没有小用的“大材”，只有不适用的庸才
“知人者智，自知者明”，正视自己、反省自我，确认自己是人才，还是庸才，恐怕是怀才不遇者的当务之急。
其实，每个人都有自己最擅长的事，最喜欢的事，鞋子合不合脚，只有自己最清楚。要想在职场中实现自己的价值，首先就要知道你能做什么，你想做什么，你的优势是什么。找准用武之地，你就是英雄。
乔·吉拉德1929年出生在美国一个贫民窟，他从懂事时起就开始擦皮鞋，做报童，在职场中换过40多个工作仍然一事无成。35岁以前，他只能算一个全盘的失败者，朋友都弃他而去，他还欠了一身的外债，连老婆、孩子的吃喝都成了问题。同时，他还是一个大结巴。
为了养家糊口，他开始卖汽车，步入推销生涯。刚刚接触推销时，他反复对自己说：“你认为自己行就一定能行。”他相信自己一定能做得到，于是以极大的专注和热情投入到推销工作中。只要碰到人，他就把名片递过去，不管是在街上，还是在店铺，他抓住一切机会，推销他的新玩意，同时也推销自己。三年以后，他成为全世界最伟大的推销员。
谁能想到，这样一个不被看好，而且还背了一身债务、几乎走投无路的穷光蛋，竟然能够在短短的三年时间内被吉尼斯世界纪录称为“世界最伟大的推销员”呢？
乔·吉拉德做过很多种工作，屡遭失败。最后他把自己定位做一名销售员，因为他认为自己更适合、更胜任这项工作。也就是说，他找到了他的用武之地，从而激发出了自己最大的潜能。
一个人不可能面面俱到，每个人都有各自的优点和缺点，需要认真对待的是要确定自己的长处。在职场上，你要成为你自己，别人能成为什么，那是别人的造化。与其费尽心机地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致。
总之，只有找准了自己的最佳位置，才能最大限度地发挥自己的潜力，调动自己身上一切可以调动的积极因素，并把自己的优势发挥得淋漓尽致，从而获得成功。
赢家思维
成功学大师斯普林格说：“认识自我是走向成功的先决条件。”其实，人只有充分了解了自己，才能找到最适合自己的成功之路。认真想一想，到底是老板大材小用呢，还是自己能力不足？掂量掂量自己，到底是真有才，还是自以为有才？搞清楚这些问题，你才能对症下药，去解决根本问题。
有才华，更要有推销才华的能力
在职场中，很多人感慨自己为什么总是怀才不遇？其实，你并不是缺少机会，而是缺乏抓住机会的能力。在现在社会，光有才华还不够，还要懂得自我推销。
老板们并不都是天生的伯乐，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。他们会因为一些个人的偏好和习惯犯一些错误，从而忽略了身边的人才。
遇到这种情况，员工最好的选择不是默默等待，更不是埋怨怀才不遇，而应该把自身的优势充分展示给老板，让老板去发现、去赏识。
而表现自己最有效的方法，就是主动接受工作中的挑战，让老板看到你身上独有的才华，这样你才能一展身手。
1.告诉老板你的工作进展。一方面可以让老板放心；另一方面，沟通也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免小的错误铸成的错后再纠正而耗时耗财。
2.做老板肚子里的蛔虫。作为员工，应该学会揣摩老板的语言，知道老板的言外之意。
3.认真完成每一项任务。
4.不断改善自己的工作。
赢家思维
很多人感慨自己的怀才不遇，总是通过跳槽去寻找伯乐。然而，老板换了一个又一个，却没有人赏识自己的才能，这时候就要从自身寻找问题了：也许你还没学会如何推销自己。如果你认准自己是一匹千里马，而老板还没有发现你的才华，先不要急着抱怨，而应该学会表现自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
眼光是金：做自己的伯乐
要想推销自己，首先要自信，自己看得起自己。是金子总会发光的、是人总会有用武之地，即使一时不被重用、信任和理解，也应该以积极的心态面对现实。在职场竞争激烈，环境不断变化的今天，机遇总是垂青于那些积极向上的人，垂青于有准备的头脑，垂青于实干苦干的双手，垂青于宽容大度的胸怀。
那些感叹自己怀才不遇的人分为两种：一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；另一种是自以为自己有才的人。而所谓的“不遇”也可分为两种情况：一是没有遇到提供施展才华舞台的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。
那些有着真才实学的人往往表现得恃才傲物，对那些平凡的工作根本不懈一顾，一心只想能一鸣惊人，一夜之间干出一番大事业；而那些自以为有才的人在遇到困境时，往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此，得出这样一个结论：不存在所谓的怀才不遇，你就是自己得伯乐。
我们大多数人就像是沙滩上众多砂粒中的一粒，极其普通，没有什么不同，所以终究不会被他人发现。往往是我们自己自视过高，自我膨胀，我们之所以没被发现，没被重用，是因为我们的能力还达不到别人要求的标准。
我们常说，机会纵是留给有准备的人，何不把怀才不遇当做努力的动力，积极地做好准备，把自己训练成千里马，一旦机会降临，你就可以马上大有作为。
要想把自己训练成千里马，首先你一定要使自己多掌握一些必要的工作技能，把自己训练成一个适合你期望职位的人。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。随之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。那个时候，你还会再担心和抱怨不被赏识，还会有“怀才不遇”的牢骚吗？
其次，要通过学习，不断地充实自己，提高知识水平和技能水平，用知识武装自己。
最后，要始终保持良好的精神，使自己变成一个乐观向上、积极进取的人。
即使是那些确实有着不凡的才华的人，也可能在激烈的职场竞争中，因为环境和其他一些客观条件导致他们不能尽情展示自己的才能。这个时候必须保持克制和冷静，因为这些都是暂时的，你必须把愤懑和“怀才不遇”的感觉从自己的脑海里赶出去，避免它们影响你的正常判断和发挥。
你要相信自己有能力主导自己的命运
很多人人虽然希望到更广阔的空间去表现自己，但却没有充分认识到主导自己命运的重要性，认为成功完全是贵人相助的结果。要想成功，首先要做自己的主人。
1）进行角色转化。
2）克服不足，培养大气魄。
3）调整身心，缓解压力。
4）保持进取心。
5）抓住机会。
赢家思维
你就是自己的伯乐，与其等待别人来发现自己，还不如自己发现自己，发现自己的不足和缺点，加以弥补和改进；发现自己的长处，加以保持和发扬；调整自己的心态，无论遇到什么环境，都必须积极地去面对；改掉那些影响工作的坏习惯。
是高手，就把自己逼向擂台
有能力，不表现出来，就等于没有。巧妙地推荐自己，是变消极等待为积极争取，是加快成功的不可忽视的手段。
常言道：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。”而精明的生意人，在把自己的商品待价而沽之前，也总是先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。所有这些，都是人们更好地向外界展示自己，以引起别人的注意，然后实现自己的目的。
当今社会，人要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要学会主动推销自己，敢于在能人面前表现自己，敢于和高手试比高，不要怕贻笑大方，弄斧到班门也不打紧。
当年轻的华罗庚还在乡镇小店里自学时，就敢于对大数学家苏家驹的理论提出质疑。正是“班门弄斧”的可贵精神，使他提早闯进数学王国的神秘宫殿。
物理学家伽利略年轻的时候，就向先师亚里士多德发出挑战。他提出的“如果毫无摩擦，运动着的物体便会永远运动下去”这一大胆的设想，后经牛顿实验证明，发展成了力学第一定律。
爱因斯坦在牛顿力学取得辉煌成就，成为物理学界的绝对权威时，却提出相对论的设想，认为牛顿力学只是大千世界中物体处于宏观低速运动中才适用的规律。爱因斯坦这个见解，推动了自然科学的发展。
同时，我们不但要敢于“班门弄斧”，更要善于“弄斧”。
首先，你必须带着拜人为师的态度，虚心学习，万不可自以为是，口出狂言。
其次，你必须把真实的自己显现在前辈面前。自作聪明，或自作笨拙都是不诚心的表现，会令人讨厌。
另外，真正想“班门弄斧”，你还得先会几下“斧法”。起码也得学它“前三斧”最后，不必认定一处“班门”。不同的“班门”，自有不同弄法，可能各有妙处。你的目的只在于提高“弄斧”之技，因此，不必受制于某一“班门”，可以走多几家，博取众家之长。
除了要学会“班门弄斧”，在工作中，还要多做一点。
在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外的工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。实际上，只有多做一点，才能有更多的表现机会。
一个员工，要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己、充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。
另外，公司的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。下面六招教你如何脱颖而出。
1）保持良好的精神状态。
无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。
2）突出自己的作用。
有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，要适当的突出自己的作用。例如：当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。
3）增加工作效率。
4）毛遂自荐。
5）增加知名度。
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。
这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
6）略有反叛。
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，有些精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
赢家思维
下棋找高手，弄斧到班门。如果你认定自己是个高手，就要勇于把自己逼向擂台。因为擂台就是舞台，是最能展示一个人才能的地方。只有在与高手的对决中，才能真正展现出你的过人之处。即使竞争失败，你同样获得了提升自己的机会。
及时补位，做个会跑位的射手
所谓及时补位，包括两个方面的意思：一是我们不但要把工作找到位，而且还要善于补位，想他人所未想，你才能随时应对可能发生的各种问题；另一方面，则是要善于跑位，就像足球场上运动员一样，通过跑位，随时会抓住进球的机会。
1.机会对你很重要。
一个人的事业是否成功，人生是否壮丽，在很大程度上要看他能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。具体来说，你需要注意以下两点：
其一，要善于发现各种机会。
首先，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次，要善于分析，机会常常乔装打扮以问题面目出现，可以说，解决每个问题的本身，就是晋升的良机。再次，要乐观，不要仅看到眼前的问题，还要发现问题后面的机会。
发现机会之外，还要善于把握机会。机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即逝。大凡事业成功者，都善于抓住机会，从不放过任何一次机会，哪怕是不起眼的或者是稍纵即逝的。
其二，要善于争取机会。
想要脱颖而出，就要主动争取施展才华的机会，要懂得争取最热门和领导最关心的工作。
2.机会是自己创造出来的。
俗话说，愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。强者可以在可能的情况下，通过自己的努力，创造有利于自己晋升的机遇。
1）自己创造机会。
在可能的情况下，每个人可以通过自己的努力，创造有利于自己晋升的各种机会。
2）提高曝光率，成为引人注目的焦点。
要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解、信任、支持自己。
3）为机遇创造各种条件。
机会是看不见摸不着的，你不能等待机会，而是应该用苦干的精神，努力去寻求、创造机会。
从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越小，成功的希望就越渺茫。
3.学会从上司那里争取机会。
越是优秀的上司，对部下的要求越高。让上司发现你的才能，做上司心目中的能人，这一点至关重要。一般来说，要想上司发现你的才能，一定要做好以下几点：
1）多与上司进行沟通。
2）适应上司的工作方式。
3）巧妙应对上司的要求。
在工作中，上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当，每一个细节都能符合上司的要求，你的一言一行都让上司满意，就会得到赏识并且升职。不过，你的所作所为，要与上司的要求丝丝入扣，你就要在一下细节上下功夫了：
（1）你要了解上司的脾气，并且按着他的脾气秉性去工作。
（2）帮助上司发挥出其水平。例如，上司经常找不到需要的文件，你要赶快替他将所有档案系统地整理；要是他对某客户处理不当，你要得体地帮他缓和关系。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你也不妨代劳。如此，上司觉得你是好帮手，你自己也可以多储一些晋级加薪的本钱。
（3）了解上司的真实意图。比如，当上司向你委以任务时，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，那么双方才会合作愉快。
4）尊重上司的意见。
要得到上司的青睐，最重的一点就是你必须尊重上司的意见。
倘若遇到上司对自己辛苦整理的报告不满意时，你可以采取以下三种处理方式：
（1）将错就错
（2）互相讨论
（3）婉转游说
综上所述，要想与上司建立良好的沟通渠道，慢慢拉近彼此的距离，你需要做的就是努力让上司发现你的才能和干劲，然后等待他来提拔你。
赢家思维
有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成问题的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
这时候，如果你有解决问题的能力，即使不是你的责任，也要主动担负起来，千万不要推托。因为，这是你表现自己的绝佳时机。
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