勤奋工作不折腾

    “业精于勤，荒于嬉”，这是所有成功者的经验之谈。一个渴望干出一番成绩的人，应该少一些“折腾”，多一些勤奋和主动。无论从事什么行业，只要你勤奋刻苦，脚踏实地工作，就一定会取得良好的业绩。

    【职场秀】

    杨佳是湖南省长沙市家润多超市朝阳店的一名普通收银员。

    “看她收银，简直就是观赏一次高水平的表演！”顾客们都这么夸赞杨佳。她录入条码的速度之快，令人眼花缭乱；操作键盘时，只见手影不见手指；点钞的快速与准确更是让人惊叹。家润多超市专门为她开设了冠军通道——杨佳快速收银通道。

    行行出状元！然而状元是需要靠勤奋练出来的。在超市和在家中处处留下了杨佳勤学苦练的身影。在超市，她每天都在“转悠”，熟悉每件商品的条形码的位置，以便一接到商品就能迅速找到条码；为准确、快速收银，她常常利用休息时间苦练点钞技术。

    杨佳将自己的全部心思都用在了提升工作技能上，她所付出的辛勤汗水终于得到了回报。点钞速度从原先的25秒跃升到现在的13秒，并掌握单张单指、一指多张、五指连张等各种花样点钞法；条码录入，她从两指录入到五指并用，从1分59秒提高到了现在1分50秒能准确录入50个13位数的编码，刷新了这一行业的纪录。

    俗话说：台上一分钟，台下十年功。杨佳的点钞速度令人叹为观止，她在自己的岗位上做出了令人称羡的成绩，而这背后凝结的是她的勤奋和努力。我们要取得成功，就必须抱持踏实勤奋的工作态度。

    【主动力法则】

    人生中任何一种成功的获取，都始之于勤并且成之于勤。勤奋是成功的根本，也是成功的唯一秘诀。对于每个人来说，想要取得成功并没有多少捷径可走，唯有勤奋工作。对于刚参加工作的人来说，这一点尤为重要。要想使自己比别人取得更大的成绩，就必须付出比别人更多的勤奋和努力。

    那么怎么才能做到勤奋呢？

    1．不论什么时候，都能保证自己的工作时间，这是一个主动员工必备的素养。

    2．不朝三暮四。做工作的时候需要一心一意的工作，这样才能保证业绩的完成。

    3．绝对不能迟到早退。尽管这只是一个细节问题，却能让你赢得更多的时间和机会，做更多的事情，这样才能得到认可。

    不折腾就是不纠缠于细节

    “细节决定成败”，这个说法并不错，但是有些人，在工作中过分注重细节，反而“过犹不及”。细节的确重要，因此很多人容易沉溺于细节，想要使细节变得更加完美，而在此过程中却迷失了他最初的目标，纠缠于细节，结果是在“折腾”中浪费时间和生命，使工作变得一塌糊涂。所以说，你要重视细节，但是不要过分沉溺于细节。

    【职场秀】

    某钢铁企业总裁施瓦普，为自己和企业的低效率而忧虑，于是去找专家博恩·崔西寻求帮助，希望博恩·崔西能够为他提供一套思维方法，告诉他如何在短短的时间里完成更多的工作。

    崔西先生声称可以在10分钟内就给施瓦普一样东西，这东西能把企业的业绩提高50%，然后他递给施瓦普一张空白纸，说：“请在这张纸上写明天要做的6件最重要的事。”

    施瓦普用了5分钟写完。

    博恩·崔西望了一下施瓦普先生，接着说：

    “现在用数字标明每件事情对于你和你的企业的重要性次序。”

    这又花了5分钟。

    博恩·崔西说：“好了，把这张纸放进口袋，明天早上第一件事是把纸条拿出来，做第一项最重要的。不要看其他的，只是第一项。着手办第一件事，直至完成为止。然后用同样的方法对待第2项、第3项……直到你下班为止。如果只做完第一件事，那不要紧，你总是在做最重要的事情。”

    博恩·崔西最后说：“每一天都要这样做——您刚才看见了，只用10分钟时间——你对这种方法的价值深信不疑之后，叫你企业的人也这样干。这个试验你爱做多久就做多久，然后给我寄支票来，你认为值多少就给我多少。”

    一个月之后，施瓦普给博恩·崔西寄去一张5万美元的支票，还有一封信。信上说，那是他一生中最有价值的一课。

    5年之后，这个当年不为人知的小钢铁厂一跃而成为世界上最大的独立钢铁厂。对此，施瓦普先生心理最清楚，博恩·崔西先生提出的方法功不可没。

    我们从这个故事中应该得到这样的启示：我们的目标是完成工作，而不应该纠缠于工作中的细节使自己陷入繁杂的琐事当中。纠缠于细节只会让我们在细节上徒劳耗费精力，我们理应从细节的烦扰中走出来，在工作中以全局的视角来审视这些细节。

    【主动力法则】

    主动工作时，不要为了细节而注重细节，这样也有可能适得其反。一些人容易沉溺于使细节变得更加完美，而在此过程中却迷失了他们最初的目标。很多人把大部分时间花在细节的处理上，使细节变得十分完美，然而细节完美的结果却是整个工作变得一塌糊涂。

    然而，在现实生活中，无论是企业的商业行为，还是个人的工作方法，人们往往在不必要的细节中迷失了自我，而造成无数“空折腾”情境的发生。那么我们应该避免这种情况的发生呢？

    1．我们做事情要有一个全局观，在这种观念下把细节做好，才能发挥更大的效能。

    2．不要太完美，不能对任何事情都苛求，这样才能避免不必要的损失。

    内部不折腾，外部自从容

    “闲看庭前花开花落，漫随天上云卷云舒”，这自是一种优游的心态，淡定从容。心态决定着你对外界的反应，内心“不折腾”，在繁杂的工作和生活中，才能主动从容。

    【职场秀】

    20世纪80年代中期，美国国际集团（友邦保险母企业）曾雇佣了5000名推销员，并对他们进行了培训，每名推销员的培训费高达3万美元。谁知，雇佣后的一年内就有一半人辞职，4年后这批人只剩下了五分之一。

    该企业的老板对这种现象百思不得其解，就向宾夕法尼亚大学心理学家、因提出“乐观情绪在人的成功中的重要性”的理论而闻名的马丁·塞里格曼讨教，希望他能为企业的招聘工作提供有益的帮助。

    于是，塞里格曼教授先对企业新招聘的1.5万名新员工进行了两次测试，一次是用该企业常规进行的以智商测验为主的甄别测试，另一次是塞里格曼教授自己设计的对被测者乐观程度的测试。而后，对这些员工进行了分类的跟踪研究。

    研究发现，在这些新员工当中，有一组人没有通过甄别测试，但在乐观测试中，他们却取得了“超级乐观主义者”的成绩。跟踪研究的结果表明：这一组人在所有的人中工作任务完成得最好。第一年，他们的推销额比“一般悲观主义者”高出21％，第二年高出57％。从此，美国国际集团将通过塞里格曼教授的“乐观测试”作为录用推销员的一个重要条件。

    内部的不折腾是内心的平和，更是不计较个人得失的境界修养，是一种自信的体现，是干好工作的前提。这不仅仅是空洞的口号，而是实实在在的身体力行。任何对客观环境的不满和怨天尤人都是无济于事的，只有以积极向上的心态去面对工作，才是解决问题的最佳方法。

    【主动力法则】

    在工作中，主动的员工怎样培养不折腾、从容工作的心态呢？

    1．做到事事不计较。世界总是凡人的世界，生活更是大众的生活。内部的“不折腾”来源于对人对事看得开，想得开，不斤斤计较生活中的得失。这样的心态，是一种修养一种境界。我们在平和的心态中寻找一份希望，驱散心中的阴霾，战胜困难的勇气和信心就会油然而生，我们的心情就会越过眼前的不快而重新变得轻松。

    2．要养成顺其自然的心态。在我们的生活中，无论从事何种工作，无论身处什么位置，遇到的问题可能不同，但都会遇到工作上和生活上的压力。漫长的工作生涯中，不分昼夜地加班、工作碰到困难、遭遇委屈、甚至是挫折连连，在激烈的竞争形势与强烈的成功欲望的双重压力下，职场人士往往会出现焦虑、急躁、慌乱、失落、颓废、茫然、百无聊赖等等消极情绪，如果被这些情绪所缠绕，常常就会让人丧失对自身的定位，变得无所适从，大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作效能大打折扣。如果我们能够顺其自然，保持一种“随时”、“随性”、“随喜”的心境，以一种从容淡定、“不折腾”的心态来面对我们的工作，成功也许就会在不经意间降临。

    方向不明只能“瞎折腾”

    第二国际时期有句非常著名的修正主义言论，那就是“运动就是一切，目的是没有的”，用时下的逻辑套用一下，也就是“折腾就是一切，方向是没有的”。无数事实证明，没有方向的行动最终只能是“瞎折腾”。

    【职场秀】

    比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠，每年有数以万计的旅游者来到这儿。可是在肯·莱文发现它之前，这里还是一个封闭而落后的地方。这儿的人没有一个走出过大漠，据说不是他们不愿离开这块贫瘠的土地，而是尝试过很多次都没有走出去。

    肯·莱文当然不相信种说法。他用手语向这儿的人问原因，结果每个人的回答都一样：从这儿无论向哪个方向走，最后还转回到出发的地方，为了证实这种说法，他做了一次试验，从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。

    比塞尔人为什么走不出来呢？肯·莱文非常纳闷，最后他只得雇一个比塞尔人，让他为带路，看看到底是为什么。他们带了半个月的水，牵了两峰骆驼，肯·莱文收起指南针等现代设备，只拄一根木棍跟在后面。

    10天过去了，他们走了大约八百英里的路程，第11天的早晨，他们果然又回到了比塞尔。这一次肯·莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出大漠，是因为他们根本就不认识北斗星。在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，他会走出许多大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间，方圆上千公里没有一点参照物，若不认识北斗星又没有指南针，想走出沙漠，确实是不可能的。

    肯·莱文在离开比塞尔时，带了一位叫阿古特尔的青年，就是上次和他合作的人。他告诉这位汉子，只要你白天休息，夜晚朝着北面那颗星走，就能走出沙漠。阿古特尔照着去做了，三天之后果然来到了大漠的边缘。

    方向也是一个人前进道路上的“北斗星”。一个人如果没有前进的方向，就会如同原来的比塞尔居民一样，永远在通往沙漠外的路上折腾，永远也走不出沙漠。没有明确的方向，只能在原地“折腾”，越是主动，离目标越远。永远也开创不了新天地。

    【主动力法则】

    纷繁的世界，每个人的生活节奏都很快，似乎谁都在忙着“折腾”。折腾着培训充电，折腾着完成工作，折腾着会议传达，折腾着……总有一大堆事情在等着我们去完成，使我们折腾得焦头烂额，以致把“我没空”、“我没时间”经常挂在嘴边。然而，等时间一长，个人的价值立见分晓，有的成了百万富翁、亿万富翁，有的还在温饱线上挣扎。产生这种差别的原因在于做事有没有方向性。

    那么我们怎样才能有一个比较明确的方向呢？

    1．一个主动的人应该尽早为自己制定努力的方向，为自己的未来规划航向，只有这样，才能在工作中避免“瞎折腾”。

    2．参照别人，比对自己，给自己一个合适的定位。不管是工作还是职业生涯，都应该三思而后行，这样才能找到属于自己的方向。

    高效落实才能避免“空折腾”

    一旦树立目标却遭遇拖延而没有落实，一切注定将是一场“空折腾”，高效落实才能避免无谓的折腾。

    【职场秀】

    广州一个家电制造有限责任企业曾发生过这样一起管理“事故”：3号车间有一台机器出了故障，经过技术科的工作人员检查，发现原来是一个配套的螺丝钉掉了，怎么找也找不到，于是只好去重新买。可是根据企业内部规定，必须先由技术工作人员填写采购申请，然后由上级审批，之后再经过采购部部长审批，才能由采购员去采购。

    可是，问题又出现了：市内好几家五金商店都没有那种螺丝，采购员又跑了几家著名的商场，也没有买到。

    几天很快就过去了，采购员还在寻找那种螺丝，可是工厂却因为机器不能运转而停产。于是，企业的其他管理者不得不介入此事，认真打听事故的前因后果，并且想方设法地寻找修复的方法。

    在这种“全民总动员”的情况下，技术科才找出机器生产商的电话号码。于是，采购员就打电话问哪里有那种螺丝钉卖。对方却告诉他：你们那个城市就有我们的分企业，你去那里看看，肯定有。

    半个小时后，那家分企业就派人上门送货来了。问题解决的时间就那么短，可是寻找哪里有螺丝钉，就用了一个星期，而这一个星期企业已经损失了上百万元。

    购买螺丝钉本不是大事情，但因为没有高效落实，结果造成了如此巨大的损失，主动工作不折腾的人应该从中得到一定的启示。落实是根本，不管从事什么事业，当有了一项工作或任务后，就应该当机立断，立即落实。

    【主动力法则】

    一个遇事能够“摒弃借口，立即行动”的人，总能在商场领先一步，抢占商机，率先淘到人生的金矿。一个勤奋的艺术家为了不让任何一个灵感溜掉，当他产生新的灵感时，会立即把它记下来，高效落实才能捕捉灵感。那么一个主动的员工怎样才能做到落实呢？

    1．一个优秀的员工都应具有说做就做、马上行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。

    2．不拖延。大多数人都或多或少存在着拖延的习惯，“等明天”、“等合适的时候”、“等条件具备再干”、“等找到工作”、“等结婚”、“等小孩长大”、“等退休”……这样等下去，最后的结果可想而知。

    3．抛弃“再等一会儿”、“明天开始做”这样的语言或者这种心理意念，一刻也不能在我们的心里存在。马上列出自己的行动计划，马上去做！

    没有业绩只能“白折腾”

    折腾并不能成为评价一个组织或个体的主要标准，只有业绩才是评价一个组织或个体成就的主要标准。会折腾的人不会得到组织的青睐，只有能干出业绩的人才会得到组织的重视。

    【职场秀】

    海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌，海尔所取得的发展成绩有目共睹。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2008年海尔集团实现全球营业额1220亿元。

    据中国最权威市场咨询机构中怡康统计：2008年，海尔在中国家电市场的整体份额达到26.2％以上，依然保持份额第一；尤其在高端产品领域，海尔市场份额近30％，其中，海尔在白色家电市场上仍然遥遥领先。在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域也处于世界领先水平。“创新驱动”型的海尔集团致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案，实现企业与用户之间的双赢。

    截止到2008年，海尔累计申请专利8795项，其中发明专利2261项；2008年，集团申请专利912项，其中发明专利525项，平均每个工作日申请2项发明专利。

    2008年，海尔品牌价值高达803亿元，自2002年以来，海尔品牌价值连续7年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。

    市场竞争激烈无比，如果企业拿不出自己的业绩，那么尽管你曾是业界霸主、龙头老大，结局也只能是退出市场、退出舞台。赢得好业绩，是一个组织能够保持优势生存，缔造常青基业的根本保障。放弃了对业绩的坚守，就是放弃了组织生存的底线。

    同样，对于个人而言，业绩也是最重要的评判标准。从事同样的一份工作，业绩是考核优劣的重要标准。工作不仅要去做，更要做成、做好。不仅要努力做事，更要做成事！

    【主动力法则】

    在我们的传统观念中，评价一个人的好坏常常用是否“任劳任怨”、“刻苦努力”来做标准，而很少去过问这个人为单位创造了怎样的价值，能否把一个好的业绩带给单位。源于这些思想的泛滥，才出现了各行各业的形式多样的表面工程——表面是在努力工作，最终并不能带来好的结果，所做的大部分工作都成了无用功。主动工作怎样才能高效而避免做无用功呢？

    1．很多主动的员工往往并不是“折腾”的人，他们在自己平凡的岗位上努力工作，将创造最优秀的业绩作为自己的目标，这样才成就了他们的优秀。

    2．做好自己的业务，提升创造业绩的能力。多出业绩，用业绩证明自己。

    [主动力自测]

    1．你身边有多少人赞扬你很勤奋？

    2．你觉得工作中处处追求完美是必要的吗？

    3．对于工作中的繁杂琐事，你如何平和应对？

    4．回想一下，你有多少次因方向不明确而耽误事务？

    5．所树立的目标，你成功完成的比例有多高？

    6．想想看，你对公司的贡献率高不高？

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