做公司中的复合型人才

    如果你想成为所在的大型公司中的一名核心员工的话，那么，做一个复合型人才可能是一种行之有效的方法。是不是说，一个职场中的复合型人才，懂法律，有一两项专长，善于沟通，就足够了呢？可能这对于某些公司的人事部的确是足够了，但是你进不了杜邦或是通用电气这样的大公司。这些大公司在总是会更专注于一专多能的复合型人才。

    雅虎公司负责人力资源管理的高级副总裁说过，在面试复合型人才时，她首先看的是候选人是不是在规模大、品牌着名的公司里工作过；然后她要了解的是候选人有没有战略性思维，能否评估一家公司的内外环境，是否具有多方面公司所需的能力。仅仅只有一两项专长的人往往不在他们的考虑之列。

    由此可见，目前的大公司要找的是真正的多面手。这就要求年轻人要有多方面的经验，专业知识要更全面、更深入。可如何做一个成功的复合型人才呢？专家的建议是，首先是要熟练掌握基本的技能，特别是一些关键的功能。在此基础上，制订效率标准，了解核心员工如何服务于公司目标，了解关键的商业原则。其次还要根据职业要求的变化不断进行职业发展与教育，努力使自己成为一个知识丰富的人，用丰富的知识素养驾驭复杂的工作，最终成为决策者的伙伴。

    现在很多学生或业绩平平的员工考了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养。这些证书不能代替对工作技能的掌握。事实上，在很多情况下，公司更重视员工过去做过些什么，有没有经验，能否适应多方面需要。因此，学生也好，普通员工也好，都要锻炼自己各方面才能，如学软件的也要掌握些硬件的知识，并有意识地积累实践经验，这才能在今后的工作中游刃有余。可以说，求职者知识而越广，经验越丰富，被录取的可能性越大。当然，我们所说的多面手是一专多能的多面手，要知道“艺多不养家”，如果你多而不精，那么同样与我们所说的多面手相距甚远。

    21世纪是知识经济的时代，当你成为核心员工之后，一定不要松懈，要勤于学习、善于学习，努力成为信息灵通、知识面广、适应性强的通才；要具备开阔的眼光、开展的意识和较强的把握机遇、驾驭工作的能力；要不断完善自己的知识机构，掌握市场经济知识和现代管理知识，熟悉国际惯例和涉外法规，同时在工作中要注意积累经验，了解相关国家、民族类的风俗习惯，融洽与外国专家的关系。职场中人应该要努力做一个勤于学习、知识丰富的核心员工；做一个开拓创新、锐意进取的多面手。

    全面提升自己的工作能力

    通常员工的工作很多，老板不可能事事过问，因为老板没有那么多的精力。老板只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是员工负责。这种工作的独立性使得你必须能全面提升你的工作能力才行。这也是你在单位立足和升职的必备素质。如果你能在财务、英语、计算机等方面皆有一技之长，老板会觉得这些方面离开你不行，这样才能认识到你的价值，你在老板心目中的地位才能巩固和加重。其次，一个人做普通员工可能只是一种“过渡”，在“过渡”期内积累工作经验和训练自己的各方面能力是很关键的。一个员工将来要成功地走上核心员工的地位，甚至自己来当老板，都要有全面的工作能力。如果你没有这些能力，不仅不能让老板省心，反倒给老板带来了包袱。老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中拥有全面发展的素质，才能让老板器重你，让别人佩服你。

    在此，给普通员工提点小建议，以帮助诸位有志青年早日成才。

    1要有独到的见解

    老板在作决策时，需要员工提出一些新招、独特的点子。这些点子即使不一定被采用，也能给老板思考问题和作出正确决策提供一个新的思路。你没有见解，那是对老板最不好的交代，因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。

    2勇于承担大事

    要勇于把同事不能做的大事承担下来，因为这种事情老板和其他同事都感到棘手，“危难时刻方显英雄本色”，这时你能从容镇定地把问题解决，老板对你就会另眼相看。

    3从小事入手

    工作中有许多细微的小事，这往往也是被大家所忽略的地方。有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说，“大处着眼，小处着手”。多做些小事，在老板看来，也许是填缺补漏，但时间长了，你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。

    作为老板，他们一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做得到的，这需要员工成为一个有心人，随时用努力的心去工作。

    （1）文件不离手

    千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人，手里拿着报纸的人好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有必要的话，还可拿些文件回家，老板一定认为你是一个以公司为重，不惜用上私人时间处理公务的好员工。

    （2）总在用电脑

    对很多人来说，在工作时，埋首电脑的人就是积极工作的人。

    （3）利用电话留言箱减少工作量

    如果你有电话留言箱的话，记住不要勤接电话。善者不来，来者不善。在公司收到的电话通常都是跟工作有关。留言箱便成了一个极好的甄别工具。如果有人打电话，留言叫你做什么工作，你便留待午饭时间，趁他们不在，你才复电话留言给他们。这样人家又不会觉得你没有礼貌，而且又可以把事件延后处理。

    （4）常常有急事要办

    旁边的人烦躁不安，你会觉得他一定有些重要事情要办吧？对了！所以，带着有急事要办的样子，老板一定以为你尽忠职守，大家一定明白你面对的压力有多大。

    （5）比别人晚下班

    不要比你的老板早下班。最好在别人离开后，在你老板面前出现一下。老板一定对你的“拼劲”留下深刻印象。

    （6）勤向老板发邮件

    当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向老板发一封邮件，告诉他你最新的进展。邮件有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。

    为自己的公司提出合理建议

    成功的职场人士都喜欢问自己：“怎样才能做得更好？”具有这样的问题意识，自然能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多，这些可能正是公司今后的策略和方法。

    看起来质疑自己的工作并不难，但大多数员工并没有这样做。

    一位老板在他的回忆录上写道：

    “事实上往往有些员工接到指令后就去执行，他需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。

    “我认为这种员工是不会有出息的，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。

    “不思进取的人由接到指令的那一刻开始，就感到厌倦。他们不愿动半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序就不用思考把工作完成。”

    所以，不断思考改进是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有的工作流程，以及这样做的原因；然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善。

    一个人成功与否在于他是否做任何事都力求最好，成功者无论从事什么样工作，绝不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的规模要求自己，能做到最好，就必须做到最好。这样，对于老板来说，你才是最有价值的员工。

    有个刚刚进公司的年轻人自认为专业能力很强。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名公司做一个广告策划方案。

    这个年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月。半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给年轻人，年轻人什么也没说拿起方案，走回自己的办公室。

    年轻人苦思冥想了好几天，再修改后交上。老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。

    这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好，这个方案批准通过。”

    通过这件事，年轻人明白了一个道理，只有持续不断地改进，工作才能做好。从这以后，在工作中他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断进行改善，不久他就成为了公司不可缺少的一员。老板对他的工作非常满意。后来这个年轻人被提为部门主管，他领导的团队业绩一直很好。

    工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出最佳业绩，才是优秀员工的表现。

    每天工作多努力一点

    工作上的改变和进步来源于平时一点一滴的努力，没有积累，就没有成就。“每天多努力一点”的工作心态能使你从竞争中脱颖百出。一位成功人士曾说：“成功其实并不难，只需要你每天再多努力一点点。”

    全心全意专注工作、尽职尽责完成任务对于获取成功来说，还是不够的。你还应该比自己分内的工作多做一点，每天多努力一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

    “每天多努力一点”的工作态度能使你的工作逐渐变得更加出色而从竞争中脱颖而出。你的老板、顾客甚至是竞争者会关注你、依赖你，从而给你更多的机会。

    每天多努力一点，也许会占用你的时间；但是，你的工作会获得很大的不同，因为你会比别人积累更多的东西，如经验、技能、工作效率等。更为重要的是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。

    林先生最初在一家公司工作，职务很低，但不两年时间就成为老板的左膀右臂，担任了公司的副总经理。之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多努力一点”。

    对于成功的诀窍，林先生说：“在刚进入公司工作时，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但老板仍然会留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为老板提供一些帮助。”

    “工作时老板经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”

    工作时老板为什么会养成召唤林先生的习惯呢？因为林先生自动留在办公室，使老板随时可以看到，并且诚心诚意为他服务。他这样做获得了报酬吗？没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。

    为什么要养成“每天多努力一点”的好习惯呢？尽管事实上很少有人这样做，但其中两个原因是最主要的：

    第一，在建立了“每天多努力一点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经比他们多具备了很多东西和素养。因这种习惯而带来的优势使你无论在什么时候都会受到他人的重视，包括你的老板和你的同行，因为优秀的人才总是会引人注意的。

    第二，如果你希望将自己的两条腿锻炼更强壮更有爆发力，那唯一的途径就是多进行艰苦的训练。相反，如果有一点辛苦你就停止训练，或者总想着如何逃避吃苦，那你可能永远都无法使自己更有竞争力。

    对于成功来讲，它是一个过程，是将努力和勤奋融入每天生活中的过程。

    美国有一个叫亨利·瑞蒙德的人，他起初在美国《论坛报》做编辑，刚开始时的工资非常少，只能勉强糊口，但他还是每天平均工作13~14小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人做更扎实的工作，”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧场时，我必须在工作间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，他成为美国《时代周刊》的总编。

    每天多努力一点，初衷也许并非为了获得报酬，但结果却使你的工作更加与众不同，因此你的报酬也往往会获得更多。

    小吴原来的工作并没有现在的工作好，只是一件小事情引起了这种变化。一个星期六的下午，一位律师（其办公室与小吴的同在一层楼）走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙，手头有些工作必须当天完成。小吴告诉他，公司所有速记员都去看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但小吴同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。

    做完工作后，律师问小吴应该付他多少钱。小吴开玩笑地回答：“哦，既然是你原先想请人做的工作，大约1000元吧。如果是帮忙，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向小吴表示谢意。

    小吴的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000元。但出乎小吴意料，那位律师竟然真的这样做了。三个月之后，在小吴已将这些事忘到了九霄云外时，律师却找到了小吴，交给他1000元，并且邀请小吴到自己公司工作，薪水比原来的高出一千多元。

    一个周六的下午，小吴放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。小吴并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但那是他的一种特权，一种有益的特权。它不仅为自己增加了1000元的现金收入，而且为自己带来了比以前更重要、收入更高的职务。

    获得成功的秘密在于全力以赴，每天多努力一点。多努力一点会使你最大限度地展现自己的工作态度，最大限度地发挥你的天赋，从而使你自身的价值不断得以提升。

    将工作做得出类拔萃

    工作是我们生命的重要部分，是充满激情的。既然你选择了你的工作，选择了你的职业，你就要有意识地将它做好，将它做得出类拔萃。这不仅会给公司、个人带来利益，还会使你的自我价值得到体现。

    在日本，流传着这样一个动人的小故事：

    许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她的第一份工作，也就是说她将在这里正式步入社会，迈出她人生第一步。因此她十分激动，暗下决心：无论什么工作，一定要干得出类拔萃！

    然而她想不到的是，上司安排她洗厕所！洗厕所这活说实话没人愿意干，何况她一个姑娘家，从未干过粗重的活儿，细皮嫩肉，喜爱洁净，干得了吗？当她用自己白皙细嫩的手拿起抹布伸向马桶时，自己的胃开始了翻江倒海，恶心得想呕吐却又呕吐不出来，太难受了！而上司对她的工作质量的要求却又高得吓人：必须把马桶擦洗得光洁如新！

    她当然明白“光洁如新”的含义是什么，然而她真的难以实现“光洁如新”这个标准。为此，她陷入迷茫和痛苦之中。这时，她面临着人生第一步该怎样走下去的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？继续干下去——太难了！另谋职业——知难而退？人生的第一步就这样以失败而告终？她是曾经下过决心的，无论做什么工作，一定要干得出类拔萃，如果就这样退缩，自己又很不甘心。

    就在此关键时刻，同在一个单位的前辈让她重新振作起来。这个前辈的工作和她一样。前辈一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得“光洁如新”；然后，他从马桶里盛了一杯水，一口气喝了下去！竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言，他没有说一句话就告诉了她一个极为朴素、极为简单的真理：光洁如新，要点在于“新”。新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，也因为新马桶中的水不脏，所以是可以喝的；反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了，而这一点已被证明是可以办到的。

    看到这一切，她目瞪口呆，感到一种从身体到灵魂的震颤，她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所中出类拔萃的人！”从此以后，她成为一个全身心投入的人，她的工作质量也达到了那位前辈的高水平。当然，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，她也多次喝过厕所里的水。她很漂亮地迈出了人生的第一步。从此，她踏上了成功之路，开始了她的不断走向成功的人生历程。

    几十年光阴一瞬而过，如今她已是日本政府的主要官员——邮政大臣，她的名字叫野田圣子。野田圣子的成功源于她坚定不移的人生信念：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所中出类拔萃的人。”这一点使她拥有了成功的人生，使她成为幸运的成功者、成功的幸运者。

    因此，在工作中，你要不断地对自己说：“工作了，就要出类拔萃！”出类拔萃并不是说出来的，而是要你真正地付诸行动。

    要想使自己的工作出类拔萃，你至少应该做到以下两点：

    首先是勤奋，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；但勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拼命干活以挣取面包。”

    假如你应该打一个电话给客户，但由于懒惰，你没有及时打这个电话；你的工作可能因为这个电话而延误，你的公司也可能因这个电话而蒙受损失。那么你还算一个出色的员工吗？

    在古罗马，有两座圣殿，一座是美德的圣殿，一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者的座位，才能达到后者——勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。

    行为习惯决定一个人的品性，因为行为在多次重复之后就会变得不由自主，似乎不费吹灰之力就可以无意识地、反复做同样的事情，以至于最后不这样做已经不可能了，于是形成了一个人的品性。

    无所事事会令人退化，贪图安逸将会使人堕落；只有勤奋工作才是最高尚的，才能让你的一切抱负有可能成为现实。如果你是一个爱偷懒的员工，那么，从现在开始改掉自己好逸恶劳的恶习吧！工作是你自己的事情，勤奋起来，境况就会逐渐有所改变。

    其次是主动去做。所谓的主动去做，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。其实我们身边那些被认为一夜成名的人，在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。

    所以，如果想登上成功之梯的最高阶，你就要永远保持主动领先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最后终能获得回报。当你养成这种主动去做的习惯时，你就有可能在工作中出类拔萃，有可能成为老板和领导者。

    勤奋、主动去做，为我们能更好地工作提供可能。在工作中，我们还应该时刻记住：工作是我们生命的重要部分，是充满激情的。既然你选择了你的工作，选择了你的职业，你就要有意识地将它做好，将它做得出类拔萃。这不仅给公司、个人带来利益，还使你的自我价值得到了体现。

    敢于挑战高难度的工作

    亨利·福特曾经说过：“我一直都在寻找那些拥有无限能力，并相信没有什么是做不到的人。”微软公司在进行招聘时，也颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一岗位的专家，而是一个敢于向高难度工作，向自己挑战的员工。

    今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，受大环境影响，公司的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，员工必须与公司制订的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有不断挑战自己、争取进步的员工。

    所以，对于老板来说，他们所需要的落实员工必须具备敢于向高难度的、“不可能完成”的工作挑战的精神。

    日本软银集团的创始者孙正义被誉为“互联网投资皇帝”。其实，全世界没有一个人，包括比尔·盖茨，可以拥有比他更多的互联网资产，他投资的雅虎等互联网资产，占有全世界互联网资产的7％。

    这个身高仅仅l53米的矮个子男人，19岁时就制订了自己50年的人生规划，其中的一条，就是要在40岁前至少赚到10亿美元。如今，他已经40多岁了，而他的这个梦想早已成了现实。那么，让我们看看他是怎样利用智慧赚到他人生第一个100万美元的：

    在制订人生50年规划时，孙正义还是个留学美国的穷学生，正为父母无法负担他的学费、生活费而担忧。他有过到快餐店打工的想法，但很快就被自己否定了，因为这与他的梦想差距太大。在左思右想之后，他决定向松下学习，通过创造发明赚钱。于是，他逼迫自己不断想各种点子。在一段时期内，光他设想的各种发明和点子就记录了整整250页。

    最后，他选择了其中一种他认为最能产生效益的产品——多国语言翻译机。但是，问题马上就来了：他不是工程师，根本不懂得怎么组装机子。可并没有难倒他。他向很多小型电脑领域的一流教授请教，向他们讲述自己的构想，请求他们的帮助。

    很多教授拒绝了他，但最终还是有一位叫摩萨的教授，答应帮助他，他们成立了一个设计小组。这时孙正义又面临着另一个问题：他手上没有钱。怎么办？困难仍旧没有难倒他。他想办法征得了教授们的同意，并与他们签订了合同：等到孙正义将这项技术销售出去后，再给他们研究费用。

    在产品研发出来之后，孙正义到日本推销。夏普公司购买了这项专利，并委托他再开发具有法语、西班牙语等7种语言翻译功能的翻译机。于是，这笔生意一共让他赚了整整100万美元。

    可见，一个人只要开通“脑力机器”去解决问题，就会出现奇迹。而能创造这种奇迹，关键在于改变发问方式：将否定式的疑问“怎么可能”，变为积极性的提问“怎样才能！”

    在企业中，很多员工虽然有才华，具备种种获得老板赏识的能力；但是，他们缺乏挑战自我的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对异常困难的工作，他们不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，以为这样就不会做错事，也不会受到老板的批评，更不会因为受到老板的表扬而引起他人的嫉妒和不满。其实，这样的员工在老板眼中是可有可无的，绝不会获得事业发展的机会。“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本不可能并驾齐驱，相提并论。

    实际上，在我们所生活的这个世界上，没有一成不变的事物，每个人随时随地可能都需要转换生存环境、生存角色、生活方式、生存意识。假如我们总是拘泥于一个位置，安于现状，止步不前，停留在原地，为了曾经取得的一点小小的成绩而沾沾自喜，不思进取；那么，我们就会失去力争上游不断进步的动力，就无法将自己的理想付诸切实的行动。同时，这种原地踏步的人生也是一种倒退的表现，会让自己成为井底之蛙，看不到更广阔的空间，也就得不到更长远的发展，最后终将被企业淘汰。所以，每一名员工都应不断地提升自己，勇于更新自己的思维方式，转换自己的生存状态，调整自己的前进步伐。

    有一家公司的老板，在一次培训课上，用一幅图诠释了一个人生寓意。

    他首先在黑板上画了一幅图：在一个圆圈中间站着一个人。接着，他在圆圈的里面加上了一辆汽车、一座房子、一些朋友。

    老板对员工们说：“这是你的舒服区。这个圆圈里面的东西对你来说至关重要：你的家庭、你的住房、你的朋友，还有你的工作。在这个圆圈里头，人们会觉得自在而又安全，远离危险或争端。现在，谁能告诉我，当你跨出这个圈子后，会发生什么？”

    办公室里顿时鸦雀无声，一位积极的员工打破沉默：“会害怕。”

    另一位说：“会出错。”

    这时，老板微笑着说：“当你犯错误了，其结果是什么呢？”

    最初回答问题的那名员工大声答道：“我会从中学到东西。”

    老板说：“是的，你会从错误中学到东西。当你离开舒服区以后，你学到了你以前不知道的东西，你增加了自己的见识，因此你进步了。”

    老板再次转向黑板，在原来那个圈子之外画了个更大的圆圈，还加上些新的东西，比如更多的朋友、一座更大的房子，等等。

    “假如你老是在自己的舒服区里头打转，你就永远无法扩大你的视野，永远无法学到新的东西。只有当你跨出舒服区以后，你才能使自己人生的圆圈变大，你才能把自己塑造成一个更优秀的人。”老板说道。

    实际上，人生就是一个圆圈，在这个圆圈里有固定的属于自己的舒服区。假如不走出这个舒服区，人生的圆圈就只能永远那么大；只有富有进取心，勇敢地跨出自己的舒服区，才能拓展自己的人生，也才在企业中得到长足的发展。

    在西方，有这样一句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。

    一个人最大的敌人不是别人，而是自己。一个人只有敢于面对生命中的每一次挑战，才能不断地成长起来。对每一名员工而言，假如总是不求上进，只是喜欢做一些简易的、不必费心思花力气的事情，或仅满足于一点既得的成绩，那么，能力与水平便会只停留在一个层面上，永远得不到长远的发展。

    其实，在很多时候，不能把工作落实到位往往也是因为“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：落实是不可能的，这个是没有办法做到的。“心理高度”是人无法落实的根本原因之一。我要不要跳？能不能跳过这个高度？我能不能落实？这一切问题都取决于自我暗示。所以，假如你能毫不畏惧地迎接挑战，告诉自己“我能行！”那么，你也会同那些落实者一样，为自己的勇敢而自豪。

    在向高难度工作挑战时，员工要注意以下几个方面：

    1满怀信心

    自信心可以帮助一个人树立一种正确的思维习惯，也只有自信心才能够激励一个人在艰难中不断攀登的精神和勇气。

    2永不放弃

    一个优秀的上司，他决定是否要器重你，不会只看到你挑战高难度工作后的结果是怎样，会更看重于你敢于挑战的工作态度和头脑的运用。此外，你所经历的、所得到的，是那些始终胆怯观望的人永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。

    3不打无准备之仗

    假如没有准备，便仓促上阵，很可能因为缺少支持而失败。

    4要有明确的目标

    假如没有明确的目标，仅仅是盲目地采取行动，最终也必将是徒劳无功。

    让自己在竞争中不断成长

    美国海军陆战队的所有政策都是为了一个目的：随时备战，为获胜作好一切准备。海军陆战队的所有士官和军官，不论在工作上有多胜任，表现有多优秀，立过多少战功，都无一例外必须通过每半年一次的体能测验。未能通过测验者，将经历严格的重新考评。如果仍未过关，其资历发展很可能画上一个句号。

    因此，无论是刚入伍的新兵，还是久经沙场、功勋卓着的军官，都不敢停顿懈怠，放松对自己的要求，或躺在功劳簿上，过舒心安稳日子。其实在这里根本没有安逸日子。每个人都必须打起十二分精神，时刻保持一级战备状态，并以新人的姿态来训练、打磨和约束自己。正是这种高度的生活压力，才创造出海军陆战队传奇般的经历。

    每次挪威渔民出海捕捞沙丁鱼，抵港后发现，许多沙丁鱼早已死了。由于死鱼卖不出好价钱，渔民们千方百计想让鱼活蹦乱跳地返港，但种种努力均告失败。只有一艘船总能带着活鱼回来，这是什么缘故呢？原来，这艘船上的渔民每次捕了沙丁鱼后，都要在鱼槽里放一条大鲇鱼。鲇鱼进入鱼槽，总是四处游动，到处挑起摩擦。沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然会紧张起来，加速游动，以“抗击”鲇鱼。如此一来，沙丁鱼在拼命游动中保持了旺盛的生命力。

    这就是公司推崇的“鲇鱼效应”。其实，一个公司也如此。如果员工长期处于平稳无波澜的环境中，就会失去生命活力和前进的动力，容易养成惰性，缺乏竞争力。只有有压力、有竞争、有生存威胁，员工才会有紧迫感和进取心，才会像与鲇鱼争锋的沙丁鱼那样鲜活起来。

    毫无疑问，竞争是公司生存的最大武器，是公司发展的动力与源泉，是促进员工拼搏向上的绝对因素。如果公司没有竞争与淘汰机制，一味使用齐头并进的管理方式；小仁小义的结果只会姑息怠惰，使员工养尊处优、张狂自大，耽误公司的“进化”，使公司在竞争环境中悲壮出局。

    英特尔公司意识到已有的辉煌都是暂时的，稍有懈怠和停顿，公司就会一溃千里，被其他对手乘虚而入，吞食殆尽；必须持续保持公司的竞争激情，鼓励内外竞争，并让每个员工感受并加入到竞争的行列中，才能确保公司的竞争地位不被他人颠覆。美国海军陆战队“不晋则退”的军旅文化，在英特尔公司表现得淋漓尽致。

    公司每年进行一次员工评估。凡是做同样工作、同等级别的员工，无论身在何处，都参照同样的评估标准，放在一个组里，一起进行评估。从中找出工作表现最好、绩效水平最高的员工，进入人才“快车道”，给他们提供在其职业道路上所需的更多培训，让他们快速成长起来。英特尔人才评估标准遵循6个价值观：（1）以结果为导向；（2）具有冒险精神；（3）良好的工作环境；（4）质量；（5）以客户为导向；（6）纪律。评估结果则分为三类：一类，超优；二类，优秀；三类，需要提高。

    同时，公司还有一个员工速度的评定。公司要求每个员工每年都有进步，每年都有提高，每年都对公司有所贡献，并对表现尚佳的员工给予积极的表彰和奖励；旨在营造人人奋发向上，不断追求卓越的创新氛围，激发每个员工的旺盛斗志和工作热情，以消除大公司中官僚、自满和怠惰的坏毛病。

    海尔公司总裁张瑞敏也清醒地认识到：如果员工进入公司后，一帆风顺，容易产生麻痹松懈、骄傲自满的情绪，认为天下太平了，什么事都很简单，不在话下。当这种情绪汇聚起来，形成一种风气，一旦遇上风浪，那是极其危险的。

    由此，他制订了海尔的生存理念：永远战战兢兢，永远如履薄冰，以打破现有平衡和安逸，使每个员工保持清醒头脑，增强危机感，逃出“周期率”厄运，确保“海尔大船”高速、安全地远航。

    海尔公司打破了“没有功劳也有苦劳”之说，推行“人人是人才，赛马不相马”的人才竞争机制，并在赛马中，严格遵循“优胜劣汰”的铁律。即将员工分为三类：试用员工——合格员工——优秀员工，通过科学的赛马规则，进行严格地工作绩效考核，使所有员工在动态竞争中提升、降级，取胜、淘汰。

    在这里，没有身份贵贱、年龄大小、资历长短，只有技能、活力、创新精神和奉献精神，充分体现了“能者上，庸者下，平者让”的用人哲学，使每个员工在实现集体大目标的过程中，都能找到一个发挥自我才能的位置。

    所有岗位都可参赛，岗位是擂台，人人可升迁。竞赛中，胜出者，试用工可转化为合格员工乃至优秀员工；未胜出者，优秀员工会降级为合格员工或试用员工。如此一来，人人都有危机感和紧迫感，任何人都不能满足于已有的成绩，更不能自我松懈，都必须有进取心，不断刷新自己的纪录，从一个起点向另一个更高的起点快速进发。

    不进取，就要被他人替代或淘汰出局；不获胜，就不能上升到一个新的、更高的岗位。海尔的人才竞争机制与其倡导的“创业心态”相匹配，海尔的理念是“只有创业，没有守业”，即把自己永远当新人，永远当做刚入行的新手，以创业的心态和激情，去拼搏向上、努力奋进。

    事实上，无论是可口可乐、迪斯尼，或是以速度创新的英特尔公司，以行业标准确立软件霸主地位的微软公司，还是永远保持活力，以做小公司的心态来做大公司的GE公司……这些大大超越行业发展，市场价值大幅增长的公司，都有一个极明显的特质：就是永远将自己看成是一个刚进入市场的新手，总在问自己：“如果我们推倒重来会怎样？如果我们重新开始该怎么做？我们还能做得更好吗？”

    他们不以竞争对手为基准，而以自己为对手，不断创新，不断给自己设定更高目标，战胜和超越自我，有永不停息的价值创新力！他们不安于现状，勇于打破常规和昨天的思维定式。正是这些不同于其他竞争对手的价值思考方式，使他们站在竞争圈子之外，快速飞奔，并创造出公司持续的辉煌。

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