将企业的利益放在第一位

    一个积极主动工作的员工，永远把企业的利益摆在第一位。一个将企业利益放在第一位的员工，能给他人以信赖感，让企业乐于接纳。这样的员工在赢得团队和老板信任的同时，更能为自己职业生涯带来莫大的益处。

    【职场秀】

    1984年的一天，苹果公司宣布正式推出首台个人电脑。这台被命名为“麦金塔”的陌生来客，向IBM的PC个人电脑发起攻势强烈的挑战。比尔·盖茨闻风而动，立即制定相应的对策，决定放弃“卓越”软件的设计。而此时，麦克尔和程序设计师们正在挥汗大干、忘我工作，并且“卓越”电子表格软件也已初见雏形。经过再三考虑，比尔·盖茨还是不得不做出了一个决定，他正式通知麦克尔放弃“卓越”软件的开发，转向为苹果公司“麦金塔”开发同样的软件。

    麦克尔得知这一消息后，百思不得其解，他急匆匆地冲进比尔·盖茨的办公室：“我真不明白你的决定！我们没日没夜地干，为的是什么？我们的竞争对手就是在软件开发上打败我们的！微软只能在这里夺回失去的一切！”

    比尔·盖茨耐心地向他解释事情的缘由，但麦克尔不顾比尔·盖茨的解释，恼火地嚷道：“这是对我的侮辱。我绝不接受！”年轻气盛的麦克尔一气之下向公司递交了辞职书。

    麦克尔回到家里，仔细想了想，虽然嘴上说不回微软，但他的内心不仅留恋微软，而且更敬佩比尔·盖茨的为人和他天才的创造力。

    第二天，他出现在微软大门口时，比尔·盖茨才算彻底松了一口气：“上帝，你可总算回来了！”他专心致志地继续“卓越”软件的收尾工作，还加班加点为这套软件加进了一个非常实用的功能——模拟显示，比别人领先了一步。为微软创造了辉煌的业绩。

    一个优秀的员工首先应该主动把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。员工与企业的关系就如同手和身体，不能只看到自己，而应站在更高的角度关心企业的发展，要有统观全局、服从全局的思想，将企业利益放在第一位，追求整体效应。

    【主动力法则】

    在日常工作中，我们怎样做才能提高我们的主人翁意识呢？

    1．要做一个懂得感恩的人。公司的利益是我们的财富，我们应该用心去呵护，心怀感恩，将公司的利益放在第一位。

    2．把公司当成自己的，站在老板的角度看问题，将企业的利益放在第一位，我们就有一股强大的精神动力，就会自觉自愿地去工作，执行力也会得到提高。

    把公司的事当做自己的事

    作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应当把公司的事情当成自己的事，把自己的身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。

    【职场秀】

    李冰是一家大型滑雪娱乐公司的普通修理工。这家滑雪娱乐公司是全国首家引进人工造雪机在坡地上造雪的大型公司。

    一天深夜，李冰按例出去巡视，突然看见有一台造雪机喷出的不是雪而是水。凭着工作经验，李冰知道这种现象是由于造雪机的水量控制开关和水泵水压开关不协调而导致的。他急忙跑到水泵坑边，用手电筒一照，发现坑里的水已经快漫到了动力电源的开关，若不赶快采取措施，将会发生动力电缆短路的问题。这种情况一旦发生，将会给公司带来严重损失，甚至可能伤及到许多人的性命。一想到这，李冰不顾个人安危，段然跳入水泵坑中，控制住了水泵阀门，防止了水的漫延。随后他又绞尽脑汁，把坑里的水排尽，重新启动造雪机开始造雪。当同事们闻讯赶过来帮忙时，李冰已经把问题处理妥当。但由于长时间在冷水中工作，他已经冻得走不动路了。闻讯赶来的老总派人连夜把李冰送入医院，才使他转危为安。

    李冰在造雪机出现问题的危急关头挺身而出，用自己的实际行动阻止了问题的蔓延，这种把公司利益放在第一位的做法是一个人敬业精神的最佳体现。一个像李冰那样将企业利益放在首位，把公司的事当成自己的事的人是不会把工作中的问题推给别人的。像这样的人，即使能力相对较弱，也能获得提拔，得到重用，实现自己的人生价值。

    【主动力法则】

    把公司的事当成自己的事是一种最基本的职业要求，那么我们怎样做到这一点呢？

    1．对自己工作中出现的问题不回避。不推诿，自觉主动地运河解决它。然而在现实工作中却很少有人能够做到这一点，正是因为难得，这种精神在当今职场中显得更为珍贵。

    2．在公司中，我们也应当把自己当成船长，充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，为公司的发展尽心竭力。

    3．忠实于自己的工作。无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”作为一名员工，你的忠诚对于你自己而言，就是你成功的通行证。

    多一分企业家精神

    美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”把公司当做自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作负起责任。

    【职场秀】

    一位成功人士曾发出过这样的感慨：在哪里都是为自己打工。

    有一天，他到一个亲戚家探望，席间与两个在私企打工的表弟聊天，听表弟说收入还不错，却不想继续干，他问为什么，表弟说：“在私企上班没有一点人格，老板不把员工当人看……”

    听后，他便以自己的经历来劝表弟不能这么想。

    他过去也在私企干过，也有过这种想法。认为在私企干，就是为老板干，想想自己辛辛苦苦干了一个月，为老板挣了那么多钱，自己到头来就拿那么点钱，还要天天看老板的“脸色”，真是越想越不开心。由于有这种想法，他在每家私企都干不长，长则半年，短则一个月。频繁的跳槽，没挣到钱不讲，还付出了很多精力。后来，回过头来想想，终于想通了，其实，在哪里都是一样的，都是为自己干，为自己打工。虽然，私企是老板个人的，看似为老板打工，实际上还是为自己打工，打工不但可以解决自己的基本生活问题，还可以增长自己的才干和经验，这对自己来讲可是一笔很大的无形资产。

    挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。在做事情的过程中多一份企业家的态度，我们就能更加积极地去工作，而不是被迫去工作。每天上班打卡，混过8个小时重复性的工作后，打卡下班，这种人在现代的市场里已经没有存活的空间。只有对公司忠心耿耿，才能因为“贡献额外的时间给公司”，获得额外的奖励。

    【主动力法则】

    树立为自己打工的职业理念，能够让你在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。那么在日常工作中我们应该怎样做呢？

    1．以公司的成功为己任，视自己为公司的老板，能够让你拥有更大的发挥空间。

    2．尽力寻找机会增加自己的价值，让自己的价值超过公司聘你所付出的成本。

    3．尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作会受到影响。

    工作中没有“不关我的事”

    沃尔玛员工的工资一直被认为在同行业不是最高的，员工却非常忠实于企业，他们以在沃尔玛工作为快乐，把沃尔玛公司当做自己的家，因为他们在沃尔玛是合伙人。他们把员工当做合伙人，大大激发了他们的关心公司的每一项事物的意识。

    【职场秀】

    李芬担任一家公司的部门经理，有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工协助，李芬安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员傲慢地说：“那有碍我的身份。分外的事我不做，再说我到公司来不是做套信封工作的。”听了这话，李芬一下就愤怒了，但她仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！”那个员工就这样失去了工作。

    在很多时候，我们也许会接受一些看上去很风光的分外之事，如陪老板出席一个商谈会、替公司接受媒体的采访等，却对一些麻烦而卑微的分外之事置之不理。其实，这种心态是极其不正确的，一些毫不起眼的小事也同样能磨炼人，小事也同样能改变人的命运。

    社会在发展，公司在扩展，个人的职责范围也会跟着扩大，所以不要总以“这不关我的事”为由推脱责任，要知道，抱着“不关我的事”这样想法的员工永远不会提高自己的工作效率，他们只会给公司带来时间以及金钱等资源的浪费，从而给公司带来巨大的损失。

    【主动力法则】

    其实，“不关我的事”这种想法不仅会给企业造成损失，同时，也会造成员工消极怠工，工作效率下降，这些都会给公司带来巨大的浪费。

    作为公司里的一名职员，事关公司的事务，我们都不要以“这不是我的工作”为由，推卸责任，置身事外，应该抱着公司的事就是自己的事的积极态度，为公司的发展着想。在日常工作中要按照以下要求来做：

    1．不管是不是自己分内的事情，我们都要用心去做，认真对待自己经手的每一件事情。

    2以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在公司中得到最大的进步。只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。

    抛弃“打工”的心态

    许多企业都被这样的问题所困扰：员工总是不能够自动自发地工作。有些员工认为，做完老板吩咐的事就可以交差了。这是因为，他们不懂得对自己的工作心存感激，认为老板付钱，自己出力，公平交易就行了。员工如果以这种心态对待公司，对待自己的工作，就不会全力以赴去做该做的事。

    【职场秀】

    谭丁是沃尔玛（中国）公司的总商品经理。从1995年沃尔玛（中国）公司开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界级大公司。由于对采购工作没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。

    正是有了这种老板心态，她在工作中逐渐积累经验，掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握考虑供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任为助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今她已经成为沃尔玛的TMAP计划培训人员，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。

    谭丁的事例告诉我们，一个人若能抛弃打工“心态”，以老板心态对待公司，无论在工作中遇到什么困难，都会时刻从公司的利益出发，以超强的毅力去完成自己的工作。

    抛弃打工“心态”，像老板一样思考，像老板一样行动，你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，你就会将企业的事情看成是自己的事情，你就会知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该做的。反之，你会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。

    【主动力法则】

    以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个能成为老板得力助手的人。因为一个为公司尽职尽责的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业。一个能以老板心态主动做事的人应该做到以下几个方面：

    1．心理承受能力要强，遇到困难不退缩。

    2．对于工作中的问题要严格要求，决不能放松。在责任面前决不能拖延。

    3．要防微杜渐，在问题还没有出现的时候就扼杀在摇篮里。

    4．要有前瞻性的眼光，这样才能保证公司的发展方向。

    为老板排忧解难

    一个积极主动员工应当在老板和公司最需要的关键时刻挺身而出，为老板分忧解难，帮老板解决问题。你还记得抗洪中感人的情景吗？当堤坝上出现缺口的时候，谁在附近谁就用身体堵上去，因为那是关键时刻，刻不容缓。同样，公司的经营和运转也像堤坝一样随时都会出现许多意外的事件，给公司和老板带来棘手的问题，有些迫在眉睫，必须马上解决，这时候你就需要挺身而出，帮老板解决所遇到的问题或困境。

    【职场秀】

    有一家公司，公司老板精明干练，管理风格却十分独裁，从不给下属独当一面的机会，连主管也不例外。

    公司里的很多主管都满腹怨气。一位主管说：“那天我把所有事情都安排好了，他却突然跑来指示一番。就凭一句话，把我这几个月来的努力一笔勾销，我真不知道该如何做下去。”但有一位叫祥刚的主管却不愿意加入抱怨者的行列。他并非不了解顶头上司的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。

    受差遣时，他总尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。如果奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。

    有一次，老板外出。半夜里，保安紧急通知几位主管，公司前不久因违纪开除的三名员工纠集外面一帮“烂仔”打进厂里来了，已打伤了数名保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对老板心怀不满又不愿担负责任，就干脆装作不知道。而当祥刚接到通知后，立刻赶赴现场，他首先想到的就是报警，接着又请求治安员火速增援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一网打尽。

    这件事情过后，祥刚赢得了其他部门主管的敬佩与认可，老板也对他更为倚重，公司里的很多重大决策都经过他的参与及认可。

    企业的发展不可能风平浪静，企业的管理也不可能滴水不漏，老板的才能也不可能没有欠缺，一个勇于负责的员工应当在老板需要的时刻挺身而出，该出手时就出手，为老板分担风险，这样你必将赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。

    【主动力法则】

    多一事不如少一事、逃避责任的员工，是永远都不会进入老板视野的，也永远成不了公司的核心员工，成不了公司发展的核心力量，因为他们根本不能替老板分担工作中的困难。那么我们怎样才能成为一个能为老板分忧解难，让老板喜欢的员工呢？

    1．自己要有承担压力和困难的能力，这样当问题出现的时候我们才不会退缩。

    2．要善于领悟老板的心思，急老板之所急。

    3．要努力提高自己抗风险的能力，这样才能帮助老板处理一些突如其来的问题。

    [主动力自测]

    1．你会不会为了企业的利益暂时放弃自己的利益？

    2．你经常会把自己当成公司大家庭里的一员吗？

    3．想一下，如果没有你，公司的运作会受到那些影响？

    4．对于公司里的事情，你往往都是很热情的吗？

    5．想一想，你是否经常会关心公司的前途，并向老板提一些有关公司运营的意见？

    6．如果老板在经营上遇到困难，你会主动要求分担吗？

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