依中国“无为而治”的传统精神，组织结构应该是“树状”的。

    决策层和管理层是组织的基础，有如树的根部，必须十分稳固、坚牢，才足以支撑整个组织系统。执行层是第一线，面对“如云”的顾客，正好像树木的枝叶末梢，迎着朵朵彩云，蓬勃充满了生机。树木的成长，随着周围环境而改变其形体，所以不是西方所谓的倒金字塔型，因为它不一定要那么刻板教条，各部门可视实际需要而发展，大小不必求其整齐划一，就像树枝的自然生长，完全适应环境的变化。员工在上，主管全力给予支持，让他们充分发挥能力，既符合民主精神，又能各尽其才。这种每一阶层的主管，都能够尽量促使员工表现，才是传统“礼贤下士”的精神。当然，高阶层主管，也会支持次一阶层主管，使其充分表现。这就是一种层层信任，层层支持“树状”组织结构。

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