每次你多做一些，别人就欠你一些。——哈佛名言

    怀着感恩的心去工作

    一种感恩的心态可以改变一个人的一生。假如我们每天都怀着感恩的心去工作，认真做好每一件事情，我们就会获得更多的帮助，心情就会更加愉快，工作也会更加出色。

    每一份工作或每一个工作环境都不可能尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的教训、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、宽容大度的客户，等等，这些都是成功人士必须体验的感受和具备的财富。

    英国的塞缪尔·约翰逊博士有一句名言：“感恩是伟大教养的果实，你不会在粗俗的人们中间发现这种品质。”对于我们的心灵，再也没有比感恩更伟大、更强有力的激励了。

    感恩周围的一切，包括挫折、不幸和我们的敌人。因为世界上的一切事物都不能孤立地存在着，没有周围的一切，就没有你的存在，就连阻力都是动力的反作用力！

    一个人的一生总是在不断成长，不要以为成长仅仅是儿童和青少年的事情，其实，成年人更需要成长。只是这种成长所包含的内容更多、更复杂。除了知识和技能外，更多的是自己事业和社会地位的发展和提高。

    工作所给予一个人的要比他付出的更多。如果你将工作视为学习知识的最佳途径，那么，每一项工作中都包含了个人成长的机会。譬如，增加自己的社会经验，发展自己的能力，提升个人的人格魅力……而公司实际上为你提供了这样一个平台。当这个平台越来越大、越来越好时，员工获取成功的机会才会越来越多，员工的个人发展空间也会越来越大。

    只有从这个意义上认识工作，你才能在工作时心存感恩，才能够把工作当作一种乐趣，而不是仅仅当作谋生的手段。

    在哈佛，人们经常会听到一些感恩工作的事例：

    程序员史蒂文斯在一家软件公司一干就是八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到一份工作。

    有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯满怀希望地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。可是面试时，考官提的问题他从来没考虑过，就这样他被淘汰了。

    不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，谢谢！”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。

    三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。

    面对命运的不幸，史蒂文斯并没有像平常一样抱怨别人没有给予自己机会，更没有为自己的无知而难过伤心。相反，他对别人的拒绝抱以感恩的态度，也正是这份难能可贵的美德成就了他。由此可见，当我们怀着一份感恩的心情来对待身边的事物时，别人也会回报我们以友好与善良。

    在现代企业中，懂得感恩的人会受到人们的欢迎。许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

    哈佛大学毕业的罗斯小姐就职于美国邮政服务公司，与她相处过的同事都认为她很友好、善良。几乎每一个和她相处过的人都最终成了她的朋友。

    有人对此深表不解，就问罗斯小姐有什么与人相处的秘诀。罗斯小姐微笑着说：“一切归功于我的父亲，从小的时候起他就教导我，对周围任何人的给予都应该抱有感恩的心情并永远铭记，同时永远忘记那些不愉快的过去。我幸运地获得了这份工作，还遇到了很多友善的同事。虽然上司对我很严格，但是在私人生活方面却对我很照顾。所有的这一切，我都铭记在心，并且对他们永远心存感激。一直带着这种感恩的心态去工作，很快我就发现，一切都美好起来，一些微小的不快也会很快过去。我之所以工作的很顺利，主要是大家都很乐意帮助我。”

    是啊，不管我们生活在哪个国家，谁又不对知恩图报的人更加青睐呢？同事愿意帮助那些知恩图报的人，老板当然也更愿意提携那些对公司抱有感恩之情的员工。因为这些员工不但明白事理、容易相处，而且工作更加热情，尤其对公司更加忠诚。

    当我们怀着感恩的心去工作时，就会心态平和了，工作也顺利得多了。

    李舒凯在一家保安公司已经工作了很多年，但他对手头的工作却是倍加珍惜，尽管工资不高，但比起工厂员工也还不错，努力工作一年下来，不仅能供上自家的基本生活也能积攒下万儿八千。对那些比自己工资高的人，他从来不嫉妒、不攀比。保安队长每月要比他多上好几百块，但他却从不眼红，他认为队长的工作量比自己大很多倍。当自己八小时以外安安稳稳地躺在床上什么也不用去想时，而他却还在考虑如何沟通好和客户之间的关系，以及如何提高全分队的业务素质，等等。还有公司的老总，就是让他每月有上万元的收入，他也同样认为值。因为他的付出是常人所不能想像的。单凭他每月能解决全公司上下一两万人的吃饭问题，我们大家就应该感激他。如果没有他，可能谁也不会安稳地坐在这里了，也许又要奔波在城市街头风吹日晒，忍饥挨饿……

    坐在舒适的值班室里，李舒凯总是怀着感恩的心情去工作，努力做好手头的事情，对自己这一份薪水很满意，因为他知道生活很不容易，公司生存更是艰辛，因此他就心平气和了。

    一种感恩的心态可以改变一个人的一生。假如我们每天都怀着感恩的心去工作，认真做好每一件事情，竭力回报单位、回报领导、回报同事、回报父母、回报社会，我们就会获得更多的帮助，心情会更加愉快，工作也会更加出色。

    工作真是一件幸福的事

    我们每个人都应该将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么都要乐在其中。把你的爱倾注在工作中，把工作当作一种乐趣，那么，无论你是否成功，你都会从中找到快乐，都会把工作看作是一件非常幸福的事情。

    工作不仅仅是为了满足生存的需要，同时也是实现人生价值的舞台。一个人不能无所事事终其一生，应该尝试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么都要乐在其中。把你的爱倾注在工作中，把工作当作一种习惯、一种乐趣、一种责任、一种事业，那么，无论你是否成功，你都会从中找到快乐，都会把工作看作一件非常幸福的事情。

    有个人，整天对人抱怨自己的工作有多么令人费心。

    有一次，他又向一位智者诉起苦来：“你知道的，世界上再没有比工作更折磨人的事情了。”接下来自然又是一大堆的抱怨。

    “请原谅，”智者打断他的话说，“据我所知，工作可不像您说的那样，它绝不是一件苦差使。”

    “你在说什么呀？”这位满腹牢骚的先生叫了起来，“工作不是苦差使是什么？”

    “你错了，”智者静静地看着他，接着说，“工作应该是一种幸福的差使，我们有什么理由把它当做苦役呢？”

    “是吗，也许你的工作是那样。”这可怜的人苦笑道，“可是我的工作太枯燥了，我实在感觉不到有什么幸福可言！”

    “你又错了，”智者认真地分析说，“其实，问题并不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你自己不能调整好心态，那么即使让你做自己喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。”

    那位先生若有所悟，开始静下心来认真思考关于工作热情的问题。

    其实，我们不应该仅仅把工作当作谋生的手段，而应该把它当作一种快乐的使命，并投入自己的热情，这样，上班就不再是一件苦差使。工作是为了自己更快乐！做快乐而又成功的工作，是一件多么合算的事啊！

    哈佛名人爱默生曾说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。”一个热情的人，无论是做清洁工，还是当公司经理，都会把工作当作是上帝的恩赐，并怀着浓厚的兴趣。

    工作热情是成就一切的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和态度。在工作面前，拥有不达目的绝不罢休的决心和满腔的工作热情时，困难就会迎刃而解，你也终将会取得出色的工作业绩。

    曾有人给我讲过这样一个故事：

    前不久，小区门口多了一个收旧货的摊子，虽每天进进出出多次，由于家里一时并没什么旧货要卖，所以也没多加留意。只是一个瘦高的黑脸男人守着一辆三轮车，想必是从农村来的，因没什么文化，又赶上金融危机，一时找不到工作只得如此。因为此前有过一个外来妇女，一开始也在小区里收旧货的，过了一段时间后，听说找了个超市保洁的工作便不再干这事了。毕竟，收旧货又脏又累，还赚不了什么钱，有时还得看别人的脸色，终究不是一件体面的好事。

    这时，家里看过的报纸积了几大摞，女儿喝完的各种饮料瓶子扔在阳台一角，横七竖八的也堆了不少，于是趁着星期天我便来了个全家总动员：里里外外彻底清理一遍后，该扔的扔，该卖的卖。

    女儿把瘦高的黑脸男人叫到了家门口。一件蓝色工作服，依稀还可以看出是某清洗公司的，听他一开口，竟是一个地道的本地人。我感到有些疑惑不解，意识到可能会引起别人误解，就忙着将旧报纸往外搬。他大概是觉察到了这一点，抑或是他先前早碰到过此类情况，反到是一边收货一边平静地把他的事说了个大概，“没办法，不过……挺好的，一边做事一边还顾得上家里，到哪里找这样的工作”，话说完钱已递到我的手边。就在那一刹那我接钱的手僵住了，这是一个怎样的男人：我试图从他的脸上看出一点点供女儿上大学的疲惫，试图从他的眼睛里读到长久照顾病妻的一丝丝怨恨，可是我失望了：我分明看到的是一张平静的脸，嘴角的邹纹里藏着满足；看到的是一双明亮的眼睛，充满希望、漾着幸福！

    “下次打电话叫我好了，省得跑”。他从裤袋中掏出手机，“呶，我女儿，大二了，嘿嘿……”一张脸幸福得像盛开的花儿一般。

    我看他躬着身下楼的背影，虽驮着重物脚步有些沉，但从他一步一步的坚实步伐里，我能感觉出他此时的开心快乐。

    原来，幸福就是这么简单。

    我们终日忙忙碌碌，为了工作而工作，不知可否想过自己到底是为什么而工作的呢？工作到底是什么样的滋味呢？也许，我们还常常抱怨工作的辛苦，抱怨工作中的许多不如意，却从来没有真正体会到工作中的满足、甘甜和幸福。

    一个朴实无华的男人告诉了我们：工作真是一件幸福的事。

    IBM前营销总裁巴克·罗杰斯说：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”

    我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人士必须要做的事。即使你的处境并不顺心，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些乏味的工作，那么你应该想点法子使其充满乐趣。当你用这种积极的态度投入工作，并将工作当作一件幸福的差事时，你就很容易获得事业上的成功。

    如果累了，就休息一会

    不会休息的人就不会工作，只有休息好了，才能更好地工作，才能更好地生活。倘若一味盲目地去忙，连革命的本钱都搞垮了，那以后的人生就没有了可持续发展的回旋余地了。

    人生就像一根弦，太松了，弹不出优美的乐曲；太紧了，容易断，只有松紧合适，才能奏出舒缓优雅的乐章。著名诗人泰戈尔在《飞鸟集》中写道：“休息之隶属于工作，正如眼睑之隶属于眼睛。”不会休息的人就不会工作，只有休息好了，才能更好地工作，才能更好的生活。倘若一味盲目地去忙，连革命的本钱都搞垮了，那以后的人生就没有了可持续发展的回旋余地了。

    美琪是个聪明的女孩子，所有的事几乎是一点就透，再加上对事物的领悟能力很强，大学毕业刚进公司就被企划部的经理看中了，一干就是三年。

    在三年的工作中，美琪是频频创新，经手的几件企划案特别受委托方的赞赏，而且也给对方创造了很好的业绩。

    经过三年的锻炼，美琪已经成为了部门里的骨干，所有大案要案都是她负责，为了保持自己良好的口碑，为了再努力创造新的成绩，美琪更是对自己高标准严要求。她经常是吃完晚饭休息片刻后就进入了连续几个小时的文案策划，而一个方案的完成至少要三天，累积下来，只要美琪接一个新客户就会连续开两个星期的“夜车”。美琪有时私下算一算，一个月不加班的日子似乎不到一周。

    可是现在，她经常会感到胸闷气短，有时还会眼冒金星，视力也下降了。

    年轻的美琪为工作赔上了自己的健康。在我们身边，有一些人为了工作付出了更为惨重的代价，甚至是生命的代价。

    很多人为了生存拼了命地打拼，疲于奔命，由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大，从而导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的症状，这样就潜伏着“过劳死”的危险。目前，疯狂工作而不注意身体的人越来越多，他们为了前途和成就宁愿赔上自己的健康，这种现象不仅在中国，在全球都是如此。

    2006年5月28日，年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，经抢救无效去世。两天以后，5月30日深夜，广州市35岁的服装厂女工甘红英猝死在出租屋内。

    2005年4月10日上午8点44分，陈逸飞因上消化道出血在上海华山医院去世，享年59岁，这位广受赞誉的“视觉艺术家”因为劳累而在离60岁还有4天的时候结束了生命。陈逸飞是个很有才华的人，他广泛涉足电影、时装、环境、建筑、传媒出版、模特经纪、时尚家居等多种领域。但是，陈逸飞的去世是因为他不顾健康玩命地工作，是因为他从未停下蒸蒸日上的事业，虽然他已经拥有了几辈子也花不完的财富，虽然他已经拥有了显赫的名声。他的去世给人们敲响了警钟：“身体才是革命的本钱！”

    只要我们稍稍留意一下，就会发现很多人的去世都让人遗憾：2004年11月7日晚，均瑶集团董事长王均瑶，因患肠癌医治无效，在上海逝世，年仅38岁；2004年4月8日，爱立信中国有限公司总裁杨迈由于心跳骤停在京突然辞世，终年54岁。

    其实，如果你想做个真正的职场赢家，那么只有通过调整心态获得满足，避免那种无休无止的焦躁状态，避免将自己无止境地陷入到工作之中，要在太累的时候就停下手头的工作，适当地休息一下。

    1减少加班次数和时间，尽量给自己留出休息、放松的时间；如果说做房奴、车奴是不得已而为之，那么，就不要再给自己施加更多的压力了。

    2有条件的话考虑午睡，且晚上不饮用咖啡或茶，保持睡眠效率。

    3注意保持心情开朗。增强心理品质，提高抗干扰能力，培养多种兴趣，积极转移注意力。

    4注重生活习惯的健康方式，比如，饮食习惯以少油腻、少盐，多蔬果、均衡营养为主；选择适宜自己的运动方式，每天不间断进行锻炼。

    在工作中寻找快乐

    一个人如果对工作不感兴趣，就不会产生热情，精神与肉体都容易疲倦，工作就会变成无休无止的苦役。一个人如果对工作充满兴趣，不仅会积极热忱地工作，从工作中享受到很大的乐趣，即使遇到困难，也绝不会放弃。

    一个人如果对工作不感兴趣，就不会产生热情，精神与肉体都容易疲倦，工作就会变成无休无止的苦役，这是非常可怕的事情。一个人如果对工作充满兴趣，不仅会积极热忱地工作，从工作中享受到很大的乐趣，即使遇到困难，也绝不会放弃。

    人生的三分之一时间是在工作中度过，如果能在工作中找到乐趣，那么整个人生都是快乐、幸福的。正如松下幸之助所说：“真正的幸福就是能找到工作的兴趣而快乐地工作。”

    哈佛心理学教授研究发现，如果一个人的工作积极性高，他就能发挥出全部才能的80%~90%；如果一个人对工作没有兴趣，就只能发挥他全部才能的20%~30%。很显然，在工作中能发挥出80%~90%才能的人，对待工作会更加积极和富有热情，这样的人也更容易取得成功。

    上周三一大早，克拉克跳上一部出租车，要去城市的另外一端做企业内训。可是令人郁闷的是遇上了堵车，此时前座的司机先生开始不耐烦地叹起气来。

    克拉克随口和他聊了起来：“最近生意好吗？”

    刚问到这个，他的脸立刻拉了下来，声音显得有气无力，“有什么好？到处都不景气，你想我们出租车生意会好吗？每天十几个小时，也赚不到什么钱，真是气人！”

    克拉克立马换了个话题：“不过还好你的车很大很宽敞，即便是塞车，也让人觉得很舒服……”

    他打断了克拉克的话，声音激动了起来：“舒服个鬼！不信你来每天坐12个小时看看，看你还会不会觉得舒服？”接着他开始滔滔不绝地抱怨，抱怨政府无能、社会不公……

    两天后同一时间，克拉克再一次跳上了出租车，再一次要去城市那端的同一家企业做训练，然而这一次，却开启了迥然不同的经验。

    一上车，一张笑容可掬的脸庞转了过来，伴随的是轻快愉悦的声音：“你好，请问要去哪里？”

    真是难得的亲切，克拉克心中有些讶异，随即告诉了他目的地。

    他笑了笑：“好，没问题！”然而，又是那样，没走几英里，车子又在车阵中动弹不得了。

    前座的司机先生手握方向盘，开始轻松地吹起口哨哼起歌来，显然今天心情不错。

    于是，克拉克问道：“看来你今天心情很好嘛！”

    他笑了笑：“我每天都是这样啊，每天心情都很好。”

    “为什么呢？”克拉克问：“大家不都说经济差，工作时间长，收入都不理想吗？”

    司机先生说：“没错，我也有家有小孩要养，所以开车时间也跟着拉长为12个小时。不过，日子还是过得很开心，我有个秘密……”

    在偶然的机会中，克拉克有幸分享了这位司机先生的秘密。他故作神秘地对克拉克说，“我总是换个角度来想事情。例如，我觉得出来开车，其实是客人付钱请我出来玩。像今天一早，我就碰到像你这样的先生，花钱请我跟你到匹茨（那个街区的名字）去玩，这不是很好吗？等下到了匹茨，你去办你的事，而现在是花季，我就正好可以顺道看看匹茨公园的花丛，抽根烟再走啦！”他继续说：“像前几天我载一对情侣去莫斯特科河边看夕阳，他们下车后，我也下来坐在河边，看看夕阳才走，反正来都来了嘛，更何况还有人付钱呢？”

    听了他的话，克拉克突然意识到自己有多幸运，可以分享到这么绝妙的秘密！又能坐车，心情又开心，这样的服务确实难得，克拉克决定跟这位司机先生要电话，以后再邀他一起出游。这时，他的手机铃声正好响起，有位客人要去机场，原来喜欢他的不只克拉克一位。

    由此可见，这位司机的工作态度不但替他赢到了心情，还带来了许多意想不到的生意。很多时候，我们真的没有必要把工作当作苦役，对它抱怨个没完没了，我们完全可以以自己的智慧在工作中寻找到快乐。开心也是工作，抱怨也是工作，为什么我们就不能开开心心地工作呢？

    相信很多哈佛学生都听过这样一个故事：

    有个美国记者到墨西哥的一个部落采访，这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。

    这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能高高兴兴地早些回家。

    当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却让记者大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”

    人生最大的价值，就是对工作抱有浓厚的兴趣。然而，在职场中，像卖柠檬老太太那样，对工作充满热情的人并不多。恰恰相反，就像我们前面提到的那位先生一样，很多人把工作视为苦役，他们早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友闲聊之时总不忘诉说自己的工作有多乏味，有多无聊，如此周而复始。

    其实，工作就是工作，它永远都不可能像休闲度假那样充满了新奇和喜悦，关键是看你如何才能在其中寻找并创造乐趣。

    工作是我们生活中的一部分，但是如果在工作中得到的是紧张、厌倦与烦恼，那么我们就会对生活感到失望、痛苦。令自己厌倦的工作，即使能够名利双收，其光彩也是虚幻。工作不仅仅是为了挣钱，它更应该让我们的生活变得更有意义，为我们的生命增添一丝光彩。带给自己工作乐趣的不是最后的结果，而只是工作的过程而已。我们的乐趣在于学习之后胜任的成就感，只是很多工作都是靠才能胜任的。

    正所谓“干一行爱一行”，只有认真地工作才能从中找到乐趣，而工作的乐趣来自于对工作的胜任。而胜任一项工作在于我们做什么事都要学会去适应它，而不是让它来适应我们，工作的乐趣就像机遇一样要靠自己去寻找。

    如果是一个教师，就会有传授知识的快乐，如果是一个医生，就会有帮人消除痛苦的快乐，如果是一个音乐家，就会有被人们欣赏的快乐。所以，每个人都可以在自己的工作中找到快乐，关键是你肯不肯用心去找。

    如果你能够用点心思去寻找的话，你便可以找到工作当中的乐趣。比如，一个演讲者当他站在讲台上讲解知识时，他便会体验到听者接受的快乐。如果有人的成长因此而改变，并因此而表示感谢时，虽然也许会有一点点疲惫，但是你会感到无比的快乐。

    热爱工作，把工作当作事业来做

    如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果把工作当作事业来做，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。

    比尔·盖茨先生曾说：“如果只把工作当作一种苦役，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都无法做好，又如何能做出惊天动地的大事呢？

    如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果把工作当作事业来做，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。

    在哈佛，学生们经常会听到这样的故事：

    从前，有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻儿享受天伦之乐。老板舍不得他离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠不好拒绝只能欣然允诺。但是，在建造过程中，他的心早已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。

    转眼两个月过去了，房子就要竣工了，老木匠一想到自己回家的日期就急于赶工。等到房子竣工的时候，老板把一串大门的钥匙亲手递给他：“这是你的房子，我送给你的礼物。”

    老木匠震惊得目瞪口呆，同时又羞愧得无地自容。

    看了这个故事，很多人都不由自主地想到这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个认为是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。

    认为自己是在为别人打工的人，他们心里会想：虽然老板给我开了工资，但是企业赚钱何止这九牛一毛？如果不是我们兢兢业业地工作，企业哪能这么迅速地向前发展，而企业是属于老板的，所以很明显，我是在为老板做牛做马。他们肤浅地只看到了自己的所失，从未考虑通过工作学到知识，他们永远把眼睛只盯着钱看，这也是他们工作最大、最原始的动力。

    而认为在为自己工作的人，虽然他们也清楚身处企业就是为老板打工，但他们更多看中的是通过工作自己能够从中得到什么。薪酬当然也是其中必不可少的一部分，但他们更关注的是能否在工作中学到知识和积累到经验。这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。这些都是他们在刚开始工作的时候就认识到的一点。

    炎炎烈日下，一群工人正在铁路的路基上工作，一辆豪华列车缓缓驶来，这群工人不得不暂时放下手头工作。火车驶到他们面前时，突然停住，最后一节车厢的窗户打开，一个友善的声音从里面传出来：“比尔，是你吗？”工人队长比尔回答说：“是的，乔治，能看到你真高兴。”寒暄几句后，比尔就被喊他名字的人——铁路公司董事长乔治邀请到火车上。两人谈了一个多小时后，才握手话别。

    火车离开后，工人们立刻把比尔围住，对他居然是公司董事长的朋友而感到吃惊。比尔告诉工友，二十年前的某一天，他和乔治同时开始为铁路公司工作，并且在一起工作很长时间。有人因此半开玩笑地问比尔：“为什么乔治能够成为董事长，而你却还在太阳下工作呢？”比尔意味深长地说：“二十年前我为每小时175美元的工资工作，而乔治却为个人价值和铁路事业工作。”

    平庸者和卓越者的差别也许就在于此。把工作当事业来做了，还是仅仅只是为了糊口罢了。乔治并不仅仅只是为了一点点工资而工作，他是把工作当成了一辈子的事业来做的，付出极大的热情和责任感，所以他走上了成功之路。

    哈佛心理学教授发现，在客观条件相同的情况下，劳动质量的优劣，工作效果的高低，起决定作用的因素是工作者的态度。如果工作者热爱自己的工作，以积极进取的精神兢兢业业地去从事本职工作，那么他的工作就会做得非常出色。如果工作者讨厌自己的工作，以消极怠工的态度去“撞钟”，那么他的工作就会做得非常糟糕。

    倘若你热爱自己的工作，把工作当作事业来做，并且倾注极大的耐心，负起应该负的责任，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，不能把工作当作事业的人，他的成就是非常有限的。因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态度已经深入到了他的意识与潜意识。做任何事他都会有随便做一做的直接反应，结果可想而知了。

    做好规划，才能轻松地工作

    为自己制定一个详细可行的工作计划，其最大的好处就是有助于安排日常工作的轻重缓急，并且能够培养你的行动智慧。它能够使你把一天的时间安排好，既有利于你更轻松快乐地工作，又有利于你成就一番大事业。

    “先设计后施工”是每一个高效率人士的工作习惯。高效率工作不是一句口号，而是在自己的工作实践中体验，并不断加以调整和完善。

    做一份有效的工作计划，其最大的好处就是有助于我们安排日常工作。要做好一份工作，先做什么再做什么都是至关重要的，这就需要你为自己的工作制定一份有效的工作日程表。

    整天忙忙碌碌，却总是看不到业绩，许多人都发出这样的抱怨，原因就是缺乏一个详细的工作计划。很多人在抱怨自己一事无成的同时，却又在漫无目的地工作和生活，没有给自己制定一个详细的工作计划表。虽然他们每天都在埋头苦干，偶然也能得到一些小的收获，但是加薪、晋升等一些好事却和他们无缘。

    在这里需要注意的一点是，工作目标与工作成效是有区别的。目标的制定，只是完成了第一步，还需制定周密的计划和步骤，以便可以“多、快、好、省”地达成目标，实现自己预期的成效。

    蒋平是一家公司的销售部经理。一天早上，和平常一样，蒋平走进办公室，看到桌子上有一堆助理新送来的材料，他感到很头疼。但是迫于工作需要，他只好静静地坐下来，认真地审阅。之后，他发现自己的邮箱里有几封新邮件，他打开一看，是几个普通的客户，但他还是耐着性子一一回复。过了一会儿，他的助理走了进来，对他说：“经理，有一位客人想见您。”

    蒋平正为这些邮件心烦意乱，同时他还想起两个小时后，他要面试几个新应聘的业务员。烦躁之中，他不耐烦地说：“让他先在客厅等一会儿，我马上就过去。”

    10分钟过后，蒋平才从这些漫无边际的邮件中抽出身来，他几乎忘记了会客这件事。等到助理再次催促他时，客人已经很焦急了。当蒋平走过去时，客人正在房间里来回踱步，蒋平微微一笑，说：“真不好意思，我太忙了，实在抽不开时间。”

    客人听完这句话，淡淡地说了句：“既然你实在没时间，那么我们改天再谈吧！”说完就走了，蒋平也丝毫没在意。

    第二天，公司就解除了蒋平的职位，因为那是一位有意与公司合作的大客户，蒋平的行为使得那位客户对该公司丧失了信心，取消了自己的合作计划。而蒋平的行为——尽管只是怠慢了一位客人，给公司造成难以估量的损失。

    蒋平被辞退，难道只是因为他运气不好吗？很显然，不是这样的。以蒋平的工作方法，即使这一次他能侥幸只是错过了一个无关紧要的客人，没有为公司带来很大的损失。那么迟早有一天，他还是会因为缺少计划，而面临职场的败局。对于一个缺少计划的人来说，失败是迟早的事。

    其实，蒋平并不是忙得一点时间都没有，他只是没有规划好自己的工作，没有安排好自己的时间，没有分清事情的轻重缓急。倘若他能在工作开始前给自己制订一个计划，按照工作内容的重要性有序地进行，就会提高效率，也不至于造成那么大的损失。

    在哈佛，教授们经常给学生讲这样的故事：

    一名企管顾问艾维·李对施瓦布说：“我可以教你如何提高公司的效率。”施瓦布问：“费用是多少？”李说：“如果无效的话，免费；但如果有效，希望你能拨出公司因此省下的费用的1%给我。”施瓦布同意说：“很公平。”

    接着，施瓦布问李要怎么做，“我需要与每一位高级主管面对面谈10分钟。”施瓦布答应了。李开始与所有高级主管会面，他告诉每一位主管：“在下班离开办公室前，请写下6件你今天尚未完成，但明天一定得做的事。”主管们都同意这个主意，并在开始实行这个计划后，他们发现自己比以前更专心了，因为有了这张表，他们会努力完成表上的事情。没过多久，公司的生产力有了显著的改善，几个月后因为效果惊人，施瓦布开了张45000美元的支票给艾维·李。

    玛丽凯说：“当我听到这个故事后心想，如果这个方法对施瓦布而言值45000美元，对我也会有同样的价值。”因此，她开始在每天下班前写下6件明天要做的重要事情，而且也鼓励自己手下的业务员这么做。今天的玛丽凯化妆品公司拥有20多万业务员，印制了上百万份的粉红色小便条本，每一张便条纸上写的都是：“我明天必须做的6件重要事项。”

    一位大型企业的总经理去拜访卡耐基。总经理看到卡耐基那张干净整洁的办公桌感到很惊讶。他问卡耐基：“卡耐基先生，你没处理的信件放到哪儿呢？”

    卡耐基自豪地说：“我的信件都处理完了。”

    “那你今天没做的事情又推给谁呢？”总经理紧追着问。

    “我所有的事情都处理完了。”卡耐基微笑着回答。看到这位总经理困惑不解的神态，卡耐基解释说：“原因很简单。我知道我需要处理的事情很多，但我的精力有限，一次只能处理一件事情，于是我就按照所要处理的事情的重要性，列一个顺序表，然后就一件一件地处理。结果，全做完了。”说到这儿，卡耐基双手一摊，耸了耸肩膀。

    “噢，我明白了。谢谢你，卡耐基先生。”

    几周以后，这位总经理请卡耐基参观自己宽敞的办公室。他对卡耐基说：“卡耐基先生，感谢你教给了我处理事务的方法。过去，在我这宽大的办公室里，我要处理的文件、信件，堆得像小山一样，一张桌子不够，就用三张桌子。自从用了你的办法以后，情况好多了。瞧，再也没有没处理完的事情了。”

    这位总经理就这样找到了高效率做事的办法。几年以后，他的公司规模越来越大，而他处理公务游刃有余，还经常抽出时间陪家人度假。

    把事情按重要程度、时间紧迫程度定个计划进度表，对于提高工作效率是很有帮助的。在工作中，你为自己制定一个详细可行的计划，其最大的好处就是有助于安排日常工作的轻重缓急，并且能够培养你的行动智慧。它能够使你把一天的时间安排好，既有利于你更轻松快乐地工作，又有利于你成就一番大事业。

    不要太计较薪水的多与少

    不要只是为了金钱而做事。做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作中使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。

    金钱在积累到一定程度之后就不再那么让人向往了。即使你并没有达到这种境界，但假如你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是各种回报中的一种。试着请教那些成功人士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，还会不会把自己的工作做好？大部分人会告诉你：“当然，我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。”想要功成名就，最好的方式就是找到一件即使报酬不多，也愿意做下去的工作。当你真正热爱自己所做的工作时，高薪很快就可以得到。

    不为金钱而做事。做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作中使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。

    人生的目标不能仅仅只是满足生存需求，还要有更美好的高层次追求，有更高层次的动力牵引。不要让自己麻木下去，对自己说工作不仅仅只是为了生存——要有比薪水更好的目标。生活的质量是由工作的质量决定。不要太在意工资的多与少，做事时全心全意、尽其所能，你会感到自己内心的安宁。

    美国布隆伯格公司2002年公布的一项报告显示：当年个人资产已经达到305亿美元的巴菲特仍在拿着低廉的工资——33万/年，相当于一名硅谷的软件工程师。而巴菲特在提薪之前他的工资长时间保持在10万/年的水平上。

    当大家惊呼巴菲特如此“廉价”时，巴菲特只说了一句话：不要为钱工作！

    巴菲特从小就有致富的梦想。可是当人们问他为什么想变成富人时，年仅12岁的小巴菲特回答道：“我并不是想要很多钱，我只是觉得让钱慢慢增多会是十分有趣的事情。”他在哥伦比亚商学院刚毕业的时候，甚至要求过免费到格雷厄姆——纽曼公司就职。当老师给他提供了一个工作机会时，巴菲特连工资都没有问便坐上了下一班飞机。

    在巴菲特的眼中，工作是一份事业，是应该用来经营的。这种理念一方面可以使其在工作的时候更认真，也更开心。巴菲特自己就经常在家里熬夜分析财务报表等，但他并不觉得辛苦。另一方面，他也不会为工作所累，在他觉得事业不如意的时候他可以轻易地退出或者转行。1969年，当华尔街和美国股民陷入对股票狂热的渴求，争抢得不可开交时，巴菲特却不参加抢购，他卖出股票、解散公司，置身于股票市场之外。这让他避免了接下来的市场崩溃，幸存下来。

    有一些年轻人，在他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在工资上相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。

    但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是很难委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言，并且对工作也毫无热情。在他们心目中，工作似乎只是一件很简单的事情：我为公司工作，公司付给我同样价值的薪水，等价交换。薪水是他们工作的一切，他们缺乏工作的信心与激情，以应付的态度对待工作，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，不肯为公司多做一点点事情。他们仅仅只是为了薪水而工作，而从来没有想过这会和自己的前途有什么关系。下面这个事例中的主人公就是这样。

    陈晨到一家公司工作没多久，就做出了不凡的成绩。这时，他开始对自己的薪水表示不满了。他觉得凭借自己的能力和工作强度，应该得到更高的薪水。他也曾就这个问题向老板表达自己希望加薪的想法，但是老板既没有完全拒绝也没有欣然应允，这使得陈晨心里很不痛快。从此，他对老板吩咐的各项工作，就不再认真对待了，甚至开始心不在焉，敷衍了事。而且，在工作中，也不像先前那样快快乐乐了，与周围员工的关系也开始有了摩擦、冲突。对于陈晨的种种表现，老板自然是看在眼里记在心头，但他并没有说什么。几个月后，一个兢兢业业、能力与陈晨差不多的小刘，转眼间成了部门主管的“候选人”。陈晨仍旧是公司的一个小职员，拿着最初的那些薪水。陈晨实在忍受不了，一怒之下选择了辞职。

    在现代职场中，很多人都像陈晨一样，他们两眼发光，紧紧地死盯着薪水不放，倘若薪水不能达到他们希望的数额，他们就会牢骚满腹，甚至连比薪水更重要的东西也宁愿放弃。他们有意躲避工作，工作过程中拖拖拉拉，以此来报复他们的老板。这样做自然会给老板带来伤害，但是长此以往，无异于使自己的职业生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们不但埋没了自己的才能，而且也湮灭了自己的创造力。

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