分清谁是真朋友
职场上朋友多不是件坏事，但是要注意的是，这些朋友并不见得每一个人都对自己有正面的影响。有的人虽然一开始没有恶意，但是到最后还是给自己带来了很多麻烦。
当然其中也有些人可能一开始就抱着“利用”的心态来接近你。而我们也很难有什么特别的方法可以辨识，因为我们如果把所有的人都当成坏人来看，就不可能有名望了。
最重要的还是自己要多小心一点，才能避免一些不必要的麻烦。
敢于对“义气”说不
你如果朋友很多的话一定会发现，不同类型的朋友聚在一起，就会进行各式各样的活动。有时候是为了工作，也有时是为了玩乐，另外也有请托的事情，还有的时候只是纯粹的打发时间。
如果你对任何一个朋友的要求都一一答应的话，那么再多的时间也不够用，甚至会让你无法抽身。
所以有时候对别人的事情必须适可而止，多花一些时间精力在自己应该做的事情上。应该说“不”的时候，就要具体的回答“不”。不能光为了别人的事情，就把自己搞得团团转，变成一个烂好人。
莫被拉下水
很多人很想做坏事，但是自己一个人没什么办法，也没有胆量，到最后，就是把别人一起拖下水。
你万一不小心被拉进去了，之后不但自己麻烦，甚至还会波及其他的人。其实，有时候自己并没有这个意思，但是却在不知不觉中，背叛了信任自己的人。一旦发生这种情形，自己的声誉、形象受损，是可想而知的事。
所以在公司里，或是有朋友想要和你结成党派，这时你就应该抱着坚定的立场拒绝他们。
最终还得靠自己
有一句老掉牙的话“天下没有白吃的午餐”，也许你不爱听，但是如果你真的也能这样认为，那就一定错不了了。
有很多人虽然明白天底下没有不劳而获的道理，但是一旦遇到有人怂恿他做某些事就可以赚多少、有多大利益的时候，就会心动了，这是人性的弱点。尤其是越有名望的人，总是会被别人直接间接地拿这些话来游说。
“所有的成功都要靠自己的努力去争取”，这句话绝对有它的道理。没有人能不靠自己的努力就会成功、赚大钱的。太轻松又获利高的事情，大多是要靠别人的，一旦失去依赖，反而会逼得自己失败，这一点一定要记住，不可不慎。
签字画押要慎重
就算是亲近的家人和朋友，也不要随便帮他们签字、盖章。
因为受人请托盖章时，必须要有相当的判断力和洞察力。在社会上为了亲朋好友的委托而盖章，成了代罪羔羊的人真的很多。
有人缘的人通常都免不了这一类的请托，所以随时都要小心谨慎，不要被别人拖累。
不做乱牵线的人
有名望的人，总是会认识许多不错的朋友，像那些有能力的人、有魅力的人、心地仁慈的人等。
但是，有时候也会被一些不是这样的人亲近。而且其中有些人的目的就是想透过有名望的人，去认识那些有能力、有魅力、心地仁慈的人。他们通常都会提出“一定要帮我介绍某某人”的要求。
有名望的人接受别人请托的时候，总是会有全力以赴帮助人家的习惯，这样也当然就会想办法帮对方与某某人制造认识的机会。如果这事对大家都有好处，倒是无可厚非。问题是这样做，常常会产生一些负面的效果。
因为有时候事情并不是这么单纯，有些人很自私，只想利用这位某某人做某些事。这样如果还帮这个人的话，就等于是给自己的朋友带来了困扰，而产生了一些负面的效果。
来者不拒的精神虽然值得嘉许，但是一旦碰到帮人引荐的这种情形时，最好还是要仔细评估，慎重考虑才对。
防范心理不能丢
和人交往，一定要注意的是因为太熟悉而产生了误会。通常两个人一旦熟了起来，就会不拘小节，忘了应该有的分寸。
没有分寸的结果，会很容易造成角色的模糊，自以为是，会认为对方的想法也会跟自己一样。其实，就算你认为很合理的事情，对对方来说并不见得他的看法就和你一样，于是这样两人之间就会很容易产生一些误会，甚至引起争执。
有名望的人之所以经常会卷入这些麻烦事，就是因为他并没有这么想，但别人却认为他的想法一定和自己一样，对他有所期待，于是误会就产生了。其实，别人要这么想，我们也是没办法，但是如果一直对别人的想法置之不理的话，很可能对方就会怀恨在心，甚至放话中伤你。
像这种事情经常会发生在亲密的朋友身上。所以不论多么亲密的朋友，最好还是要保持一定的距离比较安全。
为何“男女授受不亲”
一般说来，办公室总是两性的世界，既有男性，也有女性。古人说：“男女授受不亲”。在性别差异日渐模糊的今天，这句古训似乎有点迂腐，但也不能不说男女间的交往还是存在一个“度”的问题。更何况，办公室里异性的交往远远不会只是性别之间的问题，因为不管是上下级之间也好，同事之间也好，交往本身还会掺入一些工作利益的内容，就使关系不那么容易应付了。
提醒您不要把办公室里的异性关系处理得过于随意。如果一旦处理不好，不仅会败坏你个人的名声、影响同事间的关系，甚至搞到你身败名裂、妻离子散！
下文主要讲述男女同事在办公室交往中一些应注意的事项、原则，读过之后，相信你能在办公室的两性世界中应付自如。
公私必须分明
（1）对男性而言
在办公室里制造桃色新闻对男性尤其是身居要职的男性是很不明智的。一方面，这会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象，让人觉得你在利用职权去占下属的便宜。至于高层人士亦不高兴见到高级职员破坏公司的风气，以致不再委以重任。
如果有一个平日你不太熟悉的女同事，主动表示想和你约会，你要慎重考虑。女人的感情通常要培养的，如果对你欣赏，何以她平日一点表示也没有？所以如此突然地邀约，最大的可能性是杂有醉翁之意。就是说，她可能为自己的私利，也可能奉命向你探取某些情报，或想搞好关系，作为日后的桥梁，如果你有同样目的，不妨牺牲一个周末，与她周旋一下，否则避之则吉。
（2）对女性而言
一名事业心重的男主管，接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情，最自然不过的。如果上司是未婚王老五，那当然非常理想。但假如他已是有家室之人，却又因工作上经常接触的关系，乘机勾搭女秘书，想享外遇之福，那身为他的下属，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在内，就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅。未嫁的女性甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身，十分不值得。
如果有男同事想邀你共度周末，请先分析一下。有两个可能，一是想追求你，但不想花太多时间，索性开门见山，这个倒容易办，一切看你本人的意思，应承与否，就看你对他的感觉。
另一个可能是，你被利用。好些男人喜欢以追求某女士为赌博的，所以，请留心此人平日对你的态度和他的为人，要是并无来往，口碑又不好，劝你告诉他：“我已经约了男朋友。”
女性要注意形象
现代职业女性在职位上已经能与男士们看齐，但并不意味着事事都要和男性一样。一般男女问题，总是从小事开始，所以“防微杜渐”十分重要。
许多公司的男职员，喜欢在下班后相约去娱乐，等交通不那么拥挤时才回家，如果女性的你被邀请同行，该怎么办？
奉劝你应避免下班后单独和男人喝酒，除非已经和这个人建立一个良好的业务交情，并确知此人会尊重你俩之间的关系。
要是这些人职位高，又有权势，而你很想跟他们打交道，那么，倒不妨借此较轻松的时间，向他们打听一下公司的动向，交换工作心得，为自己铺路，不过，与他们同行，请注意两件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒纯粹是个人爱好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况，无论男女，不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你，请摆出你的工作能力和专业态度来，而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合，对职业女性来说可能是个危险的地方，因为酒酣耳热之际，容易丧失理性，甚至在言语间引起冲突或行为不检，把平日形象破坏无遗。
真亦假来假亦真
俗谓：“防人之心不可无”，异性对你表示好意，是否一定是对你倾慕？尤其是在办公室这种地方，说不定对方是另有图谋！
例如此人或许得了一个特别任务，感到十分棘手，知晓你在这方面素有心得，所以假借与你拉近距离，目的就是要利用你帮他一把。
本来，助人为快乐之本，但没有人会甘心被利用的，所以，上上之策是拒绝对方的好意。以免“欠”他的情，将来被逼受利用。
另一个可能性是，有人故意让男同事用感情来拉拢你，以壮他们的阵营。这无疑是权力斗争的一个小环节，卷入不得！
即使是男同事真的对你日久生情，倾心不已，实行展开追求攻势，但奉劝你切莫在办公室发展爱情。因为会带来太多的不利后果，能免则免！
大部分女士又有以下的烦恼：公事许多时候是要与异性同事一起进行的，于是，有些桃色问题必须面对，而且要很小心，以免有后遗症产生。
有些男人，平日在办公室正襟危坐。对女同事亦绅士风度十足，但一旦到了外地，可能又是另一副模样。
既然是同事，当然不能板着面孔相对，奉劝你遇上对方有非分要求，或企图越轨，最佳办法是装傻。例如，工作了一整天，你与男同事同进晚饭之后，他提议买一瓶酒在房中共饮，以解闷气，你可以笑说：“不如到酒吧去吧，因为我想喝杯果汁，也可以陪陪你。”
距离产生美
许多拥有一定权力的男上司，虽然家中已有好妻，仍会利用自己手中权力，追求漂亮的女同事。有些女郎会辞职，一走了之，这是消极的办法。但是，如果你在公司里工作了多年，已有一定的职位，一下子全部放弃，的确不太值得了。
所以上上之策是，既不坠入对方圈套，又不得罪他。
例如上司借故邀约你时，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吧？”或者说：“好的，顺便介绍你太太给我认识吧！”
再者，要设法取得上司家中的电话号码，在必要时打电话找他太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
其实，你平时如果留心一点，当他太太给公司打电话时，你不是已经可以借故认识她，找她做挡箭牌吗？
如果上司想在语言上占你的便宜，比如他对你说“你是我见过的女行政人员中最漂亮的一位”之类的话，你可别乐昏了头脑，要知道这不是什么溢美之词，你应当纠正他，千万别纵容，只会得一尺，进一丈。
冷却处理关系
要敢于反抗性骚扰，但也不要搞得草木皆兵。善于区别什么是不怀好意的骚扰，什么是出自善意的关爱，以免局面弄僵。
工作勤奋的你深得老板赏识，一天他竟要为你做媒，盛情难却，怎么办？
你不想因拒绝而破坏与老板之间的良好关系，或者接受而使关系复杂化，所以拒绝他的好意就得用些技巧了。
老板只有真待你好，才会出此言，但可能给你制造麻烦，因为无论你与他介绍的男孩是否合缘，都会让老板对你加重考虑，所以，聪明的做法是使事情冷却。告诉老板：感谢你对我的关心，不过我不愿将个人私生活卷入办公室。如果老板仍坚持，为避免弄僵，你不妨答应跟他俩去喝杯咖啡，但记着要选择离办公室较远的地点，避免给同事碰上。同时，在任何情况下也不能答应男孩的邀约。
老板既然纯属好意，只是不了解你的心意，所以你不必烦恼，只须拒绝他，一次两次，直到他明白你的意思，事情就会简单得多了。
莫要因情误了前途
办公室恋情往往导致工作伦理的扭曲和破坏，一旦有了办公室恋情，往往后患无穷。但是办公室恋情是必然会发生的事，自从有了办公室，并且将不同性别的男女共聚一室一起工作以来，办公室恋情便自然而然地流行起来。
没有人能否认办公室是培养恋情的宝地。假如名花无主的她有幸发现一位潇洒的男士工作起来干练、自信的模样，很难不产生爱慕之情；同样，如果血气方刚的你看到一位举止优雅、花容月貌的女士从身边走过，恐怕也很难不对她心驰神往。
虽然人人都知道办公室恋情绝对存在，但是，恋情的结局大多是最后不欢而散。而且男女主角往往会变成众矢之的，负面的批评远远大于正面的肯定。如果两个人都是单身，情况还会好办些，假如其中一个已婚，那情况就更不妙了。
办公室恋情容易受到质疑，主要是因为有违工作伦理。因为“公平、公正、客观”，往往会因两人的私人关系而被扭曲。此外，万一两人的爱情不幸结束，关系破裂之后，不仅影响到公司的运营，往往也会将个人的工作与事业前途搞砸。
你或许会很自信地反驳：“自己可以不受私情影响，绝对可以做到公私分明。”没有真正经历过，怎么说都可以，因为到了那个时候，恋情是否真的会影响工作与前途，通常变得已经不重要了。重要的是周围的同事与上司究竟怎么看待这件事，因为他们总是把自己认定的标准当成真正的事实。
一般而言，大多数公司不喜欢内部出现任何形式的男女关系，老板不会喜欢那些把精力放在恋情上的人。很多公司甚至明文规定禁止员工在公司内谈恋爱，任何触犯禁忌的人都要受到严惩，甚至是被辞退。
办公室恋情之所以危险，主要是受工作场所的政治性和人际关系的影响。办公室不是家庭，在一个强调阶层和地位的环境，爱情绝对是危险的。人际关系专家警告说：“办公室爱情比办公室政治更需要高明的技巧、冷静的头脑，否则无法保得百年身。”所以对于办公室恋情，一定要三思而后行。
先想后做没有错
走在大街上，经常会看到大腹便便的上司身边总少不了一个年轻漂亮的女人。如果保持一定的距离倒也无妨，问题是空间概念过分疏忽，令人无法理解：上司都有那么年轻漂亮的妻子？这显然是不可能的，如果不是妻子的话，那就只能说他行为不检了。
这些人一边是金钱支撑物质享受，一边是家庭中的感情贫乏，导致家中有贤妻，外边有情人。许多成功的人士都倡导要事业家庭兼顾，因为家庭才是你永远的后盾，是你心灵的避风港。出海航行有大风大浪，回到家中要寻找一片安宁，这才是你该做的。
作为一位上司，要时刻注意你所扮演的角色，对于下属你是一个榜样，在一定程度上影响着下属的言行举止。
把眼睛放亮点
你一定拥有一间宽敞而且装饰讲究的办公室，这里是你工作和生活时间最长的地方，看一看你桌上的文件，一定是很厚的一撂，电话也总响个不停。这里也是你要时刻注意的地方，你身边的异性下属，与你在一起的时间最长，如果经常是两个人相处，那就更要注意。你们的关系是上下级，不是不可以谈生活中的问题，但要注意分寸，要时刻提防，温柔之水时刻会向你涌来。
早晨你走进办公室，如果你的下属迎过来向你问好，并帮你整理办公桌仍属正常。如果不单是这样，可要回绝了。
如帮你脱外衣，问寒问暖还时不时看你一眼，其间不乏脉脉之情，你可要把握自己，不要接受这种过分的殷勤，该自己办的事，自己完成，你可以说：“噢！挺忙的，你忙你的，这些我自己来，不必麻烦你。”也可说一句笑话：“你干这么多，不是想发工资时以此向我多要工资吧？”这样说话的同时加上面带笑容，对方不会十分尴尬，但也会明白你的用意。如果对方明显对你表现出爱意，甚至有时对你过分亲昵，你就该找理由把她调到别的办公室，或直接向她说“你这样很不好”或“请你别这样”。最好你的办公室不要安排一个异性，办公室的门也不要经常关着，说话要尽量大声，以免引起别人不必要的怀疑。
也不要把你的异性下属带到你的家中，更不能轻易去她的家中。如果是你很要好的同性朋友，这当然没有什么可说的，在很多时候而且是很必要的，但如果是你的异性下属，劝君勿行此举。因为家庭中有与你的下属十分陌生的家人，也许你们只是谈些工作，如果弄不好，会引起家人的怀疑；你去下属的家中那麻烦就更多了。你会认为自己是关心下属，但别人却不一定会那么认为。别的下属会认为你做事不公，而受你关心的下属因此会失去人心，于己于人多有不利。
别冲昏了头脑
你应该明白，你的下属有很多人对你的关心也是别有目的的：是不是你的下属要调离，为了将来调动方便；是不是你们公司要选人去进修，而可选人又很少；是不是你的下属要向你提出额外要求，如加薪，调动工作，晋升职称等。你的心中一定要多想一想。
男人要有原则性
办公室的男性上司事业有成自不用提，因为能做到这个位子的人毕竟是少数，于是你成了男人中的“少部分”，也许“物以稀为贵”，如果再加上风度翩翩，那你可就是“人财并茂”。可想而知，有哪个女人不对你献殷勤？这本无可厚非，但你一定要坚持原则。
距离上保持对应
作为一个上司，你可能有几个女下属，作为一个整体她们会给你的工作以巨大帮助；而作为上司的你，要善于处理她们之间以及你和她们的关系。因为你和她们的关系就好像以你为中心的一个球体，和她们保持等距离交往，绝对不能和其中任何一个过分接近。当然她们中间，由于工作性质、民族、个人性格等问题与工作之间的接触可能有些程度差别，这本是不可避免的。
假如只是如此，也是无可厚非的。但并不是说你就可以听之任之，任其自然。你要善于调整，比方说今天你的秘书和你出差，由于事多，一连在外工作几天，回来之后你对办公室的主任就应该多问一问，你去之后的工作生活情况近来有什么新状况，或者说一些你们出差的事，协调这几天来的那份陌生感。如果相反，你回来之后对你的办公室主任置之不理，或者你知道根本没有什么事要问，因为你心中有数，但你的主任可就不这么认为了。她会很自然地这么想：“噢！看来我是有之不多，无之不少啊！秘书什么都能干还要我干吗？”如此想下去，后果将是什么你该明白，也许你会失去一位得力的助手，或者她会继续留下来，但却盼着你破产。你在无意之中伤害了人，如果你是有意如此，也许会心安理得；如果不是，那就是莫名其妙犯错，等到你明白之后就晚了。
一失足成千古恨
切记，你不要请其中的一个单独吃饭或旅游，这显然是让其他女下属知道“我很喜欢她”。并不因为你是否如此认为而改变，这叫做说你是，不是也是，你有口难辩，别人也不会理解的，你越解释越不清白。
鲜花往往插在陷阱上，丑恶的嘴脸也往往蒙上一层美丽的面纱。一旦撕去那幅神秘而美丽的面纱原形毕露，会令你惊得瞠目结舌，后悔不已。
作为有事业心、有家庭责任感的男性，对于那些突出的献媚、无故亲近的异性的“温柔”必须多长心眼，多加提防，不可大意以给人可乘之机。最重要的是要把握自己的心理防线，加强学习。提高素质和修养，堂堂正正做人，多考虑自己的未来、家庭及子女，考虑“陷阱”的后果和危害。这样就能做到防患于未然。
警惕“恋上”情节
职场里的男女，爱上上司或者老板的故事早已屡见不鲜。虽然，男人和女人的故事不会听命于职场的清规戒律，异性相吸的诱惑也不会受制于身份的阻隔，但这种类似于灰姑娘的故事并不都是以美好结局收场的，更多的，是那些痴痴的失落者在梦醒之后的痛悔和感悟——原来那不是爱，不过是爱的错觉。
兔子不吃窝边草
俗话说“兔子不吃窝边草”，但是兔子急了有时也会吃点窝边草。时下，写字楼里的爱情故事林林总总，有时确也很傻很天真。这里是青年男女成堆的地方，不免时不时会撞出些情感的火花，有时不小心被上司撞上了，躲也躲不掉，藏也藏不住。对于感情而言，办公室的爱情实际上是一种次优选择，尤其是上下级之间的爱情。如果谈成了，倒也无妨，如果不成，在一个屋檐下共事，想不尴尬都难。
更何况，因为是上下级关系，即使是当事人，恐怕也很难分清这份“爱”到底掺杂了多少世俗的成分。
一个眼神，一种语调，一个动作，一种笑容，都会惹出“祸”来。在同一个部门，大家朝夕相处，也会日久生情，但是你敢爱你的上司吗？职场内，竞争激烈，你的上司或许给你一种高高在上的感觉，你能和他（她）恋爱吗？一位女性职员说：“面对他，我假装自然，有什么事说完立马走出他的办公室，不和他瞎扯！平安夜，他发信息给我了。好意外！但我告诉自己别想太多，节日里祝福的群发信息多得是！他有时候也会关心问候我。可是，我害怕！我知道放太多感情下去，会影响工作。想想真的觉得挺苦恼的，每天抬头不见低头见的，两个人在那里暖暖昧昧，肯定对各自的心情还有工作有影响。所以，“恋上”不是好现象。
恋爱有规则
这显然是个很傻的题目。从情感上说，爱是无禁区的，但从生活经验和传统习惯上来说，爱又是有规则的。比如，爱上上司，就破了“规则”，你敢破这个“规则”，你就得准备多付出一点代价。如果这种爱已经成了你的唯一，那你也就只得认了。在爱的错觉中，一旦涉足恋情，人的感情总有一份想象的浪漫，那些忠诚总包含着一厢情愿的归属。能够修成正果的还好，可是要是遇到一个“使君有妇”或者“名花有主”或者两个人都有恋人的，那就不好说了，只能是靠时间来磨灭。
但是可以肯定的是绝对不要这样发展下去。因为他对你的青睐也会成为其他人的迷情，他对你的吸引也会成为其他人的诱惑。况且，尽管你认定自己爱上了他，如果有一天他不再做上司，也许你会后悔自己看错了人；一旦他的事业遇上了麻烦，你对他的爱也会在一夜之间付诸东流。
莫把爱情当障碍
当办公室的恋情一旦无可避免地发生了，如何适当地处理，怎样才能使感情与事业同时兼顾呢？
首先，你必须了解公司领导是如何看待办公室的恋情的。大部分老板倾向于消极地阻止，但如果你们双方或有一人是公司不可或缺的优秀人才时，公司只是希望当事人能有较强的自治能力。
恋爱也有小窍门
具体处理的方法如下：
在恋情萌芽之初，不要迫不及待地宣布什么，也不要与同事议论此事，除非彼此已真正确定恋爱关系。
一旦恋情曝光，要能泰然处之，试着表现一如往昔的态度和风采，在恋人面前表现得越自然，别人便能越快地接受你们的关系。
如果你不想让任何人知道你们的恋爱关系，千万别为了掩饰你们之间的恋情而刻意中伤对方，那样会有你意想不到的后遗症。
把打情骂俏留到下班后再表现，千万别在办公室里眉目传情，趁机亲热，以免引人反感并且毁了你的名声。
爱情会让人盲目，无形中浪费光阴。要创造一个可以让你专心工作的氛围和心境，在工作时尽量训练集中精神，如此就可以把恋情对工作和对他人的影响降至最低，当其并无损坏你的工作表现时，它就能得到别人的接纳和祝福。
友好结合，友好分手
办公室恋情最麻烦的部分，在于分手之后如何收拾残局。要从情感创伤中痊愈，已够令人痛心，若还要与旧情人每天低头不见抬头见的，那可真是痛上加痛。
①不要立刻又和同一办公室的其他同事约会，如此会显得你浮躁和没有安全感。
②也许你知道可能同事都在谈论你的失恋故事，那的确令人难堪难过，但千万控制住情绪。尽可能让自己忙起来，比如说，学一点新东西，到夜校上课……这样才能维持自控和保有优势。
③如果实在是见到他（她）感到伤心，而无法掩饰时，可以考虑调至其他部门或换工作。
④不对过去的爱情或对方做任何的恶毒愤怒或诉苦，这会使同事们对你刮目相看，并且帮助你从自怨自艾中站起来。
简简单单才是福
异性同事间的相处是一门大学问，所谓“男女搭配，干活不累”。异性同事倘若相处的好，可以活跃办公室的气氯，加强协作，从而提高整个团队的效率。但若是处理不好，则不仅使人际关系复杂化，还会严重影响工作的效率。
异性同事相处之道
距离，是男女职员工作中经常容易碰到的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“好色”的罪名。两性之间的距离，更是复杂又微妙的，处理不好，形成心头疙瘩、人际障碍，对工作也将产生不利影响。异性同事应该如何相处呢？以下五大基本原则值得你学习。
（1）不隔离，不疏远
如今，两性的工作交流非常频繁，而且我们也不是处在那种“男女授受不亲”的封建社会。所以，即使你是已婚，也不表示要和异性保持距离。过分拒绝和异性相处，不仅让人觉得别扭，也可能妨碍彼此的工作。而我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。所谓“男女搭配，干活不累”，若想隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。
所以说，两性总是要交流的。而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。
（2）虚心
由于性别的不同，对很多事物的看法难免有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看做是同事中成就感的一个标志。
人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
相反，所有的调查都无一例外的显示：过分爱张扬、炫耀自己的人，是在异性中最不受欢迎的人。
（3）不宜恋爱
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内。即使很有好感，也不应表露出来。如果对方对你示爱，也应明智地将其化解，千万不要给对方以默许和鼓励。
（4）不轻浮
对异性采取大方、不轻浮的态度，是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。要尊重对方是异性，要将其当作工作伙伴。
千万勿将办公室的异性关系处理成类似恋爱关系所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要注意分寸。
（5）热心帮助
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。
当同事遇到难题时，大多数人会表现出逃避的姿态，觉得自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。
尊重女性同事
（1）玩笑不能乱开
人们在相互交往中，免不了要开些玩笑，以融洽关系，沟通情感，给生活增添些乐趣。这些玩笑，就其内容而言，有高雅和粗俗之分；就其动机而言，有善意和恶意之别。无论男女，谁都反对粗俗的、恶意的玩笑，这是不言而喻的。可是，有些女性，有时候尽管你开句玩笑觉得无所谓，但却惹得她极其恼火，甚至被你气哭了。这又是什么原因呢？
道理很简单：你开的玩笑明显失当，已经无意中触及了她的讳区，引起了她的烦恼。
让我们不妨来举几件生活中的真实例子：
一位姑娘身材高大，体态臃肿，虽然年逾30，却迟迟未成婚事。她将择偶难的原因主要归结为自身的形体条件差。因此，平时她内心一直十分痛苦，无论衣着打扮，还是言谈举止，都尽量避免露胖。这一天，公司里举行文娱活动，大家说说笑笑，忽然将话题转到健美上来。有一位男领导笑着对这位姑娘打趣：“唉呀，你要是参加健美运动，不早就变成一只轻盈的小燕子了！”这句隐含着责怪她胖的打趣话，一下子触及了这位姑娘的讳区。只见她脸刷地红了，一声不吭，扭头就离开了会场。回到宿舍，她趴在枕头上暗自流泪，气得整整一天不思茶饭。
类似上述情况，在生活中经常可以遇到。同样是开玩笑，如果搁在男性身上，也许不会惹什么麻烦，可是倘若搁在某些女性身上，那就很难预料了。只要场合不妥，分寸失当，内容又涉及到女性的讳区——诸如对女性的年龄、长相、身体、衣着、心态、人格……乃至一切威胁到女性自尊心的话题，都应该小心谨慎，尽量避免随便开玩笑。既然每个女性都有各自讳区，那么，人们在与女性的交往中，为什么要无视它的存在，去自寻烦恼呢？
（2）不要触痛伤疤
在漫长的人生旅程中，每个人都曾经历一些挫折、痛苦和不幸。每当回想起这些令人不快的往事，当事者内心就会掀起一阵阵滔天巨浪。一般说来，在对待不幸方面，男性要比女性坚强、冷静和克制。相比之下，女性的多愁善感，心胸褊狭和意志脆弱，往往使她们难以忍受对痛苦往事的回顾，以及由此而产生的极其复杂的感情折磨。因此，作为领导，如果你事先已经探知某个女职员的坎坷经历和不幸遭遇，或者已经摸清她的某些令人不快的往事，那么，你就应该时时提醒自己，千万不要有意无意地去触痛她的伤疤，误涉讳区。否则，必将严重伤害她的感情。
女性的伤疤，涉及面极其广泛。事业上的挫折，生活上的不幸，家庭中的痛苦，婚恋中的失误，乃至交友中的过失，竞争中的失败……无论小事大事，只要曾在她心中刻下伤痕的，都可视为讳区。
（3）不要过分热心
所谓过分热心，是指超越两人之间现有关系的一种反常的热心行为。在与女职员相处时，过分冷淡当然不好，但是过分热心，也容易引起女职员的不安和她的亲人的猜疑甚至招惹是非，诱发矛盾。因此，可以说，男领导对女性过分热心，无论行为主体是出于什么动机，其行为方式都是不妥的。
男领导对女职员的热心关怀和帮助，必须严格受到以下四个因素的制约：
其一，时间因素——在此时此刻，给予女职员以某种方式的热心表示，是否合适。
其二，地点因素——在这一地点，这一场合，对女职员表示某种方式的热心，是否合适。
其三，人际因素——女职员本人，以及她的亲友，包括客观舆论，对这种热心方式是否接受。
其四，行为因素——采取这种热心行为，是否必要。或者说，这种热心行为，是否必须由我来采取。
（4）不要强人所难
强人所难，是一种缺乏修养、不讲礼仪道德的行为。强女职员所难，更是一种有悖精神文明的行为。
女性特有的生理构造和心理状态，决定了她在社会活动和人际交往方面，存有许多有别于男性的苦衷和不便之处。这些有别于男性的苦衷和不便之处，构成了又一块较为广阔的女性心理行为讳区。
女性体质文弱，体力和爆发力小于男性，不适合长期在高温、高寒、阴冷、潮湿的环境中从事强体力劳动。在经期、孕期、产期、哺乳期和绝经期五个特殊时期，女性的生理、心理、性格、情绪也会产生许多微妙的变化，需要进一步得到领导的理解和照顾。此外，女性的矜持、羞涩和胆怯，以及传统观念对女性的要求，往往使女性的行为方式受到一定程度的局限。许多男性可毫无顾忌干的事，女性就不便去干。男领导在与女职员相处时必须时刻牢记女性特有的苦衷与不便，切勿强女职员所难。
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