营口戏校的十岁上下的小演员，在赴京汇报演出中，场场爆满，“下不了台，闭不上幕”，受到观众热情的欢迎，这是堪资赞颂的。而一些京剧界的名流、耆宿，关心剧坛、奖掖后进的高尚风格，尤其令人感动。他们为京剧后继有人而欢欣鼓舞，竞相称颂、汲引这些稚气未退的娃娃，诚心为这批有前途、堪造就的新一代的成长鸣锣开道，极尽扶植之能事。这种做法、这种精神十分难能可贵。

    人生有限，事业无穷，浪续薪传，后来居上。历史上许多有头脑有作为的思想家、政治家，都懂得这个道理。宋仁宗嘉祐二年，苏轼举进士。他的“无所藻饰”、行云流水般的文风，一反当时“险怪奇涩”的“太学体”积习，受到了执文坛牛耳的知贡举欧阳修的特殊重视。这位才冠当时的醉翁先生，很有一点风格，曾欣喜地致书友人：“不意后生能达斯理也。吾老矣，当放此出一头地。”借助这个故事，后来的诗人陈无己写过一首《赠魏衍》的七绝：

    敏捷为文笔不休，何妨缩手小迟留。名驹亦自思千里，老子终当让一头。

    寥寥二十八个字，活灵活现地道出了那种为后进让路，使之高出自己一头的高尚风格。

    但在以私有制为基础的旧社会里，这毕竟是少见的。而忌才匿贤、妨功害能的现象则所在多有。从前看过一出名叫《访白袍》的戏，演的是唐朝大将尉迟恭，发现一个白袍小将骁勇善战、武艺超群，便亲自到张士贵营中察访。卑鄙猥琐的张士跚眼见这个白袍小将薛仁贵要脱颖而出，取代自己，便煞费苦心把他藏匿起来。如果不是尉迟恭下定了不见白袍不罢休的决心，走遍营房明察暗访，细心寻觅，恐怕薛仁贵这员名将也就遗落草泽，永无出头之日了。

    毋庸讳言，妨贤妒能之事，今天也尚未绝迹。有的人囿于一己私利，有意埋没贤才，或因见识浅短，吹求苛刻，纵有贤才也交臂失之。我曾听到一位同志讲述个人的经历：50年代末期，他在一个小单位工作，人员不多，党员更少，尽管他的工作表现很好，屡获表扬，而且多次提出入党申请，但就是解决不了组织问题。原来，竟是单位的头头从中作梗。此人的逻辑是，如果他入了党，本单位就再也留不住了（他走了，就少个挑大梁的）；即使能留下，日后也将取其位而代之。于是，就袭用了渔人对待鸬鹚的办法：在脖子上套个卡子，让它既能下水叼鱼，又无法吞食它费劲捉到的鱼鲜。心机费尽，无非是为了一己的私利。

    上述事例当然是个别的，但颇有典型性。它提示我们，要做到举贤荐能，必须具有高尚的情怀，也就是要“专利国家而不为身谋”。否则，一切都无从谈起。首都一位京剧界老前辈在一篇赞扬营口戏校小演员的文章中，劈头就讲：“作为一个基本上已经告别舞台的老演员，我所关心的不是个人艺术的长短得失，而是瞩目于新的一代接班人能否健康、迅速、保质保量地成长。”有了这种精神，自然就能甘当人梯，做到“老夫当避路，放他出一头”了。

    （1987年）

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