吃小亏，不吃大亏

    吃亏未必是福，别人说吃一堑，长一智，实际情况真的是这样吗？

    未必。

    人人都不想吃亏，人人都可能会吃亏，不是每个人吃亏后，都能长一智。要看他是否懂得总结，总结对于提高一个人认识世界的能力来说太重要了。

    就像我们常常会说，经历很多事、见过大世面的人很成熟，有城府。但，是不是每一个经历丰富的人都很成熟、有城府呢？

    显然不是。城府深不深，经历确实起到重要的作用，但这只是一方面的原因。

    城府还跟一个人的个性有关：比如非常感性的人，自身感情容易妨碍理性思维，即使知道得失利弊，恐怕也难做出符合理智的行为。这样的人即使经历再复杂，也做不到有城府。只有及时归纳总结，才能从感性的状态投入理性的状态。

    拿吃亏这件事来说，吃亏是门技术，要看你如何发挥。基本上我们要把握这样的一个原则，那就是宁吃近亏，不吃远亏；宁吃小亏，不吃大亏。

    给大家举个例子：小李自己开了一家餐馆，经营得非常好。说起他的故事，要从毕业后做的第一份工作开始，他当时找不到工作，只有一家餐厅虽然不缺厨师，但是缺一个配菜师，于是小李就决定留在那里。一方面，小李做配菜的工作，离大厨的位置最近，可以向大厨学习一些新的菜式和技能；另一方面，他也学到了本来厨师没有注意的关于配菜的知识。

    可能由于他特别勤快，干活起劲。饭店忙的时候，他还利用休息日去后厨帮忙。当然，无论干得怎么样，他的工资都没有涨过。

    他这样工作了快有两年的时间，学到的知识也很丰富了，就在他打算离开的时候，饭店的那位厨师离开了，据说是回老家单干了。于是，在没找到合适的厨师的时候，小李马上自告奋勇地对老板说，给个机会试一试。小李很争气，这个活儿果然就被他扛下来了。

    大厨的位置就属于他了，他在那家饭店又工作了三年，终于攒足了小本经营的钱。当自己创业的时候，就轻车熟路了。

    这个案例中，小李的行为虽然说不上吃亏，但是让我们来想想，如果不给你涨工资，你是否愿意在公司中，再多干点活，顺便多学个技能呢？恐怕很少有人能做到。

    很多人都在做同样的工作，结果却不一样，只有不怕吃亏，想得远的人，才能在最后领到最高的奖励。

    吃近亏，别吃远亏

    给领导当助理，这个工作一点都不简单。你的领导并不在乎你有多优秀、多出色，对他来说，他不需要天才，他只需要一些肯干、踏实的人。有的时候，不能太较真，要看你能把事情想到第几步，做到第几步。

    在我认识的人中，我就曾经接触过一些做领导的朋友，他们的助理工资简直会让人大吃一惊。

    讲其中的一名助理小王的故事：

    小王刚大学毕业就给李总当助理。但是她做事非常体贴到位，李总第一次注意到她，是因为有一次，小王进办公室问李总有没有签署一份文件，李总当时走神了，就很随便地打发小王，说：“我从来没看见过这份文件。”

    小王“噢”了一声后，想说话但是什么都没有说，她立即走回工位，在电脑上找出文件，重新打印了一份，再次让李总签字。

    后来，有一次，李总在自己的公文包中发现了这份文件。想起小王做事的态度，李总就对小王格外留心。

    有一次，有份工作报告，他让小王做一下试试看。小王做得很用心，她找了很多人，问了很多方法，虽然做起来很费劲，但这个女孩没有投机取巧，终于做好了报告。

    做好报告交给李总的时候，李总扫了一眼，说了几句：“花架子是有了，但是这个报告最需要的是数字，数字才是这份报告中最核心、也是最难的部分。这部分的内容虽然你不懂，但是你还需要把数字总结上来然后试着分析一下。”

    李总是个很严肃的人，后期这个报告还是交给了其他人来做。在一般人看来，自己额外付出了劳动，写了报告，还得不到领导的赏识，肯定以后再也不会干这种“出力不讨好”的事情了。

    可是令李总万万没有想到的是，小王居然利用业余时间报学习班，去学习了三个多月的会计学知识。仅仅是因为她知道自己本科学的是中文，欠缺一些数字方面的知识。

    后来，李总再让小王做分析的时候，明显能够看到这个丫头做出来的东西非常有章法。到后来，甚至一些重要的项目他也让小王来做，小王的工资当然也水涨船高，超过了助理级别的待遇。

    从这个例子中我们能够看出，在职场中，在生活中，你的努力，千万不要担心没有人看到。如果让你去做一件从未做过的事情，千万不要认为是无用功，你与别人不一样的想法和价值，会点点滴滴地在每一个细微的动作里面体现出来。

    吃亏是种长远的投资

    很多人都讲“吃亏是福”，这个观点说起来很容易。但是吃亏的事情真的落到自己身上的时候，估计大部分人是很难接受的。

    与其说吃亏是福，不如说吃亏是一种投资，要靠技术来完成这个投资。

    小程从事IT工作，原本他在一家不出名的小公司工作，为一些大客户服务。

    有家大公司要完成一个项目，其中有个环节耗时耗力，于是就外包给这家小公司。

    在领导的任命下，小程和其他两个伙伴成立了三人项目组，到大公司进行服务。坦白地讲，这不是个轻松的活儿，他的收入并不高，而且大公司的要求又很严格。每当出现小问题的时候，都是小程跑在前面替客户解决问题。最让人感到辛苦的是，大公司的某位领导通过一个聊天的机会，对小程三人旁敲侧击地说明，如果三个人的手机能随时处在开机的状态就好了，因为随时有需要，希望能够找到人。

    其他两个人听出了这个意思后，马上沉下了脸，而且每次一到下班时间，就故意把手机关机。两人对小程说：“他们有什么权力来安排我们的工作？况且，他们是给了一大笔钱，但是钱是给我们公司的，又没落到我们个人头上，凭什么呀，我们不用管他，下班咱就关机。”

    小程是个很忠厚的人，他也明白下了班自己没有义务再来服务了。可是有一天下班后，他看到来电显示是公司的时候，还是接听了电话。听说有问题的时候，他赶了过去，没想到，其他两个搭档没有过来，于是小程就只能一个人熬了一晚，解决了问题。

    这让大公司的这位领导非常满意，于是在解决完问题之后，就要给小程塞一小笔感谢费。小程克制了内心小小的欲望，还是没有收这笔钱。

    辛辛苦苦地把这个项目做完，小程和其余两个同事都回到自己的公司。突然有一天，小程接到了一个电话，原来大公司的领导对小程留下了非常好的印象，从商业操作的角度来说，大公司的领导想，与其经常花费大量资金外包这部分业务给其他公司，不如在自己公司成立这样一个小部门专门做这件事。成立这个部门就需要一个可靠的人来做事，他第一个想到的就是小程。

    后来，小程顺利办理了离职手续，大公司的那位领导留给他的位置是一个部门的管理者，工资收入也比在以前的公司提高了两倍。

    这个案例告诉我们，要想钓大鱼，必须舍得放长线。

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