四十八、一个轻易就被打垮的人离强悍还很遥远
想要成为能够把成功收为囊中之物的人，有一门必修课是学会屡败屡战。生活的精彩在于你完全不知道接下来会面对什么结果，可能是无法想象的成功，也可能是不可挽回的一败涂地。想要成为一个成功者，必须得学会承受面临失败的勇气和气魄。
很多人都不缺乏成功的一些必备条件，有的人思维开阔集思广益，有的人勤勤恳恳踏实做事，有的人目光长远见地精准。但是生活中向来不缺乏这种人失败的例子，因为他们不能够做到在失败之后重新拾起继续奋斗下去的勇气。
不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功。我们只能看到那些成功者无比光鲜的一面，却忽略了他们奋斗之初的弱小和艰难。而我们之所以需要仰视他们，就是因为他们可以忍受常人所不能忍受的失败所带来的痛苦与奚落。
2007年有一部火爆一时并影响了一代80后年轻人的电视剧—《士兵突击》。
“不抛弃，不放弃”，这六个字贯穿了这部片子的始终。从出生到进入新兵连，许三多一直忍受着别人的嘲笑与白眼，不管做什么事情都是最差的。但是他毫不气馁，丝毫不把这些失败放在心上，最终成为一名优秀的士兵。
人们羡慕他称赞他，却不知道他为了不拖大家的后腿一次又一次一个人训练。还记得电视上那个傻傻的许三多吊单杠的情景。最初他只能吊在单杠上，一个都做不了，掉下去了再爬起来，爬起来又掉了下去，汗水一次一次打湿了他的衣服。他有想过放弃，可是还是坚持下来了，最终腹部绕杠打破了纪录。
从最差到最好，许三多的成功不是偶然，他坚强的毅力一次次让我们为之折服。一个被放弃的兵，一个被认为是全连耻辱的人，最终成为一个人人都举手称赞的兵王。
屡败屡战和屡战屡败是两个完全不同的词汇，后者只是毫无价值的悍不畏死，而前者才是一个强者应当有的姿态。不怕失败之后一无所有，就怕你不敢再战，我们要学会在失败中越挫越勇。
倘若成功是轻易可以得到的，就不会吸引如此之多的人趋之若鹜了。成功者之所以伟大，是因为他们比我们经历了更多的失败，并且还坚持了下来，所以他们成功了。没有一个成功者是没有经历过失败的，而他们多是在失败的打击中越挫越勇。
心理学家曾经做过一个有点残忍的实验。
将小白鼠放到一个有门的笼子里，笼子的底是金属的，然后，给笼子底通低电流，使小白鼠受到虽然不致命但是会相当痛楚的电击。如果将笼子门打开，小白鼠会立刻跑出笼子以逃避电击。但如果用一个玻璃板将笼子门堵住，那么小白鼠在遇到电击往外跑的时候，就会在玻璃板上撞一下，然后被挡回来。重复给笼子底通电，使小白鼠一次又一次地在企图逃跑的时候受到玻璃板的阻碍。
最终，小白鼠学会了屈服，它缩在笼子里，被动地忍受着电击的折磨，完全放弃了逃跑的企图。这时，即使笼子门上的玻璃板移走，而且让小白鼠的鼻子从门伸出笼外，它也不会主动逃出笼子，而是放弃所有努力，绝望而被动地忍受着痛苦。
小白鼠可能没有人这么聪明，但现实社会中的艰难险阻要比实验室中困住小白鼠的金属笼更多。当失败降临，能不能摆脱小白鼠的心态就显得至关重要。倘若不能摆脱，在多次受到打击的时候表现出无助和绝望，从而选择放弃、听天由命、一蹶不振；相反的，倘若能够及时摆脱，重整旗鼓再来一次，就算不能获得自己想要的结果，至少现在你所遇见的生活中的金属笼已经困不住自己了。
因为经历了最残酷的失败，品尝了眨眼间就一无所有失去希望的巨大落差，承受了所有人的冷言冷语和不理解，明白了成功不是轻轻松松就可以获得，所以才会在接下来的努力中拼尽全力，牢牢把握转瞬即逝的机会。这才是一个成功者应当有的品质和心态。
四十九、嫉妒会把人置入心灵的地狱之中
你身边一定有这么一些人，也许他或她的长相并不出色，但是尤其得到异性的青睐；在你的眼里，他或她的能力并不如你，但是领导却对他们另眼相看；或许你还觉得他或她有着各种各样你都难以忍受的小毛病，但是偏偏他们在人际关系中混得如鱼得水。他们所得到的是你想要得到却不能得到的。当你在心里呐喊出一声“我凭什么不如他（或她）”的时候，这说明，你嫉妒了。
当你产生嫉妒心的时候，就应该明白“高下立见”这一道理。回想一下学生时代，一定是成绩总也不如别人的人才会嫉妒别人的名列前茅。当你进入了职场，总是那些能力成就不如他人的人嫉妒别人的步步高升。嫉妒是遮住双目的屏障，是插进心里的毒刺。对于别人取得的成绩，不是恭喜和学习，而是嫉妒别人的成功，是一种愚蠢的表现。古今中外有多少悲惨的例子都是由于嫉妒的缘故做出了不可挽回的事情。
嫉妒是一颗毒瘤，害人也害己。这不仅表现了自己能力不如别人，而且体现了自己的心胸不够宽广，嫉妒的烈火还会使人迷失人生的方向，错过成功的机会，甚至断送人的一生。因此，看到别人的进步之时，一定要摆正自己的心态，寻找自己可进步的空间和机会，奋发进取，发展自我，成为超越他人而不是被他人超越的人。
有一个人住在一位富商的隔壁，他十分嫉妒这位富商的成功。因为这位富商的妻子美丽大方，一双儿女活泼可爱，事业上颇有成就，人人看到他都会点头哈腰，想尽办法恭维拉拢他。反观自己，妻子日渐年老，容貌衰退，儿子不学无术，每天只知道跟狐朋狗友来往。自己在一个普通公司做最简单不过的工作，没有任何上升空间，拿到的那点工资也仅仅是够养家而已。唯一能让自己感到舒服的，就是去世的父亲留给自己的这座地段还不错的房子。
这个人越想越难受，凭什么富商样样都比自己强？当他看到那位富商一家其乐融融的，他就越是不痛快，巴不得这位富商倒什么大霉，或者遇到飞来的横祸，或者是希望富商家着火，或者是希望他的事业受挫，最好是破产，甚至希望下雨天的时候雷电能够击中富商家，让他家死几个人。总之，富商过得越好他就越难受，恨不得自己亲自去做伤天害理的事情，可又怕自己承担责任。就在这日复一日的自我折磨中，他的身体逐渐消瘦，心中就好像有一块大石头，吃不下也睡不着。
有一天，这个人终于忍受不了，想给这位富商找点儿晦气。他听说富商的父亲病重，就到街上买了一个花圈，准备偷偷地摆在富商的家门口。没想到刚走到门口，富商正好打开门出来。看到这个人抱着花圈，富商忍不住红了眼圈，说：“你也知道了啊……”这个人进退两难，只好尴尬地答应着。富商拉住他的手，说自己的父亲刚刚去世，心里十分难过，可是又不想表现出来惹母亲伤心，他是第一个来安慰自己的人，很感激他。这个人心里觉得无趣，也不好拂富商的面子，只好应承着。
富商为自己的父亲办完丧事之后，便找到了这个人，提出自己的子公司需要一位像他这样的员工，并为这个人提供了高于原来职位两倍的工资，并且再三感谢说，当时他是第一个来安慰自己的人，这份友情自己永远也不会忘。这个人这才发现，自己以前的所作所为是多么愚蠢。
嫉妒会把人置入心灵的地狱之中，不断地折磨着人们。喜欢嫉妒别人的人往往比较自大，因为处处都想高人一等，所以容不下比自己强的人。法国著名作家拉罗会弗科就曾说过：“嫉妒是万恶之源，怀有嫉妒心的人不会有丝毫同情。”
嫉妒别人的人容不下别人比自己优越，这正是自私的表现。他们爱自己胜过爱他人，所以才会容不下别人的长处。当别人胜过自己的时候，他们没有什么好话，还会通过说别人坏话来寻求自己心理上的满足。在他们看来，所有比自己强的人都是自己的敌人。嫉妒把人们的时光都耗费在庸人自扰上，耗费在阻碍和限制别人身上。他们创造出来的流言、恶语、阻挠、陷害等在给别人造成恶劣后果的同时，也将自己置于万劫不复之地。那些喜好嫉妒的人，无一不是以害人开始，以害己结束。
五十、做好士兵的角色，即便你有一颗将军的心
古人常用“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们，做人需要有野心。在生活中我们每个人都是主角，演绎着自己最美好的戏，可是不要忘记了，很多时候我们并不是主角，而是配角。现实不是叫你没有野心，而是叫你把野心藏起来，即使有野心，你也要收起你的光芒，要知道成为众矢之的结果并不好。
在不同场合，我们一定要认清我们所处的位置，处在什么位置上，就做你该做的事情、说你该说的话，不要说的太多做的太多，以免对方认为你有暄宾夺主、取而代之的想法，会对你时刻提防，这样对你也不是一件好事。做人的时候要放低你的姿态，才能走得更远，受到大家的尊敬。要知道放低姿态也是自我保护的一个好方法。
我们居于次要地位的时候，就需要实实在在地做好我们的配角，和主角争夺不属于自己的位置，反而会让你丧失容身之所。不要为逞一时之能，而断送自己的前程，这不是聪明人所为。所以我们在说话之前一定要考虑清楚，自己是不是到了出场的时候。
赵青是一家地产公司的人事助理，平日里就是个心直口快的人，为此吃了不少亏，公司领导在决定裁员问题开会的时候，看到大家为了这件事情讨论得很激烈，自己也忍不住插了嘴：“其实这件事情，我觉得挺好，看看我们公司的规模并不大，可是人太多了，这些人待在公司并没有发挥他们的作用，而且部门之间没有什么竞争，大家对待工作就没有工作的热情，懒懒散散的像一盘散沙，所以才会导致我们公司的效益没有显著的提高……”“这个问题，我们以后再说……”
赵青的话才说了一半，就被总经理打断了，然后总经理接着说：“其实裁员并不是唯一的办法，只要合理利用人力，做到合理地分配，除了裁员我们还有别的办法来提升我们的效益问题。比如可以在每个部门抽出一些人，组成一个新部门，之前我考虑到我们的公司还不够成熟，现在刚刚好，到了新部门成立的时间了……”总经理讲出了心中的想法，并没有理会坐在一旁瞎积极的赵青。事后人事经理对赵青说：“这是你该说话的时间吗？你不过是个小小的助理，领导在讨论问题，即使你有意见也不能插嘴，你把总经理摆在哪里了？你倒好，张嘴就说，叫总经理怎么办？这种时候，总经理不说话，我都不敢随便开口，你想说就说，是不是你不想在这里待了？”赵青吐了吐舌头：“下次我不会再这样了。”
赵青没有把握好说话的时间，心直口快的她虽然一心想着公司，可是不该她开口的时候，她开了口，让领导对她心生厌倦，不但没有立功，反而被记了过，真是得不偿失。在面对问题的时候，什么时候该说话什么时候该闭嘴，我们一定要拿捏准，在一个团体之中，每一个人都有属于自己的位子。我们应该根据现实情况找准自己的位置，既不要越位，也不要让别人占了自己的位子，这样，才能够保证团体成员间的协调合作，推动共同的事业向前发展。人生中勉强自己的事很无奈，但不能因为无奈，就把后果给忘了，顾全大局比逞匹夫之勇精明得多。
相声中有捧有逗，节目才能演下去。好的配角，就是说好自己该说的台词，不能抢主角的风头，这也是聪明人的做法。把握好适度的原则，不越位，不越权，不要让不分主次的失误害了你，把事情做过了头，你的前途必会坎坷。说话也是一样，你若是在不该说话的时候说了领导要说的话，你会让领导觉得你不把他放在眼里，想要取代他的位置。可能你只是习惯于这样说话，可是要知道这并不是很好的说话方式。在不该你多说话的时候，你就最好少说话。
所有领导在对待下级问题上，都希望和下级保持良好关系，希望下级对他尊重、服从、喜欢。要想达到平衡发展的目的，就必须踏踏实实做好我们的本职工作，说好自己应该说的话，不是自己权利范围内的工作，不是自己所处职位该说的话，最好不要插手，不要多说。所以，当他愿意和部下建立朋友、同事关系的同时，在愿意进行情感沟通的同时，总是不希望用朋友关系超越或取代上下级关系。这样你的上司才会觉得你尊重他，不会有想要越权的感觉。
要与人和谐相处，就必须找准自己的位子，使所说的话符合自己的身份。在领导面前，是士兵就乖乖做好士兵的角色，藏起你的野心，不是抹灭你当将军的理想，而是为了让你通往成功的道路变得更加顺畅。
五十一、不怕被利用，就怕你没用
我们一说到被人利用时，就会感觉受到了伤害，在我们年轻而张扬的内心中，总是想追求个性自由，不喜欢被人利用，不愿意为人所用。这是我们大多数人的普遍心理，可实际上利用和被利用却是我们无法摆脱和必须学会的生存之道。锄头被农夫利用来除草，机器被工人利用来工作，我们利用下属帮忙完成一些工作，老板利用我们为公司盈利……人之所以凌驾于万物之上，正是因为“善假于物”，因此我们不要害怕被利用，被利用正是证明了我们“有用”、“有价值”，我们真正应该害怕和担心的是自己“没用”，没有人愿意利用。
不要以自己被利用为耻，当被利用时你应该感到欢欣鼓舞，因为别人也给了你一个学会如何利用别人的机会，同时也使你明白了为什么会有人利用你。当你被别人利用时，你应该运用自己的智慧，尽可能多学习，使自己变得更强。不怕被人利用，就怕你没用。即使被人压榨、被人利用，相对于在“没用”中被所有人忽视，也已经好多了。在被利用的过程中，我们才能够真正掌握生存的各种技能，并且慢慢拥有利用他人的能力和智慧。
一位教授讲“用人之道”时，将用人方法简单地分为三类：重用、利用和不用，同时也将人分成三类：人物、人才、人手。教授班上的学生都是中小企业的老板，教授的这种说法也得到了他们的高度认可。其实仔细观察后你就会发现，很多单位领导或多或少都是按照这三个层次用人的，对自己忠诚、有才能、志同道合的要重用或者利用，对于那些有才能也有野心的则要利用或者不用，而那些对自己没有价值或者暂时无法用的人则不用或者辞退。而对成千上万进入社会觅食的人来说，他们也面临着相应的命运，他们当然希望自己被重用，谁也不想使自己无用，这就不难理解“不怕被利用，就怕你没用”这句话的真意了。
如果我们总是不思进取，感觉怀才不遇，甚至怨天尤人，那么最后就只能够沦为无用之人。不要一味埋怨，总是感觉自己被人利用，要庆幸自己还有被利用的价值。这个社会本就是相互利用，真正没有被利用的人是可悲的，因为没有人看得上他，他连被人利用的价值都没有。要甘心被利用，在被利用中学会成长，学会利用别人，这才是上上之道。
五十二、被人利用，恰恰是对一个人最好的鉴定
人们往往不甘于被利用，一旦发觉被利用了就会心生愤懑，激进的人甚至会大吵大闹，非得让对方讲出个一二三四来。其实，人生在世，谁没被利用过呢？谁又没利用过人呢？员工被老板利用，创造价值；老板被员工利用，养家糊口，学习经验，这是社会常态。
新东方老总俞洪敏曾说过：“很少人能和与自己地位相差太远的人建立真正的人脉关系。”所以，即使你有幸见到了李嘉诚，他也不会对你有兴趣。因为你对他的事业没有一丝利用价值，反而需要他去帮助你，这吃亏的买卖，李嘉诚不会做，你家门口的杂货店老板也不会这样做。
何谓利用？就是用尽手段让对方为自己服务从而完成某种目的。利用往往被人引申为贬义词，其则不然，被人利用恰恰是对一个人最好的鉴定，说明了你还有被人利用的价值，你并非一文不值。既然别人能够利用你去完成某些事，那么，更加熟知自己的你，能否找到这项才能为自己服务呢？
罗文是国外名牌大学经济管理专业的硕士毕业生，他待人诚恳，说话办事能力也不错。毕业回国后，罗文觉得去给别人打工就等于让别人利用了，于是开始了独立创业。但是因为没有什么经验，屡创屡败，待业在家几个月之后，罗文实在不好意思啃老了，放下身价决定去找工作。
罗文本身条件很好，眼光又高，挑了很久才去一家前景上佳的公司实习。上班第一天，就碰上经理急事外出，让他负责接待一个外国客户。罗文在国外待了那么多年，自然沟通不难，令外国客户很满意。
虽然圆满完成了任务，罗文却得感觉自己被利用了。因为他在实习期，接待外国客户这类事情，谈得好功劳全是经理的，谈不好责任全是自己的。他嘴上虽然没说，但是心里却对经理有了偏见。
罗文的朋友听到他抱怨此事后，对他说：“小文，人活在世上哪有不被利用的可能？别人利用你正是说明了你有价值啊？你英文不好，经理会让你去接待吗？而且这不是等于给了你一次学习经验的机会吗？”
朋友的话让罗文豁然开朗，原来自己的想法太过偏激了，被人利用也不全是坏事。当时公司里，除了经理也就自己英文好点，不让自己去接待还有谁能做到呢？而且现在那位客户和自己很熟识了，接下来的业务必然需要自己出面，这就是给自己转正打下了基础啊！更让罗文开心的是，他发现自己不再是那个创业时一事无成的“烂白菜”了，自己也是有利用价值的。
后来，罗文因为这个单子顺利转正了，而且也把自己的做事方法改变了，在工作中总是主动去寻求自己被利用的机会。结果，一段时间后他就调往分部担任区域经理，事业逐渐走上了正轨。
对于一个有着广泛人脉关系的人来说，“被人利用”是难免的事。但当你在做事之前先明确规则，注意保护好自己的利益的话，被人利用并不是多么令人不愉快的事。因为“被人利用”有时是一个拓展自己人脉的必要路径，而且通过提供自己的“被利用价值”，让更多的人认识到你的价值，往往会给你增加一些新的机会。
有一位培训大师曾说：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。”人脉中充斥着利用与被利用的影子，认识很多人是没有用的，关键在于你有多少被对方利用的价值。如果你不能给别人提供价值，或者你认识的人不能给你提供价值，这种人脉的价值就很低。要把人脉“变现”，关键在于创造价值，然后拿这个价值和别人去交换，或者说，让你的价值“被利用”。
西游记中，本领高强的孙悟空依旧当着“手无缚鸡之力”的唐僧的徒弟，护送其西天取经，但最终自己不也修得正果了吗？被人利用了不要心怀不满，老板就像“唐僧”一样，是个“香饽饽”，利用你是因为你有本事，能赚钱。不要因为被人利用了就同他产生隔阂和距离，利用与被利用其实是雇佣关系，雇主看得上眼的大多都是有能力的人。
很多精英人士，往往主动创造被人利用的机会，譬如他们经常会免费地为别的公司提供服务或者讲座。通过免费服务，为自己创造一个别人认可他价值的机会，拓展人脉。所以，我们被人利用了不仅无须生气，还要主动地寻求机会被人利用。价值只有通过利用才能显现出来乃至更进一步，就像刀具，不经常磨砺怎能锋利呢？
五十三、人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子
“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”所有的成功都是伴随着无数的失败和挑战而来的。每个人都有成功的高峰，同样也会有失败的低谷。没有谁的成功是一蹴而就的。圣人之所以被众人崇拜，那是因为他们经历了常人所没有经历的东西，十年磨一剑，经历的苦痛只有他们自己知道。
每个人都攀登过属于自己人生的那座高峰，也曾跌倒过，迷失过，痛苦过。人生就是一个不断攀登的过程，要想爬到最高的山峰，总是要经历过无数个山谷，不管谁都是一样。人们常说：“台上一分钟，台下十年功。”辉煌的时刻，展现在众人面前，是甜蜜的笑容，可是谁又会记得他们背后的泪水和痛苦呢？
所有的成功都是伴随着无数次的失败和挑战而来。考验往往是我们通往成功道路上最重要的东西。你面对的考验越大，获得的成功也就越可贵。唯有你经历了考验，经得住考验，你才有机会从那些阴霾中走出来，才能破茧成蝶获得最美的精彩。
“烧鹅仔”林伟成，1982年高中毕业后，拿着父母亲给他的300元做本钱，在惠州大角市场的一个简易木棚里摆起了烧鹅摊。谁知辛苦了一天，9只烧鹅才卖出去了半只。第二天，剩下的烧鹅全部变了味。本钱一下子损失了一大半。19岁的林伟成初次尝试就惨遭失败。他很快从失败中找到原因，到广州拜师学艺，刻苦钻研烧鹅的加工技术。
一年后，林伟成再次回到惠州，又干起了卖烧鹅的营生。他的烧鹅色香味俱全，深受大家的青睐。每天做多少就能卖多少，每天都能见到他的摊子前排着长长的队伍。小摊摆了一年多，就有了10万元的积蓄。他想把生意往大做，于是又开了一家快餐店。又过了一年，林伟成开始经营粤海酒家。经过十余年的艰苦创业，惠州的餐饮界已有了林伟成的一席之地。“烧鹅仔”的名声在惠州几乎家喻户晓。
正当林伟成的事业蒸蒸日上的时候，上天却和他开了个大玩笑。1993年，国家宏观调控，惠州的经济衰退。原来客似云来的生意却每况愈下，生意严重亏损。为了挽回损失，林伟成花了6000万投资了一家大型商场和珠宝行，结果一败再败。他又尝试着涉足房地产业，结果更是惨淡。仅仅一年的时间，林伟成花了十几年积攒下来的积蓄血本无归，还欠下了2000万的外债。
吃一堑长一智，林伟成决定重头做起，重操旧业，当一名烧鹅仔。他首先到工商局注册了自己的商标，然后聘请了有关专家撰写了20万字的《烧鹅仔集团酒店管理标准》作为集团规范化管理的依据和员工教材。并以此为基础，踏踏实实地重新踏上了创业的道路。
栽下梧桐，自有凤来。“烧鹅仔”独特的经营模式重新带来了一场餐饮业的革命，同时他也为自己招来了许多合作伙伴。从乌鲁木齐、兰州、西安、郑州、北京、天津等地，烧鹅仔的连锁店在全国遍地开花，并走出国门，在日本韩国也找到了立足之地。东山再起的烧鹅仔，终于再次尝到了成功的味道。
没有付出就没有回报，成功不是偶然，如果林伟成没有这些经验的积累，如果他知难而退，没有勇气面对这些失败，那么他今天不过是和我们一样的普通人。再成功的人，也会有不顺心的时候，也会有徒劳无功的时候，也会常常接受磨难的困扰，但是他们在蛰伏期并不是一直堕落，他们坦然地面对这一切，把眼前的困难当做是帮助自己提升的动力，积累着这些宝贵的经验，直到最后的成功。
屡战屡败，屡败屡战，面对这样的考验必须有不折不挠的决心努力地站起来，迈着坚强的步子，跨过那些沟沟坎坎。只有那些不会沉湎于过去的失败，不空想着未来，将目光专注于现在的人才能够把握住生命中的每一刻，走向更美好的明天。
伯格斯从小就十分喜爱篮球，可是因为他的身材矮小，小伙伴们都瞧不起他，不愿意和他一起玩。有一天，他很伤心地问妈妈：“妈妈，我还有可能长高吗？”妈妈鼓励他：“孩子，你能长高，长得很高很高，总有一天你会成为人人都知道的大球星。”从这时候开始，长高就像一颗种子，在伯格斯的心里生根发芽，他连做梦都想自己能长高。
终于“业余球星”的生活即将结束了，160厘米的身高能打好职业比赛吗？这是伯格斯将要面临的更严峻的考验。
伯格斯横下心来，决定要凭自己160厘米的身高在高手如云的NBA赛场中闯出自己的一片天地。他在背后付出的汗水，比别人多很多很多，“别人说我矮，反倒成了我的动力，我偏要证明给所有人看—矮个子也能做大事情！”于是，伯格斯通过自己的努力，出现在了威克·福莱斯特大学和华盛顿子弹队的赛场上。人们看到蒂尼·伯格斯简直就是个“地滚虎”，从下方来的球90％都被他收走……
之后，凭借精彩出众的表现，蒂尼·伯格斯加入了实力强大的夏洛特黄蜂队，书写着他人生的精彩。在他的一份技术分析表上写着：投篮命中率50％，罚球命中率90％……这份成绩单，无疑书写着伯格斯的奋斗史，也是他的光荣史。
一位身高仅仅160厘米的运动员，却成了美国NBA最矮的球星，成为人们心里最高大的巨人。他没有被自身的缺憾吓倒，而是勇敢地挑战，在巨人如林的篮球场上竞技，跻身于大名鼎鼎的NBA球星之列。
在我们成长的过程中，会遇到各种各样的困难挫折，有时候，那些挫折困难是与生俱来，我们无法选择的。然而，有些人并不会因此而禁锢自己的梦想，他们克服各种困难，挑战自己，挑战极限，尽管屡次遭遇坎坷和辛酸，仍顽强地与命运抗争。这些人是我们的榜样，是我们的动力，是开放着的、最绚丽的生命之花。
五十四、只穿对的，一身名牌不一定就有品位
俗话说：“佛靠金装，人靠衣装。”衣着带来的形象改变往往最为人们津津乐道。下身大裤衩，上身旧背心的人和整套西服、领带的人所带来的感受不啻天渊。衣着是最能改变一个人气质的，穷人穿上西装也能像个富人。
然而，时下许多人在刻意地追逐潮流时走进了一种误区，认为凡是有牌子的衣服才上档次，而且似乎只有穿上了名牌服饰才能显示出自己的“大牌”风范。“只穿贵的”成了许多人的穿衣理念，不管穿起来是否合适，只要价格合适就行。但往往适得其反，穿出了“暴发户气质”。
1988年出生的李慕茹，人长得不算漂亮，但身材修长，算个衣服架子。许多第一次见李慕茹的人都会有一种错觉，以为她出身名门。因为李慕茹每一次的着装都大方得体，显示出她的个性和气质。
有一位同事见她每天的衣服都能穿出一种风格，而且每一件衣服都很好看，就问她是不是从商场买来的，约莫估计她的衣服应该都没有低于千元的。李慕茹听后只是微笑道：“怎么可能，我的工资又不高，怎么可能花那么多钱去商场置办行头。正好相反，我极少买上千元的衣服，基本上我都不会选择名牌，通常都是买一些不贵的或者是换季时打折的衣服，有时还会在网上淘一些小配饰什么的。”
不可否认穿名牌肯定有一定的加分效果，毕竟牌子的档次放在那里。但你也要明白，高贵不等于品牌，关键还是要看个人是否具有优雅的特质。例如干净的外表，温柔的亲和力、自身素质修养、优雅的谈吐举止等等都会显示你是否高贵，因为这些美是由里到外的。
穿名牌也要考虑到自身条件，否则只能越穿越难看。譬如：皮肤黑黄的人穿绿、灰色调的名牌衬衫会显得更黑、更黄，并且会给人造成有些脏的错觉；皮肤白皙的人穿亮丽的名牌衬衫虽然能将皮肤衬托得很白皙，但这往往会使男人显得太女性化，缺少阳刚之气。胖人穿小方领型的衬衫会显得有些拘泥、局促，应该选择带尖的大领型衬衫更合适；高大端庄的人穿衬衫不宜选择那种领子上缀有装饰纽扣的衬衫，尽管目前正流行。
影星巩俐曾说：“我喜欢穿得自然、大方，在随意中突出青春美、形体美和气质美。在颜色的选择上喜欢红、白、黑。对于服装的款式，我追求简洁、明快、合体。我的衣服从来没有多余的装饰，因为我认为自己不需要用衣服来掩饰什么。我也不会去追什么时髦，只会选让自己产生感觉的服装。”正如她所说，真正有气质的明星，在私底下的穿着和在大荧幕的区别并不大，只不过他们把日常生活中的普通服装，用一些时下流行的审美眼光简单地搭配了一下，以此照样能够让自己在平凡生活中展现光鲜亮丽的一面。
穿名牌可能给自己心里加分，却不一定能让别人给你加分。你穿件阿玛尼西服去应聘，面试官却穿着七匹狼，岂不尴尬。曾经有一位明星在刚刚出道时被人写文章抨击其炫富：“戴Tiffany的戒指、Gucci的项链，穿D&G的裤子、Prada的鞋子甚至CK的内裤。”后来，这位明星看到报道后自己也吓了一跳，惊呼自己也在不知不觉中被娱乐圈的名牌风气影响了。
穿衣是一种学问，名牌是一种可选的途径，不是必选的项目。只要你多花点心思，就算花少许的钱，也能使你的穿着特别出色，令人刮目相看。美国的里维斯公司曾经做过一项消费者调查并发现，61％的消费者重视衣服不是爱美，而是为了增添信心。尽量挑选那些能撑得起来的衣服，穿上就显得有精神、特自信的样子。
同时，穿衣还要忌讳场合和搭配。就像一本正经拎着名牌包去音乐节的人往往会被人认为是最“土”的人，而穿着花衬衫还带大量的金银饰品，以前别人会以为你是一个南洋客，现在则有可能认为这是一个摆摊做买卖的小暴发户。
电影《东成西就》里梁家辉唱道：“一身的穿戴，不必名牌。自然的潇洒，才真有气派。”虽是戏谑、调侃的歌曲，但也无不说明，一个人的气质不是名牌能带来的，穿着自然得体才是真正的潇洒。懂得挑选合适自己的颜色、样式，懂得搭配，那么即使全身上下街边货、淘宝货，照样能穿出个性，穿出“明星范”来。
五十五、投入100％的热情仅为1％的事情
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类的生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
这句话阐释了他对工作的激情。在比尔·盖茨看来，一个优秀、合格的员工，在工作中最重要的不是能力、责任，而是他对工作的激情。
事实证明，一个人在工作中能够创造出怎样的成绩，关键不在于外界的环境是否优越，也不在于这个人的能力是否卓越，而在于他是否竭尽全力。一个人只要竭尽全力，即使他所从事的是简单平凡的工作，即使外界条件并不有利，即使他的能力并不突出，他也可以做出惊人的成绩。
卡特，是一位24岁的海军军官。一天，海曼·李特弗将军要召见他。在谈话中，将军特意让他挑选他愿意谈的话题。
他觉得自己发挥不错之后，将军就开始问他一些问题，结果总是将卡特问得直冒冷汗。最后他终于明白了：自己自认为懂得很多，其实懂得很少。
谈话结束时，将军问到了他在海军学校的学习成绩怎样。他立即自豪地说：“将军，在820人的一个班中，我名列第59名。”
“你竭尽全力了吗？”将军皱了皱眉头问。
他坦率地说：“没有。我并不总是竭尽全力的。”
将军大声质问：“为什么不竭尽全力呢？”瞪了他许久。
此话如当头棒喝，给卡特以终生的影响。此后，他事事竭尽全力，后来成为了美国总统。
你为什么不是第一名？是不是因为你没有拿出来全部的热情来全力以赴？杰克·韦尔奇曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入、不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是一项脑力工作，而是体力工作。”李嘉诚也曾经说过：“做生意不需要学历，重要的是全力以赴。”由此可以看出，在我们的工作中，能力和学历并不一定是最重要的，如果我们不去全力以赴，就无法在职场中取得优异的成绩。热情是点燃卓越的熊熊烈火，用100％的热情去做1％的事情，那么我们一定可以在自己的职业生涯中完美起飞。
热情是点燃卓越的熊熊烈火，是一种积极向上的态度，是一种洋溢的情绪，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的执着、热衷和喜爱。我们可以凭借热情，把枯燥无味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，充满对事业的狂热追求；我们更可以凭借热情，发掘出自身潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展一种坚强的个性；我们可以凭借热情，感染周围的同事和朋友，获得他们的理解和支持，拥有良好的人际关系；我们可以凭借热情，获得老板的赏识、提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你就必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
纽约中央铁路公司前总经理佛瑞德瑞克·威廉生前说过这样的话：“我愈老愈认定热情是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热情的人将更能得偿所愿。一个人能力不足，但却具有热情，通常必定会胜过能力高强但是欠缺热情的人。”
五十六、透过人生的缺口找出口
“月满则亏，水满则溢。”太圆满的人生反倒不真实，这是世之常理。所以，在生活中，面对不圆满与不完美，我们应该以平静如水的心去接受。
人生的大部分都是不圆满的，所以生活才有了更多努力的理由，为的是一点一点将那些残缺来填补。而当一次次填满后，很快又一点一点变残缺，所以，圆满好像是一种永远都无法达到的状态。
在我们每个人的心中，无不渴望着圆满，希望生活每一刻都是幸福，每一天都是快乐，每一事都是顺利，工作游刃有余，交友真诚可靠，爱情美满幸福，家人平安健康……愿望都是如此，可事实却很难如愿。很多时候，折磨和困境的突如其来，并不以人的主观愿望为转移，不论人们是否愿意接受，是否能够承受，它都会不期而至。
有人事业飞黄腾达，家财万贯，却有着不幸福的婚姻；有人才貌双全、聪明能干，可爱情路上却形单影只；有人吃喝不愁，但是儿女不孝；有人拥有一手好技术，却失去了双腿……
人生就是这样，永远都无法圆满。正如青春总有远去的时候，爱情总有冷淡的时候，事情总有不顺的时候，生活总有失意的时候，朋友总有冷漠的时候。于是，你感叹生活的无情，怨声载道，常常沮丧失意，甚至产生悲观、绝望的不良情绪，觉得自己与幸福实在无缘。
每个人的生命中，都有一个缺口，它真实地存在着，任你如何不甘都无法摆脱。
很多时候，生命中的缺口，恍若我们身上的一块疤痕，时时提醒我们要谦卑，自己还不够好，还有许多需要学习和改变的地方。若没有这些缺失，我们会自以为是；没有沧桑，我们会认为自己不经历风雨也可以看见彩虹。也正因为我们看到了自己生命的欠缺，才不会与人做无谓的攀比，反而更珍惜自己已经拥有的一切。
某个晚霞辉映的黄昏，有一个美丽的女孩投河自尽，被正在捕鱼的渔夫救起。
渔夫问：“姑娘，你年轻貌美，为何不想活了呢？”
女孩说：“我和男友相恋多年，他忽然离我而去，您说我活着还有什么意思？”
渔夫听了沉吟片刻，说：“你只不过是失去了一段感情，可是，你还有青春、还有美貌、还有健康、还有家人，这一切都是你重新开始新生活的理由。虽然爱情出现了缺口，但是只要不失希望，就有机会去弥补，请上岸去吧……”
所以，在人生的缺口面前，为什么不让自己振作起来去满怀希望挑战呢？换一个角度看，不圆满，也许正是为了让你换一个生活的出口，去迎接另一种不同的美丽。
我们都知道，有一些存钱罐是陶制的，如果想取出里面的钱，只有敲碎它才能取出。如果一个存钱罐，一直没有钱投进来，那么它可能会被保全，便也失去了一个存钱罐该有的价值。
很多时候，不圆满，也是我们活着的意义。放宽心退后一步，给自己的人生一个喘息的机会。这样，我们的生活就不再步步紧逼，就可以在漫漫人生路上挥洒自己的自由。残缺是生命的形式，人生就是由许多缺口组成的，不可能完好无损。那又何必强求什么，无论对自己还是对他人，都宽容一些，反而会在这种宽松的空间里体味到一份难得的惬意。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。”这就是最美好的人生状态。
追求美满是人的天性，但经历缺失也是人生的必然。人如果不总是在美满中度过，就不可能历练坚强成熟的心态，也不可能达到宽容的人生境界。古语说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”也只有这样，才有可能达到“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的境界！因此，不要幻想生活总是那么圆圆满满，在人生旅途中，多经历一些困境并不是坏事，只要我们心中的希望还没有泯灭，即使风雨再大，我们也会不以为然。
幸福就在生活之中，但却需要我们透过人生的缺口去观察，去挖掘，去开发，去创造。我们要想演绎好自己的人生，就要学会在人生错过与圆满的交集时，能够笑着面对，这样，我们才能活得更潇洒、更超凡！
五十七、没有最好的，只有最适合的
人生是个不断探索的过程，失败有时并不是由于你的能力、学识的不足，而是由于你错误地选择了目标，而失败正给予了你一个重新思考并从错误中解脱的良机，从错误中得到冲破人生难关的条件。对于真正能够冲破人生难关的人而言，他所依靠的目标不是别人的，而是自己的。认识到这一点非常重要。
有一位年轻人叫安平，他的第一份工作是葡萄酒推销员，因为他不知道自己还能干什么，于是，他认为自己的目标就是“卖葡萄酒”。刚开始，他是为一个卖葡萄酒的朋友干活，接着为一名葡萄酒进口商工作。最后，他同另外两个人合作办起了自己的进口业务。生意越来越糟，可安平还是拼命抓住最后一根稻草，直到公司倒闭。他一直没有改行，因为他不知道自己还能干什么。
事业的失败迫使他去参加了社会上所谓的“创业”培训。他的同学有艺术家、网络专家、汽车修理工等，这些人都不认为他只是个“卖葡萄酒的”，反而认为他是个有才能的人，甚至叫他“多面手”，他们对他的看法使他抛弃了原来的目标。
他开始重新评估自己，仔细分析、探索其他行业，思索自己到底能干什么。最后，他选择了和爱人一起开展房地产业务，这使他取得了“推销葡萄酒”永远不能为他带来的成功。
很多职业专家认为，人的一生当中至少要经过两三次转变，才能最终找到适合自己特长的事业，而确定自己合理的目标，则需要同样长的一段时间。
在这个世界上，如果是经过了解以及正确的追求而仍然无法得到的东西，那么这种东西对我们毫无益处可言。所以，无法付诸实现的事物，是不值得我们去追求的。
日复一日，年复一年，永远要有属于你自己的目标，而不是别人强加在你身上的目标。否则的话，你的努力便对你没有益处。你必须除去不相干的事件，理清思想，并深入内心，看清自己要实现的目标是什么。
社会上的工作有千百万种，人的素质与才能千差万别，任何人都不能成为包打天下、什么都行的英雄。每个人都必须要确立自己的优势目标，在你确定自己的优势目标时，可参考以下几点经验：
第一，要全面衡量
走向成功的重大起步就是设立目标，必须配合行动计划，舍得花时间作充分的思考，因为，目标是你行动的指南。否则，你就会做无用功、走错路，浪费你的宝贵时间和生命。因此，无论如何，你不能在设立目标时草率行事。
设定目标，要在自己的阅历、气质与社会环境条件等方面反复琢磨，论证比较，仔细推敲。一定要把它作为人生最重要的事情来做，切勿草率，否则会贻害自己。
第二，中短期目标要有明确性、限时性
所谓中短期目标，或者三五年，或者一二年，有的甚至可以短至几个月。这种短期目标，如果还不明确、具体的话，那就等于是没有任何目标。
只有具体、明确而有时限的目标才具有行动指导的激励的价值。你强迫自己在一定的时限内完成一定的任务，就会集中精力，开掘潜能，调动自己和他人的积极性，为实现目标而奋斗。
否则的话，整日只是懒懒散散地去做一些工作，将一个月完成的事拖到两个月后完成，或者想的只是完成就行，时间无所谓，那么永远谈不上成功。
第三，中短期目标要有可行性、挑战性
心理学实验证明，太难或是太容易的事，都不容易激起人的兴趣和热情，只有具备一定的挑战性，才会使人有冲动的激情。
中短期的目标是现实行动的指南，如果大大地低于自己的实际水平，根本不能发挥自己的能力。那么，是没有人愿意去做的，即使勉强去做，也不会有很好的成绩，说不定还不如普通的人做得好。
但是反过来，如果要做的事要求太高，远远超过了自己的能力，望尘莫及，不能在一段时间内显出成效，也会大大挫伤积极性。
那么适度掌握便是一个关键，情况因人而异，个人经验、素质水平和现实环境的许可是决定你中短期目标的依据。
第四，目标需要作必要的调整
无论是远大目标，还是中短期目标，你一旦把它们设立起来，就是为了指导规划自己走向成功。
所以，如果你设立的目标已经不太符合实际情况，就必须迅速做出调整和修改，千万不能将自己定出的目标作为一成不变的教条，以僵化保守的心态来对待。
因此，每年至少要作一次检查校正，对你制定的各种目标做出一些必要的调整修改。
事物总是在不断发展变化的，当时制定的目标是在当时的环境条件下形成的，如果环境情况变了，难道你还能死板地固守在同一个目标上吗？如果你始终僵化保守，你就很难发挥潜能，很难利用环境走向成功。
第五，在实践中完善目标
制订目标是对未来的设计，一定有许多难以把握的因素，如果你不勇敢地进行试验、实践，就很难知道目标是否正确。
你要学会如何设定你的目标、你的美梦和你的愿望，学会如何能够保持志向和促其实现。就好像玩拼图游戏，如果你在人生中没有清楚的目标，就好像不知整体的全貌，胡乱地拼凑生命。当你知道了自己的目标，就能在脑海里描绘出一幅图画，让神经系统得以按图索骥，找到最需要的资料。
你得先建立个目标，并全心全意地去付诸行动。希望你能够坐下来，手里拿支笔和一张纸，写下自己未来的目标和计划。
有限的目标会造成有限的人生，所以在设定目标时，要尽量伸展自己。唯有自己制订目标，才是唯一能期望实现的方法。
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