良好关系，从而在实现自己的目标上，能够让他们助你一臂之力。
尊重上司的职权
在上司没做决定之前，有什么意见和建议可以尽管提出。但是，如果他已经决定好了的事情，你就不要再做争执了。记住，你看见的只是其一，他定的却是全盘大计。你做的事，他必须负责到底，不要以为自己的想法比上司高明，作为下属，正确地服从领导是一种美德。
不卑不亢是起码的态度
不要一味把上司当作重要人物来崇拜，有些人在上司面前手足无措，战战兢兢，连话都不会说，这样的人上司是不会欣赏的，也不会与你建立友好的关系。别千方百计地讨好上司，更不要牺牲同事来博取上司的欢心。有主见的上司最不喜欢的就是拍马屁的人，过分的吹捧，会适得其反。当然适当的赞美也未尝不可，当上司有好方法、妙主意时，可以向他表露你的赞美之意。
对上司应以诚相待
如果有两位以上的领导，你必须认清谁是你的主管，将有关业务的问题向他请示，获得他的信任与支持。其他上司交给的事情，在不相互冲突的情形下，也应尽力去办理。如果与直接上司的指示相冲突，你应委婉陈述困难，求得谅解，不可在两位上司之间投机取巧，否则，你会里外不讨好。
称道别人的才干
一个精明的上司，不喜欢别人在他面前搬弄是非，他会认为“来说是非者，必是是非人”。你必须学会常说别人的好话，而不是说别人的坏话。如果被你说坏话的人，恰恰是上司欣赏的人，你的结果就可想而知了。
要让上司了解情况
无论好的或坏的消息，都要及时报告，不可对上级隐瞒情况。
不可独断专行
不要做任何擅自专行的事，否则，就会侵犯上司的职权或占夺同事的功劳。如果你能这么做，会得到上司的好感，最后你将受到重用。
不要时常向上司汇报困难
工作中有困难是不可避免的，如果向上司述说困难，那么，在陈述困难的同时，要尽量提出解决困难的有效方法，否则，会使上司低估你的办事能力。
尊重上司的个人隐私
不要经常打扰上司，尤其在不是工作时间的时候，对于小事情，也不必件件请示。不可当众谈及上司的私事，每个人都有自己的个人隐私，当众谈论上司的私事，往往会让上司尴尬。
女性大都温柔心细，在与上司建立良好关系上，自有着男性不如的优势，但也不要过分利用姿色去取悦男性上司，那样，结果往往会适得其反。
巧妙应对女同事的嫉妒
“嫉妒是女人的天性。”虽然这句话听起来有些偏激，但是，在竞争激烈的办公室里，女同事之间很容易因为各种事情而产生嫉妒心理。也许我们可以克制自己不去嫉妒别人，但却不能避免别人的嫉妒心。
如果你在单位里是一个非常出众的女人，那么你一定会感受到来自于身边同性的强烈嫉妒。
女人嫉妒的范围非常广，包括你的职位、工作能力，上司对你的赏识，你的外貌、衣着乃至你的家庭状况……虽然嫉妒并不会给你带来直接的危害，却会为你埋下失利的种子。那么，如何应对同性的嫉妒呢？
与对方共享美丽
女性最容易引起同性嫉妒的地方就是外在的美貌。也许你的女同事可以容忍你的职位比她高、薪水比她高、能力比她强，但绝对不能容忍你比她美丽，你成为办公室的焦点。虽然外貌、仪表、风度在很大程度上与能否得到更好的工作机会没有什么关联，但仍会有不少的女性对比自己漂亮、着装比自己迷人的女同事怀有“敌意”。
陈芳今天第一天上班，与同事们接触的时候处处都显得十分小心，因为在此之前，就有朋友告诫过她，办公室的生活是非常复杂的。为了能够给同事们留下好印象，她还特意打扮了一番，化了淡淡的妆，又配上了一条漂亮的连衣裙，加上陈芳本来就天生丽质，因此办公室里她显得格外漂亮出众。
陈芳本以为自己一定可以很快融入到新的工作环境中，没想到单位里的女同事没有一个愿意理睬她，肯跟她接近的反而是那些男同事们。虽然她尽全力地和每一位女同事接触，但似乎她们都对她怀有敌意。
陈芳回家后想了一个晚上，第二天上班的时候，她主动把自己穿衣搭配的技巧、美容的方法等全部告诉给了自己的女同事们，这一招果然奏效，很快，陈芳就成了办公室里最受欢迎的人。
虽然女性很容易对同性的美产生嫉妒，但她们更渴望得到同样的美。因此，当同事对你的“美”表现出嫉妒时，不妨忍痛割爱，将自己的美“分出”一部分给对方。这样一来，你一定可以获得对方的好感，从而拉近彼此的距离。
主动示弱，给别人一些心理平衡
如果没有“美”的资本，那么在工作中，最容易惹同性嫉妒的恐怕就是你所取得的成绩了。在同一个办公室做同样的工作，凭什么你就要比她们的薪水高？凭什么你就能得到晋升的机会？因此，你在工作上所取得的成就难免会让你的同性同事嫉妒，特别是那些年龄比你大、入行比你早、资历比你深的人。
应对这种嫉妒的方法很简单，那就是找一些你不如对方的地方，主动示弱，让你的同性同事们觉得，其实你也有些地方不如她们，而且你还必须老老实实地低调做人，让那些嫉妒者感到心理上的平衡，使她们对你产生一种同情心理，从而消除她们的嫉妒心。
很多女人之所以会招来同性同事的嫉妒，很大程度上是因为她们对自己的利益过分看重，总是在工作中追求过多的利益。大多时候，人们对这种做法感到很反感，若是同事的利益也被她们剥夺或占有，更不免生出嫉妒来。
其实有些在工作上所谓的名利并不一定就会给女人带来很多的好处，相反会给女人们招来同事们的嫉妒。要特别注意的是，当你所在的部门获得了某一荣誉时，千万不要将它据为己有，而是要大方地分配给每一个人。虽然荣誉没有什么实在的意义，但却可以满足所有人的心理。
当你遭遇职场冷暴力
职场中，很多女性在本该富于激情与创造力的职业阶段，却还未尝到甜头就与“冷战”狭路相逢，有来自上司的，有来自同事的，甚至来自自己角色转换所形成的各种压力。遭遇职场“冷暴力”，已成为当今许多白领的苦恼。她们经常抱怨自己遭到老板的冷淡，遭到同事的排挤，客户的漠视……其实，这种“冷”，往往也需要你用智慧去化解。
晓蕾是一所名牌大学的毕业生，在校期间，她活泼、热情、大方、干练。毕业后她挑选了一家知名度较高的合资企业，如愿以偿成了公司的一名职员。
晓蕾挑选合资企业是因为这样更容易实现自己的抱负--将来当一个企业家。她要在这里学习外国人先进的管理流程与经验，同时也积攒点钱，为日后自己的发展打下基础。因此，她做好了从底层做起的思想准备。
她所在的办公室只有三个人，一个是四十多岁的经理胡斌，一个是比她年龄稍大多工作了两年的韩婷婷。胡斌是经理，经常与老板外出谈生意；韩婷婷整日忙着永远也不见少的文件资料。每次办公室电话铃声一响，韩婷婷总是朝晓蕾努努嘴，示意她听电话，她手头的活再忙也得放下。如果有客户过来，端茶递水也总是晓蕾的事儿。至于业务上的事，任晓蕾怎样态度谦恭地请教，胡斌和韩婷婷都会装聋作哑，除了“是”或“不是”，绝不会多说半个字。
同事间的冷漠是晓蕾很不理解的。一天，他们三个人商讨业务时，晓蕾大胆说出了自己的不同意见。没想到下午她就被老板召去，老板说：“我本人非常尊重像你这样有才华的大学生，不过，目空一切，自以为是，未必就能干出威绩来！”听着老板的训斥，晓蕾心里很不是滋味。她弄不明白，自己怎么就自以为是了，如果说提出不同意见就是自以为是，那么，明知不好也要随声附和才算是合作吗？
最使她气恼的是胡斌和韩婷婷像什么事都没有发生一样，仍然是那样不冷不热。晓蕾发现自己成了多余的人，她觉得自己遭遇了职场冷暴力。
职场冷暴力是非常恐怖的，它能够让你饱受精神折磨，甚至在不良心理状态的影响下丧失工作能力。而对于女人来说，女人天生的敏感往往会使冷暴力的影响更大。因此，女人们一定要掌握好对付冷暴力的方法，这样才能够在它来袭时免受伤害。关于这一点，下面这些方法能够帮到你。
（1）处理好人际关系。你所受到的冷暴力无论是来自上司还是同事，都是因为你在人际交往方面有所欠缺。相反，如果你能积极地处理好人际关系，他人自然就不会再冷落你了。
（2）换位思考。站在对方的位置想一想他对你施加冷暴力的原因。也许对方只是想用冷淡来提醒你，希望你能够“悟”出需要改进的地方，并且主动去改进。当然，如果对方根本就不听你的解释，也不给你改进的机会，那么对你而言，这种冷暴力就是灾难性的了，你显然已经成为了上司要裁掉的人员，或你已经引起了公愤。
（3）增强自身“免疫力”。对付冷暴力，增强自身“免疫力”是非常关键的。尽可能地让自己豁达、开朗、乐观，对待事情不必太较真，那些让自己不快的事情学会一笑了之。拥有这样的心态，冷暴力自然就没有用武之地了。
（4）理解问题要积极、要正面。心理专家指出，所谓冷暴力其实是一种意念的交流，是非言语的、无身体接触式的，如果遇事我们能够积极地、正面地加以理解，冷暴力也就被化解了。比如，你和同事打招呼，同事不理你，如果你认为他针对你、冷待你，那么你就受到冷暴力的伤害了；相反，无论对方是不是对你施加冷暴力，你都将其理解为：他心情不好，或者他没注意到跟给他打招呼，冷暴力也就被化解了。
（5）把想法大胆地说出来。面对冷暴力，如果你露出软弱的一面，往往只会让暴力升级。相反，如果你勇敢地对冷暴力说“不”，把自己的感受和想法大胆地说出来，就能够获得和对方进行交流的机会，进而化解冷暴力。
跳槽须谨慎
跳槽对于职场中的白领们是一件再平常不过的事情了，女人们对于炒老板这种事情恐怕也早已驾轻就熟。至于为什么跳槽？薪资水平、人际关系、工作环境、社会地位、身体负荷、自我价值统统都是理由，还有为了爱情、为了家庭，甚至只是因为看某个同事不顺眼。对女人而言跳槽的理由多的是，而且每一条对她们而言都至关重要。
“跳槽”本身没什么错，工作这回事儿本来就是双向选择，谁都有不满意的理由和自由。但是跳归跳，却一定要想好了再去跳。毕竟大多数的女人并不是为了跳而跳，而是为了不跳而跳。有一项关于跳槽者现状的调查显示：60%的跳槽者认为自己的跳槽是失败的，在跳槽之后产生了挫败感；还有12%的跳槽者在新环境甚至没有过试用期又再次跳槽。
所以女人们在跳槽前有必要先对自己的需求和跳槽后的境遇进行一下理智的分析。如果盲目跳槽，跳错了地方倒还在其次，要是一不小心摔断了自己的腿，那可就真的得不偿失了。如果你现在萌生了跳槽的念头，不妨先让自己冷静下来，从以下几个方面进行深度分析，看看自己到底该跳不该跳：
首先，把自己“要什么”放在一边，先看自己跳槽会“失去什么”。跳槽严重影响人们心理的一个致命原因是对自己曾经拥有东西的失去所带来的失落，这种失落是你现在得到的东西无法弥补的。即使你得到了更好的职位和更高的酬劳，但是往往却依然无法弥补你原本拥有的悠闲、尊重、协作或业绩。把自己能承受的最严重损失想明白了再跳槽也不迟。
第二，想清楚自己为什么要跳槽，是真的已经待不下去了，还是受到周围人的影响，看别人跳你也想跳。如果只是别人的跳槽带动了你周围蠢蠢欲动的空气，那还是别赶那个时髦的好。当然如果有更好的机会和发展，那该跳就必须得跳。所谓“铁打的营盘，流水的兵”，人员的流动是再正常不过的事情。每一份工作都更像是人生的一个站点，而不是归宿，是为了更好的下一站而做准备。
第三，所有的人都应该知道，跳槽太过频繁的人往往是不受欢迎的，没有一个用人单位希望自己新聘请的员工屁股还没坐热就又跳走了。跳槽本身并不被人排斥，但是每一个环境都需要一个相对稳定的机制才能正常运作下去，频繁的跳槽者无异于一个不安定的因子，会影响到整个和谐的氛围，自然也就不是那么受欢迎了。况且最关键的问题是，频繁跳槽受影响最大的其实是我们自己，没有时间去培养自己的工作能力不说，还浪费了大把的青春和加薪升职的机会，自己除了跳槽的经验外可能最后什么好处也捞不到。
第四，如果真的想跳槽，就不要过于在乎自己的年龄，对于女人而言，年龄似乎是一个大敌。尤其年纪越大考虑的问题越多，害怕的东西越多，即使有更好的机会出现也常常因为犹豫不决而让它溜走了。对于摆在自己眼前的机会你必须迅速地判断出自己的得与失，所有的机遇都是有风险的，但是如果只因为害怕风险，那你也就只能一次次地去眼馋别人的胜利果实，然后很“祥林嫂”地哀叹：“我要是当初……”所以，如果真的是个好机会，那就一定得抓住，即使你觉得自己的能力暂时还无法胜任，也先抓住它再说。就像打工女皇吴士宏说的：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”先抓住机会，然后再让这个机会逼着自己进步。关于跳槽这件事儿，女人们有时候还真得向这个“逃票模范”学习。
总之，跳不跳槽不是关键，关键是要跳就一定得跳得更高、跳得更好，如果只是为了跳槽而跳槽那就真的不如选择老老实实待在原地。只有把所有利弊得失都想明白了，所有工作都做充分了，那么无论你跳与不跳都能奠定自己的“江湖地位”。那句招聘广告怎么说来着：“看好了你再跳啊！”雷人是雷人了点儿，但仔细想想其实还是蛮有道理的。
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