很多员工认为，他们之所以没有得到升迁或是领导的重视，是因为他们没有得到别人所拥有的机会，是因为没有人帮助他们。他们总说，好的位置已经被人“占”了，稍好一点的机会也被别人“捷足先登”了，所以他们只好在原地踏步。
初入职场的小杨在工作初期遇到了很多困难，但他告诉自己：面对问题时，要倾尽全力，除了努力以外，什么都不想。小杨经常主动向他人请教。他自动自发的精神，领导都看到眼里，同事也慢慢接纳了他。如今，他已成为一家大公司的王牌推销员。
小杨说：“我也曾成天唉声叹气、愁眉不展，抱怨上天待我不公。有一段时间，我甚至十分懒散，整天做着发财梦，但是‘幸运’始终没有降临，我的幻想最终破灭了，我当时觉得前途一片黑暗。就在这个时候，我看到一本书，书上说：‘天下没有不劳而获的事情，人生要靠自己主动去开创，你对人生付出多少，人生就给予你多少。’再加上看到周围同事都在努力奋斗，没有谁整天发牢骚，于是我开始振作起来。当我改变态度后，我感到自己整个人都变了，也发现生活中到处都有新的机会。我决定就从推销员干起，我相信自己有能力克服任何困难。从此，‘信心与行动，自动自发’就成了我的人生信条。我主动帮助同事，同事也在我遇到问题时帮助我，我主动向领导请教，领导也积极向我传授经验，我的人际关系好转了，人脉也扩展了，工作也取得了大的发展。”
自动自发、积极进取的人，不会放过任何可能使自己成功的机会。他们不会等待运气“护送”自己走向成功，而是去努力争取更多成功的机会。他们可能会因为经验不足、判断失误而犯错，但是他们肯从错误中学习，慢慢地，他们就会走向成功。
自动自发、积极进取的人，不怨天尤人，他们会适时检讨自己，告诉自己再接再厉，掌握人生的主动权。即使遇到不顺，他们也抱着主动的精神和充分的信心，积极地去努力克服困难，即便遇到再大的阻力，他们也不退缩。由于他们从一开始就抱着不放弃的决心，所以任何困难都阻挡不了他们，即使失败了，他们也会直面问题，冷静思考，从头再来，继续努力地去实践。
培养自动自发的精神，需要做到以下几点：
（1）遇到困难时，绝不放弃，坚持到底。
（2）视困难为“纸老虎”，尽量用充满希望的、积极的语言鼓励自己，不要总说一些消极的话。
（3）不要让情绪控制自己，尤其是不好的情绪。要用正面的积极的情绪引导自己，相信“我认为能，就做得到”。
（4）做个主动的人。主动做事，不要等待他人给自己分配任务，尽量自己克服问题，而不是等待他人的援助。
（5）克服恐惧心理，增强自信。很多人怕什么就不去做什么，这是不对的，其实，有些事只要你去做了，你的恐惧感很快就会消失。
（6）时刻想到“现在”。“明天”“下礼拜”“将来”“等等”之类的词在很多时候跟“永远不可能做到”意义相同，要从脑海中把这些词语去除掉，替换为“我现在就去做”。
（7）态度要积极。不要固守现状，要敢于挑战自己，主动承担工作，向他人证明你有成功的能力与雄心。
在工作中，机遇不会无缘无故地降临，即使机遇来了，但如果你没有准备好，它也会很快就走开。所以，消极等待只是一种徒劳，只有自发自动、主动出击，才能为自己争取到更多的机遇，也才能使自己踏上成功的“阶梯”。
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