职场中谨小慎微的“安全专家”认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，就得用自己所习惯的方法去处理工作，不可轻易尝试新的方法，更不要去承接那些自己从来没有做过的事情，否则就有可能被撞得头破血流。
固然，循规蹈矩的人用自己习惯的做法处理问题，一般不会犯大的错误。但仅做到不犯错误、按时完成工作，在现今这种竞争激烈的局面里，想加薪升职是不可能的，有时甚至连保住饭碗都有困难。因为企业是向前发展的，这就要求员工的素质和能力也要随之不断提高，如果固步自封，始终在原地踏步，就可能无法应付不断出现的新问题，迟早会被公司淘汰。
满足于现状、惧怕未知，是对自己的潜能的画地为牢，使自己无限的潜能只化为有限的成就，这样是不利于在事业上取得成功的。
所以，要想在职场中生存，并最终实现自己成就一番事业的目标，就应该向猎豹学习，勇于向高难度的问题挑战，主动挖掘自己的潜能，逐渐提高自己的能力，实现自己的目标。
要积极尝试新事物，就必须摒弃这种观点：改变现状不如苟且偷安，因为改变将带来许多不稳定的未知因素。
也许你一直认为自己非常脆弱，经不起摔打，如果涉足于完全陌生的领域，会碰得头破血流。这是一种荒谬的观点。当身处逆境时，完全可以依靠自己的能力，出色地完成工作，扭转不利于自己的环境； 当遇到陌生的事物、身处陌生的环境时，人不会经不起考验，更不会一蹶不振，相反，你会挖掘自身的潜力，把这些事情处理得很好。
此外，你也许会抱有这样一种心理：如果事情异常困难，我还是躲远一些好。
比如，当你的上司布置一项较有难度的工作时，你会在心里默默地祈祷： 千万不要落到我的头上。这种心理往往使你在面对困难时异常慌张，还未冷静地思考这个问题，就认为自己无法处理，干脆一避了事。其实，只要你把它当作一个普通的业务问题来看待，你也是可以想出很有条理的解决方案的。所以，用一种积极的、乐观的心态去面对挑战，你就可以发挥你的能力，挖掘你的潜力，最终出色地完成它。
因此，当一件富有挑战性的工作放在你面前时，不要抱“避之唯恐不及”的态度，而应该把它当作一个迈向成功的阶梯。怀着感恩的心态，主动地接受它，并通过不断的学习和实践，挖掘自己的潜能，出色地完成它。你就可以从中获得提高，并最终取得事业的成功。
要想使自己敢于接受挑战，你就得对自己充满信心。如果能充分相信自己，你就有能力进行任何活动，否则就只能固守在原地，自怨自艾。
碰上困难时，如果你花过多的时间去设想最糟糕的结局——这就等于在预演失败，就像一个高尔夫球员不停地嘱咐自己“不要把球击入水中”时，他脑子里将出现球掉进水中的映象。试想，在这种心理状态下打出的球会往哪里飞呢？
你或许也发现了这样一种情况：办公室里那些十分自信的人总能把工作完成得很好，即使是很有难度的工作，甚至是在别人眼里不可能完成的工作，到他们那里都会迎刃而解，所以他们更受上司器重，也能够很快地加薪升职。
其实他们的学历可能并不比你高，他们对工作的熟悉程度可能并不比你深，他们的从业时间可能并不比你长，但他们就是敢于去迎接挑战，所以能够更快地取得事业的成功。为什么呢？就是因为他们自信，他们相信自己。
缺乏自信是事业不成功的主要原因。
有一个美国外科医生，以擅长做面部整形手术而遐迩闻名。他创造了奇迹，把许多丑陋的人变成了漂亮的人。但他发现，某些接受手术，并且手术非常成功的人，却仍找他抱怨，说他们还是不漂亮。他们感到面貌依旧。于是，医生悟出了一个道理： 美与丑，并不仅仅在于一个人的本来面貌如何，而在于他是如何看待自己的。
一个人如果自惭形秽，那他就不会成为一个美人。同样，如果你觉得自己不能妥善处理那个问题，那你就会失败。
所以，要想取得工作的进步和事业的成功，要想勇敢地承接挑战，你就得像猎豹对自己的奔跑速度有信心一样，相信自己，对自己的能力充满信心，并用信心支撑自己完成在别人眼中不可能完成的任务。拥有自信心是勇于向困难挑战的前提条件。
那么怎样才能拥有自信呢？
首先，改变对自己的看法，同时正确地认识周围的人。
你周围的同事并不比你强。他们之所以每天都神采奕奕、容光焕发，不是因为他们比你强，而是因为他们相信自己，并能够在工作中找到快乐。如果你勇敢地承接了挑战，但很不幸你把事情弄糟了，这也没什么大不了的。只要你不是故意捣乱，你的上司仍然会喜欢你，你的同事们也不会嘲笑你。对自己的能力坚定信心，必要时可以把自己的优点列在一张纸上，以时时勉励自己。
其次，在头脑中导入积极的思想。
不要一遇到难题就在脑中叮嘱自己千万不要失败，以及设想如果失败了自己该如何收拾残局。你应该把它当作一件平常事来对待，或者告诉自己，完成它不过是“小菜一碟”告诉自己一定可以成功，并在头脑中设想事情成功以后你如何受到上司的重视和同事的羡慕，以及随之而来的加薪升职。凡事都有其积极的一面，只要善于运用这些积极的方面，你就可以轻松建立起自信。
最后，把过去成功的例子放在脑海里。
用自己过去的成功例子不断地鼓励自己，你就更容易建立起信心，也就有勇气去承担较有挑战性的任务了。成功的例子可以与眼前的这个任务有联系，也可完全无关，只要能让自己感到自己是可以取得成功的就可以了。
公司里不可能总有那么多富有挑战性的工作等着你去选择。如果你不主动去寻找它们的话，你可能一个也得不到。这时，你要想通过高难度的工作来锻炼自己，提高自己的能力，并最终引起上司的注意和重视，你就得细心观察你的工作，找出“不可能的任务”并把握好机会，出色地完成它。
如果你所在的公司业务急剧增长，或者遇到了某些棘手的事情，以至于你的上司非常忙，无暇顾及前不久刚刚提出的新方案。这时，你就可以询问一下公司，可否让你来负责新方案的制订和评估，或者分担一些上司的工作。如果公司同意，这不但给了你一个展现你领导能力的机会，也可以让公司明白，你是一个极为出色的人，为你以后的升迁奠定良好的基础。即使公司不同意，你也可以给他们留下很好的印象——你很关心公司，这无疑也对你有利。总之，不管最后结果如何，主动揽下更多的责任，都会对你有利。
如果公司在研发新产品的过程中遇到了一个技术难题，或者你发现这些产品有些缺陷，这时你可以向上司提出，并主动要求由自己承担。等你把这个技术问题解决了之后，上司肯定会对你刮目相看的。
细心地观察组织管理中的漏洞和失误，并针对这些失误提出相应的改进方案，注意要做到有理有据、切实可行。你可以把它整理出来交给你的老板，也可以当面和他谈谈。这样可以充分地显露出你的能力，也会给老板留下极好的印象，而且离加薪升职也不远了。
即使是很平常的工作也可以从中找出具有挑战性的问题，只要你具有问题意识，自然能够了解自己周围所存在的问题还有很多，这些都是公司今后的策略方针。为了达到这些目标，必须执行或可以执行的工作也多得数不清。但是，在工作中创新并非随便一想就可以完成，唯有靠平常的努力所得出的心得，才能找到有价值的构想。它要求你在自己所负责的工作中，或是与其相关的工作中不断地探索，最终取得有价值的成果。
值得一提的是，在你主动寻找“不可完成之任务”时，你的同事们往往会告诉你许多消极的意见：“这种事恐怕做了也是白做。你即使花费再多的心力，也不会有结果的。如果是大家都认为可以成功的事，他们早就做了。之所以大家都认为它困难，就是因为它更具有挑战性，而这一点正是你所想要的。
像猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分地发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可和重视。
敢于接受挑战不等于盲目自信、赤膊上阵，而应该是一个理性思考的结果。当面对一个较有难度的问题时，你得考虑一下自己的能力和实力，以及自己获得成功的概率。如果成功的希望很小，还莽撞地接受这个任务，不但不会从中获得好处，还可能因为你把事情弄糟了，而给上司留下坏印象。
所以，在接受挑战之前，你得像猎豹一样明确自己的长处和弱点，并从中得出你是否有实力接受挑战。
比如，你有很渊博的理论知识，而在人际交往方面却很糟糕，那么当上司挑选技术研究人员时，你的成功概率就大一些，而如果是挑选外联部的部长，那你成功的概率就小一些。
要想知道自己的长处和弱点，你就得站在客观的角度来评估自己，而不要受自己的主观影响或者盲目相信别人的评价。尽可能客观地进行自我检查，评估自己的能力并认清自己的缺点。
你需要确定的是： 你所要接受的挑战、所用到的知识和能力，应该是你的长处，而不是你的短处。
此外，你对工作的态度也会影响你成功的概率，你可以从以下几个方面进行评估：
1.你勤奋吗？
勤奋的人更容易获得成功。因为他们在平时善于利用业余时间扩大自己的知识，使自己拥有较深较广的专业知识，这样困难的问题到了他们那里就会变得容易了。
2.你有雄心吗？
远大的理想往往演化成一种对事业的强烈追求，使自己更有干劲，也更坚定。面对较有挑战性的工作，也会让你有一种百折不挠的精神，并最终战胜困难，取得成功。
3.你持之以恒吗？
具有挑战性的工作，因为较有难度，一般需要很长一段时间才能完成，如果你不能持之以恒，三分钟热度，最后只能失败。拥有持之以恒的精神，你才能在遇到挫折和困难时，战胜它们，最后取得胜利。
4.你能有序地工作吗？
如果你的工作杂乱无章一团糟，或者常常出现忘记开会、处理重要的文件等情况，那么，你就很难获得成功。因为在面对一件具有挑战性的工作时，必须做一个详细周密的计划，才能更快更好地完成，无序的工作方式只能乱上加乱。
5.你的注意力集中吗？
如果你喜欢同时思考好几件事，或者热衷于在工作时间做白日梦，那么你就很难取得成功。因为工作较难，你必须集中注意力，才可能想出解决的办法，而如果你常被一些无关紧要的小事所吸引，你就很难想出解决问题的方法。
以上几点是把一项有难度的工作做好的必备条件。如果你不具备这些素质，或在某一方面有所欠缺，那么你就要着重地培养它们，以提高你成功的概率。
在工作中承接挑战，不能自不量力，承接了一大堆，结果一件也做不好。要量力而行、三思而为。
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