江氏集团的小心谨慎使他们一再的化险为夷。
胡氏集团和李氏集团不断的加油前进，都在不断的完善自己。
此时的孙薇是最着急的一位了。
他能感觉的出孙中全的着急。所以他必须尽快解决父亲的后顾之忧。
就是说把孙氏集团的销售能力提升到源城四大集团的第一名。
前几天孙薇已经和孙中全探讨过，要用提升自己的方式打败对手。
孙薇一直在想怎样才能提升自己呢？
换句话说应该是怎样才能提升整个孙氏集团的综合能力呢？
于是孙薇开始整理整个孙氏集团所有员工的档案。
“人力资源部吗？把所有员工的档案，按照学历高低不同，分门别类给我做一张报表。下午下班之前交给我。”孙薇给人力资源部下达了任务。
“好的，孙小姐。”人力资源部答应着。
人力资源部感到非常的诧异，孙小姐为什么要这样一张报表呢？
神经比较敏感的人，似乎已经感觉到，孙氏集团又要变天啦。
“刚才，孙小姐打来电话要一张全公司员工学历报表。”人力资源部小张对小李说。
“是吗？孙小姐又想做什么呀？”小李很诧异。
“公司又要整顿吗？听说上个月的销售量排在江氏集团的后面，我们排在第二名。”小张边统计边说。
“也许吧！公司整顿还不知道是什么方向，加油干吧，别说废话啦。”小李似乎感觉到了压力感。虽然他在人力资源部，但是他的学历，在公司来说相对要低一些。他是全日制专科毕业，后来又进修的本科。而公司内部有很大一部分，直接就是研究生。
小张也不再说话，埋头努力的工作。虽然小张的学历相对高一些，但是面对社会的竞争。不得不努力工作。今天工作不努力，明天努力找工作。这个残酷的社会现实人人都知道。
果然下午三点，还有两个小时下班，过小张的努力，完整的一张报表，交给了孙薇。
“孙小姐，您要报表做完啦，请您过目。”小张恭恭敬敬的把这张报表交给孙薇。
“哇，效率好快啊，做的不错啊！”孙薇很高兴小张下午三点就做出来了。
孙薇哪里知道，小张中午根本就没有休息。吃完午饭以后接着做的，所以才赶到三点之前做出来。
小张的努力得到了孙薇的肯定，他感觉中午加班也值啦！
小张，高兴地离开孙薇的办公室。
孙薇认真的看着小张交上来的这张报表。
自己认真的分析了将近一个多小时。然后拿着报表去了董事长办公室。
“爸爸，你看这是我们公司所有员工的学历报表。”孙薇把这张报表，放在孙中全的办公桌上。
“怎么了？报表有问题还是学历有问题？”孙中全不明白孙薇的意思。
“当然是学历，有问题啦！”孙薇说。
“说来听听，学历有什么问题？”孙中全看着孙薇。
“我们公司员工综合学历还是挺高的。但是，在能力方面我们从来没有进行考察过。”孙薇认真的对爸爸说。
“能力？怎样考察能力？”孙中全问。
“光有一张文凭，是不够的。从现在开始，我们要定期培养员工的综合能力。我们不仅要，做企业，而且还要交给企业的员工如何做人？只有做一个合格的人才能做出合格的企业。”孙薇铿锵有力的说着。
孙中全听着女儿铿锵有力的讲解，出了神。感觉孙薇今天的思路特别的好。
“小薇，这一点说的特别好，爸爸从来没有想到过。”孙中全对孙薇的思路表示赞扬。
“我也是突发奇想，并且借鉴了其他公司的一些做法，因为我非常赞同这一点。”孙薇告诉爸爸。
“非常好，还有其他想法吗说出来爸爸听听。”孙中全问孙薇。
“我就是根据你给我的提示，想到的这些。那天你告诉我，我们要提升自己才能打败对手，所以我就按照这一点想出了这条思路。想把我们的企业做好，必须要先提高企业文化，企业文化提升了，企业员工素质必然提高，接着我们的企业质量肯定跟的上。这一系列的都是环环相扣的。”孙薇的解释让孙中全佩服的五体投地。
“小薇，我顿时感觉到你成熟了不少。”孙中全抚摸着女儿的头发说。
“爸爸，我才不要成熟呢，我要永远做一个可爱的小女孩儿。”孙薇在爸爸面前撒娇。
“当然，在爸爸眼里，你永远都是那个可爱的女孩儿。但是在企业发展里，你真的进步了很多。真是爸爸得力的助手。”孙中全很高兴。
“还有一点，我们每周增加一次学习，学习企业文化提升企业员工素质。我认为就定在周五的下午。”孙薇认真的说。
“每周五的下午有公司总结会议，如果增加学习的话，不是冲突吗？”孙中全对时间安排有异议。
“爸爸，你不要忘记，企业文化，不是开会那样的长篇大论，我们每周选择一个话题，只需要十到二十分钟的时间，给员工灌输一下这个思想就可以了。并且每天的工作会议上，可以增加一个名言警句，或者励志警句，让我们的员工每天都处于学习的状态，这样不仅能敲响警钟，而且还能起到鞭策和鼓励的作用。”孙薇详细的给爸爸解释着这个事情。
“说的很对，如果单独拿出时间来，培训员工的话，他们肯定会觉得占用了他们休息的时间。而把企业文化的内容增加到总结会议上，这样既节约了时间又提升了效率。如果我们用工作的时间来培训学习的话，就会耽误工作。小薇，你这个想法真是一举两得呀。”孙中全觉得女儿真是一个天才。
就这样孙中全和孙薇一拍即合，在本周的工作总结会议中立即实现。
大家反应效果还不错。
但愿这一举措能有成果。
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